Außergewöhnlich gutes Miteinander. Wenig Show, viel Substanz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und positiv. Es ist Raum für echte Menschen mit ihren individuellen Stärken und Macken, und es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Die Stimmung ist locker und unkompliziert, aber auch professionell und fokussiert.
Kommunikation
Proaktive und transparente Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen spürbaren Vibe von "gemeinsam gute Arbeit machen wollen". Kommunikation ist angenehm geradlinig, direkt und wertschätzend. Wissen teilen und weitergeben ist alltäglich. Nicht-Wissen zugeben und nach Unterstützung fragen ist akzeptiert und üblich, und es findet sich auch in den meisten Fällen jemand, der weiterhelfen kann.
Work-Life-Balance
Ist natürlich eine Herausforderung in einer wachsenden Firma mit guter Projektlage in einem boomenden Markt, in einer Branche, die traditionell auch Reisetätigkeit erfordert. Man muss lernen, selbst rechtzeitig "Nein" zu sagen - das wird dann aber auch akzeptiert. Teilzeit, Sabbaticals und Home Office sind möglich, und es gibt eine ehrliche Bereitschaft, individuell passende Lösungen zu finden. Die Kolleg*innen achten aufeinander und erinnern sich auch mal gegenseitig daran, rechtzeitig Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen aktiv auf Mitarbeiter*innen zu und holen Feedback ein. Fühle mich durch Teamleitung und fachliche Führungskräfte wirklich gut und effektiv unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Spielraum, sich die eigenen, passenden Aufgaben zu suchen, in die Tiefe zu gehen, aber auch in verschiedene unterschiedliche Bereiche Einblicke zu gewinnen.
Gleichberechtigung
Persönlich: War vorher in diesem Punkt echt skeptisch, weil HiSolutions gerade im technischen Bereich schon ein stark von Männern geprägter Verein ist. Tatsächlich habe ich mich als Frau im Cybersecurity-Bereich aber von Anfang an sehr wohlgefühlt. Ich habe selten in einem Tech-Kontext so sehr den Eindruck gehabt, dass mein Geschlecht letztlich nebensächlich ist, und mir selbstverständlich Kompetenz zugetraut wird.
Gleichzeitig nehme ich Gleichberechtigung nicht als ein Thema wahr, das in der Firma viel Raum einnimmt oder zu dem es eine aktive Kommunikation und Auseinandersetzung gibt. Punktuell scheint es aber auf - z.B. wurde bei der Benennung der Räume des neuen Standortes bewusst auf substanziell viele nicht-männliche Namenspatron*innen geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann das als jüngere Kollegin nur begrenzt beurteilen, habe aber den Eindruck, dass ältere Kolleg*innen geschätzt und auch neu eingestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist gerade Bewegung drin - Jobtickets werden gefördert, letztes Jahr wurden die CO2-Emissionen der Flugreisen ausgeglichen. In Punkto Umweltbewusstsein geht aber sicher noch mehr. Es gibt jedes Jahr Spenden an soziale Projekte, über die die Mitarbeiter*innen abstimmen dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparentes und faires Gehaltsmodell mit relativ großem variablen Anteil.
Image
Viele langjährige Wiederholungs-Kunden, guter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wissensaustausch und Weiterentwicklung wird gefördert. Jedes Jahr für jede*n eine Schulung zu Sozialkompetenzen, fachliche Schulungen und Konferenzen darf man selbst nach Eigeninteresse vorschlagen und werden auch genehmigt, wenn man einen sinnvollen Bezug zur Arbeit begründen kann.