220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen und ein mehr als nur gutes Arbeitsklima. Auch bei erhöhtem Stressaufkommen, bleibt der Spaß nie auf der Strecke.
Viele Freunde und Bekannte beneiden mich für meinen Job bei Hirschvogel - mehr gutes Image kann's wohl nicht geben.
Es wird sehr darauf geachtet, aber natürlich gibt es auch stressige Zeiten. Diese wird man aber in jedem Unternehmen haben und bei Hirschvogel wird das Team gemeinsam bewältigt.
Zu jeder Zeit gegeben, und wenn man den Einsatz zeigt wird das auch belohnt.
Leider nur IG-Metall angelegt - aber was noch nicht ist, kann ja noch werden. ABER: ich bin komplett zufrieden.
Die Geschäftsführung unternimmt alles für die Transformation.
Man kann sich zu jederzeit auf den Anderen verlassen und wenn weitere Hilfe benötigt wird, helfen gerne andere Kollegen sehr gerne aus.
Für mich sind die älteren Kollegen die besten Ratgeber und "Bessermacher"
Jederzeit ein offenes Ohr - auch wenn sie dadurch in Termindruck mit anderen Termin geraten. Und immer mit Rat und Tat zur Seite stehend- dafür kann ich mich als Mitarbeiter der Abteilung nur ausdrücklich bedanken.
Kann ich nur als optimal bezeichnen - die Parkplatzsituation ist natürlich leicht schmälernd.
Durch die Beiträge über das HIT sind alle Mitarbeiter bestens und zeitnah informiert.
Jeder Kollege hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Ich denke jeder lernt jeden Tag an seinen neuen Aufgaben und das mache ich jeden Tag aufs Neue und freue mich auf jeden neuen Tag.
Das halben Stunden Schicht in der Arbeit
Ich bin voll zufrieden
Alles perfekt
Das die Firma vom Sozialen Aspekt im Jahre um 1990 total Hängen geblieben ist, und Sich total darauf ausruht und dich immer betrieblich dafür auch noch lobt…. Dem Untergang geweiht
Meister und Führungskräfte unter der Geschäftsleitung komplett entlassen
Ruhen sich aus auf der Vergangenheit
Weniger als ein Stern
Unterer Durchschnitt
Umwelt gut, Sozial ist schrecklich
Werden eher zuvor verheizt
Unprofessionell und wie vor 50 Jahren
Werkzeug ist meistens alles da
Sehr selten, außer man ist der Liebling
Sicherer Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten.
Lohnerhöhungen nur sehr sehr zäh.
Wer seine Arbeit macht und zuverlässig ist wird kaum wahrgenommen und wertgeschätzt.
Nicht denen die am lautesten brüllen und gut quatschen können die meiste Aufmerksamkeit schenken.
Alles geht und steht mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Nicht jeder Vorgesetzte kann zielführend seine Mitarbeiter führen. Frust ist vorprogrammiert.
Unterschiede zwischen Mann und Frau sind in der Vergütung erkennbar
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Aktuell herrscht am Standort Aufbruchstimmung und jede Menge Veränderungen, die überwiegend richtig sind.
Eine große Belastung für den Standort sind Mitarbeiter, die die aktuellen Entwicklungen nicht mitgehen wollen. Dies nervt gewaltig und hier sollte aktiver durch Arbeitsgeber gegengesteuert werden.
Der Standort ist stark auf die Zukunft ausgerichtet. Die Firma ist attraktiver als Ihr Image.
Hier bleiben kaum Wünsche offen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind extrem umfangreich und lassen keine Wünsche offen. Besser geht es kaum.
Im Rahmen der Möglichkeiten kann man Karriere machen.
Die Schul- und Berufsausbildung sollte hier stärker berücksichtigt werden, damit Mitarbeiter im Arbeitsalltag nicht so schnell überfordert sind.
Die Gehälter sind gut, das Gehaltssystem jedoch sehr komplex.
Es werden jede Menge Sozialleistungen angeboten inkl. guter Kantine & Bikeleasing.
Moderne Umweltrichtlinien werden eingehalten und gelebt.
Kollegen halten meist zusammen und arbeiten gemeinsam am Erfolg des Unternehmens. Es gibt eine Reihe von Firmenevents, die weit über Weihnachtsfeiern hinausgehen.
Älteren Kollegen werden Schonarbeitsplätze angeboten. Jeder findet hier seinen Platz, wenn er mitzieht.
Das Vorgesetztenverhältnis ist fast immer gut.
Da Führungskräfte sehr in der strategischen Arbeit eingebunden sind, leidet hier manchmal die fachliche Arbeit.
Darüber hinaus mangelt es machen Führungskräften an Sozialkompetenz oder fachlicher Expertise. Dies sollte nicht einfach akzeptiert werden. Eine geeignetere Stelle oder Weiterentwicklung muss hier im Fokus stehen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Jeder Büroarbeitsplatz hat einen Laptop & 2 Bildschirme.
Was wirklich gebraucht wird, wird beschafft.
Es wird sehr viel kommuniziert.
Mit Informationen wird sehr transparent umgegangen, damit diese in die jeweiligen Arbeitsprozesse einfließen können.
Manchmal erfolgt die Kommunikation etwas chaotisch, da Prozesse nicht eingehalten werden.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Jeder Tag ist unterschiedlich und immer abwechslungsreich.
Ideen können jederzeit eingebracht werden.
Der Blick ist nach vorne gerichtet, viele Maßnahmen werden heute angegangen um für morgen gerüstet zu sein.
