Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HiSolutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Führung kommt wenig - außer mahnende Worte und Druck. Vier Monate, um zu Beförderungen zu gratulieren, zeigt auf, was nicht mehr an erster Stelle kommt. Kaum Interaktion mit Mitarbeitenden. Das Wachstum macht dem Unternehmen deutlich zu schaffen. Vielleicht bekommen sie da Ruder rumgerissen, aber dann müssen neue leuchtende Sterne gefunden werden, die für die MitarbeiterInnen einstehen.
Ist schön. Zumindest in meinem Dunstkreis arbeiten tolle Leute, die eine hohe Expertise mitbringen und von denen man lernen kann. Es wird auf einander aufgepasst und auch ausgeholfen, wenn es mal Zuviel wird.
Vorstand und Senior Manager sind keine leuchtenden Figuren denen man folgen wollen würde. Es wird sehr emotional und persönlich reagiert auf Kritik und man hat nicht das Gefühl, dass man diese offen äußern darf. Einige TeamleiterInnen versuchen viel, um die Leute mitzureißen und bieten teilweise eine tolle Vertrauensebene. Andere TeamleiterInnen sollte wirklich keine Führungskraft sein. Den Unmut über andere abzuladen ist ein NoGo. Wenn ich eine Führungskraft kritisiere - in Bezug auf deren Arbeit kritisiere und diese fühlt sich dann persönlich angegriffen, dann haben solche Personen den falschen Job.
Man merkt in jedem Projekt wieso die HiSolutions so viele Standards prägt. Die Menge an Experten und Perfektionisten ist einfach beeindruckend.
Stimmung sinkt zunehmend. Der Druck auf die Mitarbeitenden wächst.