HiSolutions AG Unternehmenskultur

HiSolutions AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HiSolutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HiSolutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HiSolutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    76%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist rundum positiv.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Teammeetings, Einzelgespräche, Halbjahres- und Jahresgespräche in denen die Unternehmensziele und persönlichen Ziele ausgearbeitet und nachverfolgt werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das "Du" muss man sich gar nicht erst erarbeiten. Man hat das Gefühl ein Teil der Familie zu sein. Von Anfang an.
Man vertraut sich und lebt keine Ellenbogen-Politik.
Meine Kollegen haben sich zu meinen Freunden entwickelt und sind die erste Anlaufstelle für mich.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Dienstleister hat man es ehrlich gesagt nie besonders einfach im Vergleich zu anderen Sektoren. Dennoch schafft es HiSolutions Acht auf private Umstände zu geben. Urlaub kann man meist nehmen wann man möchte. Arbeitszeiten beruhen auf Vertrauensbasis. Es soll nicht länger gearbeitet werden als vorgesehen, jedoch ist das häufig auf Grund von Deadlines und dem Druck fakturieren zu müssen leider nicht immer gegeben, sodass auch häufiger mehr als 40 Stunden gearbeitet werden muss.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sich androhende Konflikte werden von den meisten Vorgesetzten sehr ernst genommen. Die Eigeninitiative und die Fähigkeit dagegen zu lenken wird allerdings auch vom Mitarbeiter erwartet.
Es gibt auch Vorgesetzte, die weniger transparent mit ihrem Feedback sind.
Da bei uns sehr viele unterschiedliche Mitarbeiter Projektleiter sein können, kann das ein oder andere Projekt auch mal besser oder schlechter organisiert laufen.
Aktuell bin ich allerdings zufrieden.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte kann man sich als normaler Berater nur bedingt aussuchen. Jeder kann eine Tendenz zu einem bestimmten Themengebiet nennen, in welchem man dann größtenteils Projekte zugeteilt bekommt.