Ein angenehmes Betriebsklima, dennoch ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle und menschliche oberste Führungsebene, das Büro und die angenehme Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsmodell, fehlende und oft ungeschickte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt sich, etwas Geld in Mediation zu investieren, um Streitigkeiten und Konflikte zu lösen. Einfach Gras über die Sache wachsen zu lassen lässt die Sache an sich nicht verschwinden, es ist nur Gras drüber gewachsen, und an der einen oder anderen Stelle schwingt das immer mal wieder mit. In einem ordentlichen Kriseninterventionsprozess lassen sich dagegen Streitigkeiten und Konflikte auflösen.
Es ist wirklich gut gemeint, wenn den Mitarbeiter*innen große kostspielige Events angeboten werden. Allerdings hat hier schon der/die eine und andere gesagt, dass er/sie sich wünscht wenn zuerst darauf geschaut würde, dass alle Mitarbeiter*innen des Unternehmens mit ihrem Gehalt sorgenfrei leben können, bevor sehr viel Geld in hochpreisige Firmenevents investiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vorbildlich.
Kolleg*innen begegnen sich im Büro immer offen und freundlich.
Eine kompetente und wertschätzende Verwaltung sorgt wesentlich für ein angenehmes Onboarding für neue Kolleg*innen und insgesamt für ein nettes Betriebsklima.
Die Berater*innen und Teckies können jederzeit mit Fragen und Wünschen auf Verwaltung und oberste Führungsebene zugehen. Alle sind aufgeschlossen, freundlich und lösungsorientiert.
Besonders hervorzuheben sei hier der Wissenstransfer-Friday. Am ersten Freitag eines Monats werden per Videokonferenz für alle Mitarbeiter*innen Wissenstransfers zu allen möglichen Themen, die die Arbeit berühren, angeboten. Hier hat jede*r die Möglichkeit, sich einzubringen.
Kommunikation
Hier darf gerne nachgebessert werden.
Leider hat sich schon so mancher hier gewundert, welche Entscheidungen getroffen wurden. Direkt ohne in Entscheidungsprozesse mit einbezogen zu werden und ohne rechtzeitiges Feedback gibt es plötzlich eine große Tüte negative Rückmeldungen vor die Füße gekippt mit entsprechenden Konsequenzen. Oftmals auch übertrieben und unnötig.
Wenn etwas nicht so rund läuft, sei es in den Teams, zwischen zwei Kolleg*innen oder in Projekten, wird das leider nie geklärt. Mensch soll hier immer nur nach vorne schauen.
Manchmal fehlt es leider auch an Empathie und einer ganzheitlichen Betrachtung von Kolleg*innen. Es entsteht der Eindruck, dass sich Führungskräfte und Projektleitungen schnell mit Ihrer Einstellung darauf festlegen, eine Person als nicht geeignet zu betrachten. Gibt es dennoch positives Feedback z. B. von Seiten der Kunden, wird es einem von der Projektleitung nicht ausgerichtet. Mensch erfährt es zufällig von eine*r*m Kolleg*in und ist traurig und enttäuscht und nimmt wahr, dass er/sie anscheinend auf keinen Fall denken soll, er/sie habe etwas gut gemacht. Vielleicht weil ja schließlich dieses Unternehmen die Expertise hat, der Kunde nicht?
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ist die Bewertung mit nur drei Sternen den Kolleg*innen gegenüber unfair, die loyal, ehrlich und hilfsbereit sind. Durch diese entscheidet sich mensch dann doch, dabei zu bleiben.
Es ist leider auch so, dass es Kolleg*innen gibt, die sich bei Unstimmigkeiten als Zuhörer*in und Ratgeber*in anbieten, der Gegenseite aber zum einen vertrauliche Dinge ausplaudern und andere wichtige Informationen verdreht wiedergeben. Dies wirkt einer Krisenintervention entgegen.
Work-Life-Balance
Es wird einem schon gesagt, dass mensch mal kürzer treten, auf sich achten und ausreichend Ruhezeiten einhalten solle.
Das Gehaltsmodell wirkt dem allerdings entgegen. Mensch steht hier schon unter Druck, so viel Faktura wie möglich zu generieren, damit das Gehalt am Ende des Monats passt.
Wer es auf ein beachtliches Gehalt schafft, kann sich hier ein Work-Life-Balance-Konto einrichten und sich aus diesem heraus eine extra Auszeit außerhalb des vertraglich vereinbarten Urlaubs nehmen.