Den lösungsorientierten Ansatz weiter konsequent fördern und einfordern. Nur gemeinsam kommt man Schritt für Schritt weiter.
Als neuer Mitarbeiter wird man gut in das bestehende Team integriert. Die Atmosphäre im Team ist positiv.
Mir bekannte Rückmeldung ziehen ein positives Fazit.
Urlaubsplanung erfolgt rechtzeitig zu Jahresbeginn, Änderung sind möglich. In Gleitzeit-Modell ist die Arbeitszeit flexibel.
Für die Aufgaben relevante Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchgängig angeboten. Weiter gibt es die Möglichkeit an Englisch-Kursen teil zu nehmen.
Die Gehaltsstruktur inkl. Sonderleistungen kann sich in der Region sehen lassen.
Hirschvogel baut den Bezug von „grünem“ Stahl und Aluminium immer weiter aus. Desweiteren ist man seit Jahren in den Bereichen Nachhaltigkeitsbereichen zertifiziert. Ein finanzielles Engagement im Sportlichen Bereich der Region gehört ebenfalls dazu.
Soweit es mir aktuell bekannt ist, wird sich aktiv und direkt ausgetauscht. Wenn es Klärungsbedarf gibt erfolgen kurzfristig Zusammenkünfte und man arbeitet an den Lösungen. Verbessern lässt sich die Geschwindigkeit der Umsetzung benannter Maßnahmen.
Hirschvogel betreibt umfangreiches Altersteilzeit-Programm.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist klar und nachvollziehbar. An der Zielsetzung kann aktiv mitwirken. Getroffene Entscheidungen werden begründet und man kann seinen Input jeder Zeit abgeben.
Die Ausstattung ist auf einem ordentlichen Stand. Sicher gibt es hier aufgrund einiger in die Jahre gekommener Schreibtische, Bürostühle etc. Verbesserungspotenzial. Jedoch ist man grundsätzlich mit Laptop, Docking Station, höhen verstellbaren Tischen gut ausgestattet.
Es erfolgen tägliche Teamboards. Hier werden kurz und prägnant aktuelle Tagesthemen angesprochen. In wöchentlichen Regelmeetings gibt es weitere Infos. Im Intranet gibt zusätzlich mehrmals die Woche Infos über verschiedenste Themen.
Gegenteiliges wäre mir nicht bekannt, als Schmiedebetrieb ist der Männeranteil nachvollziehbar höher.
Es erfolgt ein permanenter Austausch und man erhält gute Einblicke in die Arbeitsabläufe. Es gibt eine strukturierte Einarbeitungsphase, mit der man sich auf die zukünftigen Aufgaben vorbereiten kann.
Es ist bedauerlich, dass ich meine Zeit und Energie in die Firma investiert habe, einem Unternehmen, das sich als äußerst enttäuschender Arbeitgeber herausgestellt hat. Die behauptete Unternehmensphilosophie, in der Familie keine Rolle spielt und das Management mehr redet als handelt, hat sich als zutreffend erwiesen.
Während meiner Anstellung bei Hirschvogel habe ich erlebt, dass das Management hauptsächlich auf leeren Versprechungen basiert. Es gibt endlose Besprechungen und Präsentationen, in denen beeindruckende Pläne und Veränderungen angekündigt werden, jedoch bleibt die Umsetzung aus. Die Realität ist, dass die Führungsebene scheinbar wenig Interesse an der tatsächlichen Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit hat.
Die betonte Gleichgültigkeit gegenüber familiären Belangen ist offensichtlich, da es keinerlei Flexibilität oder Rücksicht auf persönliche Anliegen gibt. Das Management scheint sich ausschließlich auf den finanziellen Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren, ohne die Bedeutung eines ausgewogenen und unterstützenden und Familiären Arbeitsumfelds zu erkennen.
Es ist frustrierend zu sehen, wie großartige Ideen und Vorschläge während endloser Sitzungen besprochen werden, jedoch nie in die Tat umgesetzt werden. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Entmutigung unter den Mitarbeitern, da sie erkennen, dass ihre Anstrengungen und Meinungen wenig Wert haben.
3 -Schicht- System
Die „wir wollen etwas verbessern“- Mentalität, hinter der nichts steht..
Es wird immer wieder betont und gesagt aber wenn man etwas zu sagen hat, wird man schief angesehen, nach dem Motto „ nicht dein ernst?“
es wird nur gesagt „wir wollen Verbesserungen“ aber wirklich gemeint ist es definitiv nicht!
Mehr Flexibilität und das bestreben WIRKLICH offen zu sein..
Z.t sehr harscher Umgangsform
Arbeitszeiten sind extrem unflexibel, Überstunden darf man nur auf expliziten Wunsch der Ausbilder aufbauen.
Dauerhafte um 6 Uhr anfangen muss einem auch liegen..
Die Ausbilder haben nie Zeit und sind mit Zu vielen Azubis überlastet
Das frustrierende ist, es könnte spaß machen, doch durch die steife (militärische) Art und das bestreben jeden auf das Schlechteste zu reduzieren, tut es das nicht
Interessant
Als Azubi wird man von oben herab behandelt und ist quasi wertlos, das lassen einige Ausbilder auch raushängen
Faire Bezahlung
Die nachtschicht als arbeiter
Fällt mir nichts ein
Nette Kollegen
Braucht verbesserung
Eingespieltes.team
Gibt möglichkeiten
Ohne studium.fast nicht
Den Umständen entsprechend
Geht so
Werden respektiert
Lässt zu wünschen übrig *
Nicht schlecht
Nur arbeiten nicht reden
Konnte besser sein
Ja ab und zu
So verdient kununu Geld.