Seit 30 Jahren kombiniert HiSolutions hochspezialisiertes Know-how auf den Gebieten IT-Management und Informationssicherheit mit Konzeptionsstärke, Innovationskraft und Umsetzungskompetenz. So schaffen wir zukunftssichere State-of-the-art-Lösungen, die ein Maximum an Wirtschaftlichkeit und Sicherheit gewährleisten und exakt auf die technischen und unternehmerischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Mehr als 350 Mitarbeitende unterstützen über 700 kleine, namhafte mittelständische und große Institutionen aus nahezu allen Branchen sowie aus der öffentlichen Verwaltung in Bund, Ländern und Kommunen dabei, die Chancen des digitalen Wandels für sich zu nutzen und die damit verbundenen Risiken zu beherrschen.
30 Jahre HiSolutions sind von einem organischen und nachhaltigen Wachstum auch in schwierigen Zeiten, wie dem Ende des Dotcom-Hypes, der Krise nach 9/11 oder der Finanzkrise 2007, geprägt. Als eigentümergeführtes Unternehmen stehen die Grundsätze Kompetenz, Erfahrung, Flexibilität und Vertrauen für uns als Voraussetzungen einer partnerschaftlichen und erfolgreichen Kundenbeziehung an erster Stelle. Unser Hauptaugenmerk liegt nicht auf kurzfristigen Renditezielen, sondern der nachhaltigen Erreichung langfristiger strategischer Ziele. Diese Nachhaltigkeit im Denken spiegelt sich bis in die konkrete Mandantenbeziehung wider, wo uns eine extrem hohe Quote an Kunden mit Folgeprojektaktivitäten auszeichnet.
Gestalte mit uns die Welt sicherer
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungen unterstützen wir Deine Karriereambitionen, aber auch die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit Deiner persönlichen Lebenssituation. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und sich zu einem hohen Qualitätsanspruch verpflichten. Ob Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen.
Du findest uns vor Ort in
Zu den Stellenangeboten geht es hier: https://karriere.hisolutions.com/
Mehr zu unserer Unternehmenskultur gibt es hier: https://kultur.hisolutions.com/
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Werde Teil eines starken und kollegialen Teams. Dich erwartet ein professionelles Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Bei uns gestaltest Du aktiv mit und handelst selbstbestimmt sowie eigenverantwortlich. Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Neben kreativem Gestaltungsspielraum unterstützt HiSolutions individuelle Karriereambitionen und fördert die Vereinbarkeit von Tätigkeit und der jeweiligen persönlichen Lebenssituation (Work-Life-Integration). Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und ihren und unseren Qualitätsanspruch gebündelt einbringen. Werde Teil unseres einzigartigen und wachstumsstarken Unternehmens! Mit unseren Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Köln, Bonn und Nürnberg sind wir vielleicht schon in Deiner Nähe. Ferner ermöglichen wir mittels flexibler Arbeitsmodelle eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGestalte mit uns die Welt sicherer
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungen unterstützen wir Deine Karriereambitionen, aber auch die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit Deiner persönlichen Lebenssituation. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Perspektiven
Karriere unterstützen – Perspektiven aufzeigen – Potenziale entfalten. Wir eröffnen Freiräume für die persönliche Entwicklung, unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Herausforderungen und bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Coachings helfen dabei, Ziele zu erreichen und herausragende Leistungen zu erbringen.
Flexibilität und Erfolg
Nachhaltige und langfristige Beziehungen sind unser Credo. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einem professionellen, partnerschaftlichen Arbeitsumfeld. Wir wissen, der eigene Arbeitsrhythmus kann sich je nach persönlicher Lebenssituation verändern. Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, welche individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Unser Work-Life-Balance-Programm unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und sich zu einem hohen Qualitätsanspruch verpflichten. Ob Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen.
Du findest uns vor Ort in
Zu den Stellenangeboten geht es hier: https://karriere.hisolutions.com/
Nichts dabei? Dann sende uns Deine Unterlagen initiativ per E-Mail an bewerbung@hisolutions.com
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Je nach Consulting-Bereich haben wir geringfügig verschiedene Anforderungen bezüglich geeigneter Studiengänge:
Weitere Informationen finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiSolutions AG.
Wir haben Standorte in ganz Deutschland! Du findest uns in Berlin, Bonn, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Nürnberg.
