63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wer Wir Sind
Wir sind eine inhabergeführte Full-Service Intranet Agentur mit Hauptsitz in Hamburg und Büros in Berlin, Düsseldorf, Wien und Zürich. Seit 2005 sind wir spezialisiert auf die Einführung von Intranets und Kollaborationslösungen. Nach über 450 erfolgreichen Projekten gehören wir zu den Top 5 der deutschen Agenturwelt, mehr als 4,5 Millionen Nutzer arbeiten mit unseren Lösungen.
Was Wir Tun
HIRSCHTEC ordnet und digitalisiert die interne Unternehmenskommunikation und schafft neue Formen der virtuellen Zusammenarbeit mit dem Intranet als zentralem Element des digitalen Arbeitsplatzes.
Auf den Punkt gebracht: Wir sind die Full-Service Agentur für Intranet und Digital Workplace!
Alles aus einer Hand: Unser Team unterstützt unsere Kunden von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb des Intranets.
Was wir sein wollen: Das Zuhause für die Digital-Enthuisiasten in der DACH-Region!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
ParkplatzAus unserem 360°-Ansatz ergeben sich bei uns spannende Aufgabenbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze.
Ariane Hagen
Personalreferentin Recruiting
Tel.: 040 822 17 94-0
Mail: karriere@hirschtec.eu
Sehr angenehme Homeoffice Regelung und ich kann mir meine Stunde verteilen, wie es mir neben der Uni passt
Die Offenheit für Verbesserungen, die Transparenz, das Miteinander, die Menschen
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut
Ich habe hier eine unglaubliche Entwicklung miterlebt, insbesondere wie viel doch für das Wohl der Mitarbeiter gemacht wird. Klar, es gibt immer irgendwo was zu meckern oder verbessern, aber grundsätzlich sollte man hier nicht meckern, man kann dieses Unternehmen nicht mit einem Konzern vergleichen, was denke ich einige machen. Es wird hier ein modernes Büro mit moderner Technik geboten, eine zentrale Lage mit perfekter Anbindung, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt, Benefits, ein ansprechendes Gehalt, auch als Eltern hat ...
Ein überdurchschnittlich starkes Kundenportfolio, innovative Projekte, die Möglichkeit der ständigen Weiterbildung, sehr transparente interne Kommunikation (insbesondere auch mit der Geschäftsführung). Weiter besteht die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und sowohl eine fachliche oder disziplinarische Karriere einzuschlagen.
Wenn man einen modernen Arbeitsplatz als Dienstleistung in der Beratung anbietet, sollte man das selbst leben und nicht mit einem Antiquitätenführungsstil selbst schlechter machen. Die Kunden sind meist weiter in der arbeitsweise als diese Agentur selbst.
Viel Druck, unprofessionelles Umgehen mit internen Problemen.
Gewinnmaximierung durch Kurzarbeit. Vom Geld werden Bilder und Autos gekauft und zum Ausgleich ein kleine Prämie an die Mitarbeiter ausgezahlt.Das war ein Tropfen auf dem heissen Stein.
Es wird zu viel Kontrolle ausgeübt.
Keine Feedbackkultur b
Transparente Kommunikation & weniger Druck & professionelles Umgehen mit internen Problemen
Mehr Freiräume und Vertrauen würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Stärkere Beachtung von Arbeitszeitregelungen (Abbau von angesammelten Überstunden sollte auch real möglich sein, Workaholics sollten vor sich selbst geschützt werden).
Die Mantras (siehe oben) stören leider oft das Tagesgeschäft und drücken die Stimmung; unternehmerisch ist eine hohe Auslastung natürlich wünschenswert, aber die internen Prozesse werden dadurch oft und zu lange liegengelassen, weil die meisten lieber mehr Geld auf der Gehaltsabrechnung sehen.
Versuchen Sie langsamer zu wachsen und etablieren sie eine Kultur welche Augenhöhe unter allen Mitarbeiten ermöglicht. Hören Sie auf die vielen Kommentare welche sagen, dass gewisse Führungskräfte unfähig sind, es ist eventuell wirklich auch etwas dran. Wenn es Schulungen gibt dann muss es eventuell an der Lernbereitschaft liegen.
Der am besten bewertete Faktor von HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe ein super Team. Wir sind sehr offen in der Kommunikation, transparent (egal ob positiv oder negativ) und wertschätzend. Auch zu anderen Kollegen habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Alle sind sehr offen, helfen und beantworten Fragen, wenn man welche hat. Durch aktuell virtuelle Spieleabende wird ein gutes Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit gelebt.
Tolle Kollegen, die sich gegenseitig helfen.
Mit einigen Außnahmen, aber in Summe ok.
Meist vorhanden, aber es gibt einige machtbesessene Kollegen.
Absolute Spitzenkolleg*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIRSCHTEC - Agentur für digitale Arbeitsplätze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man orientiert sich hier eher am unteren Ende der Durchschnittsgehälter
Eher gering und wenig Potenzial nach oben
- Bahncard privat nutzbar
- Apple-Ausstattung privat nutzbar
- Kita-Zuschlag
- Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig
Für sein Gehalt muss man hier richtig kämpfen. Es wird einem wirklich nichts geschenkt, besonders die weiblichen Kolleginnen haben es nicht leicht.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sehr fair. Einige Sozialleistungen werden bereits angeboten, hier ist aber noch Luft nach oben ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe leider keine Weiterbildung bekommen, obwohl ich es dreimal gefragt habe :(
Karriereschritte-und -Etappen werden klar dargestellt.
Allerdings, ist Quereinsteiger-Möglichkeit (z.B. Etappenübersprung) dadurch gestrichen.
Wie oben schon erwähnt: es gibt Lieblinge und nicht Lieblinge, entsprechend werden einige gefördert.
Transparente Karrierepfade, Pitches, um das nächste Level (inklusive Titel und Gehalt) zu erreichen, gleiche Möglichkeiten für alle. Wenn man seine Wünsche äußert und direkt Ideen parat hat, stehen einem viele Möglichkeiten offen
Mal werden Weiterbildungen bewilligt, mal nicht.
