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Hirschvogel Automotive Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Automobil
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Hirschvogel Automotive Group: WeltkugelHirschvogel Automotive GroupHirschvogel Automotive GroupVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 87 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    58.620689655172%
    Gut (18)
    20.689655172414%
    Befriedigend (12)
    13.793103448276%
    Genügend (6)
    6.8965517241379%
    3,86
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    38.888888888889%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (9)
    50%
    2,83
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Hirschvogel Automotive Group mit ihrem Stammwerk in Denklingen ist einer der größten, weltweit operierenden Automobilzulieferer auf dem Gebiet der Massivumformung von Stahl und Aluminium sowie anschließender Bearbeitung. Zu unseren Kunden zählen alle namhaften Automobil-Hersteller und Zulieferer weltweit.


Neben Denklingen gehören Tochterwerke in Marksuhl, Schongau, China (Pinghu), USA (Columbus/Ohio), Polen (Gliwice), Indien (Sanaswadi) und Mexiko (San Juan del Rio) zum Unternehmen. Der konsolidierte Umsatz der Gruppe lag 2018 bei 1,25 Mrd. Euro bei einem Ausstoß von 371.000 Tonnen Bauteilen und die Anzahl der Mitarbeiter lag bei rund 6.000. Zahlen, die für sich sprechen - und für uns.


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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

2018: 1,25 Mrd.

Mitarbeiter

Weltweit rund 6.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Entwicklungspartner für die Automobilindustrie und Fertigungsspezialist in den Verfahren Massivumformung und spanende Bearbeitung - sowohl von Stahl als auch Aluminium - gehören zu unseren Kernkompetenzen die Anwendungsbereiche Diesel-/Benzineinspritzung, Getriebe, Antriebsstrang, Fahrwerk, Motor und E-Mobilität.

Diesel-/Benzineinspritzung
Der Dieselmotor ist eine der effektivsten Wärme-Kraftmaschinen und verspricht weiter wachsende Marktanteile. Für die hochbeanspruchten Komponenten der Common-Rail-Systeme liefert die Hirschvogel Automotive Group wichtige Bauteile wie Injektoren und Verteilerleisten (Rails). Aber auch klassische Einspritzsysteme wie die Verteilerpumpe und das Pumpe-Düse-System werden bedient. Auch bei der Benzineinspritzung, bei der der Einspritzdruck ebenfalls steigt, kommen verstärkt Massivumformteile zum Einsatz - wegen der Korrosionsgefahr bei Benzin zunehmend sogar rostfreie Stahlgüten.

Getriebe
Schalt- und Automatikgetriebe benötigen hochbelastbare, warm, halbwarm oder kalt umgeformte Bauteile. Entsprechend fertigt die Hirschvogel Automotive Group alle Arten von Getriebewellen im Gewichtsbereich von 2 bis 25 kg; darüber hinaus auch Parksperrenräder, Doppelkupplungsgetriebewellen sowie Dreiarmflansche.

Antriebsstrang
Hirschvogel definiert den Antriebsstrang als drehmomentführendes System vom Getriebeausgang bis zur Radnabe. Auch hier produzieren wir wichtige Bauteile, die ein spezielles Fertigungs-Know-how erfordern. Beste Beispiele: Tripoden, Rzeppa-Achszapfen für Gleichlaufgelenke, Antriebskegelräder und Lamellenträger für Verteilergetriebe in allradgetriebenen Fahrzeugen.

Fahrwerk
Als Fahrwerk bezeichnet man im engeren Sinn die Verbindung zwischen dem Fahrgastraum und den Rädern. Zur Reduzierung der ungefederten Massen werden hochfeste, aber auch leichte Bauteile benötigt. Hirschvogel bietet hierfür Aluminium-Schwenklager und -Radträger sowie gewichtsreduzierte Radnaben aus Stahl an.

