Hirschvogel Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Impressive People. Impressive Products.
Wer wir sind
WER WIR SIND? WIR SIND WER!
Die Hirschvogel Group ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit Schwerpunkt in der Automobilbranche und gestaltet die Mobilität von morgen mit. Wir sind Entwicklungspartner und Fertigungsspezialist für massivumgeformte und weiterveredelte Komponenten aus Stahl und Aluminium. Zu unseren Kunden zählen alle namhaften Automobil-Hersteller und -Zulieferer weltweit. Zudem wächst Hirschvogel in die Bereiche Mikromobilität und Bike.
Hirschvogel ist weltweit führend in der Herstellung und Weiterveredelung massiv umgeformter Stahl- und Aluminium-Bauteile für die Automobilindustrie und deren Zulieferer. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in neun Werken rund um den Globus liefern wir namhaften Automobilherstellern und Systemlieferanten technisch anspruchsvolle, einbaufertige Komponenten, die in ihrer Präzision und Leichtigkeit begeistern.
Das Ergebnis unserer Arbeit kann sich sehen lassen: in nahezu jedem dritten Fahrzeug weltweit. Das macht uns stolz – und zu einem beeindruckenden Arbeitgeber. Weil unser Erfolg, unsere Internationalität und die Vielfalt unserer Produkte, Themen und Aufgaben immer neue Entwicklungswege eröffnen. Und weil das Familienunternehmen Hirschvogel für ein enormes Maß an Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht.
Was uns auszeichnet? Eindrucksvolle Arbeitgeberleistungen, ein ausgesprochenes Wir-Gefühl, ein sehr persönliches Miteinander und eine Arbeitskultur, die zum Mitgestalten und Ausprobieren einlädt. Damit das so bleibt, legen wir uns für unsere Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mächtig ins Zeug.
Produkte, Services, Leistungen
Als Entwicklungspartner für die Automobilindustrie und Fertigungsspezialist in den Verfahren Massivumformung und spanende Bearbeitung - sowohl von Stahl als auch Aluminium - gehören zu unseren Kernkompetenzen die Anwendungsbereiche Diesel-/Benzineinspritzung, Getriebe, Antriebsstrang, Fahrwerk, Motor und E-Mobilität.
Diesel-/Benzineinspritzung
Der Dieselmotor ist eine der effektivsten Wärme-Kraftmaschinen und verspricht weiter wachsende Marktanteile. Für die hochbeanspruchten Komponenten der Common-Rail-Systeme liefert die Hirschvogel Automotive Group wichtige Bauteile wie Injektoren und Verteilerleisten (Rails). Aber auch klassische Einspritzsysteme wie die Verteilerpumpe und das Pumpe-Düse-System werden bedient. Auch bei der Benzineinspritzung, bei der der Einspritzdruck ebenfalls steigt, kommen verstärkt Massivumformteile zum Einsatz - wegen der Korrosionsgefahr bei Benzin zunehmend sogar rostfreie Stahlgüten.
Getriebe
Schalt- und Automatikgetriebe benötigen hochbelastbare, warm, halbwarm oder kalt umgeformte Bauteile. Entsprechend fertigt die Hirschvogel Automotive Group alle Arten von Getriebewellen im Gewichtsbereich von 2 bis 25 kg; darüber hinaus auch Parksperrenräder, Doppelkupplungsgetriebewellen sowie Dreiarmflansche.
Antriebsstrang
Hirschvogel definiert den Antriebsstrang als drehmomentführendes System vom Getriebeausgang bis zur Radnabe. Auch hier produzieren wir wichtige Bauteile, die ein spezielles Fertigungs-Know-how erfordern. Beste Beispiele: Tripoden, Rzeppa-Achszapfen für Gleichlaufgelenke, Antriebskegelräder und Lamellenträger für Verteilergetriebe in allradgetriebenen Fahrzeugen.
Fahrwerk
Als Fahrwerk bezeichnet man im engeren Sinn die Verbindung zwischen dem Fahrgastraum und den Rädern. Zur Reduzierung der ungefederten Massen werden hochfeste, aber auch leichte Bauteile benötigt. Hirschvogel bietet hierfür Aluminium-Schwenklager und -Radträger sowie gewichtsreduzierte Radnaben aus Stahl an.
