Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Hirschvogel Group erhält ein negatives Gesamtbild in den Bewertungen. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Führungspositionen werden aus Sicht vieler Bewertenden nicht nach Kompetenz besetzt, Kritik wird unterdrückt und Entscheidungen werden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen. Die Kommunikation folgt demselben Muster – Informationen gelangen häufig nur über Gerüchte zur Belegschaft, transparente Gespräche finden kaum statt. Das Arbeitsklima wird als zunehmend belastet beschrieben: steigende Arbeitslast, mangelnde Wertschätzung und ein wachsendes Gefühl der Demotivation prägen den Alltag vieler Beschäftigten.
Auch Karriere und Weiterbildung schneiden schlecht ab. Aufstiegschancen gelten vielen als abhängig von Anpassungsbereitschaft statt Leistung, Weiterbildungsbudgets wu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Hirschvogel Group werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Weiterbildungsbudgets gelten als gekürzt und auf jüngere oder kaufmännische Mitarbeiter:innen beschränkt, während in der Produktion kaum Förderung stattfindet. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Talentförderung und eine Beförderungspraxis, die auf Anpassungsbereitschaft statt auf Leistung beruht. Wenige berichten, dass das Management echte Entwicklung eher bremst als unterstützt, und mehrere Bewertungen beschreiben Karrierechancen als rein theoretisch.
Auf der anderen Seite sehen wenige Nutzer:innen durchaus positive Ansätze: Aufstieg von der Zeitarbeit bis ins Management sei vereinzelt möglich, und wer seine Wünsche aktiv kommuniziert, erhalte gelegentlich Unterstützung. Weiterbildungsangebote wie bezahlte Meisterkurse oder Führungspositionen werden ebenfalls erwähnt. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch Einzelfälle und ändern nichts am insgesamt negativen Bild, das die Mehrheit der Nutzer:innen für diesen Bereich zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Hirschvogel Group wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Besonders kritisiert wird die Qualität von Führungskräften: Viele sehen Führungspositionen als zunehmend mit externen, wenig kompetenten Personen besetzt, während Beziehungen gegenüber fachlicher Eignung bevorzugt werden. Einige Nutzer:innen beschreiben einen Führungsstil, der von Einschüchterung und übermäßiger Kontrolle geprägt ist, statt auf konstruktive Anleitung zu setzen. Kritik werde nicht geduldet, und eigenständige Entscheidungen von Vorgesetzten seien kaum vorhanden.
Hinzu kommt, dass Vorgesetzte durch unbesetzte Stellen stark überlastet wirken, was zu wechselnden Prioritäten, ungelösten Problemen und unbefriedigendem Feedback führe. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Mitarbeiter:innen kaum Mitspracherecht bei Entscheidungen erhalten. Die Führungsqualität variiere je nach Abteilung und Person, doch überwiegt in den Meinungen der Nutzer:innen klar der negative Eindruck.
Das Gehalt bei der Hirschvogel Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen die Vergütung im Vergleich mit anderen Branchen oder nach einem Jobwechsel als gut an, wobei vor allem die Orientierung an IG-Metall-Tarifen positiv erwähnt wird. Allerdings kritisieren wenige Nutzer:innen ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen beim Gehalt sowie eine interne Vergabe von Gehaltserhöhungen, die auf Bevorzugung basiere.
Der negative Gesamteindruck wird vor allem durch Berichte über stagnierende Gehälter, eingefrorene Boni und gestrichene Sozialleistungen geprägt. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehaltssystem die tatsächliche Arbeitsleistung nicht widerspiegele und das Unternehmen im Branchenvergleich nicht wettbewerbsfähig sei. Zudem berichten wenige, dass das Gehalt über Jahre gesunken sei, während das obere Management weiterhin Boni erhalte. Tarifverhandlungen gelten manchen als kaum noch realistisch.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hirschvogel Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen eine spürbare Verschlechterung des Betriebsklimas über die Zeit: Abgänge langjähriger Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, mangelnde Wertschätzung sowie eine wachsende Diskrepanz zwischen Managementaussagen und gelebter Praxis sorgen laut einigen Nutzer:innen für Verunsicherung. Hinzu kommen Berichte über steigende Arbeitsbelastung bei unzureichender Vergütung, belastende Produktionsbedingungen sowie fehlende Offenheit gegenüber neuen Ideen. Auch unzureichend geschulte Führungskräfte werden als Ursache für mangelndes Lob und Anerkennung genannt.
Wenige Nutzer:innen schildern hingegen eine entspannte und kollegiale Atmosphäre mit unterstützenden Vorgesetzten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung und bilden die Minderheit der Bewertungen.
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