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Hirschvogel Automotive Groupals Arbeitgeber

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Hirschvogel Automotive Group: WeltkugelHirschvogel Automotive GroupHirschvogel Automotive GroupVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    61.538461538462%
    Gut (12)
    18.461538461538%
    Befriedigend (9)
    13.846153846154%
    Genügend (4)
    6.1538461538462%
    3,86
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (8)
    53.333333333333%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Firmenübersicht

Die Hirschvogel Automotive Group mit ihrem Stammwerk in Denklingen ist einer der größten, weltweit operierenden Automobilzulieferer auf dem Gebiet der Massivumformung von Stahl und Aluminium sowie anschließender Bearbeitung. Zu unseren Kunden zählen alle namhaften Automobil-Hersteller und Zulieferer weltweit.


Neben Denklingen gehören Tochterwerke in Marksuhl, Schongau, China (Pinghu), USA (Columbus/Ohio), Polen (Gliwice) und Indien (Sanaswadi) zum Unternehmen. Derzeit erweitert Hirschvogel die globale Präsenz durch den Bau eines neuen Werks in Mexiko, das noch in diesem Jahr die Produktion aufnehmen wird. Der konsolidierte Umsatz der Gruppe lag 2017 bei 1,167 Mrd. Euro bei einem Ausstoß von 371.000 Tonnen Bauteilen und die Anzahl der Mitarbeiter lag bei rund 5.300. Zahlen, die für sich sprechen - und für uns.


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Kennzahlen

Umsatz

2017: 1,176 Mrd.

Mitarbeiter

Weltweit rund 5.300 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Entwicklungspartner für die Automobilindustrie und Fertigungsspezialist in den Verfahren Massivumformung und spanende Bearbeitung - sowohl von Stahl als auch Aluminium - gehören zu unseren Kernkompetenzen die Anwendungsbereiche Diesel-/Benzineinspritzung, Getriebe, Antriebsstrang, Fahrwerk und Motor.

Diesel-/Benzineinspritzung
Der Dieselmotor ist eine der effektivsten Wärme-Kraftmaschinen und verspricht weiter wachsende Marktanteile. Für die hochbeanspruchten Komponenten der Common-Rail-Systeme liefert die Hirschvogel Automotive Group wichtige Bauteile wie Injektoren und Verteilerleisten (Rails). Aber auch klassische Einspritzsysteme wie die Verteilerpumpe und das Pumpe-Düse-System werden bedient. Auch bei der Benzineinspritzung, bei der der Einspritzdruck ebenfalls steigt, kommen verstärkt Massivumformteile zum Einsatz - wegen der Korrosionsgefahr bei Benzin zunehmend sogar rostfreie Stahlgüten.

Getriebe
Schalt- und Automatikgetriebe benötigen hochbelastbare, warm, halbwarm oder kalt umgeformte Bauteile. Entsprechend fertigt die Hirschvogel Automotive Group alle Arten von Getriebewellen im Gewichtsbereich von 2 bis 25 kg; darüber hinaus auch Parksperrenräder, Doppelkupplungsgetriebewellen sowie Dreiarmflansche.

Antriebsstrang
Hirschvogel definiert den Antriebsstrang als drehmomentführendes System vom Getriebeausgang bis zur Radnabe. Auch hier produzieren wir wichtige Bauteile, die ein spezielles Fertigungs-Know-how erfordern. Beste Beispiele: Tripoden, Rzeppa-Achszapfen für Gleichlaufgelenke, Antriebskegelräder und Lamellenträger für Verteilergetriebe in allradgetriebenen Fahrzeugen.

Fahrwerk
Als Fahrwerk bezeichnet man im engeren Sinn die Verbindung zwischen dem Fahrgastraum und den Rädern. Zur Reduzierung der ungefederten Massen werden hochfeste, aber auch leichte Bauteile benötigt. Hirschvogel bietet hierfür Aluminium-Schwenklager und -Radträger sowie gewichtsreduzierte Radnaben aus Stahl an.