Motor
Um den gestiegenen Anforderungen an Leistung, Verbrauchsminimierung und Fahrkomfort zu genügen, werden in Motoren neben den "klassischen" Schmiedeteilen Pleuel und Kurbelwelle zunehmend auch zusätzliche umgeformte Komponenten eingebaut; so zum Beispiel Ausgleichswellen für mehr Laufruhe in Vierzylinder-Motoren oder Exzenterwellen für weniger Kraftstoffverbrauch durch vollvariable Ventilsteuerung.
Perspektiven für die Zukunft
SIE SIND VOM FACH? FANTASTISCH!
So viel steht fest: Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Nach einer Aufgabe, die Sie erfüllt. Nach einer beruflichen Zukunft, die Ihnen Sicherheit gibt. Nach einem Team, in dem Spaß und Höchstleistung Hand in Hand gehen. Und nach einem Unternehmen, das rund um die Welt den allerbesten Ruf genießt. Wo Sie all das finden? Bei Hirschvogel!
Kurz: Sie sind auf dem richtigen Weg. Ob Sie nach der Ausbildung, direkt von der Hochschule, als erfahrene Fach- oder routinierte Führungskraft zu uns kommen.
Damit Sie sich ein Bild von Ihrer möglichen Zukunft im Team von Hirschvogel bekommen – treten Sie ein und finden Sie heraus, was in uns steckt: www.hirschvogel.com/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Hirschvogel Group über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsrestaurant/ Kantine
- Essenszulagen
- Betr. Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandys
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiter Events
- Fahrgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
HIRSCHVOGEL: DAS IDEALE BERUFLICHE ZUHAUSE FÜR ALLE, DIE ETWAS BEWEGEN WOLLEN
Einsteigen und bleiben: Es gibt viele gute Gründe, die für einen Einstieg bei Hirschvogel sprechen. Die wichtigsten und eindrucksvollsten finden Sie hier. Wenn auch Sie die Freiräume fernab von Großkonzernstrukturen nutzen, Dinge vorantreiben und verbessern wollen, sind Sie bei uns genau richtig!
Bodenständige Persönlichkeiten, die immer wieder Lust auf Neues haben und gerne über den Tellerrand schauen, finden bei uns viele spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. In einem Umfeld, in dem jeder Einzelne zählt und dank gezielter Förderung weiterkommen kann.
WAS UNS STOLZ MACHT: DASS UNSERE MITARBEITERINNEN Und MITARBEITER HIRSCHVOGEL IM HERZEN TRAGEN
Klar können wir die Arbeitswelt von Hirschvogel beschreiben. Viel eindrucksvoller ist es jedoch, sie zu erleben. Denn sie ist geprägt von tollen Kolleginnen und Kollegen, gegenseitiger Unterstützung und dem „Wir-Gefühl“, das jeden von uns zum „Hirschvogel“ macht.
Was alle Hirschvogel-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter weltweit vereint: der Stolz auf die Erfolge des Unternehmens und damit auf die eigene Leistung. Bei uns bringt jeder seine Ideen und sein Know-how aktiv ein und trägt so gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen zu glänzenden Ergebnissen bei.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
WERDEN SIE TEIL DER HIRSCHVOGEL-FAMILIE!
Ein Team, das an einem Strang zieht. Ein Unternehmen, das seine Kunden begeistert. Ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Das ist die Hirschvogel Group. Erleben auch Sie eine Arbeitswelt, in der es einfach Spaß macht, im Team die Extra-Meile zu gehen.
TECHNIK, ENTWICKLUNG & VERTRIEB - GELEBTE INGENIEURSVIELFALT
Sie begeistern sich dafür, zukunftsweisende Ideen zu entwickeln, die vielleicht schon bald die Straßen der Welt bevölkern.Dann sind Sie als Ingenieur bei uns genau richtig! Ingenieurinnen und Ingenieuren bieten wir eine enorme Bandbreite an Einsatzfeldern. Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Aufgaben und herausfordernde Projekte in einem interkulturellen Arbeitsumfeld mit globaler Vernetzung.