Unseren Hauptstandort in Berlin-Steglitz haben wir 2021 erst neu bezogen. Dort bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene alternative Arbeitsplatzmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen eines jeden gerecht zu werden. In den vielfältig gestalteten Räumen unseres Berliner Hauptstandortes gibt es sowohl Platz für kreatives und innovatives Arbeiten, Umgebungen des Austauschs für Projektteams sowie Rückzugsmöglichkeiten zum ungestörten Arbeiten. Unsere vielfältigen Besprechungsräume sind mit moderner Medientechnik ausgestattet, die nicht nur für Vor-Ort-Besprechungen bestens geeignet sind, sondern auch Remote-Sessions optimal unterstützen. Jedem Mitarbeitenden wird ein ergonomisch ausgestatteter Einzelarbeitsplatz geboten, der einen ergonomischen Schreibtischstuhl, einen höhenverstellbaren Schreibtisch sowie eine moderne technische Ausstattung umfasst. Alternativ wird die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten geboten – denn Du entscheidest, wo Du Dein Bestes geben kannst.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Werte werden gelebt. Der Qualitätsanspruch ist sehr hoch. Fehler passieren auch hier, aber der Umgang damit ist vorbildlich.
Positiv hervorheben möchte ich, dass es im Unternehmen durchaus auch andere Teams und Führungskräfte gibt, die professionell und unterstützend auftreten. Leider hatte ich persönlich nicht das Glück, in einem solchen Umfeld zu landen.
- Viele nette Kollegen
- Hohe Fachexpertise, bei der man viel lernen kann
- Fachlicher Austausch ist gerne gesehen
- Altersstruktur
- Für IT: Viele Frauen -> müssen mehr gefördert werden
- Schöne Standorte
Als Angestellte/r wird man sehr wertschätzend behandelt. Dem Arbeitgeber ist daran gelegen, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt. Dafür wird viel getan.
Die Freiheiten und die Flexibilität, die ich immer habe und die tolle Arbeitskultur, die existiert. Wer mag, wird gefördert.
Die Zeit im Unternehmen war für mich persönlich enttäuschend, obwohl die Rahmenbedingungen anfangs vielversprechend klangen. Es wurde mit Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten geworben. In der Realität stellte sich jedoch heraus, dass solche Chancen oft nicht offen verteilt wurden, sondern stark von internen Dynamiken und persönlicher Nähe zur Führung abhingen.
Die Teamatmosphäre war in meinem Fall eher distanziert und wenig unterstützend. Zwischenmenschlicher Austausch fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Die Kommunikation aus dem Führungskreis und seitens Vorgesetzten wird zunehmend härter, das Selbstverständnis der Führungsebene als "Enabler" scheint nicht mehr vorhanden. Mitarbeitende gehen nicht, weil sie etwas besseres gefunden haben, sondern weil sie den Umgang und das nach unten treten nicht mehr ertragen. Die einst positive Firmenkultur bröckelt mehr und mehr.
➔ Fehlende Ehrlichkeit: Kommunikation und Entscheidungen wirken oft intransparent und nicht authentisch.
➔ Schein statt Sein: Vieles wird nach außen idealisiert dargestellt, entspricht jedoch nicht der internen Realität.
➔ Mangelnde Wertschätzung: Mitarbeiter werden kaum anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führt.
➔ Unklare Strukturen: Verantwortlichkeiten und Prozesse sind oft unübersichtlich und ineffizient.
➔ Versprechungen werden nicht eingehalten: Zusagen und Erwartungen stimmen häufig nicht überein.
➔ Kritikunfreundliche Kultur: Konstruktive Rückmeldungen werden ignoriert oder negativ aufgenommen.
➔ Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt kaum ...
- Klarerer Strukturen
- Internes Beratungsangebot nutzen und nicht extern kaufen
- Fördern von jeden
- Mehr Burnout Prävention durch alle Ebenen
- Anerkennen, dass man nicht mehr das kleine Unternehmen ist in dem sich jeder kennt
- Interne Initiativen mehr fördern
- Vertriebsteam aufbauen und die Verantwortung hierfür von den Beratern weg nehmen
- Diversität fördern und anerkennen -> Für Transidente wird mittlerweile mehr gemacht. Schlechte Witze und schlechter Umgang mit LGBTQI+ sind an der Tagesordnung
- Gründung eines Betriebsrats
Exzellentes Onboarding, toll ausgestattete Büros, sehr angenehmer Umgang untereinander. Wenn KollegInnen in vielen unterschiedlichen Projekten unterwegs sind, fehlt manchmal die Gemeinsamkeit und der Austausch, aber das liegt in der Natur der Sache. Es gibt sehr viele Informationen und Menschen, die einen weiterhelfen - man muss sie nur finden.
