kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kolleginnen
Innovationskraft
Arbeitsumgebung
Spannendste Kunden
Die HR - sehr undurchsichtig. Teilweise sehr unnahbar für eine Vertrauensinstitution. Rekruterinnem versuchen sich als Mentoren.
Verantwortung auf mehr Schultern verteilen. Sehr wenige Menschen haben sehr viel Verantwortung und Aufgaben. Vorstände und Senior Manager versuchen den Eindruck zu machen, dass sie unfehlbar sind und die Menge schultern können - können sie nicht und das merkt man. Selbiges gilt für HR und Marketing
Stimmung sinkt zunehmend. Der Druck auf die Mitarbeitenden wächst.
Nach wie vor Top. Die Wahrnehmung bei den Unternehmen ist schon beeindruckend.
Beratungshaus
Teure Kurse werden ungern oder gar nicht bezahlt. Die Zertifizierung sind aber teilweise essenziell für den Markt.
Gehalt ist im Mittelfeld. Für Beratung nicht berauschend - ist aber okay. Leider gibt es keine Anteile oder Programme, die das Gehalt aufwerten. Sehr kompliziertes Gehaltskonzept und geringen Bonus
Könnte mehr proactive gemacht und kommuniziert werden
Ist schön. Zumindest in meinem Dunstkreis arbeiten tolle Leute, die eine hohe Expertise mitbringen und von denen man lernen kann. Es wird auf einander aufgepasst und auch ausgeholfen, wenn es mal Zuviel wird.
Ist ordentlich.
Vorstand und Senior Manager sind keine leuchtenden Figuren denen man folgen wollen würde. Es wird sehr emotional und persönlich reagiert auf Kritik und man hat nicht das Gefühl, dass man diese offen äußern darf. Einige TeamleiterInnen versuchen viel, um die Leute mitzureißen und bieten teilweise eine tolle Vertrauensebene. Andere TeamleiterInnen sollte wirklich keine Führungskraft sein. Den Unmut über andere abzuladen ist ein NoGo. Wenn ich eine Führungskraft kritisiere - in Bezug auf deren Arbeit kritisiere und diese fühlt sich dann persönlich angegriffen, dann haben solche Personen den falschen Job.
Tolles Büro! Der Arbeitsplatz ist der herausragendste von meinen bisherigen Arbeitsplätzen. Die Arbeitsbedingungen im Büro selbst sind wirklich toll. Es gibt sogar einen Bereich in dem man nicht sprechen darf, damit man sich konzentrieren kann.
Von der Führung kommt wenig - außer mahnende Worte und Druck. Vier Monate, um zu Beförderungen zu gratulieren, zeigt auf, was nicht mehr an erster Stelle kommt. Kaum Interaktion mit Mitarbeitenden. Das Wachstum macht dem Unternehmen deutlich zu schaffen. Vielleicht bekommen sie da Ruder rumgerissen, aber dann müssen neue leuchtende Sterne gefunden werden, die für die MitarbeiterInnen einstehen.
Wird viel getan. Vertrauenspersonen usw.
Man merkt in jedem Projekt wieso die HiSolutions so viele Standards prägt. Die Menge an Experten und Perfektionisten ist einfach beeindruckend.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du derzeit keine Empfehlung aussprechen kannst. Insbesondere deine Rückmeldungen zum Führungsverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Vertrauen, ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation sind für unsere Zusammenarbeit von zentraler Bedeutung. Umso mehr beschäftigt es uns, dass du diese Grundsätze in deinem Arbeitsalltag offenbar anders erlebt hast.
Wir können nachvollziehen, dass ein persönlicher Austausch Überwindung kosten kann, für uns wäre es trotzdem wichtig mit dir über eine der vielen Anlaufpunkte ins Gespräch zu kommen. Unabhängig davon danken wir dir für deine offenen Worte und die Impulse, die du uns mit deiner Bewertung gibst.
Liebe Grüße,
Lisa vom Employer Branding
After Work Möglichkeiten
Teilweise extrem lange Arbeitszeiten
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du eine Empfehlung aussprichst und die Möglichkeiten für einen gemeinsamen Feierabend hervorhebst.
Unser Anspruch ist es, eine gute Balance zwischen engagierter Zusammenarbeit, den Anforderungen unserer Projekte und der notwendigen Erholung zu ermöglichen.
Wenn dies jedoch dauerhaft nicht gewährleistet werden kann, möchten wir dich ermutigen, hohe Arbeitsbelastungen frühzeitig bei deiner Führungskraft anzusprechen.