Motor
Um den gestiegenen Anforderungen an Leistung, Verbrauchsminimierung und Fahrkomfort zu genügen, werden in Motoren neben den "klassischen" Schmiedeteilen Pleuel und Kurbelwelle zunehmend auch zusätzliche umgeformte Komponenten eingebaut; so zum Beispiel Ausgleichswellen für mehr Laufruhe in Vierzylinder-Motoren oder Exzenterwellen für weniger Kraftstoffverbrauch durch vollvariable Ventilsteuerung.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, stets besser zu werden und kompetente Antworten auf immer neue Fragen zu geben, die mit den wachsenden Anforderungen entstehen. Entsprechend viel Herzblut steckt in jedem unserer Produkte.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events
  • Fahrgeld
  • vermögenswirksame Leistungen

9 Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

5

Für Bewerber

Videos

Imagefilm der Hirschvogel Automotive Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine entscheidende Rolle für die Qualität unserer Produkte spielen die Menschen, die bei Hirschvogel arbeiten. So vielfältig wie unsere Produkte und Leistungen, so vielschichtig sind die Anforderungen an Wissen, Können und Erfahrungen unserer Mitarbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Sie als Auszubildender Ihre ersten beruflichen Schritte mit uns gehen, während Ihres Studiums ein Praktikum absolvieren, Werkstudententätigkeiten nachgehen oder eine Abschlussarbeit verfassen möchten oder als Berufserfahrener neue Perspektiven suchen – eins steht fest: Wir unterstützen Sie bei Ihrer ganz persönlichen Karriere. 

Gesuchte Studiengänge

Die Hirschvogel Automotive Group bietet Studierenden viele Wege an, um mit der Praxis in Kontakt zu kommen. Denn wer sich während des Studiums bereits einen soliden theoretischen Hintergrund erarbeitet hat, will auch wissen, wie dieses Wissen in der Praxis angewendet wird.

Erleben Sie bei uns das aktive Tagesgeschäft hautnah. Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – in mindestens drei Monaten lernen Sie die Hirschvogel Automotive Group kennen – und wir Sie. Während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen arbeiten Sie in einer Abteilung in einem unserer Werke an konkreten Themenstellungen, beispielsweise in Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Werkzeug- und Formenbau, Produktion, Qualitätsmanagement und IT oder in einer kaufmännischen Abteilung. Die wichtigste Rolle spielen dabei Ihre Interessen: Aus einer Vielzahl an Themen können Sie sich das Thema aussuchen, das am besten zu Ihnen passt. Eine Übersicht über alle aktuellen Themen erhalten Sie unter recruiting@hirschvogel.com

Während dem Erstellen Ihrer Arbeit werden Sie von erfahrenen, fachkompetenten Mitarbeitern umfassend betreut.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Name Hirschvogel steht für Bodenständigkeit und Tradition gleichermaßen wie für technologisch hochwertige Produkte, stetiges Unternehmenswachstum und eine weiter zunehmende Internationalisierung. Unsere Mitarbeiter fühlen sich als Teil einer großen Familie und zeigen dies durch eine immens hohe Loyalität und Leistungsbereitschaft, die unsere Führungskräfte durch einen fairen, offenen und ehrlichen Umgang mit ihnen jeden Tag weiter fördern. Arbeiten bei der Hirschvogel Automotive Group zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien aus.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam mit den Kollegen/-innen arbeiten Sie in einem angenehmen, familiären Klima, wo Leistung gefördert und gefordert wird, wo persönliche Leistungsgrenzen respektiert werden und wo auf die Schaffung einer gesunden Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben geachtet wird. Darüber hinaus legen wir bei Hirschvogel ein besonderes Augenmerk auf ungefährliche, ergonomische und leistungsfördernde Arbeitsbedingungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Hirschvogel Automotive Group wurde durch das CRF Institute als "Top Arbeitgeber Automotive" ausgezeichnet. Überzeugen konnte dabei insbesondere der mit "exzellent" bewertete Bereich "Training & Entwicklung" mit den unterschiedlichsten Initiativen und Programmen sowie der vorbildlichen Unterstützung, die Hirschvogel seinen Mitarbeitern im Rahmen ihrer Karriere-Entwicklung bietet. Ebenfalls mit "sehr gut" bewertet wurden die Kriterien "Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance", "Unternehmenskultur" und "Innovationsmanagement".