IT - EIN IMPOSANTES TEAM
Eine hochflexible Arbeitswelt, Homeoffice-Optionen, anspruchsvolle Projekte und ein völlig unkompliziertes Team technologiebegeisterter Typen: Es gibt viele Gründe, die für Ihren Einstieg in unseren IT-Bereich sprechen. Zumal es bei uns überraschend vielfältig und innovativ zugeht.
PRODUKTION – HIGHTECH IN IHRER REINSTEN FORM
In unserer Produktion herrscht allzeit Hochbetrieb. Klar, dass wir immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Facharbeitern und Technikern sind. Zumal Sie bei uns in sehr vielen verschiedenen Produktionsbereichen die Ärmel hochkrempeln können.
KAUFMÄNNISCHE BEREICHE – BASIS FÜR NACHHALTIGES WACHSTUM
Nicht nur im Technologie- und Produktionsumfeld, sondern auch im kaufmännischen Bereich bietet Hirschvogel eine einladende und dynamische Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren kaufmännischen Bereichen sorgen dafür, dass wir weiterhin nachhaltig wachsen und auf soliden Füßen stehen.
STUDIERENDE - DIE PRALLE LADUNG PRAXIS
Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit, Ferienjob oder Abschlussarbeit: In jedem unserer Werke und fast allen Fachbereichen bieten wir Talenten wie Dir interessante Praxiseinblicke und reizvolle Karriereausblicke. Denn das ist unser Ziel: Wir wollen Dich schon während des Studiums für Hirschvogel begeistern. Dafür legen wir uns mächtig ins Zeug und übertragen Dir früh Verantwortung und spannende Projekte. In einer internationalen Arbeitsatmosphäre, in der Du Dich von Beginn an wohlfühlen wirst.
AUSBILDUNG - EINSTEIGEN, AUFS GAS DRÜCKEN UND AB IN RICHTUNG AUSBILDUNGSZIEL
Von wegen Ernst des Lebens: Bei Deinem Start ins Berufsleben kommt der Spaß nicht zu kurz. Vorausgesetzt, Du kommst ins Team von Hirschvogel. Was wir mit Dir vorhaben? Wir wollen Dich begeistern, mitreißen, motivieren und unterstützen – und dabei auch alles vermitteln, was Du für einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss und die Arbeit nach Deiner Ausbildung in einem unserer Werke brauchst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hirschvogel Group.
Standorte
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
5
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt pünktlich sein Gehalt, auch wenn es mittlerweile unter dem Tarif ist. Kantine ist auch gut, falls man Glück hat und man nicht um Beilagen betteln muss, damit man auch satt wird.
Stabile wirtschaftliche Lage, ich fühle mich sicher in meinem Job
Top Kollegen Zusammenhalt auf Arbeitsebene
(noch) vernünftiges Gehalt im branchenübergreifenden Vergleich
Lohn kommt pünktlich, urlaub ist auch spontan möglich.
Der zusammenhalt in der produktion ist wirklich gut
Viele Boni, Ausbildungsvergütung, vermittelte Inhalte, Work and Travel Programm, Fahrtgeld, Kantine
Job macht Spaß, ist abwechslungsreich, Team ist gut, Gleitzeit ist familienfreundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vitamin B zählt mehr als Leistung. Gute Ideen und Einsatz werden kaum gesehen, während sich manche mit Beziehungen nach oben durchmogeln. Führung ist oft planlos, Kommunikation schwach und ehrliche Kritik unerwünscht. Nachhaltigkeit wird kaum umgesetzt.
Massiver Stellenabbau, Investiert wird nur noch im Ausland, Keine Gehaltserhöhung, Mitarbeiter 3 Klasse, Leiharbeiter werden nicht übernommen,
Hohe Fluktuation
Charme als Familienbetrieb nicht mehr vorhanden. Berater haben das sagen, Mitarbeiterstimmen zählen nicht mehr was schade ist.
Leistungsbereitschaft und Ownership wird verurteilt nicht gefördert.
