Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HiScout die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr freundliche, offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum. Neue Mitarbeiter:innen werden sehr herzlich aufgenommen.
Transparente, professionelle Kommunikation von Geschäftsführung und HR, auch innerhalb der Teams sehr gut, zwischen den Teams wurde manchmal zu wenig kommuniziert.
Der wertschätzende Umgang miteinander hat einen hohen Stellenwert, man kann hier Freundschaften schließen, die nach einem Jobwechsel fortbestehen. HR geht bei der Personalauswahl sehr sorgfältig vor und hat nicht nur die Qualifikation neuer Kolleg:innen im Blick, sondern auch, wie gut sie in das bestehende Team passen.
Wie überall, gibt es sehr viel zu tun. HR organisiert mit großem Engagement Kurse und Coachings, um die Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu fördern, z.B. Rückenschule, Ernährungsberatung, Kochevents, Resilienztraining
Geschäftsleitung und HR haben echtes Interesse an den Mitarbeiter:innen und ihrem Wohlergehen. In den Teams wird nach Scrum gearbeitet, daher gibt es keine klassischen Vorgesetzten.
Wie üblich, manchmal hakt es in der globalen Kommunikation.