HIRSCHTEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umweltbewusstsein, viele Flüge auch innerhalb Deutschland

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht bewerten

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach nur schlimm

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nicht, vorschlage werden nicht angehört

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor ein paar Jahren noch eine super Geschäftsführung mit den richtigen Werten. Inzwischen leider nicht mehr, was es mal war.

Verbesserungsvorschläge

Benefits sollten für alle Standorte verfügbar sein. Privilegien wie Firmenwagen sollte nicht nur ausgewählten Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Werte werden nicht gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar eine interne Akademie, allerdings wird kein Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement und Führung nur auf Zahlen, nicht auf Menschen.

Kommunikation

Zur guten Kommunikation gehört Wissen über Prozesse und Tätigkeiten. Zum Teil nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Größtenteils altmodisch und langweilig, liegt aber auch an den Systemen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sichere Branche, das Büro und die Ausstattung (IT und höhenverstellbare Tische)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ungewissheit mit der neuen Ausrichtung und Struktur, das sorgt für Verunsicherung. Es braucht mehr konkrete Kommunikation für Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

JobRad, kostenloses Deutschlandticket, soziale Themen umsetzen und Schwächere mit Aktionen unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung bezogen auf Kommunikation, Miteinander und Weiterentwicklung lässt mittlerweile sehr zu wünschen übrig. War mal besser und ist seit einiger Zeit fragwürdig.

Image

Ich denke das ist gut und vielen ist nicht bewusst, dass wir einige Benefits und Zusätze haben. Darüber wird öfter gemeckert. Ein JobRad oder ein kostenloses Deutschlandticket fände ich gut.

Work-Life-Balance

Durch den (Auslastungs-)Druck nehme ich einiges mit in den Feierabend. Das ist teilweise selbst verursacht, geht jedoch vielen so. War mal besser als jetzt.

Karriere/Weiterbildung

Intern versuchen wir uns gegenseitig viel weiter zu bilden, was oft gut funktioniert. Aber externe Weiterbildungen sind wie oben beschrieben schwer zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, bezogen auf die Umweltthematik, aber es könnten mehr Soziale Themen aufgegriffen werden. Sind alle sehr privilegiert in der Firma und könnten mehr Geben und Machen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt untereinander im Team sehr gut. Teamleitung jedoch oft schwer greifbar für persönliche Gespräche, 1:1 Austausch und alltägliche Belange.

Umgang mit älteren Kollegen

Jedes Alter ist vertreten und wird meiner Erfahrung nach gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte (Teamleiter) setzt oft keine klaren Ziele für die Wochen, Monate und das Jahr. Wenn man eine Weiterbildung machen will, dann ist vieles schwierig und wird so hinausgezogen, dass die Weiterbildung oder das Event schon vorbei ist. Die Vorgesetzten sind fachlich stark, jedoch oft nicht ausreichend ausgebildet für personelle Führung.

Arbeitsbedingungen

Moderne und neue Ausstattung

Kommunikation

Ist und war immer sehr transparent. Jedoch desöfteren nicht feinfühlig und dann sehr abrupt. Auf einmal werden Personen in Frage gestellt, bei denen die Auslastung nicht stimmt - trotz langjähriger Zugehörigkeit. Jeder hat mal eine schwierige Zeit und dann ist so ein Verhalten nicht sozial und undankbar.

Gleichberechtigung

An sich gut, aber mittlerweile besteht das C-Level aus drei weißen, deutschen Männern und die Frauen die wir haben, sind selten in Führungspositionen. Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Es ist dann doch immer wieder das Gleiche, da es zu wenig Zeit für neue Ideen gibt. Es gibt keine Innovationstage mehr, da die Auslastung höchste Priorität hat. Und man hat seinen Expertenstatus und wird dann immer wieder für die gleichen Themen rangezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neustes Equipment, neueste Software und eine extreme Beratungsexpertise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Benefits und keine Vertrauensarbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauenszeit und etwas mehr Benefits für Mitarbeitende. Zuzahlung zum Fitnesstudio, Jobrad etc. sind heutzutage Standard und sollten bei der Suche nach Talenten nicht unterschätzt werde.

Arbeitsatmosphäre

Generell eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Aktuell passiert sehr viel, was natürlich immer mal zu Ungereimtheiten führt.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass die Auslastung gerecht verteilt wird. Private Termine während der Arbeitszeit sind ohne Probleme möglich. Wie bei vielen Unternehmen, sollte jedoch mehr auf das Erreichen von Zielen und weniger auf Arbeitszeit geachtet werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Jobrad leider.

Kollegenzusammenhalt

Jede:r hilft wo er sie kann.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fürsorgliche und bemühte Führungskräfte, die jedoch sehr beschäftigt sind.

Kommunikation

Es wird sehr auf eine transparente und offene Kommunikation geachtet.

