Toller Arbeitgeber mit Wachstumsherausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Kapazitäten für Innovationsinitiativen geschaffen werden, um den Anschluss nicht zu verpassen.
Die Unternehmenskultur befindet sich aufgrund des Wachstums im starken Wandel. Hier sollte darauf geachtet werden die Bedürfnisse neuer und jüngerer Mitarbeitenden mit einfließen zu lassen und nicht nur „alte Werte“ vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend wirklich wertschätzender Umgang in Projekten. Kann aber von Projekt zu Projekt unterschiedlich sein.
Image
Außenauftritt wurde lange vernachlässigt und war nicht mehr zeitgemäß. Das verbessert sich langsam.
Die Firma ist in vielen Kreisen nach wie vor hoch angesehen und für seine Kompetenz bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt. Es gibt die Möglichkeit ein Sabbatical auch schon früh in der Karriere zu machen.
Die Anforderungen an die Projektauslastung üben jedoch permanent latenten Druck aus und das führt mitunter zu langen Arbeitstagen.
Karriere/Weiterbildung
Als Beraterin oder Berater gibt es ein Schulungsprogramm, das durchlaufen wird. Mit längerer Zugehörigkeit kann dies auch individualisiert werden, je nach Schwerpunkt.
Beförderungen werden vom oberen Management freigegeben und hängen stark von eigenen Umsatzzahlen und dem Engagement des direkten Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Steigt man niedrig ein, fällt es schwer zu seinen Kolleginnen und Kollegen in gleicher Position gleichzuziehen.
Steigt man als Werkstudent ein, lernt man eine wirkliche tolle Firma mit netten Leuten kennen. Das führt dazu, dass man bei Übernahme in die Festanstellung sich mitunter mit weniger Gehalt zufrieden gibt.
Abseits davon gibt es tolle Leistungen wie z.B. Sportzuschuss, ÖPNV-Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Fleisch und Alkohol auf Feiern konsumiert. Dienstreisen werden zum Teil auch innerdeutsch noch mit dem Flugzeug gemacht. Es gibt keine Initiativen für einen Social Day o.Ä., um das Interesse am sozialen Engagement bei Mitarbeitenden zu wecken. Toll ist die jährliche Spendenaktion zu Weihnachten.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich inklusive Belegschaft. Wenn man möchte, findet man unzählige Möglichkeiten seine Kolleginnen und Kollegen besser kennen zu lernen und aus ihnen Freunde werden zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Engagement der Vorgesetzten variiert stark je nach Person. Durch schnelles Wachstum der Firma wurden z.T. Personen (zu) schnell in Positionen mit Personalverantwortung gehoben. Kommunikation ist jedoch stets wertschätzend und transparent.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Berlin wirklich tolles und modernes Büro, welches stetig an die Bedürfnisse der Mitarbeiten angepasst und weiterentwickelt wird.
Kommunikation
Regelmäßige Formate zur Information der aktuellen Projekt- und Unternehmenslage
Gleichberechtigung
Je nach Bereich gibt es mal mehr mal weniger Frauen in Führungspositionen. Die obere Leitungsebene ist jedoch durchweg männlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und persönlichem Interesse ist es möglich mit eigenen Ideen vorzutreten und bei Vorgesetzten dafür Unterstützung zu erhalten. Größte Herausforderung dabei ist neben dem Alltagsgeschäft in Projekten selbst noch Kapazitäten für solche wichtigen Innovationsthemen aufzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns, dass dir deine Tätigkeit und dein Umfeld gut gefallen und du eine Empfehlung aussprichst! Unter anderem die Förderung von Frauen liegt uns sehr am Herzen und wird durch diverse Maßnahmen stetig weiter vorangebracht. Auch für die weiteren Feedbackpunkte bedanken wir uns und werden diese im Weiteren für uns prüfen und bewerten.
Liebe Grüße,
Susann vom HR-Team