Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz, Ausrüstung, Equipment, Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung findet zu langsam statt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten mehr schulen und auch kontinuierlich weiterbilden. Fachwissen und Erfahrung anerkennen und mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist eindeutig schlechter geworden, Lob und Anerkennung für Leistung ist sehr abhängig von Führungskraft.
Image
war schon besser im Landkreis.
Work-Life-Balance
Ist im Angestelltenbereich vorhanden, wegen flexiblem Arbeitszeitmodell. Home Office wird aber eher abgeschafft bzw. ist bei einigen Führungskräften nicht möglich. Überstundenkonto ist vorhanden und kann auch Stunden-/Tageweise abgebaut werden. Im Werk aber oft Schichten am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist zusammengestrichen worden und gibt es nur noch für die Jüngeren. Ebenso ist das interne Weiterbildungsportal hauptsächlich für die gewerblichen oder für Mitarbeitenden die ins Ausland gehen möchten. Fachwissen soll erhalten bleiben, aber bitte ohne Kosten und am besten noch in der Freizeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich außerhalb der IG Metall sehr gut, wird aber innerhalb des Unternehmens nicht so gesehen. Individuelle Erhöhungen aber nur nach Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, wobei schon viele auf den eigenen Vorteil schauen und sich dementsprechend präsentieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für die älteren, erfahrenen und damit auch teureren Kollegen/Kolleginnen lässt massiv nach. Die wo Hirschvogel in den letzten 30 Jahren groß gemacht werden jetzt als Belastung angesehen.
Vorgesetztenverhalten
besser schulen und Schulungen auch nachhalten bzw. wiederholen
Arbeitsbedingungen
Im Büro sehr gut, im Neubau auch mit Klimaanlage.
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben, aber hängt von den Führungskräften ab wie es umgesetzt wird. In einigen Bereichen sehr löblich, andere werden nur durch die Betriebsversammlung und das Intranet informiert. Hier merkt man massiv den Wandel zum Konzern.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben, aber je nach Führungskraft werden diese nur an Lieblinge verteilt nicht nach Kompetenzen.