93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich bin sehr gerne auf die Arbeit gegangen und habe mich im Team und Standort immer wohl gefühlt.
Es ist immer noch Beratung, im Rahmen des Jobfelds ist eine WLB gegeben.
Auf den Umweltschutz und die Reduzierung von Ungleichheit wird Wert gelegt. Mitarbeitende dürfen mit auswählen welche sozialen Projekte finanziell unterstützt werden.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, die einen in jeder Situation unterstützen.
Älter Kollegen, sind Experten und werde nicht nur für ihr wissen sehr geschätzt.
Das Führungsverhalten meiner Führungskraft hat mich positiv beeindruckt.
Moderne Büros und auch Ausstattung
Über die internen Kommunikationskanäle werden die wichtigsten Informationen geteilt. Durch den regelmäßigen Austausch im Team wird eer Informationsfluss aufrecht erhalten.
Die Unternehmenskultur spiegelt die aktuellen Werte und Normen wieder, diese wird auch "gelebt"
Hi und vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich in Bonn sowohl in deinem Team als auch im gesamten Kollegenumfeld wohlgefühlt hast und so viele positive Eindrücke sammeln konntest. Schade, dass sich unsere Wege dennoch getrennt haben.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Lisa vom HR-Team
Die zuvorkommende und hilfsbereite HR - Abteilung, das Onboarding sowie der Bewerbungsprozess wurde durch hochmotivierte und wirklich herausragende Mitarbeiter gestaltet ebenso die anschließende Betreuung.
Ist ausreichend beschrieben
Führungskräfte sollten nicht nach fachlichen Kompetenzen sondern nach Sozialkompetenz gewählt werden.
Ausbildung sollte mehr in den Fokus rücken.
War nicht vorhanden und private Termine richteten sich nach den spontanen Einfällen der Vorgesetzten.
Für manch einen hat es völlig ohne Sozialkompetenz zum Teamlead gereicht, Ausbildung wird versprochen.
Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind gut, anderenfalls interessant.
Unterirdisch…
In meinem Team gab es keine Grenze die nicht überschritten wurde, Lästereien über jeden der nicht dabei ist, unnötig in die Länge gezogene Meetings welche sich mehr nach Standgericht anfühlten und natürlich wurde man mit völlig falschen Versprechungen gelockt.
Es geht in dieser Beschreibung ausschließlich um einen Bereich, die Ebene darüber ist umgänglicher und in anderen Bereichen läuft es anders.
Es gibt pünktlich und relativ faires Gehalt, der Markt bietet in der Regel mehr.
Habe keine eklatanten Unterschiede kennen gelernt.
Aufgaben werden nicht nach Qualifikation sondern Sympathie des Vorgesetzten verteilt, die ersten Projektbeteiligten picken sich die Rosinen und der Rest wird nach unten verteilt.
Hallo und vielen Dank für deinen persönlichen Eindruck.
Es tut uns sehr Leid, dass du solch negative Erfahrungen in deinem Team gemacht hast. Wir investieren kontinuierlich in die Ausbildung unserer Führungskräfte und hoffen, dass damit alle eine positive Arbeitsatmosphäre bei uns erleben und vor allem die Zusammenarbeit im Team stimmt. Es ist sehr schade, dass du dich nicht früher an uns gewandt hast, damit wir gemeinsam versuchen eine Lösung zu finden.
Auch wenn sich unsere Wege getrennt haben, wünschen wir dir von Herzen alles Gute weiterhin!
Lisa vom HR-Team
Jeder Einzelne findet Gehör! Der Informationsfluss zur täglichen aktuellen Lage erreicht alle.
- Tolles Zusammengehörigkeitsgefühl
- Die Möglichkeit, in andere Bereiche reinzuschnuppern oder sogar dort hin zu wechseln
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Die Möglichkeit, Prozesse anzupassen, zu optimieren oder ganz neu zu erfinden
- Spannende Projekte, intern wie extern
- Homeoffice nicht nur zu Pandemiezeiten
- Einige wenige nicht als solche geeignete Führungskräfte, die gute Mitarbeiter kosten
- Durch das rasante Wachstum gerät das gemeinsame Verständnis von Qualität und Prozessen ins Wanken
Zuckerbrot und Peitsche bei der Verkündung der Umsatzziele funktioniert eher so mindergut.
Einige wenige Menschen in Führungspositionen sollten darüber nachdenken, vielleicht doch eher auf die "Expert"-Schiene zu wechseln.