Es sollten mehr Kapazitäten für Innovationsinitiativen geschaffen werden, um den Anschluss nicht zu verpassen.
Die Unternehmenskultur befindet sich aufgrund des Wachstums im starken Wandel. Hier sollte darauf geachtet werden die Bedürfnisse neuer und jüngerer Mitarbeitenden mit einfließen zu lassen und nicht nur „alte Werte“ vorzuleben.
Wünschenswert:
- Feste Bürozeiten (z.B.: 9-14 Uhr), zu denen jeder erreichbar ist. Dann sind auch Meetings- und Abarbeitungszeiten besser zu definieren.
- Fester Buddy für die ersten 3+Monate, der immer erreichbar ist und unterstützen kann.
- Vertreter klar in der Abwesenheitsmail (intern) thematisch zu benennen.
Der am besten bewertete Faktor von HiSolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Altersgruppen sind sehr divers, und ältere Kollegen werden uneingeschränkt in allen Rollen eingestellt. Sie erfahren eine hohe Wertschätzung. Es wird eine Kultur des wechselseitigen Lernens gefördert: Ältere Mitarbeitende können ihr umfangreiches Wissen vermitteln und gleichzeitig von neuen Entwicklungen profitieren.
Alle werden im Team berücksichtigt, auch ältere kommen dabei nicht zu kurz.
Es wird sehr viel dafür getan, Kollegen zu halten und zu fördern. Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und gerne mit jüngeren Kollegen geteilt.
Absolut vorbildlich.
Ältere Kollegen werden gewertschätzt und genau wie alle anderen ins tägliche Geschäft und das Miteinander eingebunden. Das über viele Jahre angesammelte Wissen wird gerne genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiSolutions ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Steigt man niedrig ein, fällt es schwer zu seinen Kolleginnen und Kollegen in gleicher Position gleichzuziehen.
Steigt man als Werkstudent ein, lernt man eine wirkliche tolle Firma mit netten Leuten kennen. Das führt dazu, dass man bei Übernahme in die Festanstellung sich mitunter mit weniger Gehalt zufrieden gibt.
Abseits davon gibt es tolle Leistungen wie z.B. Sportzuschuss, ÖPNV-Zuschuss.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Im Branchenvergleich liegen die Gehälter jedoch eher im unteren Mittelfeld. Es fehlt an proaktiven Sonderzahlungen zur Anerkennung herausragender Leistungen. Gehaltsanpassungen erfolgen grundsätzlich nur einmal jährlich; eine außerplanmäßige Korrektur ist nur schwer zu realisieren.
Es gibt kostspielige Events und sehr schöne Firmenfahrten, doch die Gehälter liegen leicht unter dem Branchendurchschnitt. Die Firmenleitung sieht die gemeinsamen Erlebnisse als monetären Ausgleich und zur Stärkung des Teamgeist. Es gibt einen Fitness Zuschuss, Fahrtkosten Zuschuss, betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich, jedoch ohne Bezuschussung über den Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen hinaus.
Firmenwagen mit Zuzahlung
Ich denke vergleichsweise mit anderen großen Beratungsunternehmen verdient man hier etwas weniger und starrer, aber auch hier wird daran gearbeitet sich zu verbessern.
Das Gehaltsmodell sollte man so lange hinterfragen, bis man es wirklich verstanden hat. In meinem Fall wurde das Zielgehalt deutlich verfehlt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern kann das gehalt deutlich niedriger ausfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Bemühungen um Karrierepfade und Weiterbildung sind erkennbar. Individuelle Schulungen sind meist einfach genehmigt, allerdings fehlt es oft an der notwendigen Zeit zur Durchführung. Bei Beförderungen ist ein starker Kampfgeist erforderlich, wobei hier eine Schieflage zugunsten männlicher Kollegen zu erkennen ist. Die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen für Teams und Gruppen benötigen viel Zeit in der Vorbereitung.
Umfangreiche Ausbildungs- und Karriereoptionen. Man muss nicht Personal führen, um Karriere zu machen.
Als Beraterin oder Berater gibt es ein Schulungsprogramm, das durchlaufen wird. Mit längerer Zugehörigkeit kann dies auch individualisiert werden, je nach Schwerpunkt.
Beförderungen werden vom oberen Management freigegeben und hängen stark von eigenen Umsatzzahlen und dem Engagement des direkten Vorgesetzten ab.
Ich arbeite zwar nicht mehr dort, aber objektiv betrachtet bietet das Unternehmen sehr gute Karrierechancen und fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Jeder, der es wünscht, wird gefordert und gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.