Interessante Aufgaben

Vielen unterschiedliche Kund:innen

Verbesserungsvorschläge

Da das hybride Arbeitsmodell gelebt wird, fände ich fürs Home Office einen second Screen sinnvoll. Ich habe mir selbst einen besorgt, bin aber der Meinung, der Arbeitgeber sollte die Vorraussetzungen dafür schaffen.

Work-Life-Balance

100 % ausgeglichen. In meinem Team wird auf Überstunden geachtet (ich arbeite aber nicht im Projektgeschäft, sondern in einer internen Abteilung). Da ich zwei kleine Kinder habe, bin ich manchmal spontan eingeschränkt (Kita schließt etc.) und bisher war das nie ein Thema. Alle sind super verständnisvoll und das erleichtert meinen Alltag und das vereinen von beiden Welten extrem. Dafür bin ich sehr dankbar :)

Karriere/Weiterbildung

Direkt nach der Probezeit wurde mir meine Wunsch-Weiterbildung durch die HR-Kolleg*Innen gebucht. Das ging super fix.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meinem Team ist überragend! Wir helfen uns gegenseitig und sind für einander da (egal ob berufliche oder auch private Themen). Dank der tollen Recruiterin aus dem People & Culture-Team harmoniert unser Team super, denn sie hat ein Gespür für Menschen und hat unser Team sehr gut zusammengecastet :)

Vorgesetztenverhalten

Ich bin super zufrieden. Ich erlebe die Kommunikation stets auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Für mich persönlich sind die Arbeitsbedingungen perfekt. Ich arbeite in Teilzeit an 4 Tagen und fahre einmal die Woche für unseren Teamtag ins Office. Ansonsten bin ich sehr flexibel in meiner Arbeit, was die Vereinbarkeit von Beruf & Familie für mich positiv beeinflusst. Zum Beispiel fange ich morgens teils schon sehr früh an zu arbeiten, damit ich mittags meine Kids aus der Kita abholen kann.

Kommunikation

Bereits in den Vorstellungsgesprächen habe ich die Kommunikation als sehr angenehm, offen und transparent empfunden. Egal ob in meinem eigenen Team oder auch auf Geschäftsführerebene.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuste Arbeitsumgebungen und Vorreiter bei der digitalen Zusammenarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise hektische Neuausrichtungen und Changes in der Arbeitsweise.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmodell überdenken um Raum für Innovationen zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und flexibele Vertrauensarbeitszeit / Der Druck von Präsenz im Office steigt.

Image

Das Image als "Marktführer" steigt einigen zu Kopf.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Kundentermine etc. weden selbständig vereinbart.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen müssen, im Rahmen des Weiterbildungsbudget, in Eigeninitiative gesucht und eingefordert werden. Gerne werden Infoveranstaltungen von Softwareherstellern als Schulung angesehen. Karrieresprünge werden über "Pitch" vor der GF möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit GreenWashing wie Bienen oder Waldpartenschaften wird das grüne Gewissen beruhigt. Da deutlich weniger Dienstreisen anfallen (Corona) ist der Fußabdruck gering.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, die auch über schwierige Zeiten hinweg helfen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer transparent. Jahresgespräche sind einseitig darauf ausgerichtet, was der Mitarbeiter leisten kann. Eine Gegenprüfung der Zielerreichung fand nie statt.

Arbeitsbedingungen

Im Berliner Büro durften keine Ventilatoren aufgestellt werden, da dadurch das Design der Räume gestört sei...

Kommunikation

Regelmäßige Videobotschaften der GF sowie Abstimmungen zwischen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind meiner Meinung nach gleichmäßig verteilt. Über ein gleiches Gehalt kann ich keinen Aussage treffen.

Interessante Aufgaben

Teils teils... Hierbei kommt es stark auf die Abteilung und Position an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu viel Kontrolle ausgeübt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freiräume und Vertrauen würde dem Unternehmen sehr gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Durch viel Druck eine allgemein eher genervte Stimmung

Work-Life-Balance

Je nach Teamlead lassen sich die Arbeitszeiten sehr flexibel einrichten und Überstunden ausgleichen. Allerdings funktioniert es manchen Tagen auch nicht ohne Überstunden einzelner Angestellter.

Karriere/Weiterbildung

Mal werden Weiterbildungen bewilligt, mal nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die B.A.U.M. Mitgliedschaft wird hoch angepriesen, man druckt kaum noch aus – aber geflogen wird fleißig. Es könnte besser sein, es könnte schlimmer sein.

Kollegenzusammenhalt

Absolute Spitzenkolleg*innen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein, könnte schlimmer sein. Häufig genutzte Sätze "Wenn ich gereizt reagiere, dürft ihr das nicht persönlich nehmen"

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind sehr modern eingerichtet, die Ausstattung funktioniert.

Kommunikation

Klassische "Top-Down"-Kommunikation und von der angepriesenen Transparenz bekommt man als Angestellte/r auch nicht viel mit.

Gleichberechtigung

Manchen wird mehr verziehen, anderen wird weniger verziehen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einmal eingearbeitet hat wird es schnell uninteressant und wenig abwechslungsreich.