Die Atmosphäre in meinem Unternehmensbereich ist geprägt von Spaß an der Arbeit und Tatendrang. Neue Ideen werden gemeinsam bewertet und oft in kürzester Zeit umgesetzt. Das sorgt für gute Stimmung. Die Vorgesetzten kümmern sich sehr darum, dass Mitarbeitende nicht langfristig in Überlastsituationen geraten.
Top. Die HiSolutions AG steht zu Recht bei den Kunden hoch im Kurs. Sowohl die Breite als auch die fachliche Tiefe der Expertise überzeugen. Nicht zuletzt wird auch immer wieder der Umgang untereinander und mit den Auftraggebern positiv hervorgehoben.
Auch wenn es in Zeiten mit hoher Auslastung mal zu Überstunden kommen kann, wird seitens der Vorgesetzten doch sehr darauf geachtet, möglichst zeitnah in den Freizeitausgleich zu gehen. Permanent Überstunden soll niemand leisten und so etwas wird auch offen angesprochen. Benötigte Auszeiten werden in der Regel gewährt, Sabbaticals und Elternzeit sind möglich und auch sonst wird alles unternommen, um zu vermeiden, dass das Privatleben der Mitarbeitenden zu kurz kommt.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu beschreiten. Verschiedene Karrierepfade ermöglichen auch Menschen, die nicht gerne in Führungspositionen gehen möchten, ihre Vision zu verfolgen.
Ich kann nicht klagen, das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen überzeugen.
BC50 für Reisende, Green IT, Jobrad, Beteiligung am ÖPNV-Ticket, Dienstwagen eher nur als Ausnahme. Zudem Engagement in sozialen Projekten.
Es geht bestimmt noch mehr, ich würde mir vor allem wünschen, dass die diesbezüglichen Bemühungen sichtbarer nach außen kommuniziert werden (z.B. auf der Homepage).
Phänomenal. Selbst in Zeiten mit extrem hoher Auslastung bekommt man Unterstützung von den Mitarbeitenden, man muss nur fragen. Auch fach- bzw. abteilungsübergreifend. Sollte man auf diesem Weg nicht weiterkommen, halten einem die Vorgesetzten den Rücken frei und suchen gemeinsam nach einer Lösung. Es wird zudem generell das Prinzip "es gibt keine dummen Fragen" gelebt. Gemeinsame Team-Events steigern das Zusammengehörigkeitsgefühl enorm.
Ältere Kollegen werden gewertschätzt und genau wie alle anderen ins tägliche Geschäft und das Miteinander eingebunden. Das über viele Jahre angesammelte Wissen wird gerne genutzt.
Die meisten Vorgesetzten geben sich große Mühe, den Spagat zwischen Umsatzgenerierung und fairer Auslastung der MItarbeitenden zu schaffen. In einigen Abteilungen klappt das leider manchmal nicht so gut. Trotzdem geht es definitiv auch anders! In meinem Unternehmensbereich hatte ich nie Grund zur Beschwerde. Die Vorgesetzten sorgen proaktiv für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und kommunizieren transparent, auch wenn etwas nicht so gut läuft. Durch das freundschaftliche Verhältnis untereinander kommt auch selten ein echtes "Vorgesetzten"-Gefühl auf.
Moderne Technik, ein neues Büro, Möglichkeit für Homeoffice. Dazu Kaffee-Vollautomat im Büro, Obstkorb und Softdrinks kostenlos. Reisekosten werden schnell erstattet und die Projektassistenz kümmert sich vorbildlich um Dinge, die sonst unnötig Zeit und Nerven kosten würden.
Ein Stern Abzug für das Großraumbüro, das gerade bei Kundengesprächen oder Aufgaben, bei denen man sich konzentrieren muss, eher unpraktisch ist. Oft sind alle Besprechungsräume ausgebucht und man hat spontan nur wenig Rückzugsmöglichkeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist untereinander sehr gut, Probelme werden addressiert und gemeinsam gelöst, genauso werden erreichte Ziele und positive Entwicklungen gewürdigt. Die Kommunikation aus Richtung Geschäftsführung könnte an der einen oder anderen Stelle noch etwas optimiert werden.
Männer und Frauen, Eltern und Singles, auf fast allen Ebenen ist Diversität gegeben. Soweit ich das überblicken kann, richten sich Aufgabengebiete und Gehaltshöhe nicht nach Geschlechterrollen.
