Solide aber oftmals nicht mehr zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile wirtschaftliche Lage, ich fühle mich sicher in meinem Job
Top Kollegen Zusammenhalt auf Arbeitsebene
(noch) vernünftiges Gehalt im branchenübergreifenden Vergleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Hirschvogel muss in der Gegenwart ankommen und moderner werden um auch in Zukunft Top-Mitarbeiter zu bekommen und wettbewerbsfähig zu bleiben:
- Überarbeitung Gehaltssystem (läuft)
- Gehaltsgefüge nicht verschlechtern (mindestens Kaufkraft erhalten)
- Home-Office, klare Einheitliche Regelungen für alle
-EGYM / Wellpas bietet zahlreiche Möglichkeiten, die das Gesundheitscenter nicht abdecken kann.
- motivierte Mitarbeiter, die nach Perspektiven suchen stärker fördern.
Image
Ich denke Hirschvogel hat in der Umgebung ein gutes Image, als großer, wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber. Kunden sehen Hirschvogel ebenfalls als verlässlichen Partner an
Work-Life-Balance
Pro:
Urlaubnahme jederzeit auch spontan möglich, solange Vertreterregelung funktioniert.
Arbeitszeiten (im Angestelltenbereich) flexibel -> Gleitzeit kann voll genutzt werden
Contra:
40 h Woche (+ ggfs. monatl. Überstundenabgeltung) innerhalb der Branche nicht mehr zeitgemäß.
Ungleiche Home-Office Regelung:
- Zentralfunktion/Holding: 1/Tag pro Woche
- HUG-Werk: kein Home-Office, nur in einzelnen Ausnahmefällen z. B. bei Krankheit. -> Begründung wirkt fadenscheinig, eher persönliche Befindlichkeiten der Entscheidungsträger. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Man verliert viele gute Leute aufgrund mangelnder Perspektiven. Selbst wenn mögliche Perspektiven aufgezeigt wurden, dauert die Umsetzung teilweise so lange, dass Mitarbeiter selbst etwas neues finden. Mitarbeiter die aus der Ausbildung übernommen wurden werden meist "klein gehalten".
Gehalt/Benefits
Innerhalb der Branche ist das Gehalt durchschnittlich und auf Basis einer 40h Woche untertariflich.
Verglichen mit anderen Branchen kann man sich nicht beschweren.
Tarifabschlüsse (IG-Metall und Elektro) wurden in der Vergangenheit auf monetärer Seite übernommen (Prozentual und Sonderzahlungen).
Ob das weiterhin praktiziert wird ist fraglich. Das aktuelle Tarifergebnis wurde bisher (seit 6 Monaten) noch nicht übernommen.
Das Gehaltssystem spiegelt nicht die tatsächliche Arbeitsleistung wieder, wird aber im Moment überarbeitet.
Nennenswerte Zusatzleistungen:
- bezuschusstes modernes Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits
- bezuschusste Weihnachtsfeiern
- Mitarbeiterfeste
- Gesundheitscenter
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist abteilungsübergreifend sehr gut. Projektteammitglieder aus verschiedensten Abteilungen arbeiten motiviert und ziehen an einem Strang. Jeder hilft jedem, Probleme werden gemeinsam angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrungen, Jubilare etc.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Abteilung/Person. Im Schnitt OK. Innerhalb einer Hierachieebene gibt es wie überall stärkere und schwächere Charaktere.
Arbeitsbedingungen
Sowohl im Büro als auch in der Produktion wird versucht, die Bedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Arbeitssicherheit und Umweltschutz wird groß geschrieben.
Einzig der Trend der letzten Jahre kleinere Büros wieder in Großraumbüros zu erweitern. Dies führt zu erhöhtem Lärm, dadurch weniger Konzentration. Weiterer Effekt der Großraumbüros ist die Ansteckungsgefahr für Infektionskrankheiten, vor Allem im Herbst/Winter. Die Kennzahl der Kranken-, bzw. Gesundheitsquote wird regelmäßig überschritten
Interessante Aufgaben
Durch den Wandel in der Automobilindustrie ist auch Hirschvogel dazu gezwungen das Produktportfolio zu erweitern. Dadurch kommen vor Allem in den letzten Jahren neue Projekte ins Haus.