Motor
Um den gestiegenen Anforderungen an Leistung, Verbrauchsminimierung und Fahrkomfort zu genügen, werden in Motoren neben den "klassischen" Schmiedeteilen Pleuel und Kurbelwelle zunehmend auch zusätzliche umgeformte Komponenten eingebaut; so zum Beispiel Ausgleichswellen für mehr Laufruhe in Vierzylinder-Motoren oder Exzenterwellen für weniger Kraftstoffverbrauch durch vollvariable Ventilsteuerung.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, stets besser zu werden und kompetente Antworten auf immer neue Fragen zu geben, die mit den wachsenden Anforderungen entstehen. Entsprechend viel Herzblut steckt in jedem unserer Produkte.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events
  • Fahrgeld
  • vermögenswirksame Leistungen

9 Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

5

Für Bewerber

Videos

Imagefilm der Hirschvogel Automotive Group

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine entscheidende Rolle für die Qualität unserer Produkte spielen die Menschen, die bei Hirschvogel arbeiten. So vielfältig wie unsere Produkte und Leistungen, so vielschichtig sind die Anforderungen an Wissen, Können und Erfahrungen unserer Mitarbeiter.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Sie als Auszubildender Ihre ersten beruflichen Schritte mit uns gehen, während Ihres Studiums ein Praktikum absolvieren, eine Abschlussarbeit verfassen möchten oder als Berufserfahrener neue Perspektiven suchen – eins steht fest: Wir unterstützen Sie bei Ihrer ganz persönlichen Karriere. 

Gesuchte Studiengänge

Die Hirschvogel Automotive Group bietet Studierenden viele Wege an, um mit der Praxis in Kontakt zu kommen. Denn wer sich während des Studiums bereits einen soliden theoretischen Hintergrund erarbeitet hat, will auch wissen, wie dieses Wissen in der Praxis angewendet wird.

Erleben Sie bei uns das aktive Tagesgeschäft hautnah. Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – in mindestens drei Monaten lernen Sie die Hirschvogel Automotive Group kennen – und wir Sie. Während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen arbeiten Sie in einer Abteilung in einem unserer Werke an konkreten Themenstellungen, beispielsweise in Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Werkzeug- und Formenbau, Produktion, Qualitätsmanagement und IT oder in einer kaufmännischen Abteilung. Die wichtigste Rolle spielen dabei Ihre Interessen: Aus einer Vielzahl an Themen können Sie sich das Thema aussuchen, das am besten zu Ihnen passt. Eine Übersicht über alle aktuellen Themen erhalten Sie unter recruiting@hirschvogel.com

Während dem Erstellen Ihrer Arbeit werden Sie von erfahrenen, fachkompetenten Mitarbeitern umfassend betreut.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Name Hirschvogel steht für Bodenständigkeit und Tradition gleichermaßen wie für technologisch hochwertige Produkte, stetiges Unternehmenswachstum und eine weiter zunehmende Internationalisierung. Unsere Mitarbeiter fühlen sich als Teil einer großen Familie und zeigen dies durch eine immens hohe Loyalität und Leistungsbereitschaft, die unsere Führungskräfte durch einen fairen, offenen und ehrlichen Umgang mit ihnen jeden Tag weiter fördern. Arbeiten bei der Hirschvogel Automotive Group zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien aus.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam mit den Kollegen/-innen arbeiten Sie in einem angenehmen, familiären Klima, wo Leistung gefördert und gefordert wird, wo persönliche Leistungsgrenzen respektiert werden und wo auf die Schaffung einer gesunden Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben geachtet wird. Darüber hinaus legen wir bei Hirschvogel ein besonderes Augenmerk auf ungefährliche, ergonomische und leistungsfördernde Arbeitsbedingungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Hirschvogel Automotive Group wurde durch das CRF Institute als "Top Arbeitgeber Automotive" ausgezeichnet. Überzeugen konnte dabei insbesondere der mit "exzellent" bewertete Bereich "Training & Entwicklung" mit den unterschiedlichsten Initiativen und Programmen sowie der vorbildlichen Unterstützung, die Hirschvogel seinen Mitarbeitern im Rahmen ihrer Karriere-Entwicklung bietet. Ebenfalls mit "sehr gut" bewertet wurden die Kriterien "Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance", "Unternehmenskultur" und "Innovationsmanagement".