Unsere Aufgabenfelder sind sehr abwechslungsreich, es bieten sich immer wieder Chancen, etwas Neues auszuprobieren oder im Projekt Themen kennenzulernen, von denen man bisher keine oder wenig Anhnung hatte. Durch regelmäßige Wissenstransfers hat man zudem die Chance, spannende Einsichten in andere Unternehmensbereiche oder Projekte zu erhalten und dieses Wissen in eigenen Projekten anzuwenden.
Hallo und herzlichen Dank für diese tolle und ausführliche Bewertung! Du gibst damit uns und potenziellen Bewerbenden damit einen wertvollen Einblick in deine Wahrnehmung und in deinen Arbeitsalltag. Wir freuen uns sehr, dass du so viele positive Faktoren beschreibst und rundum zufrieden bist.
Wir versuchen stetig unseren Führungskräften anhand von Schulungen weitere Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Herausforderungen im Alltag besser meistern zu können und werden dies auch fortan tun. Um der Anforderung an mehr Arbeitsplätze für konzentriertes Arbeiten im Büro gerecht zu werden, wurden bereits erste Schritte eingeleitet, sodass im kommenden Jahr Veränderungen zu erwarten sind, welche die Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir hoffen dich noch lange bei uns zu haben!
Lieben Dank,
Lisa vom HR-Team
- Projektverantwortung fehlt
- es wird oft von oben herab agiert
- Kommunikation zu niedrig gestellten Kollegen ist untragbar
- Kommunikation innerhalb der Teams sollte verbessert werden
- Gleichberechtigung sollte eine größere Rolle spielen
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist sehr schade, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und dich zwischen den Kolleginnen und Kollegen nicht wohlgefühlt hast. Wir sind kontinuierlich bemüht trotz unseres Firmenwachstums sowohl teamübergreifend als auch innerhalb der Teams den kommunikativen Austausch aufrechtzuerhalten. Uns ist bewusst, dass wir immer noch ein Stück besser werden können und werden dieses Ziel auch weiterverfolgen. Schade, dass wir diesen Weg nicht gemeinsam gehen konnten.
Wir wünschen dir trotz allem viel Erfolg für die Zukunft und alles Gute.
Lisa vom HR-Team
Sehr kollegial, ungeachtet der Position auf Augenhöhe
Ist nicht nur intern sondern auch bei Kunden für das gute Klima bekannt.
Auf Familie wird Rücksicht genommen sowie auf besondere private Situationen.
Mitarbeiter werden jährlich auf fachliche und Soft Skill Schulungen entsandt. Man kann sowohl Karriere im fachlichen oder in der Personalführung machen.
Ein wenig weniger als Wettbewerber, was aber durch die Zusatzleistungen und persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten mehr als ausgeglichen wird.
Die Firma bemüht sich mit verschiedenen Aktionen wie der Teilhabe an der Charta der Vielfalt sowie Green It und Ausgleiche für Reisen ihren Teil beizutragen.
Sehr familiäre Kultur, soweit wie man selber möchte
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt und wie alle anderen gefördert.
Vorgesetzte handeln nach dem Prinzip zu führen wie sie selbst geführt werden wollen.
Büros und persönliche Ausstattung sind auf dem modernsten Stand.
Unternehmensentscheidungen werden offen kommuniziert, in regelmäßigen Meetings wird die Situation der Firma mit allen Daten dargestellt.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen sowie auch Mütter nach Wiedereinstieg. Sie Stellen bleiben während der Elternzeit gesichert.
Sehr abwechslungsreich.
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese tolle Bewertung für uns zu hinterlassen! Wir freuen uns sehr, dass du alle Aspekte so herausragend empfindest und dich bei uns so wohl fühlst. Es bestärkt uns in dem was wir tun und dass wir den richtigen Weg gehen. Hoffentlich haben wir noch einen langen gemeinsamen Weg vor uns!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Es gibt auch super Teams die wirklich kollegial und auf Augenhöhe sich befinden. Auch die Benefits sind über den Durchschnitt, Familie werden unterstützt! Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten die sehr vielseitig sind.
- Es bilden sich Gruppen, die anderen kaum die Möglichkeit geben, an guten Projekten mitzuarbeiten.
- Es fehlt an Vertrauen in neue Mitarbeiter.
- Führungskräfte sind nicht immer für die Position geeignet
- Es wird untereinander geredet, was das Klima zerstört.
-Die Berater, die sich in der Anfangsphase befinden, sind überlastet. Sie sind oft auf sich allein gestellt.
