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HIRSCHTEC - Agentur für digitale 
Arbeitsplätze
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score76 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Technischer Berater4 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer Wir Sind

Wir sind eine inhabergeführte Full-Service Intranet Agentur mit Hauptsitz in Hamburg und Büros in Berlin, Düsseldorf, Wien und Zürich. Seit 2005 sind wir spezialisiert auf die Einführung von Intranets und Kollaborationslösungen. Nach über 450 erfolgreichen Projekten gehören wir zu den Top 5 der deutschen Agenturwelt, mehr als 4,5 Millionen Nutzer arbeiten mit unseren Lösungen.

Was Wir Tun

HIRSCHTEC ordnet und digitalisiert die interne Unternehmenskommunikation und schafft neue Formen der virtuellen Zusammenarbeit mit dem Intranet als zentralem Element des digitalen Arbeitsplatzes.

Auf den Punkt gebracht: Wir sind die Full-Service Agentur für Intranet und Digital Workplace!

Produkte, Services, Leistungen

Alles aus einer Hand: Unser Team unterstützt unsere Kunden von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb des Intranets.

  • Wir finden ein Intranet, das zu unseren Kunden passt: Wir priorisieren mit unseren Kunden die Ziele und Anforderungen. Daraus leiten wir ab, welche Intranet-Software am besten zur jeweiligen Organisation passt. Unser Strategieteam liefert einen möglichen Projektplan inklusive Laufzeiten und Budgetangaben. Beim Einholen der Budgetfreigabe durch die Projektsponsoren bzw. die Geschäftsführung unterstützen wir unsere Kunden.
  • Wir planen und konzipieren das Intranet unserer Kunden: Wir adaptieren Standardsoftware-Lösungen. Damit sind unsere Projektlaufzeiten sehr kurz (ca. sechs bis neun Monate vom Kick-off bis zum Go-live, schnellstes Projekt: zwei Monate). Unsere Kunden erhalten direkt sichtbare Ergebnisse: Den Prototyp erstellen wir schon einige Wochen nach der Softwareauswahl. Klick-Dummies werden nicht mehr benötigt und die Umsetzung erfolgt sofort in der technischen Lösung.
  • Wir setzen die Intranet-Projekte unserer Kunden technisch um: Um unseren Kunden ein Basis-Intranet bereitzustellen, konfigurieren wir die Software weitestgehend im Standard. Im Zuge der agilen Umsetzung entwickeln unsere Mitarbeiter notwendige Funktionen weiter. Dank kurzer Sprints kann unser Technik-Team zeitnah – und basierend auf dem Nutzer-Feedback – Nachjustierungen vornehmen. Unser Team sorgt anschließend auch für die technische Betreuung des Intranets (Betrieb, Systemwartung, Softwareupdates etc.).
  • Wir verankern das Intranet in den Köpfen der Mitarbeiter unserer Kunden: Mit Einführungskampagnen sichern wir die Nutzerakzeptanz und holen Mitarbeiter und Führungskräfte dort ab, wo sie emotional und medial stehen. Unser Communications-Team unterstützt mit Coachings und Trainings beim raschen Umstieg auf die neue Plattform. Wir helfen dabei, ein Community Management zu etablieren und weiterzuentwickeln, das digitale Dialoge in produktive Bahnen lenkt. Unsere Kommmunikationsberater begleiten unsere Kunden darüber hinaus beim Stakeholder Management, um die Akzeptanz für die neue Plattform bei Mitbestimmungsgremien und in der Führungsetage zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Was wir sein wollen: Das Zuhause für die Digital-Enthuisiasten in der DACH-Region!

