HiScout 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine, es ging alles reibungslos, schnell und super freundlich. Der Kontakt entstand zum Jahresende und die Intention von HiScout war es, direkt zum Jahresbeginn in das Arbeitsverhältnis zu starten, was mir auch sehr gelegen kam. Die personalverantwortliche Person setzte dementsprechend alle Hebel in Bewegung, um den Prozess so schnell wie möglich voranzutreiben. Nach dem ersten Gesrpäch hatte ich deshalb am nächsten und übernächsten Arbeitstag jeweils ein weiteres Gespräch mit verschiedenen Mitarbeitern, in denen ich Teile des zukünfitgen Teams kennenlernen konnte. Einen so schnellen Prozess hatte ich bis zu dem Zeitpunkt noch nicht erlebt und das hohe Engagement wurde sichtbar. Es gab während des gesamten Bewerbungsprozesses keine einzige negative Erfahrung und auch nichts zu bemängeln oder zu verbessern.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine!
Personalmanagement wird hier im positiven Sinne dem eigenen Namen nicht ganz gerecht, denn es managet und regelt FÜR die (zukünftigen) Mitarbeiter. Meine Bedürfnisse wurden im Einstellungsprozess nicht nur berücksichtigt, sondern in den Vordergrund gestellt. Ich hatte es eilig, da mir schon ein Angebot eines anderen Arbeitgebers vorlag. Es wurden die Zügel in die Hand genommen, um alles für mich möglich zu machen, ganz ohne eine gehetzte Atmosphäre entstehen zu lassen. Innerhalb von vier Tagen gab es zwei Gespräche (eines davon mit dem gesamten zukünftigen Team) und schließlich auch die Zusage.
Durch den ungezwungenen und verbindlichen Dialog entstand sofort ein vertrautes Gefühl ohne die Wichtigkeit der Situation und der anstehenden Entscheidung aus dem Auge zu verlieren. Nichts erinnerte zu irgendeinem Zeitpunkt an die sonst übliche durchchoreographierte, distanzierte Kompetenz-Schau. Der gesamte Austausch war geprägt von Wertschätzung, echtem Interesse und Zwanglosigkeit.
Und zu allem unnötigen Überfluss war es auch noch überaus kurzweilig und spannend.

Bewerbungsfragen

Es gab wenig mechanische Standard-Fragen. Das Gespräch war fließend, angeregt und natürlich; Fragen entstanden meist organisch im jeweiligen Kontext.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nicht viel ein. Ich war sehr zufrieden vom Gespräch mit dem/der Personalmitarbeiter/in bis zum Mitarbeiter aus der Fachabteilung. Ehrlich interessierte und tiefgehende Fragen. Dabei stets sachlich und angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona lief der Prozess so schnell und persönlich wie nur irgendwie möglich ab. Es wurde jederzeit klar der aktuelle Status sowie das Weitere Vorgehen kommuniziert und die Gespräche waren sehr angenehm. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona lief der Prozess so schnell und persönlich wie nur irgendwie möglich ab. Es wurde jederzeit klar der aktuelle Status sowie das Weitere Vorgehen kommuniziert und die Gespräche waren sehr angenehm. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre das Bewerbungsgespräch vor Ort durchzuführen, falls dies keine Umstände bereitet. So können Verständigungsprobleme aufgrund von schlechtem Netz vermieden werden.

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Verbesserungsvorschläge

Besonders positiv fand ich, dass im Bewerbungsprozess Gelegenheit gegeben wurde, sowohl das Produkt als auch die Teammitglieder kennenzulernen. Die Gespräche fanden in angenehmer Atmosphäre mit genügend Zeit für Nachfragen statt.

Verbesserungsvorschläge

Die HiScout hat aktiv das Verfahren geführt, viel Wert auf das persönliche Kennenlernen gelegt und die fachliche Eignung in motivierende Zusammenhänge gebracht.

Verbesserungsvorschläge

Bereits im Bewerbungsprozes wird schnell klar, dass HiScout eine langfristige ausgerichtete Personalpolitik verfolgt. Ich als Bewerber hatte jederzeit das Gefühl wertschätzend behandelt zu werden. In den Gesprächen (Erstgespräch mit dem Management, Zweitgespräch mit dem Team) zeigt sich bereits, dass bei HiScout eine offene Kommunikationskultur gelebt wird. Da letztendlich das Team über Einstellung/Nichteinstellung entscheidet entsteht beidseitig ein sehr gutes Gefühl des Zusammenpassens.

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