Leider werden Mitarbeiter, die sich nicht selbst vermarkten können, von den Projekten ausgeschlossen. Außerdem sollten die Führungskräfte besser geschult werden, da es leider oft vorkommt, dass die Führungskraft nicht in der Lage ist, die Situation zu überblicken. Empathie und soziale Kompetenz müssen gut ausgeprägt sein, um die Situation richtig einzuschätzen und die richtige Kommunikation zu finden. Außerdem wird es nicht gerne gesehen, wenn Projekte teamübergreifend durchgeführt werden. Bei manchen Führungskräften ist es aber erlaubt und es wird gerne darüber hinweggesehen. Auch hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden. Es bilden sich Gruppen, die eine besondere Bedeutung für das Unternehmen haben, in gut bezahlte Projekte eingeteilt werden und bei Fehlverhalten kaum Konsequenzen erfahren. Außerdem ist das Durchschnittsgehalt sehr niedrig. Wenn man nicht voll ausgelastet ist, bekommt man keine Prämie und das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Da sollte mehr Transparenz sein! Außerdem wäre es gut, Werkstudenten stärker in die Projekte einzubinden. Um die Lernkurve zu erhöhen.
Es wird viel nach außen projiziert, aber intern läuft einiges schief. Es wird aber nicht darüber gesprochen, da das eigene Ansehen und der Arbeitsplatz gefährdet sein könnten. Außerdem werden Mitarbeiter mit Außenkontakten bevorzugt. Das ist wirklich schade! Aber es wirkt wie ein Booster für den Wettbewerb.
Die Möglichkeiten sind wirklich vielfältig, aber um sie zu nutzen, muss man viele Projekte in Gang setzen.
Die Löhne sind zu niedrig und der Bonus ist im Lohn enthalten. Ohne eine hohe Auslastung (mind. 90 %) wird dieses Ziel nicht erreicht.
Viele gute Kollegen haben sich verabschiedet! Das hat das Klima nicht verbessert.
Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt! Zudem ist Networking an der Bar und im Büro erwünscht!
Es wurden keine klaren Ziele vereinbart, erkannte Schwachstellen wurden nicht wie vereinbart durch Erfahrung und Übung beseitigt. Entscheidungen der Führungskraft wurden im Mitarbeitergespräch als negatives Problem des Mitarbeiters bewertet. Gespräche wurden nicht vorbereitet.
Vieles ist Gegenstand von Absprachen zwischen den Beteiligten, ohne dass es im Projekt bekannt wird. Zudem werden Absprachen nicht eingehalten. Das macht es schwer am Ball zu bleiben.
Leider wurden die Aufgaben immer einseitiger und die interessanten Projekte an die unteren Gruppen verteilt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich bedauere sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und dich nicht wohlgefühlt hast. Wir werden deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Gerne hätten wir konkrete Schritte in deiner aktiven Zeit persönlich mit dir erarbeitet.
Es ist sehr schade, dass sich unsere Wege auf diesem Wege trennen, aber wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute!
Lisa vom HR-Team
Die Bedingungen für Berater mit notwendigen Reisetätigkeiten und -zeiten könnten verbessert werden. Teilweise kann man sich für die Verpflegungspauschalen gerade mal einen Kaffee leisten.
Hallo und vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv bewertest und als fachliche Bereicherung erlebt hast! Dankeschön für deinen kritischen Hinweis bezüglich der Verpflegungspauschale - wir werden uns dem annehmen!
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute :)
Lisa vom HR-Team
Die offene Kultur und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Die Work-Life Balance ist uns allen wichtig, es sollte aber auch durch die Führungsebene richtig vorgelebt werden. Es sollte auch Proaktiver auf Mitarbeitende zugegangen werden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr entspannt und konstruktiv. Keine Ellenbogen-Mentalität.
Die HiSolutions hat in der Branche einen herausragend guten Ruf. HiSolutions wird stets mit Qualität, Kreativität und Expertise in Verbindung gebracht.
Work-Life-Balance ist für alle wichtig. Burnout ist in der Branche leider sehr verbreitet, weshalb jeder auf jeden Rücksicht nimmt und bei den ersten Anzeichen bereits versucht zu intervenieren.
Leider wird teilweise von den Führungskräfte noch das klassische Berater-sein mit gefühlt 60std. die Woche vorgelebt.
Bisher wurde mir noch keine Schulung verwehrt. Es wird bei der HiSolutions auch sehr schnell eine klare Karrierelaufbahn dargestellt, womit ich sehr zufrieden bin.