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Um Weltspitze zu bleiben, erwarten wir …

von unseren Führungskräften:

  •  Führungskräfte können die Unternehmensstrategie an ihre Mitarbeiter vermitteln.
  •  Führungskräfte handeln ergebnis- und führen zielorientiert.
  •  Führungskräfte sorgen für gute Leistungsbedingungen und Leistungen ihrer Mitarbeiter.
  •  Führungskräfte geben Mitarbeitern offenes, zeitnahes, wertschätzendes Feedback.
  •  Führungskräfte fördern Mitarbeiter und Kollegen.
  •  Führungskräfte können Aufgaben sinnvoll verteilen.
  •  Führungskräfte sind Vorbilder und handeln konsequent im Umgang mit ihren Mitarbeitern.


von unseren Mitarbeitern:

  • Mitarbeiter handeln an Ergebnissen orientiert, jeder Einzelne trägt somit zum Erfolg von Hirschvogel bei.
  • Mitarbeiter sind motiviert und fähig, sich selbst weiterzuentwickeln und lebenslang kontinuierlich zu lernen.
  • Mitarbeiter schätzen ihr eigenes Können realistisch ein.
  • Mitarbeiter entwickeln Ideen, teilen ihr Wissen pro-aktiv und lernen aus Fehlern.
  • Mitarbeiter gehen mit den gewährten Freiheitsgraden verantwortungsvoll um.
  • Mitarbeiter begrüßen Vielfalt und Chancengleichheit und erkennen die Bedeutung für unsere Zukunftschance.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung soll zeigen wer Sie sind, machen Sie sich greifbar für uns – wir erwarten keine perfekten Menschen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Onlinebewerbung

Auswahlverfahren

Persönliche Gespräche

Hirschvogel Automotive Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
2,66 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Juli 2018 (Geändert am 17.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hirschvogel stellt sich als familiäres Unternehmen dar. Gott sei Dank bin ich in anderen familiären Umständen aufgewachsen. Man muss stark aufpassen mit wem man was bespricht, viele haben nur ihr eigenes Bestes im Sinn und nicht das Wohl des Unternehmens. Als neuer bzw. junger Mitarbeiter eher ungern gesehen. Aussagen wie "Das haben wir schon immer so gemacht", "Das ist nicht Hirschvogel" oder "Der soll erstmal ein paar Jahre was für die Firma leisten vor er was sagt" sind leider an der Tagesordnung. Man hält viel an der "guten alten Zeit" fest und verpasst damit viele Chancen stärker in die Zukunft zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte verhält sich einwandfrei, es gibt jedoch keine klare Strategie (in diesem Unternehmensbereich).

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gibt es nur wenn man als Abteilung sich gegen eine andere Abteilung stellt. Eine andere Abteilung unterstützen oder offen für die Arbeitsweisen anderer zu sein ist ein Fremdwort. Jeder ist sich selbst der nächste und wer offen mit Kollegen anderer Abteilungen gut zurecht kommt wird kritisch betrachtet.

Interessante Aufgaben

Eigentlich wären die Aufgaben interessant. Allerdings mischen sich zu viele Fachfremde ein und reden mit wodurch absolut veraltete Vorgehensweisen beibehalten werden.

