Leider nicht mehr "geilster Arbeitgeber der Welt".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation aus dem Führungskreis und seitens Vorgesetzten wird zunehmend härter, das Selbstverständnis der Führungsebene als "Enabler" scheint nicht mehr vorhanden. Mitarbeitende gehen nicht, weil sie etwas besseres gefunden haben, sondern weil sie den Umgang und das nach unten treten nicht mehr ertragen. Die einst positive Firmenkultur bröckelt mehr und mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ehrliche Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass du eine negative Veränderung in der Führungskultur wahrnimmst und den Eindruck hast, dass Kolleginnen und Kollegen HiSolutions aus diesem Grund verlassen. Gerade in unserer HiSolutions-Kultur ist Vertrauen in Führung ein wichtiger Grundpfeiler für unser Miteinander und unsere Zusammenarbeit. Wenn dieses Vertrauen aus deiner Sicht bröckelt, nehmen wir das sehr ernst und möchten besser verstehen, wo konkrete Ursachen liegen und wie wir aktiv gegensteuern können.
Falls du offen für ein persönliches Gespräch bist, freuen wir uns sehr, wenn du dich an deine Führungskraft, jemanden aus dem HR-Team oder an die von uns angebotenen vertraulichen Beratungsstellen wendest. An konkreten Situationen können wir gemeinsam nachvollziehen, wo Handlungsbedarf besteht.
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team