Traditionsunternehmen, dessen Werte zunehmend abgeschafft werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsunternehmen mit echten Werten
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsbereitschaft und Ownership wird verurteilt nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf das Leitbild „Traditionally Innovativ“
Entwicklungsabteilungen fördern
Produktionsoverhead verschlanken
Personalpolitik und „Firma und Firma“ kritisch hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt. Führungskräfte haben nahezu keinen Handlungsspielraum gegenüber dominanter/erdrückender Personalabteilung.
Image
Der ehemals ausgezeichnete Ruf wird sowohl bei Lieferanten, Kunden und Personal durch eine abstruse Personalpolitik (Kündigungen, Kommunikation, Stellenbesetzung, etc.) stark in Leidenschaft gezogen.
Work-Life-Balance
Leistung und Eigenverantwortung sind nicht entscheidend. 9-5 ist ausreichend.
Daher ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt de facto kein Talentmanagement. Führungspersonal wird nach innenpolitischer Gesinnung ausgewählt, um schrittweise Firma in Firma zu bauen.
Gehalt/Benefits
Gut, im Branchenvergleich allerdings nicht wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel Öffentlichkeitsarbeit getan.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzten sich in der Regel ein. Die Fachliche Kompetenz muss allerdings oft in Frage gestellt werden. Hier wird nicht nach können sondern gefallen der HR besetzt.
Kommunikation
Kommunikation primär über Flüsterpost. Informationsfluss wird verbessert über Aushänge, Versammlungen, etc.
Gleichberechtigung
Undurchsichtiges Gehaltssystem - dieses wird überarbeitet, eine Besserung ist schwer durchzusetzen. 37,5h und 40h Woche parallel als Standard. Unterschiedlichste Bezahlung für gleiche Positionen Gab Teilweise bis zu 25k€.
Interessante Aufgaben
Interessante und technisch anspruchsvolle Produkte.

