Die starken Schwankungen am Markt gehen an Hirschvogel nicht spurlos vorbei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial ist weiter vorhanden, Kunden haben sich aktiv für Hirschvogel entschieden, es sind einige neue Aufträge vorhanden. Aufgaben sind immernoch spannend und fordern heraus, viele gute Kollegen. Es kann Spaß machen hier zu arbeiten. Im Vergleich immernoch einer der "besseren" Arbeitgeber der Region, wir könnten aber auch wieder ein richtig guter werden. Ich weiß das wir das schaffen können!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige berechtigte Sorgen bzw. kritisches hinterfragen von Mitarbeitern wird eher als störend aufgenommen (so kommt es manchmal an). Einfach nur Kritik ohne Lösungvorschlag hat noch keinen weitergebracht das ist klar. Doch in der Mannschaft schlummern wirklich super Ideen, es traut sich nur nicht mehr jeder die auch auszusprechen! Mutiges und auch mal kritisches Hinterfragen muss ernst genommen und gefördert werden, dann steigt auch die Beteiligung wieder! Wer sich nicht gehört fühlt bleibt still...
Verbesserungsvorschläge
Klare und ehrliche Informationen zu Personalentscheidungen, Veränderungen und Maßnahmen. Auch wenn es wehtut, fehlende Transparenz kostet immer nicht wiederbringbares Vertrauen.
Überlastung der Führung vermeiden, damit Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen und zeitnah bearbeitet werden.
Einheitlicher Zugang zu relevanten Informationen für alle Abteilungen.
Tools und Kennzahlen sind vorhanden – aber der Zugang und die Nutzung können noch besser erklärt und unterstützt werden.
Stellenabbau und Leiharbeit sollten transparent begründet und besser kommuniziert werden. Arbeitsbelastung in der Produktion muss realistisch verteilt und langfristig geplant sein.
Lärm und Verschmutzung in Produktionsbereichen sollten weiter reduziert werden. Gebäude und Büros benötigen sichtbare Pflege und Modernisierung, um ein attraktives Umfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit wenigen Jahren im Unternehmen und habe in dieser Zeit positive, jedoch auch einige negative Erfahrungen gesammelt. Einige Aussagen der Führung haben sich in der Praxis anders dargestellt, was gelegentlich zu Verunsicherung führt. Besonders der Umgang mit Kündigungen wirkt wenig transparent – Informationen dazu fehlen oft oder kommen nur indirekt. (oder nur die 10x gehörten Floskeln) In letzter Zeit wurden einige Führungskräfte des mittleren als auch den oberen Managements ausgetauscht. Häufig jedoch nicht neu besetzt sondern die Aufgaben nur anders verteilt. Weiter gab es einige "überraschende" Kündigungen auf Mitarbeiterebene. Das führt bei vielen zu einem unsicheren Gefühl....
Image
Hat doch leider gelittten in den letzten beiden Jahren würde ich sagen. Geht vermutlich vielen Zulieferen im Automotive Sektor so. Trotzdem als Unternehmen eher unterschätzt würde ich sagen.
Work-Life-Balance
Aktuell sicher nicht ganz einfach, die Arbeitsbelastung ist eher gestiegen. Einige Anlagen in rollender Woche, viele Zusazuschichten. Vorallem in den direkten Produktionsbereichen merkt man das deutlich. Hier macht sich das Stellenabbauprogramm doch deutlich bemerkbar. Vlt zu schnell zu viele MA "gehen" lassen. Jetzt wird häufig mit Leiharbeitern nachgeholfen. Vlt könnte man das in der Belegschaft besser erklären was die Gründe dafür sind.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nur über meine Erfahrung sprechen. Notwendige Weiterbildungen gab es ohne Probleme. Aufstiegschancen wie bezahlter Meister und dann Führungsverantwortung gab es häufig.
Gehalt/Benefits
Man merkt den Kostendruck sehr stark, die Inflation macht sich bemerkbar die Entwicklung der Gehälter stagniert. Im Gesamtpaket steht man trotzdem in Anbetracht der Region und den Kosten drumherum gut da. (3+ mit hoffentlich kommender Anpassung 2-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einiges Team aus Arbeitssicherheit, Umwelt und Energie Experten, alles Zertifiziert. Wenn doch mal was passiert wird den Themen nachgegangen und es wird mit Verbesserungsmaßnahmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sicher mal etwas besser, vermutlich aber auch schon schlechter. Ich persönlich nehme es in meinem Wirkungsbereich positiv wahr. In den letzten Monaten ist man aber schon noch etwas mehr zusammengrückt würde ich sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekomme werden ältere Kollegen durchaus geschätzt und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell schwer greifbar. Im wahrsten Sinne, alle Vorgesetzen wirken sehr belastet mit vielen neuen Aufgaben, weil eben wie angesprochen einige Stellen nicht nachbesetzt worden und man die Arbeit verteilt hat. Einige Themen bleiben somit liegen, Prios werden permanent verändert. Das ist durchaus etwas unbefriedigend weil man länger auf eine Rückmeldung wartet oder nur so im Vorbeigehen mal was abstimmen kann. Fühlt sich deshalb häufiger so an das es lästig ist wenn man jetzt mit einem Thema zur Klärung kommt. (irgendwo aus zeitgründen nachvollziehbar, macht es aber in der Sache nicht einfach)
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel in einigen Bereichen schon sehr hoch. Weiter natürlich auch sehr verschmutzte Bereich aufgrund der Prozesse. Es gibt einige Maßnahmen um das im Rahmen zu halten. Den Gebäuden und Büros sieht man das Alter doch schon an. Technik ansonsten auf Stand würde ich sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation über Kennzahlen ist insgesamt gut und nachvollziehbar. Man muss sich natürlich auch bemühen und die Tools nutzen um Infos zu erhalten. Verbesserungswürdig ist der Unterschied zwischen den Abteilungen. Manche bekommen da mehr mit als andere was Verwirrend sein kann. Allerdings fehlt bei bestimmten Themen die nötige Transparenz – insbesondere dann, wenn trotz angekündigter Maßnahmen über Monate hinweg keine sichtbaren Veränderungen eintreten. Rückfragen führen oft zu Erklärungen, die nicht ganz stimmig wirken und eher neue Unklarheiten schaffen. Hier wäre mehr Offenheit und Konsistenz hilfreich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sich nicht jeden Tag völlig anders, aber doch kommen immer wieder Themen die eine gewisse Herausforderung mitbringen. FInde ich persönlich wichtig um sich immer wieder weiterzuentwicklen und neue Dinge zu lernen.