Kommunikation

Teilweise äußerst sparsame Kommunikation. Auch hier hat man immer das Gefühl jeder versucht so viele Informationen für sich zu behalten wie möglich um die eigene Position zu stärken. Gerade als neuer im Team wird einem viel vorenthalten damit man ja nicht besser informiert ist als die langjährigen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Keinerlei negative Erfahrungen mit Diskriminierungen mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, teilweise von der Ausbildung bis zur Rente. Umgang der älteren Kollegen gegenüber neuen teilweise bedenklich.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen umfangreichen internen Weiterbildungskatalog. Der Sinn einzelner Schulungen bleibt manchmal jedoch verborgen, da viele Schulungen Pflicht sind die man eigentlich für die eigene Arbeit nicht benötigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch Anlehnung an den Metall-Tarifvertrag ist das Gehalt in Ordnung, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen sind auch dabei.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt in Ordnung allerdings wirkt alles sehr bieder und altbacken (Tische in Holzoptik, Teppichböden,...), PC-Ausstattung akzeptabel, sehr schön dass es Steh-/Sitzschreibtische gibt. Das Unternehmen hält aber mit dem Wachstum nicht Schritt und wirkt immer einen halben Schritt hinterher, dadurch sehr volle, enge Büros, die Kantine ist viel zu klein. Auch durch die "Verlängerung" der Öffnungszeit um eine Viertelstunde keine Verbesserung der Situation. Einige Mitarbeiter haben Home-Office Regelungen, für mich selbst nicht interessant.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird immer wieder gefördert und auch viel gemacht, da die Umformung doch ein eher "schmutziges" Geschäft ist. Auch sozial engagiert sich das Unternehmen mit Spenden usw.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sind die 40-Stunden-Wochen gut machbar, allerdings ist die Gleitzeit öfter ein Witz wenn Besprechungen immer wieder mit Beginn 16:30 Uhr gesetzt werden.

Image

Aktuell lebt Hirschvogel noch stark vom sehr guten Image als Top-Arbeitgeber in der Region. Vieles davon ist leider überholt und entspricht nicht mehr der aktuellen Situation.

Verbesserungsvorschläge

  • Langjährige Kollegen haben nahezu Narrenfreiheit, hier sollte man stärker darauf achten nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern Qualifikation zu fördern.

Pro

Je nach Job ein leichtes und gut bezahltes Leben wenn man Dienst nach Vorschrift macht und ja nichts in Frage stellt.

Contra

Wer aus einem "fremden Stall" kommt hat es schwer.
Man sollte eher keinen Anspruch haben etwas zu bewegen. Dafür ist Hirschvogel trotz der noch überschaubaren Größe zu schwerfällig und hängt an den gewohnten Dingen. Man hat es schließlich schon immer so gemacht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hirschvogel Holding GmbH
  • Stadt
    Denklingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiärer Umgang miteinander auch über Werksgrenzen hinaus. Man unterstützt sich, Bereichsdenken gibt es zum Glück nur vereinzelt.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter steht hinter seinen Mitarbeitern, hat auch immer ein offenes Ohr. Es wird auch in regelmäßigen Abständen durch interne Umfragen bestätigt. Vorgesetzter lässt alle Freiheiten offen, ist aber bei Problemen zur Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Offene, ehrliche Art untereinander. Fehler sind menschlich und so wird das auch gehandhabt.

Interessante Aufgaben

Immer neue Aufgabenstellungen, ob interne Projekte, mit Lieferanten/Kunden oder international.

Kommunikation

Projekt-Infos, Unternehmensstrategien und Ziele werden in regelmäßigen Runden weitergegeben.

Gleichberechtigung

Im Führungsbereich gibt es wenig weibliche Mitarbeiter. Im Kollegen-Bereich wird zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Werk Schongau hat hauptsächlich jüngere Mitarbeiter in den Fachbereichen und in der unteren Führungsebene. Im mittleren und oberen Management sind die Führungskräfte tendenziell langjährige, ältere Mitarbeiter. Das zeigt auch, dass es für junge Mitarbeiter schwierig ist, Führungsaufgaben zu übernehmen.

