Außergewöhnlicher Zusammenhalt und gute Laune im Büro trotz hoher Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt ist einzigartig und motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsmodell, die aktuellen Tools für Webkonferenzen und virtuelle Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Gefestigte Kommunikationswege, die der Größe des Unternehmens entsprechen und für jeden klar ersichtlich sind
Arbeitsatmosphäre
Momentan gibt es einige Abstriche aufgrund unseres großen Umzugs, aber das was geplant ist, ist vielversprechend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer freundlich und wird versucht auf allen Ebenen entsprechend zu steuern. Es gibt aufgrund des schnellen Wachstums manchmal noch Unklarheiten, wer, was, wem kommunizieren soll und es dann letztendlich kommuniziert. Der Flurfunk ist manchmal schneller und nicht immer vorherzusagen bzw. planbar.
Kollegenzusammenhalt
Es kann jederzeit jede/r Kollegin/Kollege gefragt werden und man bekommt immer eine freundliche Antwort.
Work-Life-Balance
Es gibt gute Ansätze und Möglichkeiten für Work-Life-Balance, manchmal fehlt noch die Vorbildfunktion der Führungsetage. Es ist aber grundsätzlich ein sehr individuelles Thema, das immer angesprochen werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren bisher immer positiv. Es ist meistens klar, wer die Verantwortung hat und diese wird dann auch übernommen. Es gibt Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben liegen teilweise in eigener Verantwortung, wenn man weiß, was einem Spaß macht, wird das versucht zu berücksichtigen. Man hat das Gefühl, immer einen Mehrwert zu schaffen.
Gleichberechtigung
Die meisten Kolleginnen/Kollegen machen keine Unterschiede hinsichtlich des Geschlechts, der Herkunft etc. Es gibt einen respektvollen Umgang miteinander. Es gibt Versuche, die HiSolutions für Frauen attraktiver zu machen, in meinen Augen ist das keine Priorität und das könnte besser gemacht werden. Das Thema kann jedoch offen angesprochen werden. Es gibt Kolleginnen/Kollegen denen das Thema bewusster ist als anderen, aber das erscheint mir normal. Die HiSolutions hinkt hier weder hinterher noch ist sie Vorreiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt heterogene Teams hinsichtlich des Alters und das Miteinander funktioniert in meinen Augen sehr gut. Die Älteren lernen von den Jüngeren und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man als Berater/in arbeitet, muss man sich über mögliches Reisen und das Arbeiten in Projekten mit seinen Vor- und Nachteilen bewusst sein. Es gibt eine hohe Flexibilität, die manchmal Überstunden ausgleicht.
Momentan fehlt es an einigen Tools, um der Digitalisierung standzuhalten. Diese sind aber für den neuen Standort in Planung und auch dringend notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird gerade nachgebessert und das Thema wurde insbesondere für den neuen Standort mehr in den Fokus gerückt, z. B. mit Wasserspendern und wiederverwendbaren Wasserbehältern. Vielversprechend!
Es gibt verschiedene Spendenaktionen auch in Kooperation mit ehrenamtlich aktiven Kolleginnen/Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es ein Modell mit variablen Anteilen, was seine Vor- und Nachteile bietet. Ohne die variablen Anteile ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Es ist meistens möglich, seine variablen Anteile zu erreichen.
Image
Die HiSolutions hat auf dem Markt einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes Budget für Schulungen. Vorschläge und Wünsche für Schulungen dürfen an den Vorgesetzten gerichtet werden und werden meistens erfüllt.