Liebe Grüße,
Lisa vom Employer Branding
Die Kommunikation aus dem Führungskreis und seitens Vorgesetzten wird zunehmend härter, das Selbstverständnis der Führungsebene als "Enabler" scheint nicht mehr vorhanden. Mitarbeitende gehen nicht, weil sie etwas besseres gefunden haben, sondern weil sie den Umgang und das nach unten treten nicht mehr ertragen. Die einst positive Firmenkultur bröckelt mehr und mehr.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ehrliche Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass du eine negative Veränderung in der Führungskultur wahrnimmst und den Eindruck hast, dass Kolleginnen und Kollegen HiSolutions aus diesem Grund verlassen. Gerade in unserer HiSolutions-Kultur ist Vertrauen in Führung ein wichtiger Grundpfeiler für unser Miteinander und unsere Zusammenarbeit. Wenn dieses Vertrauen aus deiner Sicht bröckelt, nehmen wir das sehr ernst und möchten besser verstehen, wo konkrete Ursachen liegen und wie wir aktiv gegensteuern können.
Falls du offen für ein persönliches Gespräch bist, freuen wir uns sehr, wenn du dich an deine Führungskraft, jemanden aus dem HR-Team oder an die von uns angebotenen vertraulichen Beratungsstellen wendest. An konkreten Situationen können wir gemeinsam nachvollziehen, wo Handlungsbedarf besteht.
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Werte werden gelebt. Der Qualitätsanspruch ist sehr hoch. Fehler passieren auch hier, aber der Umgang damit ist vorbildlich.
Da fällt mir nicht viel ein…;-)
Gerade gab es einen Führungswechsel aber die „Neuen“ sind schon lange im Unternehmen: Macht kulturell so weiter wie bisher und bringt neue Ideen ein, dann wird alles mindestens so gut bleiben, wie es so ist
Natürlich ändert sich das Klima, je größer die Firma wird. Es wird anders, nicht schlechter. Alle sind bemüht, das Bestmögliche zu errw
Marktführer-Image, dass nicht nur auf dem Passiert steht
Umfangreiche Ausbildungs- und Karriereoptionen. Man muss nicht Personal führen, um Karriere zu machen.
CO2-Fußabdruck für nicht vermeidbare Flüge wird ausgeglichen, jedes Jahr wird eine erkleckliche Summe gespendet. Die Mitarbeiter dürfen die Spendenziele vorschlagen und dann wird abgestimmt, wie das Geld verteilt wird
Erstaunlich, wie der Zusammenhalt auch beim Wachstum bewahrt wurde!
Traumhaftes Büro mit allem was das Herz begehrt vom Grill bis zur Bar. Flexible Arbeitsmodelle für jedes Bedürfnis
Sehr offen, sehr transparent. Und immer sehr wertschätzend
Viel Engagement für Gleichberechtigung. Wird von den Führungskräften vorgelebt. Aktuell zwar historisch bedingt in der Führung noch sehr männlich, aber auch daran wird gearbeitet
Vielen Dank für Deine ausführliche und großartige Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und alle der aufgeführten Aspekte durchweg positiv wahrnimmst.
Gerade ein offenes und wertschätzendes Miteinander sowie gegenseitige Unterstützung sind Werte, die uns im Arbeitsalltag besonders wichtig sind. Umso schöner, dass Du diese so erlebst!
Die beschriebenen persönlichen Eindrücke sind sehr wertvoll für uns und bestärken uns in unserem Vorgehen, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Dein Vertrauen und auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Lisa vom HR-Team
Positiv hervorheben möchte ich, dass es im Unternehmen durchaus auch andere Teams und Führungskräfte gibt, die professionell und unterstützend auftreten. Leider hatte ich persönlich nicht das Glück, in einem solchen Umfeld zu landen.
Die Zeit im Unternehmen war für mich persönlich enttäuschend, obwohl die Rahmenbedingungen anfangs vielversprechend klangen. Es wurde mit Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten geworben. In der Realität stellte sich jedoch heraus, dass solche Chancen oft nicht offen verteilt wurden, sondern stark von internen Dynamiken und persönlicher Nähe zur Führung abhingen.
Die Teamatmosphäre war in meinem Fall eher distanziert und wenig unterstützend. Zwischenmenschlicher Austausch fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast rückblickend eine Bewertung zu hinterlassen und uns damit hilfst deine Beweggründe besser zu verstehen. Wir bedauern sehr, dass du persönlich wenig positive Erfahrungen in deinem Arbeitsumfeld sammeln konntest und deine Erwartungen nicht erfüllt werden konnten.
Mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten, Feedbackgesprächen und auf die Teamkultur einzahlenden und vertrauensbildenden Maßnahmen ist es unser stetiges Ziel, unsere Firmenkultur und Werte über alle Standorte hinweg gleichermaßen zu leben. Es ist schade, dass sich unsere Wege getrennt haben. Wir wünschen dir dennoch für die Zukunft alles Gute!
Als Angestellte/r wird man sehr wertschätzend behandelt. Dem Arbeitgeber ist daran gelegen, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt. Dafür wird viel getan.
Gar nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und familiär
Jeder, der es wünscht, wird gefordert und gefördert
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Die Vorgesetzten haben ein sehr vorbildliches Verhalten und haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen
Die Büroräume sind sehr ansprechend gestaltet, die Technik auf einem sehr hohen Standard
Die Kommunikation ist offen und ehrlich
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig
Vielen Dank für deine tolle und offene Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so rundum zufrieden bist und vor allem den wertschätzenden Umgang miteinander hervorhebst, der als Teil unserer Unternehmenskultur daher besonders wertvoll ist.
Auf eine hoffentlich noch lang anhaltende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Die Freiheiten und die Flexibilität, die ich immer habe und die tolle Arbeitskultur, die existiert. Wer mag, wird gefördert.
Kommunikation und Informationspolitik ist tricky, wer nicht vor Ort ist, bekommt nicht immer alles über den Flurfunk mit und nicht immer wird alles dann auch anderweitig kommuniziert.
Ist aber eher Jammern auf hohem Niveau, als echte Kritik.
Weniger IT-Anwendungen sind manchmal mehr.
Schönes miteinander und sehr kollegial
Unernehmen, aber auch Behörden und sogar Verbänden reagieren sehr positiv, wenn bekannt wird, dass ich bei HiSolutions tätig bin.
Für private Probleme haben alle Verständnis und es gibt immer gemeinsame Lösungen, niemand bleibt zurück. Finde ich sehr toll so.
Deutsche Bahn und Öffi-Nutzung wird gefördert.
Trotzdem darf jede/r wie er/sie mag, niemand wird zu etwas gezwungen.
Tolles miteinander, so wünsche ich mir das
Alle werden im Team berücksichtigt, auch ältere kommen dabei nicht zu kurz.
Ich bekomme immer ein offenes Ohr und Hilfestellungen mit. Bis zum Vorstand gibt es ne offene Tür und Zeit zum besprechen, wenn was ist. Dadurch ein sehr familiäres Umfeld.
Geräte und Standorte sind gut und sinvoll als Ausstattung. Weitergehende Bedarfe können beantragt werden. Getränke und Obst-/Gemüsekorb sidn am Start, eine Bar und einen Kicker gibt es auch.
Anreise zu Standorten mit Vorabend oder auch Rückreise am nächsten Tag kein Thema.
Die Gerüchteküche ist schnell, Auskunft wird immer gegeben. Dafür ist Teams gruselig ;)
Viele Sozialleistungen um das Gehalt drum herum, die super sind. Insgesamt alles sehr zufriedenstellend.
Wird sehr gefördert und beachtet.
Es gibt aber noch deutlich zu wenig weibliche (und diveres) Führungskräfte.
Mir wird nie langweilig bei den Cybersicherheitsthemen, die wir adressieren. Sehr spannendes Umfeld, was das angeht.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein detailliertes Feedback! Deine beschreibende Einschätzung zu jedem Aspekt ist sehr wertvoll für uns und gibt uns und allen Bewerbenden einen authentischen Einblick in deinen Arbeitsalltag. Toll, dass du vor allem die Flexibilität und Unternehmenskultur so positiv hervorhebst! Auf eine hoffentlich noch lang anhaltende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Junge Belegschaft.
Radikaler Wandel zum schlechten.
Hier läuft einiges falsch.
Mitarbeiter werden nach nicht akzeptablen Kriterien behandelt.
Den Mitarbeitern selbst wird keine Möglichkeit gegeben, sich auf ein Projekt zu fokussieren, sondern sehr häufig parallel in drei oder sogar mehr Kundenprojekte zugeordnet.
Unfair
Die sehr jungen Mitarbeiter sind alle sehr hilfsbereit.