Umgang mit den Mitarbeitern und der stetig wachsende Druck
Verbesserungsvorschläge
Eine der größten Fehlannahmen in vielen Unternehmen ist: Wer gute Arbeit leistet, wird automatisch gesehen, anerkannt und belohnt.
Die Realität sieht bei Hirschvogel anders aus.
Nicht selten setzen sich diejenigen durch, die am lautesten über ihre Erfolge sprechen, sich in Meetings geschickt positionieren und ihre eigene Bedeutung sichtbar machen. Sichtbarkeit wird dabei schnell mit Kompetenz verwechselt.
Währenddessen lösen andere im Hintergrund die schwierigen Probleme, übernehmen Verantwortung, halten Prozesse am Laufen und liefern konstant starke Ergebnisse – ohne großes Eigenmarketing.
Ihre ...
Ein direkter Rat an den aktuellen Interims-Berater aus dem Mutterwerk (Denklingen): Vertrauen Sie der hiesigen Führungsebene nicht blind. Stellen Sie jeden einzelnen Vorgesetzten auf die Probe und prüfen Sie, ob diese Leute fachlich und menschlich überhaupt in der Lage sind, das umzusetzen, was sie von den Mitarbeitern an den Anlagen verlangen. Uns wurden die roten Zahlen präsentiert – hohe Schulden, Banken im Minus und ein Maschinen-Nutzgrad von erschreckenden 50 %. Ja, jede Minute Störung kostet Geld. Aber der wahre Grund ...
z.b mal die Haltung überdenken Gewerkschaften als Partner statt Gegner sehen!
Mein Vorschlag:
Vermitteln, dass Gewerkschaften keine „Feinde“ des Unternehmens sind, sondern legitime Interessenvertreter der Beschäftigten.
Anregen, das Gespräch auf Sachebene zu suchen statt auf Betriebsversammlungen dagegen zu polemisieren.
konstruktiver Umgang mit Gewerkschaften kann helfen, Konflikte zu vermeiden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.“ z.b auch Lohnerhöungen der Gewerkschaften mittragen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hirschvogel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Unter den Kollegen läuft’s meistens gut, da hilft man sich. Gerade in der Instandhaltung halten die Leute echt zusammen.
Grundsätzlich bin ich bis auf ein paar Ausnahmen sehr zufrieden mit dem Miteinander unter Kollegen am Standort.
War vor ein paar Jahren top, jetzt versucht jeder sich selbst nur noch gut zu präsentieren
In den Abteilungen selber ganz okay, so lange die Herren Chefs nicht anwesend sind.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschvogel Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
In der produktion nicht vorhanden.
Weiterbildung ist weder finanziell noch beruflich kaum möglich ohne mit den richtigen leuten verwand zu sein.
Fortbildungen zum meister werden nicht gefördert und es wird einem nicht entgegengekommen, wenn man ihn aus eigenen stücken machen will.
Es erweckt den anschein als ob hierschvogel gar keine lust hätte, sich selbst fähiges personal heranzuziehen.
Wenn produktionsmitarbeiter ein bisschen besser bezahlt werden, kommen vllt auch mal fähige bewerber.
Der großteil der neuen und leiharbeiter kündigt wieder oder hat ...
Es ist nirgends so einfach Karriere zu machen. Einfach nur in der Lage sein regelmäßig das innere Überzeugungssegel nach dem frischen Wind des Tages richten und mitziehen und dabei bloß nicht frühs in den Spiegel schauen, wenn die innere Stimme Fragen stellt. Durchziehen und die Karriereleiter hat keine Grenzen in Länge und Sprossenzahl.
Man verliert viele gute Leute aufgrund mangelnder Perspektiven. Selbst wenn mögliche Perspektiven aufgezeigt wurden, dauert die Umsetzung teilweise so lange, dass Mitarbeiter selbst etwas neues finden. Mitarbeiter die aus der Ausbildung übernommen wurden werden meist "klein gehalten".
Echte Weiterentwicklung ist von der Führung absolut nicht gewollt. Es interessiert hier schlichtweg niemanden, ob oder wie man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte – man wird auf seiner Position geparkt und das war's.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirschvogel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hirschvogel Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirschvogel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirschvogel Group als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.