Hirschvogel 

Group

Bewertung

Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die aktuelle Situation so wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie die Veränderungen der vergangenen Jahre kritisch bewerten.

Besonders die von Ihnen geschilderten Themen rund um Hygiene, Sauberkeit und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Gesundheitsschutz und sichere Arbeitsbedingungen haben für uns höchste Priorität und sind nicht verhandelbar. Wir werden diese Hinweise in die zuständigen Bereiche weitergeben und prüfen lassen. Gleichzeitig helfen uns konkrete Hinweise auf betroffene Räume und Hallen an dieser Stelle sehr, um noch schneller tätig werden zu können. Hierfür stehen wir Ihnen gerne persönlich unter Hanna.Elshani@hirschvogel.com zur Verfügung. Selbstverständlich können Sie sich jederzeit auch an Ihre Führungskraft, die Personalbetreuung oder den Betriebsrat wenden.

Auch das neue Entgeltsystem sprechen Sie an. Wir verstehen, dass Veränderungen bei einem so sensiblen Thema wie Lohn und Gehalt Unsicherheit, Fragen und teilweise auch Sorgen auslösen können. Die Vereinheitlichung der historisch gewachsenen Entgeltsysteme an unseren deutschen Standorten hat eine gründliche Analyse und intensive Verhandlungen erfordert. Ziel war es, mögliche Nachteile für Mitarbeitende zu minimieren und gleichzeitig die langfristige Wettbewerbsfähigkeit unserer Standorte zu berücksichtigen. Die Entwicklung solcher Lösungen verlangt Zeit.

Wir möchten klarstellen, dass es sich nicht um ein Einsparprojekt handelt. Im Gegenteil: Hirschvogel investiert bewusst in das neue System, um Transparenz und interne Fairness zu stärken. Für einen Teil der gewerblichen Mitarbeitenden wird sich das neue System positiv auswirken, für andere wurden sorgfältig gestaltete Überführungsregelungen entwickelt.

Die Entwicklung des Systems erfolgte in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Arbeitnehmervertretungen. Eine transparente Kommunikation der Hintergründe, Ziele und Auswirkungen ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir verschiedene Informations- und Austauschformate an. Ganz aktuell wurde beispielsweise eine Videoreihe gestartet, die erläutert, weshalb die Einführung eines neuen Entgeltsystems Zeit in Anspruch nimmt, welche Ziele damit verfolgt werden und wie die Arbeitnehmervertretungen in den Prozess eingebunden waren.

Wir möchten noch einmal betonen: Das Projekt leistet einen Beitrag dazu, Deutschland als Produktionsstandort sowie die damit verbundenen Arbeitsplätze nachhaltig zu sichern. Wir möchten alle Mitarbeitenden ermutigen, die angebotenen Informationsmöglichkeiten zu nutzen und offene Fragen aktiv anzusprechen.

Abschließend bedauern wir, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, den Mitarbeitenden werde heute weniger Vertrauen entgegengebracht. Prozesse, Standards und Dokumentationen dienen der Sicherung von Qualität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Gleichzeitig wissen wir, dass unser Erfolg auf dem Engagement, der Erfahrung und dem Know-how unserer Mitarbeitenden basiert. Ihr Feedback bestärkt uns in der Überzeugung, dass es sehr wichtig ist, Vertrauen, Wertschätzung und einen offenen Dialog weiterhin aktiv zu fördern.

Ihr HR Team
Hanna Elshani