Das Personal wird vor allem mit jungen Leuten akquiriert. Die Firma bedient sich bei vielen Werkstudenten und Hochschulabsolventen anstelle von höher qualifizierten Arbeitskräften.
Teamleiter sind in ihrer Rolle sehr unerfahren.
Die Unerfahrenheit der Teamleitungen führt z. B. dazu, dass Erwartungshaltungen nicht oder sehr schlecht den Teammitgliedern bekannt gemacht werden.
Überforderung und mangelnde Qualität der Arbeit
Die Anweisungen der Vorgesetzten an die Mitarbeiter sind nicht akzeptabel.
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast! Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und es ist sehr schade, dass du dich nicht in allen Bereichen wohlfühlst. Schade ist auch, dass du nicht alle Mitarbeitenden als hilfsbereit empfindest, ist doch vor allem auch der Zusammenhalt und kollegiale Umgang der Kolleginnen und Kollegen aller Altersstufen ein wesentlicher Punkt unserer Firmenkultur, die die meisten unserer Mitarbeitenden sehr schätzen.
Wir laden dich ein, deine Kritikpunkte auch gerne noch einmal beim HR-Team zu platzieren. Auch für mögliche Ansätze, die aus deiner Sicht zu Verbesserungen beitragen, sind wir offen.
Mit besten Grüßen,
Susann aus dem HR-Team
➔ Die Außendarstellung ist beeindruckend: Der Arbeitgeber versteht es, ein attraktives Image nach außen zu präsentieren.
➔ Das Netzwerk ist groß: Es gibt viele Verbindungen und Kooperationen, die theoretisch vielversprechend wirken.
➔ Strukturen auf den ersten Blick professionell: Die Organisation scheint gut durchdacht – zumindest in der Theorie.
➔ Engagement bei Präsentationen: Bei öffentlichen Auftritten wird viel Wert auf Perfektion gelegt.
➔ Der Anspruch ist hoch: Es gibt viele ambitionierte Ziele, die gut klingen und motivierend sein könnten.
➔ Fehlende Ehrlichkeit: Kommunikation und Entscheidungen wirken oft intransparent und nicht authentisch.
➔ Schein statt Sein: Vieles wird nach außen idealisiert dargestellt, entspricht jedoch nicht der internen Realität.
➔ Mangelnde Wertschätzung: Mitarbeiter werden kaum anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führt.
➔ Unklare Strukturen: Verantwortlichkeiten und Prozesse sind oft unübersichtlich und ineffizient.
➔ Versprechungen werden nicht eingehalten: Zusagen und Erwartungen stimmen häufig nicht überein.
➔ Kritikunfreundliche Kultur: Konstruktive Rückmeldungen werden ignoriert oder negativ aufgenommen.
➔ Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt kaum echte Chancen für Weiterbildung oder Karrierewachstum.
➔ Überlastung der Mitarbeitenden: Aufgaben sind oft ungleich verteilt, was zu Überforderung führt.
➔ Ehrliche Kommunikation fördern: Transparenz in Entscheidungen und Prozessen, um Vertrauen aufzubauen.
➔ Klare Unternehmenswerte etablieren und leben: Werte nicht nur kommunizieren, sondern aktiv in der Praxis umsetzen.
➔ Mitarbeiterfeedback ernst nehmen: Regelmäßige Umfragen und Gespräche zur Zufriedenheit und zur Verbesserung der Arbeitskultur nutzen.
➔ Führungskräfte schulen: Führungsverhalten stärker auf Empathie, Offenheit und Fairness ausrichten.
➔ Verantwortlichkeiten klar definieren: Klare Aufgabenverteilung, um Verwirrung und Konflikte zu vermeiden.
➔ Leistung wertschätzen: Anerkennung und faire Vergütung für die Arbeit der Mitarbeitenden sicherstellen.
➔ Work-Life-Balance unterstützen: Flexiblere Arbeitszeiten und gesundheitsfördernde Maßnahmen einführen.
➔ Kultur der Offenheit schaffen: Raum für ehrliche Kritik und konstruktive Diskussionen ohne Angst vor Repressalien.
➔ Versprechungen einhalten: Zusagen an Mitarbeiter konsequent umsetzen, um Glaubwürdigkeit zu stärken.
➔ Investition in Mitarbeitende: Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um das Team langfristig zu fördern.