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Um Weltspitze zu bleiben, erwarten wir …

von unseren Führungskräften:

  •  Führungskräfte können die Unternehmensstrategie an ihre Mitarbeiter vermitteln.
  •  Führungskräfte handeln ergebnis- und führen zielorientiert.
  •  Führungskräfte sorgen für gute Leistungsbedingungen und Leistungen ihrer Mitarbeiter.
  •  Führungskräfte geben Mitarbeitern offenes, zeitnahes, wertschätzendes Feedback.
  •  Führungskräfte fördern Mitarbeiter und Kollegen.
  •  Führungskräfte können Aufgaben sinnvoll verteilen.
  •  Führungskräfte sind Vorbilder und handeln konsequent im Umgang mit ihren Mitarbeitern.


von unseren Mitarbeitern:

  • Mitarbeiter handeln an Ergebnissen orientiert, jeder Einzelne trägt somit zum Erfolg von Hirschvogel bei.
  • Mitarbeiter sind motiviert und fähig, sich selbst weiterzuentwickeln und lebenslang kontinuierlich zu lernen.
  • Mitarbeiter schätzen ihr eigenes Können realistisch ein.
  • Mitarbeiter entwickeln Ideen, teilen ihr Wissen pro-aktiv und lernen aus Fehlern.
  • Mitarbeiter gehen mit den gewährten Freiheitsgraden verantwortungsvoll um.
  • Mitarbeiter begrüßen Vielfalt und Chancengleichheit und erkennen die Bedeutung für unsere Zukunftschance.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung soll zeigen wer Sie sind, machen Sie sich greifbar für uns – wir erwarten keine perfekten Menschen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Onlinebewerbung

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche

Hirschvogel Automotive Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
2,83 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich nicht wirklich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Starke Trennung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Klassische hierarchische Trennung.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem. Es gab sehr nette Kollegen aber auch eine Mitarbeiter welche scheinbar resigniert haben.

Interessante Aufgaben

Einige sind bemüht die Aufgaben interessant zu gestalten.

Kommunikation

Kommunikation ist eher Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wie bei anderen Firmen auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind durchaus gut geführt.

Karriere / Weiterbildung

Die Förderung und Weiterbildung per se wäre gut, sollte jedoch nicht im Giesskannenprinzip erfolgen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie üblich, ich denke aber dass einige Angestellte nicht leistungsgerecht entlohnt werden.

Arbeitsbedingungen

Hatte ich mir deutlich besser vorgestellt - nicht zu vergleichen mit kleinen, familiären oder ganz grossen Unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwieriges Umfeld, die richtigen Ansätze sind jedoch gemacht.

Work-Life-Balance

Einigermaßen gut, aber nichts aussergewöhnliches.

Image

Hat denke ich in den letzten Jahren etwas gelitten - wäre an der Zeit den tatsächlichen Sprung in die Zukunft zu wagen. Nur wer mit Herzblut an die Veränderung geht wird sich halten können.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Schritt in die Zukunft wagen und nicht der Vergangenheit nachhängen.

Pro

Einige sehr engagierte und offene Mitarbeiter, die über den Tellerrand blicken können. International gut aufgestellt.

Contra

Teilweise sehr konservativ und firmenpolitisch aktuell nach der Familienführung denke ich schwierig für Auswärtige.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Hirschvogel
  • Stadt
    Denklingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 12.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Angst geht um. Zu wenig konforme Mitarbeiter werden zu Aufhebungsverträgen oder Altersteilzeit gedrängt unter dem Deckmäntelchen der Wirtschaftslage.

