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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HiScout die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HiScout
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HiScout
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    91%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    82%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer agil und selbstorganisert arbeitet wird hier sehr zufrieden sein.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr harmonisch in den Team. Sehr transparent zwischen den Teams.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Teams an, aber meist außergewöhnlich. Übergreifend gibt es Off-Sites, Strategietage, Weihnachtsfeier und Grillen im Sommer.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es auf die Teams an. Es kann schon zu Spitzen kommen. Akuell ist es durch eine allgemeine Home-Office-Reglung sehr ausgewogen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich Hierarchien wünscht und einfach nur Aufgaben abarbeiten möchte ist hier falsch. Einem wird viel Vertrauen geschenkt und schnell Verantwortung übertragen. Die Geschäftsführung hält sich oft zurück, aber aus den einzelnen Abteilungen wird das entsprechend kompensiert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langeweilig wird es nie.