Danke für deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du dich nicht wohlgefühlt und den gemeinsamen Umgang nicht immer als wertschätzend empfunden hast. Danke, dass du dir Gedanken über potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten gemacht hast. Wir werden mögliche Ansätze herausarbeiten, soweit sie sich nicht bereits in der Umsetzung befinden. Von flexiblen Arbeitszeiten sowie einem ausgebauten Schulungs- und Weiterbildungsangebot profitieren bereits alle Kolleginnen und Kollegen (um nur zwei Beispiele zu nennen).
In einem Unternehmen, das so stetig wächst wie unseres, verändern sich Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten automatisch von Zeit zu Zeit. Die Auswirkungen solcher Veränderungen versuchen wir verständlich zu kommunizieren und abzubilden.
Es ist sehr schade, dass du uns mit keinem guten Gefühl verlässt.
Wir wünschen dir umso mehr für die Zukunft alles Gute!
Lisa vom HR-Team
Das Arbeitsklima und der Spirit unter den einfachen Kollegen ist ganz wunderbar! Ich habe mich von ersten Tag an wohl gefühlt.
In den höheren Führungsebenen vermisse ich stellenweise das Werteverständnis und den Wertschätzenden Umgang. Die Kommunikation und Umsetzung der IAP war leider eher ungünstig und der mitarbeitermotivation nicht zuträglich. Manchmal ist gut gemeint eben nicht gut gemacht.
Es ist noch immer besser als anderswo, genügt aber nicht dem Anspruch, der nach außen vermittelt wird.
Bitte lebt den Mitarbeitern vor, was ihr ihnen in Schulungen beibringt. Lasst nicht nur den direkten Vorgesetzten bewerten, sondern auch darüber, um ein deutlicheres Bild zu bekommen. Etabliert ein internes, professionelles Innovationsmanagement.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist wirklich klasse! Man ist mit Spaß dabei, auf Qualität bedacht und alle Arbeiten gemeinsam am Projekterfolg. Manchmal sorgen Entscheidungen von oben für etwas Reibung. Doch das ist normal, wenn gerade wichtige Themen anstehen.
Aktuell ist das Image ganz prima, aufgrund von wichtigen Imstrukturierungen intern jedoch ein bisschen angeschlagen. Das wird aber wieder, da bin ich sicher. Jeder Change ist spannend
Es wird sehr viel für eine optimale Balance getan! Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, homeoffice, workation, Bluedays. Es hängt jedoch viel davon an einer guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten. Wenn die Zahlen mal nicht ganz so übererfüllt werden, wird die Etage darüber gerne mal nervös...
Die internen Schulungen sind von hoher Qualität!
Pünktlich, und angemessen. Durch einen Mix aus Variablen und Fixen Anteilen jedoch etwas schwerer zu verstehen.
Blauer Engel und Nachhaltigkeit in vielen Bereichen gelebt.
In meinem Orgateam und Projektteams stimmt der Zusammenhalt und das freut mich jedem Tag aufs neue! Das ist nicht in allen Projekten und eben gleich, Word aber angestrebt.
Es wird sehr viel dafür getan, Kollegen zu halten und zu fördern. Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und gerne mit jüngeren Kollegen geteilt.
Ich bin mit meiner direkten Vorgesetzten mega zufrieden und bedaure es sehr, dass sie aufgrund neuer Strukturen, neue Aufgabengebiete übernehmen muss. Von den Ebenen darüber fehlt es mir etwas am Verständnis für die Aufgabenfelder und es wird weniger gelebt, was den Führungskräften darunter in sehr guten Schulungen vermittelt wird.
Doch das ist Jammern auf hohem Niveau, denn insgesamt wird sehr viel Wert auf fairen Umgang und Wertschätzung gelegt! Chance dauert, ist aber gut erlebbar.
Moderne Büros mit toller Ausstattung!
Die Kommunikation unter direkten Kollegen im Projekt ist wertschätzend und motivierend.
Ich vermute das es wirklich gleichberechtigt sein soll, 100%ig transparent ist es nicht.
Es wird viel Wert auf eine interessante Arbeitsauslastung gelegt. Jeder sollte möglichst nach seinen Interessen und Stärken eingesetzt werden.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein detailliertes Feedback! Es ist toll zu sehen, dass du alle Aspekte so gut bewertest und dich bei uns gut aufgehoben fühlst! Es ist schade, dass du die Unternehmenswerte nicht in dem Maße gelebt empfindest, wie es unser Ziel ist. Unser Erfolg lebt vor allem von unserer Unternehmenskultur und steht für uns an erster Stelle!
Vielen Dank für deine offenen Worte!
Lisa vom HR-Team
So verdient kununu Geld.