Karriere / Weiterbildung

Hivo beteiligt sich an Weiterbildungen wie z.B. Meister / Techniker in Richtung Zuzahlung und Sonderurlaub.
Der Karriere-Wechsel auf gleicher Ebene einfach, in den Führungsbereich aufgrund flacher Hierarchie oftmals schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Obwohl Hivo nicht in der Gewerkschaft ist, werden die Leistungen an die Abschlüsse der IG Metall angepasst. Für die ländliche Gegend ist die Bezahlung ok. Der leistungsbezogene Anteil könnte größer ausfallen.

Arbeitsbedingungen

Alle nötigen Arbeitsmittel sind vorhanden, Lärmbelastung ist überschaubar, Arbeitsplatz ist sehr sauber und wird regelmäßig gereinigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Punkt sollte Standard sein und ist auch so.

Work-Life-Balance

Überstunden können als Freizeit problemlos genommen werden. Bisher wurde mir auch noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt. Arbeitszeiten sind branchenüblich.

Image

Die meisten Kollegen sind schon viele Jahre bei Hivo. Auch in der Umgebung zählt Hivo zu einem der Top - Arbeitgeber. Die Fluktuation ist in den meisten Bereichen sehr gering.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Perspektiven für Fach - und Führungskräfte sind ausbaufähig. Homeoffice nur in wenigen Bereichen etabliert.

Pro

Hirschvogel verändert sich ständig und passt sich dem Markt an, dadurch bleibt er auch weiterhin ein wachsender Arbeitgeber mit einem sicheren Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hirschvogel Komponenten GmbH
  • Stadt
    Schongau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es geht nur noch um Stückzahlen der Produktion. Der Mitarbeiter wird nicht als Mensch geschätzt. Zeitarbeiter werden an Maschinen eingesetzt die kein Mitarbeiter bedienen will. Gruppenbildungen sind ganz normal an der Tagesordnung. Die Luft ist in den Hallen sehr stark verschmutzt und sehr laut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meistens junge Leute, die gerade Ihren Techniker oder Meister gemacht haben. Oft fehlt es hier an Erfahrung wenn es Problemlösungen geht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils in Ordnung. Es gibt jedoch immer wieder Kollegen die sich profilieren wollen und den Kollegen beim Chef hinhängen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft monoton - also Fließbandarbeit. Jeden Tag das gleiche und immer mehr an Stückzahlen.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden oft ignoriert.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung zwischen festen Mitarbeitern und Zeitarbeitern. Kein Equal-Pay.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meistens zurückhaltend und machen ihren Job und gehen nach Hause. Nach langer Betriebszugehörigkeit weiß man was man zu tun hat und macht sein nötigstes und fertig. Oft sind die Planer an Erfahrung der alten Hasen angewiesen, die oft Planerarbeiten miterledigen und das ganze wird nicht honoriert.

Karriere / Weiterbildung

Wird nichts geboten. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung.

Gehalt / Sozialleistungen

Unerreichbarere Taktzeiten zerstören die Prämien.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft. Sehr laut in den Hallen. Kühlmittel der Maschinen oft Hautreizend, das völlig von den Vorgesetzten ignoriert wird. Das Kantinenessen ist katastrophal und teuer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie Umweltpreise von diesem Unternehmen jedes Jahr erworben werden ist mir persönlich ein Rätsel?

Work-Life-Balance

Urlaub wird nicht zeitnah genehmigt. Eine Frühbuchung vom Urlaub ist in diesem Unternehmen nicht möglich!

Verbesserungsvorschläge

  • Zeitarbeiter nicht gnadenlos ausnutzen. Mehrarbeit durch Neubesetzungen ausgleichen und nicht über Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Hirschvogel Komponenten GmbH
  • Stadt
    Schongau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    61.538461538462%
    Gut (12)
    18.461538461538%
    Befriedigend (9)
    13.846153846154%
    Genügend (4)
    6.1538461538462%
    3,86
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (8)
    53.333333333333%
    2,66
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Hirschvogel Automotive Group
3,64
80 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,14
69.034 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.177.000 Bewertungen