Kennzahlen

Mitarbeiter107

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze über Benefits sagt

  • Viel Gestaltungsspielraum: Eigeninitiative ist willkommen – ob die Weiterentwicklung der Projektmethodik oder die Ausweitung des individuellen Verantwortungsbereiches, Ihr Engagement und Ihre Ideen bringen uns voran.
  • Innovationstag: Einmal im Monat können sich unsere Mitarbeiter individuell einem Thema Ihrer Wahl widmen und Forschungsarbeit für Intranets und den Digital Workplace betreiben.
  • HIRSCHTEC Academy: Um neue Herausforderungen meistern zu können, bieten wir jedem Mitarbeiter ein bis zwei individuelle Weiterbildungen im Jahr an. Zusätzlich gibt es Grundlagentrainings z. B. zu Systemen oder Projektmethodik.
  • Moderne Büros und Ausstattung: Unsere Büroflächen und unsere Cloud-basierte digitale Arbeitsumgebung bieten Kollaborationsformen auf modernstem Niveau.
  • Attraktive Innenstadtlage: All unsere Standorte befinden sich zentral und gut angebunden in bester Lage.
  • Flexible Arbeitszeiten: Kernarbeitszeiten sind bei uns zwischen 10 – 16 Uhr. Alles Weitere können Sie Ihrem persönlichen Lebensrhythmus anpassen. Überstunden fallen an, können jedoch flexibel abgebaut werden.
  • Jährliche Mitarbeiterumfrage: Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Aus den Ergebnissen und Vorschlägen der Umfrage leiten wir entsprechende Maßnahmen zur verbesserten Arbeitsqualität ein.
  • Fit bleiben: Durch unseren Kooperationsvertrag mit einem Fitness-Studio erhalten unsere Mitarbeiter Rabatte für diverse Sportarten und Studios. Zweimal wöchentlich werden unsere Mitarbeiter außerdem mit regionalem Obst und Gemüse vom Bio-Händler versorgt. Zusätzlich gibt es Kaffee, Tee und Wasser für unsere Mitarbeiter kostenlos.
  • Mobilität: HIRSCHTEC bezuschusst in Hamburg und Berlin die Kosten für ein Firmenticket des öffentlichen Nahverkehrs. Zusätzlich bieten wir eine BahnCard Business an, die auch privat genutzt werden kann.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aus unserem 360°-Ansatz ergeben sich bei uns spannende Aufgabenbereiche:

  • Informationsarchitektur: In dieser beratenden Funktion geht es darum, Intranets strategisch zu planen, die passende Software auszuwählen, diese inhaltlich und logisch für den Kunden zu konzipieren und begleitet durch Workshops und Coachings beim Kunden einzuführen.
  • Technik: Um das Basis-Intranet bereitzustellen, konfigurieren wir die Software weitestgehend im Standard. Im Zuge der agilen Umsetzung entwickeln unsere IT-Experten Funktionen in kurzen Sprints (Projektzyklen) weiter.
  • Communications: Unsere Kunden möchten das neue Intranet nicht nur technisch einführen, sondern auch organisatorisch verankern. Durch vielfältige Maßnahmen wie z.B. Image-Kampagnen oder die Erstellung von Trainingsmaterial, wird das neue Intranet im Unternehmen verankert und der Wandel vorangetrieben.

Gesuchte Qualifikationen

  • hohe und schnelle Auffassungsgabe
  • Systemaffinität
  • Präsentationskompetenz
  • hohes Maß an Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze.

  • Ariane Hagen

    Personalreferentin Recruiting

    Tel.: 040 822 17 94-0

    Mail: karriere@hirschtec.eu

  • Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen, die eine Leidenschaft für digitale Themen haben und Spaß daran, sich aktiv ins Unternehmensgeschehen einzubringen. Ein hohes Maß an Wissbegierigkeit und die Bereitschaft, sich immer wieder in neue Themen reinzufuchsen, sind unabdingbar.

  • Authentisch sein und bleiben!

  • Auf unserer Karrierewebsite sind alle offenen Stellen zu finden. Wir freuen uns auf Bewerbungen über das Formular in der jeweiligen Stellenanzeige oder per Mail an karriere@hirschtec.eu

