82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Seit 30 Jahren kombiniert HiSolutions hochspezialisiertes Know-how auf den Gebieten IT-Management und Informationssicherheit mit Konzeptionsstärke, Innovationskraft und Umsetzungskompetenz. So schaffen wir zukunftssichere State-of-the-art-Lösungen, die ein Maximum an Wirtschaftlichkeit und Sicherheit gewährleisten und exakt auf die technischen und unternehmerischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Mehr als 250 Mitarbeitende unterstützen über 700 kleine, namhafte mittelständische und große Institutionen aus nahezu allen Branchen sowie aus der öffentlichen Verwaltung in Bund, Ländern und Kommunen dabei, die Chancen des digitalen Wandels für sich zu nutzen und die damit verbundenen Risiken zu beherrschen.
30 Jahre HiSolutions sind von einem organischen und nachhaltigen Wachstum auch in schwierigen Zeiten, wie dem Ende des Dotcom-Hypes, der Krise nach 9/11 oder der Finanzkrise 2007, geprägt. Als eigentümergeführtes Unternehmen stehen die Grundsätze Kompetenz, Erfahrung, Flexibilität und Vertrauen für uns als Voraussetzungen einer partnerschaftlichen und erfolgreichen Kundenbeziehung an erster Stelle. Unser Hauptaugenmerk liegt nicht auf kurzfristigen Renditezielen, sondern der nachhaltigen Erreichung langfristiger strategischer Ziele. Diese Nachhaltigkeit im Denken spiegelt sich bis in die konkrete Mandantenbeziehung wider, wo uns eine extrem hohe Quote an Kunden mit Folgeprojektaktivitäten auszeichnet.
Gestalte mit uns die Welt sicherer
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungen unterstützen wir Deine Karriereambitionen, aber auch die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit Deiner persönlichen Lebenssituation. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und sich zu einem hohen Qualitätsanspruch verpflichten. Ob Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen.
Du findest uns vor Ort in
Zu den Stellenangeboten geht es hier: https://karriere.hisolutions.com/
Nichts dabei? Dann sende uns Deine Unterlagen initiativ per E-Mail an bewerbung@hisolutions.com Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Werde Teil eines starken und kollegialen Teams. Dich erwartet ein professionelles Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Bei uns gestaltest Du aktiv mit und handelst selbstbestimmt sowie eigenverantwortlich. Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Neben kreativem Gestaltungsspielraum unterstützt HiSolutions individuelle Karriereambitionen und fördert die Vereinbarkeit von Tätigkeit und der jeweiligen persönlichen Lebenssituation (Work-Life-Integration). Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und ihren und unseren Qualitätsanspruch gebündelt einbringen. Werde Teil unseres einzigartigen und wachstumsstarken Unternehmens! Mit unseren Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Köln, Bonn und Nürnberg sind wir vielleicht schon in Deiner Nähe. Ferner ermöglichen wir mittels flexibler Arbeitsmodelle eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageGestalte mit uns die Welt sicherer
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungen unterstützen wir Deine Karriereambitionen, aber auch die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit Deiner persönlichen Lebenssituation. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Perspektiven
Karriere unterstützen – Perspektiven aufzeigen – Potenziale entfalten. Wir eröffnen Freiräume für die persönliche Entwicklung, unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Herausforderungen und bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Coachings helfen dabei, Ziele zu erreichen und herausragende Leistungen zu erbringen.
Flexibilität und Erfolg
Nachhaltige und langfristige Beziehungen sind unser Credo. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einem professionellen, partnerschaftlichen Arbeitsumfeld. Wir wissen, der eigene Arbeitsrhythmus kann sich je nach persönlicher Lebenssituation verändern. Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, welche individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Unser Work-Life-Balance-Programm unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und sich zu einem hohen Qualitätsanspruch verpflichten. Ob Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen.
Du findest uns vor Ort in
Zu den Stellenangeboten geht es hier: https://karriere.hisolutions.com/
Nichts dabei? Dann sende uns Deine Unterlagen initiativ per E-Mail an bewerbung@hisolutions.com
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Je nach Consulting-Bereich haben wir geringfügig verschiedene Anforderungen bezüglich geeigneter Studiengänge:
Weitere Informationen finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiSolutions AG.
Wir haben Standorte in ganz Deutschland! Du findest uns in Berlin, Bonn, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Nürnberg.
Unseren Hauptstandort in Berlin-Steglitz haben wir 2021 erst neu bezogen. Dort bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene alternative Arbeitsplatzmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen eines jeden gerecht zu werden. In den vielfältig gestalteten Räumen unseres Berliner Hauptstandortes gibt es sowohl Platz für kreatives und innovatives Arbeiten, Umgebungen des Austauschs für Projektteams sowie Rückzugsmöglichkeiten zum ungestörten Arbeiten. Unsere vielfältigen Besprechungsräume sind mit moderner Medientechnik ausgestattet, die nicht nur für Vor-Ort-Besprechungen bestens geeignet sind, sondern auch Remote-Sessions optimal unterstützen. Jedem Mitarbeitenden wird ein ergonomisch ausgestatteter Einzelarbeitsplatz geboten, der einen ergonomischen Schreibtischstuhl, einen höhenverstellbaren Schreibtisch sowie eine moderne technische Ausstattung umfasst. Alternativ wird die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten geboten – denn Du entscheidest, wo Du Dein Bestes geben kannst.
