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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HiSolutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HiSolutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HiSolutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    77%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super neuer Standort. Hier wird viel den Mitarbeitern geboten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation und offen. Teilweise jedoch abhängig von den Personen und Bereichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder steht für seine Kollegen ein und hilft, wo es geht. Zusammenhalt ist super.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Tagesgeschäft. Es gibt mal hohe Spitzen, die man aber auch individuell ausgleichen kann. Sonderleistungen wie Sabattical oder ähnlichen sind selbstverständlich. Home-Office ist seit jeher möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Personen, aber meist gut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlichste Kunden, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

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