  • Wir halten es schnell und unkompliziert: Auf ein Telefoninterview zum ersten, gegenseitigen Kennenlernen mit der Personalabteilung folgt ein persönliches Gespräch, in welchem natürlich der potenzielle Teamleiter nicht fehlen darf. Wenn wir gut zusammen passen, lassen wir Sie nicht lange warten und entscheiden uns in der Regel innerhalb von wenigen Tagen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehme Homeoffice Regelung und ich kann mir meine Stunde verteilen, wie es mir neben der Uni passt
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Die Offenheit für Verbesserungen, die Transparenz, das Miteinander, die Menschen
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Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut
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Ich habe hier eine unglaubliche Entwicklung miterlebt, insbesondere wie viel doch für das Wohl der Mitarbeiter gemacht wird. Klar, es gibt immer irgendwo was zu meckern oder verbessern, aber grundsätzlich sollte man hier nicht meckern, man kann dieses Unternehmen nicht mit einem Konzern vergleichen, was denke ich einige machen. Es wird hier ein modernes Büro mit moderner Technik geboten, eine zentrale Lage mit perfekter Anbindung, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, Benefits, ein ansprechendes Gehalt, auch als Eltern hat ...
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Ein überdurchschnittlich starkes Kundenportfolio, innovative Projekte, die Möglichkeit der ständigen Weiterbildung, sehr transparente interne Kommunikation (insbesondere auch mit der Geschäftsführung). Weiter besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und sowohl eine fachliche oder disziplinarische Karriere einzuschlagen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man einen modernen Arbeitsplatz als Dienstleistung in der Beratung anbietet, sollte man das selbst leben und nicht mit einem Antiquitätenführungsstil selbst schlechter machen. Die Kunden sind meist weiter in der arbeitsweise als diese Agentur selbst.
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Viel Druck, unprofessionelles Umgehen mit internen Problemen.
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Gewinnmaximierung durch Kurzarbeit. Vom Geld werden Bilder und Autos gekauft und zum Ausgleich ein kleine Prämie an die Mitarbeiter ausgezahlt.Das war ein Tropfen auf dem heissen Stein.
Es wird zu viel Kontrolle ausgeübt.
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Keine Feedbackkultur b
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation & weniger Druck & professionelles Umgehen mit internen Problemen
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Mehr Freiräume und Vertrauen würde dem Unternehmen sehr gut tun.
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Arbeitsbedingungen verbessern.
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Stärkere Beachtung von Arbeitszeitregelungen (Abbau von angesammelten Überstunden sollte auch real möglich sein, Workaholics sollten vor sich selbst geschützt werden).
Die Mantras (siehe oben) stören leider oft das Tagesgeschäft und drücken die Stimmung; unternehmerisch ist eine hohe Auslastung natürlich wünschenswert, aber die internen Prozesse werden dadurch oft und zu lange liegengelassen, weil die meisten lieber mehr Geld auf der Gehaltsabrechnung sehen.
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Versuchen Sie langsamer zu wachsen und etablieren sie eine Kultur welche Augenhöhe unter allen Mitarbeiten ermöglicht. Hören Sie auf die vielen Kommentare welche sagen, dass gewisse Führungskräfte unfähig sind, es ist eventuell wirklich auch etwas dran. Wenn es Schulungen gibt dann muss es eventuell an der Lernbereitschaft liegen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich habe ein super Team. Wir sind sehr offen in der Kommunikation, transparent (egal ob positiv oder negativ) und wertschätzend. Auch zu anderen Kollegen habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Alle sind sehr offen, helfen und beantworten Fragen, wenn man welche hat. Durch aktuell virtuelle Spieleabende wird ein gutes Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit gelebt.
5
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Tolle Kollegen, die sich gegenseitig helfen.
5
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Mit einigen Außnahmen, aber in Summe ok.
4
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Meist vorhanden, aber es gibt einige machtbesessene Kollegen.
3
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Absolute Spitzenkolleg*innen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Man orientiert sich hier eher am unteren Ende der Durchschnittsgehälter
1
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Eher gering und wenig Potenzial nach oben
2
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- Bahncard privat nutzbar
- Apple-Ausstattung privat nutzbar
- Kita-Zuschlag
- Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig
3
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Für sein Gehalt muss man hier richtig kämpfen. Es wird einem wirklich nichts geschenkt, besonders die weiblichen Kolleginnen haben es nicht leicht.
2
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Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sehr fair. Einige Sozialleistungen werden bereits angeboten, hier ist aber noch Luft nach oben ;-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich habe leider keine Weiterbildung bekommen, obwohl ich es dreimal gefragt habe :(
1
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Karriereschritte-und -Etappen werden klar dargestellt.
Allerdings, ist Quereinsteiger-Möglichkeit (z.B. Etappenübersprung) dadurch gestrichen.
3
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Wie oben schon erwähnt: es gibt Lieblinge und nicht Lieblinge, entsprechend werden einige gefördert.
2
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Transparente Karrierepfade, Pitches, um das nächste Level (inklusive Titel und Gehalt) zu erreichen, gleiche Möglichkeiten für alle. Wenn man seine Wünsche äußert und direkt Ideen parat hat, stehen einem viele Möglichkeiten offen
5
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Mal werden Weiterbildungen bewilligt, mal nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen