Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Büroausstattung
Kein Umweltbewusstsein, viele Flüge auch innerhalb Deutschland
Kann ich nicht bewerten
Einfach nur schlimm
Gibt es nicht, vorschlage werden nicht angehört
Sehr schönes Büro
Könnte besser sein
Nicht vorhanden
HIRSCHTEC ist ein top Arbeitgeber, mit viel Mut für Veränderungen. Change muss man leben und lieben. Es gibt für Mitarbeiter viel Gestaltungsspielraum neue Ideen auszuprobieren und aktiv Angebote mitzugestalten. Viel Eigenverantwortung statt Mikromanagement.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit offener Fehlerkultur, trotz positiver Grundeinstellung immer Raum Probleme offen ansprechen zu dürfen
sehr gut, viel Gestaltungsspielraum, Möglichkeiten und Flexibilität. Office-Präsenz erwünscht, aber ohne Zwang. Hier könnten sich andere Unternehmen etwas abschauen. Jeder kann sich seinen Alltag so gestalten wie es für das Unternehmen und sich selbst am besten passt. Allerdings wird im Gegenzug bei wichtigen Veranstaltungen/Terminen auch spontane Flexibilität, Reisetätigkeit und Überstunden eingefordert. Völlig verständlich. Das Konzept der Eigenverantwortung funktioniert bei HIRSCHTEC sehr gut.
Durch die Grüße des Unternehmens sind Karrieresteps nicht für jeden möglich. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der aktuellen Position sind gegeben.
durch viel Change sind neue Teams entstanden, diese sind gut zusammengewachsen, kleine Unstimmigkeiten können größtenteils geklärt werden
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, variiert jedoch je nach Vorgesetzten und Mitarbeiter. Es passt nicht immer.
sehr modern
Viele Kanäle für Kommunikation
Wem es sehr wichtig ist, Dinge mitzugestalten, sich aktiv einzubringen und sich persönlich weiterzuentwickeln, der ist hier genau richtig :-). Darüber hinaus schätze ich sehr die offene, transparente und klare Kommunikation bei HIRSCHTEC und dass Teamwork hier wirklich gelebt wird.
Vor ein paar Jahren noch eine super Geschäftsführung mit den richtigen Werten. Inzwischen leider nicht mehr, was es mal war.
Benefits sollten für alle Standorte verfügbar sein. Privilegien wie Firmenwagen sollte nicht nur ausgewählten Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Werte werden nicht gelebt.
Es gibt zwar eine interne Akademie, allerdings wird kein Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt.
Gehalt ist angemessen bis super. Provisionsmodell sollte abgeschafft werden.
Micromanagement und Führung nur auf Zahlen, nicht auf Menschen.
Zur guten Kommunikation gehört Wissen über Prozesse und Tätigkeiten. Zum Teil nicht vorhanden.
Größtenteils altmodisch und langweilig, liegt aber auch an den Systemen.
Klare, transparente Kommunikation; flache Strukturen; Home-Office Möglichkeiten, gute Benefits
Die sichere Branche, das Büro und die Ausstattung (IT und höhenverstellbare Tische)
Die Ungewissheit mit der neuen Ausrichtung und Struktur, das sorgt für Verunsicherung. Es braucht mehr konkrete Kommunikation für Entscheidungen.
JobRad, kostenloses Deutschlandticket, soziale Themen umsetzen und Schwächere mit Aktionen unterstützen
Wertschätzung bezogen auf Kommunikation, Miteinander und Weiterentwicklung lässt mittlerweile sehr zu wünschen übrig. War mal besser und ist seit einiger Zeit fragwürdig.
Ich denke das ist gut und vielen ist nicht bewusst, dass wir einige Benefits und Zusätze haben. Darüber wird öfter gemeckert. Ein JobRad oder ein kostenloses Deutschlandticket fände ich gut.
Durch den (Auslastungs-)Druck nehme ich einiges mit in den Feierabend. Das ist teilweise selbst verursacht, geht jedoch vielen so. War mal besser als jetzt.
Intern versuchen wir uns gegenseitig viel weiter zu bilden, was oft gut funktioniert. Aber externe Weiterbildungen sind wie oben beschrieben schwer zu bekommen.
Ich dachte ich bekomme in meiner Position in der Agentur ein sehr gutes Gehalt, habe dann jedoch mal mit Kollegen darüber gesprochen und gemerkt, dass es doch große Unterschiede gibt. Man muss für sich härter verhandeln und öfter nachverhandeln auch ohne zum nächsten Level zu pitchen.
Gut, bezogen auf die Umweltthematik, aber es könnten mehr Soziale Themen aufgegriffen werden. Sind alle sehr privilegiert in der Firma und könnten mehr Geben und Machen.
Zusammenhalt untereinander im Team sehr gut. Teamleitung jedoch oft schwer greifbar für persönliche Gespräche, 1:1 Austausch und alltägliche Belange.
Jedes Alter ist vertreten und wird meiner Erfahrung nach gleich behandelt.
Der Vorgesetzte (Teamleiter) setzt oft keine klaren Ziele für die Wochen, Monate und das Jahr. Wenn man eine Weiterbildung machen will, dann ist vieles schwierig und wird so hinausgezogen, dass die Weiterbildung oder das Event schon vorbei ist. Die Vorgesetzten sind fachlich stark, jedoch oft nicht ausreichend ausgebildet für personelle Führung.
Moderne und neue Ausstattung
Ist und war immer sehr transparent. Jedoch desöfteren nicht feinfühlig und dann sehr abrupt. Auf einmal werden Personen in Frage gestellt, bei denen die Auslastung nicht stimmt - trotz langjähriger Zugehörigkeit. Jeder hat mal eine schwierige Zeit und dann ist so ein Verhalten nicht sozial und undankbar.
An sich gut, aber mittlerweile besteht das C-Level aus drei weißen, deutschen Männern und die Frauen die wir haben, sind selten in Führungspositionen. Könnte besser sein.
Es ist dann doch immer wieder das Gleiche, da es zu wenig Zeit für neue Ideen gibt. Es gibt keine Innovationstage mehr, da die Auslastung höchste Priorität hat. Und man hat seinen Expertenstatus und wird dann immer wieder für die gleichen Themen rangezogen.
Neustes Equipment, neueste Software und eine extreme Beratungsexpertise.
Wenig Benefits und keine Vertrauensarbeitszeit.
Vertrauenszeit und etwas mehr Benefits für Mitarbeitende. Zuzahlung zum Fitnesstudio, Jobrad etc. sind heutzutage Standard und sollten bei der Suche nach Talenten nicht unterschätzt werde.
Generell eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aktuell passiert sehr viel, was natürlich immer mal zu Ungereimtheiten führt.
Es wird darauf geachtet, dass die Auslastung gerecht verteilt wird. Private Termine während der Arbeitszeit sind ohne Probleme möglich. Wie bei vielen Unternehmen, sollte jedoch mehr auf das Erreichen von Zielen und weniger auf Arbeitszeit geachtet werden.
Könnte besser sein, allerdings sind wir eben kein BCG, daher wird fair bezahlt.
Kein Jobrad leider.
Jede:r hilft wo er sie kann.
Sehr fürsorgliche und bemühte Führungskräfte, die jedoch sehr beschäftigt sind.
Es wird sehr auf eine transparente und offene Kommunikation geachtet.
Vielen unterschiedliche Kund:innen
Alles!
Nichts
Noch größer werden!
Es freut uns, dass du dich bei HIRSCHTEC so wohlfühlst und einfach alles gut findest. Das ist ein riesiges Kompliment an alle Kolleg:innen und an unsere gemeinsame Kultur.
Dein Wunsch, dass wir „noch größer werden“, zeigt, dass du an unsere Entwicklung glaubst – und genau das motiviert uns, weiter mutig zu wachsen und dabei das Miteinander nicht aus den Augen zu verlieren.
Schön, dass Du Teil von HIRSCHTEC bist!
Viele Grüße
Kim
Neuste Arbeitsumgebungen und Vorreiter bei der digitalen Zusammenarbeit.
Teilweise hektische Neuausrichtungen und Changes in der Arbeitsweise.
Gehaltsmodell überdenken um Raum für Innovationen zu geben.
Nette Kollegen und flexibele Vertrauensarbeitszeit / Der Druck von Präsenz im Office steigt.
Das Image als "Marktführer" steigt einigen zu Kopf.
Flexible Arbeitszeiten, Kundentermine etc. weden selbständig vereinbart.
Weiterbildungen müssen, im Rahmen des Weiterbildungsbudget, in Eigeninitiative gesucht und eingefordert werden. Gerne werden Infoveranstaltungen von Softwareherstellern als Schulung angesehen. Karrieresprünge werden über "Pitch" vor der GF möglich.
Die Benefits sind reichhaltig und überdurchschnittlich. Das Gehalt branchenüblich und hängt vom Verhandlungsgeschick jedes einzelnen ab.
Mit GreenWashing wie Bienen oder Waldpartenschaften wird das grüne Gewissen beruhigt. Da deutlich weniger Dienstreisen anfallen (Corona) ist der Fußabdruck gering.
Nette Kollegen, die auch über schwierige Zeiten hinweg helfen.
Nicht immer transparent. Jahresgespräche sind einseitig darauf ausgerichtet, was der Mitarbeiter leisten kann. Eine Gegenprüfung der Zielerreichung fand nie statt.
Im Berliner Büro durften keine Ventilatoren aufgestellt werden, da dadurch das Design der Räume gestört sei...
Regelmäßige Videobotschaften der GF sowie Abstimmungen zwischen Abteilungen.
Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach gleichmäßig verteilt. Über ein gleiches Gehalt kann ich keinen Aussage treffen.
Teils teils... Hierbei kommt es stark auf die Abteilung und Position an.
Sehr angenehme Homeoffice Regelung und ich kann mir meine Stunde verteilen, wie es mir neben der Uni passt
So verdient kununu Geld.