Hirschvogel Group Logo

Hirschvogel 
Group
Bewertung

Mehrfachbewertung

Traditionsunternehmen, dessen Werte zunehmend abgeschafft werden

3,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hirschvogel Umformtechnik GmbH in Denklingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionsunternehmen mit echten Werten
Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsbereitschaft und Ownership wird verurteilt nicht gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Besinnung auf das Leitbild „Traditionally Innovativ“
Entwicklungsabteilungen fördern
Produktionsoverhead verschlanken
Personalpolitik und „Firma und Firma“ kritisch hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt. Führungskräfte haben nahezu keinen Handlungsspielraum gegenüber dominanter/erdrückender Personalabteilung.

Image

Der ehemals ausgezeichnete Ruf wird sowohl bei Lieferanten, Kunden und Personal durch eine abstruse Personalpolitik (Kündigungen, Kommunikation, Stellenbesetzung, etc.) stark in Leidenschaft gezogen.

Work-Life-Balance

Leistung und Eigenverantwortung sind nicht entscheidend. 9-5 ist ausreichend.
Daher ist die Work-Life-Balance sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt de facto kein Talentmanagement. Führungspersonal wird nach innenpolitischer Gesinnung ausgewählt, um schrittweise Firma in Firma zu bauen.

Gehalt/Benefits

Gut, im Branchenvergleich allerdings nicht wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel Öffentlichkeitsarbeit getan.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzten sich in der Regel ein. Die Fachliche Kompetenz muss allerdings oft in Frage gestellt werden. Hier wird nicht nach können sondern gefallen der HR besetzt.

Kommunikation

Kommunikation primär über Flüsterpost. Informationsfluss wird verbessert über Aushänge, Versammlungen, etc.

Gleichberechtigung

Undurchsichtiges Gehaltssystem - dieses wird überarbeitet, eine Besserung ist schwer durchzusetzen. 37,5h und 40h Woche parallel als Standard. Unterschiedlichste Bezahlung für gleiche Positionen Gab Teilweise bis zu 25k€.

Interessante Aufgaben

Interessante und technisch anspruchsvolle Produkte.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Expert Employer Branding

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen die Rückmeldungen ehemaliger Kollegen und Kolleginnen sehr ernst, weshalb wir gerne auf einige Punkte genauer eingehen möchten.

Themen wie Gehalt und Sozialleistungen sind verständlicherweise sensibel, und individuelle Erwartungen können hier zu unterschiedlichen Wahrnehmungen führen. Die Weiterentwicklung unseres Entgeltsystems hat für uns tatsächlich hohe Priorität. Wir legen großen Wert auf Transparenz sowie eine faire und nachvollziehbare Grundlage für Vergütung.

Bezüglich Ihrer Einschätzung zur Work-Life-Balance freut es uns, dass diese positiv wahrgenommen wird. Der Aussage, dass Leistung und Eigenverantwortung bei uns nicht entscheidend seien oder Leistungsbereitschaft und Ownership sogar verurteilt würden, können wir jedoch nicht zustimmen. Wir sind davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Förderung von Eigenverantwortung und Engagement sich gegenseitig stärken. Die Wertschätzung von Engagement, Verantwortungsübernahme und guten Leistungen ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur.

Dies gilt insbesondere für unsere Führungskräfte. Die Darstellung, Führungskräfte hätten kaum Handlungsspielraum gegenüber der Personalabteilung, entspricht daher weder unserem Rollenverständnis noch den hohen Anforderungen an Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz, die wir an unsere Führungskräfte stellen. Unsere Personalabteilung versteht sich vielmehr als strategischer Partner und Enabler: Unterstützende, strategisch ausgerichtete HR-Prozesse tragen dazu bei, dass Markt-, Produkt- und Werksstrategie erfolgreich umgesetzt und zentrale Initiativen im Unternehmen vorangetrieben werden können.

Die differenzierte Bewertung macht deutlich, dass leider nicht alle Aspekte zufriedenstellend wahrgenommen wurden, was wir bedauern. Umso mehr freuen wir uns über die von Ihnen hervorgehobenen positiven Aspekte sowie über die Weiterempfehlung und hoffen, dass insbesondere diese positiven Erfahrungen Ihre Zeit bei Hirschvogel langfristig prägen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team
Hanna Elshani

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.