Vorgesetztenverhalten

in meiner Abteilung sehr gut, in anderen bedenklich, je weiter oben, desto weniger echte Mitarbeiterführung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Leitung und Politik der Abteilung von sehr gut bis kaum.

Interessante Aufgaben

an sich ja, in der Wirtschaftskrise....mal schauen, da gehts nur noch ums Geld

Kommunikation

Ganze Abteilung ohne Ankündigung schließen, weiteren Abbau ankündigen und keine Betriebsversammlung. Es gibt zuviele unsachliche Meinungsmacher. Gut: das Intranet.

Gleichberechtigung

so weit ich das sehe ist es ok

Umgang mit älteren Kollegen

weniger leistungsfähig? zu teuer? Pech gehabt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ok, Karriere nach Seilschaften

Gehalt / Sozialleistungen

ERA und Rollenbeschreibungen entwerten die Leistungsträger

Arbeitsbedingungen

gut, wenn man das Schmiedeumfeld als selbstverständlich annimmt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Geschwätz als Tat.

Work-Life-Balance

viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Teilzeit, flexible Arbeitszeit,...

Image

noch im Glanz der alten Zeit unter Dr. Manfred Hirschvogel, doch längst bröckelnd unter den Hufen der neuen Leitung

Verbesserungsvorschläge

  • Als erstes den Streit aus der obersten Etage verbannen. Veränderung des Personalbereichs zu respektvollem und professionellem Verhalten. Echte Leistung vergüten. Professionelle Personalentwicklung einführen. Per Führung das autonome Verhalten von Abteilungen beenden und zukunftsfähige Zusammenarbeit ermöglichen.

Pro

Die verbliebenen Werte der alten Kultur bei vielen KollegInnen. Es wird geduzt.

Contra

Starke Vetternwirtschaft. Blinde Einbildung aufgrund erfolgreicher Vergangenheit. Immer wieder verächtliches Personalwesen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hirschvogel Holding GmbH
  • Stadt
    Denklingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Man darf (!) Spaß bei der Arbeit haben und die meisten sind immer gut gelaunt :) Auch wenn man sich mal über privates austauscht wird man nicht schief angeschaut. Voraussetzung ist natürlich, das dennoch die Arbeit gemacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein super Verhältnis zum Vorgesetzten! Je nach Abteilungen werden auch oftmals private Ausflüge unternommen (aber nur wenn man auch wirklich Lust darauf hat)

Kollegenzusammenhalt

Neue Freunde gefunden mit denen ich auch gerne privat Zeit verbringe.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft aber auch immer mal wieder kleinere Projekte. Beides macht mir riesig Spaß und es hält sich gut im Gleichgewicht.

Kommunikation

Zum eigenen Chef sehr gut! Aber wenn es darüber hinausgeht wird es etwas schwieriger, da oftmals die Zeit fehlt.

Gleichberechtigung

Auch Jüngere werden nach ihren Meinungen gefragt.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein ganzes Buch voller Weiterbildungsmöglichkeiten und auch extern wird was angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Also ich persönlich bin sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch (aber die meisten)

Work-Life-Balance

40 h/Woche, aber Gleitzeit und Überstunden kann man entweder ausbezahlen lassen oder frei nehmen

Image

Bin stolz darauf bei Hirschvogel zu arbeiten!

Pro

Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitskollegen ist super. Und auch abteilungsübergreifend sind alle hilfsbereit wenn man mal eine kurze Frage hat oder Hilfe braucht. Aber natürlich gibt es immer mal wieder Ausnahmen! Was auffällig ist: Jeder grüßt jeden, überall!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hirschvogel Umformtechnik GmbH
  • Stadt
    Denklingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 87 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    58.620689655172%
    Gut (18)
    20.689655172414%
    Befriedigend (12)
    13.793103448276%
    Genügend (6)
    6.8965517241379%
    3,86
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    38.888888888889%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (9)
    50%
    2,83
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Hirschvogel Automotive Group
3,68
105 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
90.332 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.935.000 Bewertungen