Immerhin gibt es eine nette Anzahl an Urlaubstagen, da kann sich so manches Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Vorgesetztenverhalten
Vorangestellt sei hier der richtig tolle, menschliche und überaus wertschätzende Vorstand. Dieser hat es verstanden, Menschen zu motivieren, indem sie sich im Unternehmen wohlfühlen dürfen. Das "Du" nimmt dem Respekt vor der obersten Führungsebene nicht den Rang, genauso wenig, wenn Vorstandsmitglieder in bequemen Alltagsklamotten ins Büro kommen. Im Gegenteil, diesen Vorstand kann sich so mancher als Vorbild nehmen.
Teammanager werden hier für ihre Führungsrolle intensiv geschult.
Was, aus der Erfahrung heraus, fehlt ist eine wertschätzende Kommunikation von Teammanagern ihren Teammitgliedern gegenüber. Einige Teammanager kriegen das hin, und ihnen gegenüber wäre es unfair das pauschal auf alle zu münzen. Es gibt aber durchaus auf dieser Führungsebene Kolleg*innen, denen gerne näher gebracht werden darf, wie wertschätzendes Feedback und wertschätzende Kommunikation funktionieren und warum sich eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitenden lohnt.
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich für sehr viele hier, aber eben nicht für alle.
Gleichberechtigung
Nach einigen Nachfragen, die nun rechtlich zulässig sind, kann hier mit Sicherheit gesagt werden: es gibt KEIN Gender-Pay-Gap.
Allerdings gibt es ein individuelles Pay-Gap.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich gibt es ältere Kolleg*innen, deren Erfahrung dankbar angenommen wird.
Es gibt aber auch andere Fälle, bei denen gar nicht beachtet wird, wie lange die Kolleg*innen schon den Arbeitsalltag bestreiten. Und nur weil sie neu im Unternehmen sind, wird mit ihnen gesprochen als hätten sie noch nie gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wirklich toll und anders als andere. Projekt-, Konferenz- und Besprechungsräume sind einfach zum Wohlfühlen gestaltet und eingerichtet. Dazu gibt es auch Räumlichkeiten zum Ausruhen. Wer für Termine oder intensive Arbeit mehr Ruhe benötigt, kann sich in einen der zahlreichen Arbeitsräume zurückziehen. Die Arbeitsplätze sind mit allem ausgestattet, was mensch braucht, mit großen Monitoren und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Die Bürofläche sorgt mit ihrer Ausgestaltung immer wieder für Begegnungen mit angenehmen Kolleg*innen.
Zwei mal in der Woche gibt es frisches Obst. Dazu alkoholfreie Getränke und einen Trinkbrunnen mit gefiltertem Wasser.
Alle haben die Möglichkeit, sich nach Feierabend an der Bar zu treffen.
Wer mal etwas Bewegung braucht und einen freien Kopf bekommen möchte, kann sich mit Kolleg*innen an der Tischtennisplatte oder den Kickertischen treffen.
Für den nötigen Spaß ist hier gesorgt mit Schaukeln und Spielkonsolen. In einem modernen Unternehmen genau richtig. Schließlich verbringen wir alle sehr viel unserer Lebenszeit mit unserer Erwerbstätigkeit, es ist schön wenn mensch dazu eingeladen wird, sich hier wohlzufühlen und Spaß haben zu dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
An dieser Stelle sei offen gesagt, dass schon darüber nachgedacht werden darf, ob eine Betriebsversammlung unbedingt auf einem Kreuzfahrtschiff stattfinden muss. Zum einen wegen des Fußabdrucks in Sachen Klima. Und zum anderen ist eine Kreuzfahrt für eine komplette Firma sehr kostspielig und steht der Tatsache gegenüber, dass das Gehalt bei der/dem einen oder anderen schon mal ganz schön knapp ausfällt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier die Möglichkeit hat, mit Projektarbeit Faktura zu generieren, kann auf ein beachtliches Gehalt kommen.
Image
Das Unternehmen ist im kompletten Bundesgebiet sehr bekannt für seine Expertise in Sachen Informationssicherheit. Neue Erkenntnisse werden, auch mit technischen Details, zeitnah veröffentlicht und der Allgemeinheit kostenlos zur Verfügung gestellt. Dieser Idealismus macht sich bezahlt. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es sicherlich für einen Großteil Möglichkeiten, aber eben nicht für alle. Vor allem nicht entsprechend den eigenen Neigungen und Wünschen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen lieben Dank für dein sehr ausführliches und konstruktives Feedback! Wir nehmen deine Kritikpunkte auf und bemühen uns stetig, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dafür sehr!
Danke auch dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Beste Grüße
Susann, HR-Leiterin