Absolutes Plus: Hunde sind im Büro erlaubt und das wird auch von diversen Mitarbeitenden genutzt, gleichzeitig wird auch auf Kolleginnen und Kollegen Rücksicht genommen, die mit Hunden nicht gut klarkommen.
Hohe Autonomie (sofern selbst erwünscht), viel Verantwortung (sofern selbst erwünscht), sehr gute Firmenevents, Leistungs- als auch Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Tolle Kollegen, tolle Führungsebene, rundum eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit, Benefits vor Ort im Büro (frisches Obst, Kaffee,…)
Die tolle und menschliche oberste Führungsebene, das Büro und die angenehme Arbeitsatmosphäre
Man ist nicht gewillt zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.
Das Gehaltsmodell, fehlende und oft ungeschickte Kommunikation
Besonders das Hierarchie-Verhalten
Die Gehaltsstruktur, die Aufgabenvielfalt (spannend, informativ, weiterbildend), die Fixierung auf Berlin
Dass das Gehaltsmodell sowie die Abrechnung des variablen Gehaltsanteils sehr unübersichtlich ist.
Es lohnt sich, etwas Geld in Mediation zu investieren, um Streitigkeiten und Konflikte zu lösen. Einfach Gras über die Sache wachsen zu lassen lässt die Sache an sich nicht verschwinden, es ist nur Gras drüber gewachsen, und an der einen oder anderen Stelle schwingt das immer mal wieder mit. In einem ordentlichen Kriseninterventionsprozess lassen sich dagegen Streitigkeiten und Konflikte auflösen.
Es ist wirklich gut gemeint, wenn den Mitarbeiter*innen große kostspielige Events angeboten werden. Allerdings hat hier schon der/die eine und ...
Führungskräfte schulen, Hierarchien abebben, das Miteinander (im Arbeitskontext) fördern, Umweltbewusstsein entdecken
Da fällt mir nicht wirklich etwas ein.
Vergesst nicht die kleineren Standorte, durch zu hohe Bonus-Anteile entsteht eine zu große Unsicherheit wie am Ende des Monats das Gehalt aussieht - hier muss es mehr Transparenz geben, Berlin ist nicht alles, die Führung sollte dafür sorgen, dass Projekte gleich aufgeteilt werden und nicht nur durch Networking
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von HiSolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eigentlich ist die Bewertung mit nur drei Sternen den Kolleg*innen gegenüber unfair, die loyal, ehrlich und hilfsbereit sind. Durch diese entscheidet sich mensch dann doch, dabei zu bleiben.
Es ist leider auch so, dass es Kolleg*innen gibt, die sich bei Unstimmigkeiten als Zuhörer*in und Ratgeber*in anbieten, der Gegenseite aber zum einen vertrauliche Dinge ausplaudern und andere wichtige Informationen verdreht wiedergeben. Dies wirkt einer Krisenintervention entgegen.
Bisher hatte ich in Projekten nur wundervolle Kollegen, die immer höchst professionell aber dennoch rücksichtsvoll waren. Es wird stets Hilfe angeboten für Arbeitspakete, obwohl diese gleich bzw. sogar mehr belastet sind.
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen gemacht und ich hoffe sehr, dass das weiterhin so läuft!
Ich habe immer sehr gute Erfahrungen mit meinen Kollegen gemacht. Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist schon genial.
Ich habe bisher in jedweder Hinsicht Unterstützung erhalten, wenn ich sie brauchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiSolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist beratertypisch. Fix und möglicher Bonus. Ohne den Bonus ist der Fixanteil jedoch relativ gering. Da oftmals nicht genug Projekte bearbeitet werden können, kann der Bonus nicht immer erreicht werden. Dadurch ist das Gehalt oftmals nicht ausreichend für das was man an Wissen mitbringen muss um in dem Themenfeld mitreden zu können. Sozialleistungen halten sich in Grenzen, sind immer nur auf den Standort Berlin fixiert und kleinere Standorte werden gerne mal vergessen.
Wer hier die Möglichkeit hat, mit Projektarbeit Faktura zu generieren, kann auf ein beachtliches Gehalt kommen.
Verhandlungssache. Gehalt ist im unteren Durchschnitt.
Mal von den Vergleichen zu anderen Unternehmensberatungen abgesehen, finde ich nicht, dass das Gehalt in einem angemessenen Verhältnis dazu steht was man leisten muss.
Gehaltsstruktur ist nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert, ich kann mir für jedes Jahr Weiterbildungsziele und -maßnahmen vornehmen und diese werden auch seitens der Firma unterstützt bzw. finanziert. Bzgl. Karriere denke ich sind ebenfalls ausreichend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden.
Wissenstransfers über spannende Themen von Kollegen und die Möglichkeit der Teilnahme auch an externen Schulungen/Seminaren (mittels Weiterbildungsbudget). Jeder soll sich individuell entwickeln können.
Karrierechancen gibt es, wenn man Leistung liefert. Nur durch Zugehörigkeitsjahre steigt man nicht automatisch auf. Weiterbildung wird sogar aktiv eingefordert.
Da gibt es sicherlich für einen Großteil Möglichkeiten, aber eben nicht für alle. Vor allem nicht entsprechend den eigenen Neigungen und Wünschen.
Wissenstransfers über spannende Themen von Kollegen, Schulungen und die Unterstützung bzw. Möglichkeit für das Erlangen gewisser Zertifikate.