Ich bin mit meinem Gehalt zu frieden - auch wenn ich mir bewusst bin, dass es bei Mitbewerbern wesentlich mehr zu holen gibt.
Die HiSolutions ist sich über seinen Umwelt- und Sozialimpact bewusst und bemüht sich diese Dinge an zugehen. Sei es durch jährliche Spenden an wohltätige Vereine die durch die Belegschaft bestimmt werden, oder durch die Ausgabe von Wiederverwendbaren-Verpackungen die für das alltägliche Mittagessen verwendet werden können.
Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal. Man hat nie das Gefühl sich auf das Team nicht verlassen zu können.
Bei der HiSolutions ist Expertise King. Egal wie Jung oder Alt eine Person ist. Es werden sehr gerne auch ältere Mitarbeitende mit einem reichen Schatz an Erfahrung eingestellt.
Es kommt drauf an in welchen Team man eingesetzt wird und wie der Draht zum jeweiligen Teammanger ist. Ich hatte bisher noch keinerlei Schwierigkeiten und kann nur Positives berichten. Ich habe aber auch von unschönen Situationen gehört.
Das neue Berliner Büro ist sehr modern und Vorreiter beim Stand der Technik. Ich arbeite sehr gern dort.
Die Kommunikation im Unternehmen ist professionell und offen, Fragen stellen ist erwünscht! Die Kommunikation ist unter den Mitarbeitenden sehr herzlich. Kritik wird stets Konstruktiv geäußert.
HiSolutions ist ein Beratungshaus in der Cybersicherheitsbranche. Eine vornehmlich Männlich-Dominierte Branche, dennoch ist das Thema Gleichberechtigung für HiSolutions wichtig. Vor kurzem wurden langjährige Kolleginnen in Führungspositionen befördert und es ist ein überraschend hoher weiblicher Anteil in der Belegschaft zu finden. Natürlich gibt es noch Verbesserungspunkte, aber die HiSolutions ist willens die Situationen für alle Mitarbeitende so gut wie möglich zu gestalten.
Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Es macht sich nie Langeweile breit.
Hi und vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung in den einzelnen Kategorien! Es ist schön zu sehen, dass du uns in so vielen Punkten sehr gut einschätzt und dich wohlfühlst. Deinen Eindruck und Verbesserungsvorschlag bezüglich des Führungsverhaltens nehmen wir gern auf. Vielen Dank dafür! Wir hoffen dich noch lange bei uns zu haben :)
- Lisa vom HR-Team
Freundliches, empatisches Miteinander und Achtsamkeit gehören zur Unternehmenskultur.
Ehrlich und nicht aufgesetzt.
Es ist möglich längere Auszeiten zu nehmen, Sabbatical Monate werden gerne genommen. Der Umstieg von Vollzeit in Teilzeit ist kein großes Thema.
Sehr gut möglich und auch gewünscht und unterstützt
Im normalen. Betriebl. AV im Rahmen gesetzlicher Bestimmungen. Sehr gut sind die Möglichkeiten für Sabbatical. sehr schöne Betriebsfeiern und Veranstaltungen.
Sozialbewusstsein Note 1
Umweltbewusstsein 2
Besser ist kaum moglich
Hervorragend
Der Vorstand ist in sehr positiver Weise sichtbar und die Türe meist für Fragen offen. In einigen wenigen Teams und Fachbereichen sind die Hierarchien nicht immer so flach oder die Kommunikation offen.
Sehr gute Ausstattung am Arbeitsplatz, viel Freiraum, schöne Sozialraume mit Kicker, Tischtennis uvm.
Untereinander im Team hervorragend. Abhängig vom Business Field ist nach oben noch etwas Luft.
Alter, Äußerlichkeiten spielen keine Rolle. Im Backoffice ist, eine gleiche, geschlechterneutrale Entlohnung nicht immer ausgewogen, es gibt vereinzelt noch Unterschiede.
Ja, manchmal mehr als möglich
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte durchweg positiv bewertest. Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, dass eine geschlechterneutrale Entlohnung nicht in allen Teams vorhanden ist. Wir bemühen uns an allen Stellen um Gleichberechtigung und so spielt auch in Bezug auf Gehälter das Geschlecht bei uns keine Rolle. Falls du dich jedoch benachteiligt fühlst, kannst du dich gern mit einer offiziellen Anfrage ans Personal-Team wenden (gemäß des Entgeldtransparenzgesetzes).
Wir hoffen dich noch lange bei uns zu haben!
Lisa vom HR-Team
So verdient kununu Geld.