Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Hitachi Energy ist ein globaler Technologieführer für Stromnetze und Elektrifizierung. Wir bauen und modernisieren die Netze, die eine vollständig elektrifizierte Welt möglich machen müssen – sicher, bezahlbar und nachhaltig. Elektrizität entscheidet heute darüber, ob Gesellschaften funktionieren und sich weiterentwickeln können.
Seit mehr als 100 Jahren entwickeln wir Schlüsseltechnologien für Energiesysteme. Heute stehen wir vor der Aufgabe, rasant wachsenden Strombedarf mit der Transformation des Energiesystems in Einklang zu bringen – denn die nächsten 25 Jahre sind entscheidend dafür, wie Energie weltweit bereitgestellt und genutzt wird.
Wir entwickeln und integrieren Technologien entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Stromnetze – von Hochspannung und Transformatoren bis zu Netzautomatisierung, digitalen Anwendungen und Leistungselektronik. Unser Ziel ist es, Stromnetze leistungsfähig, widerstandsfähig und zukunftsfähig zu machen.
Damit schaffen wir die technische Grundlage für die Energiewende: für die Integration erneuerbarer Energien, den steigenden Strombedarf und eine sichere Versorgung in einem zunehmend elektrifizierten Energiesystem.
Hitachi Energy wächst, werde Teil der Reise!
Bei uns geht es um Arbeit mit Purpose und um Zusammenarbeit, die wirklich etwas bewegt. Unser Umfeld ist international, vielfältig und teamorientiert, denn große Herausforderungen löst man nicht allein.
Arbeiten bei Hitachi Energy heißt, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, die über Länder und Fachbereiche hinweg entstehen. Wir bringen unterschiedliche Erfahrungen zusammen und gestalten Veränderungen aktiv, statt nur auf sie zu reagieren.
Community ist für uns gelebte Realität. Mitarbeitenden‑Netzwerke wie das FeMale Network DACH oder die Rainbow Community fördern Austausch, Sichtbarkeit und Zugehörigkeit und sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitachi Energy Germany AG.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, super netter Umgang und starke Willkommenskultur.
Tolles Unternehmen mit netten Kollegen und internationalem Umfeld. Die Möglichkeit, seine eigenen Ideen einzubringen und die Offenheit aller Kollegen (egal, welches Level) schätze ich sehr!
Internationales Umfeld mit wertschaffender Arbeit, Entwicklung wird aktiv supported und Aufgaben sind hochspannend. Sicherer Arbeitgeber durch top Geschäftslage und stark wachsend.
Spannendes Arbeitsumfeld in dynamischem, zukunftsorientiertem Marktumfeld, gute Work-Life Balance, attraktives Gehalt durch Tarifvertrag, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Momentan eine der spannendsten Branchen überhaupt. Energietechnik spielt in den nächsten Jahrzehnten eine tragende Rolle in der Wirtschaft und Gesellschaft.
Kein Zusammenhalt und fehlende Qualifikation
Nach der Abspaltung von der ABB hatte man die Chance Strukturen und Prozesse neu zu gestalten, sowie einfach und kurz zu halten.
Leider ist das Gegenteil der Fall. Dadurch hohe Frustration bei Kollegen.
Der personelle Wachstum ist seit 2 Jahren sehr hoch (Ausbau Infrastruktur dank der Regierung), dadurch wird viel Zeit für die Einarbeitung benötigt, was das Tagesgeschäft nicht zulässt.
Es gibt Nachholbedarf bei den Benefits (Vorzugsaktien, Workation, gutes Job-Ticket-Angebot). Bei diesen Fragen hat man als MA das Gefühl, dass sich die Firma auf "wir sind doch schon so gut" ausruht und nicht weitergeht
keine kostenlosen Softdrinks in der Küche im HQ
Lokaler Umgang mit Angestellten, sog. Führungskräfte ohne soziale Kompetenz und Vergabe von Posten ohne erforderliche Qualifikation.
Überkomplexe Struktur mit Management auf Country, Hub, BU und Produktlevel. Hier könnte deutlich ausgedünnt werden.
Führungskräfte überdenken und überwachen
Wenn nach einem Führungswechsel die Mitarbeiter regelmäßiger krank werden und immer mehr und mehr Kollegen die Abteilung wechseln bzw. die Firma verlassen, dann kann da etwas nicht passen... Trotzt diverser Gespräche und Hinweise an andere Führungskräfte ist leider nie etwas passiert...
Diversität ist gut und wichtig, aber auch die Personen müssen ihre Arbeit machen!
Social Benefits, Gehalt & Compensation Package ausbaufähig für FK. Insbesondere bei Themen wie Firmen-Eltergeld noch nicht auf dem aktuellen Stand anderer Firmen. Hilfsfunktionen wie Travel booking und/oder IT Support oft sehr holprig und es gibt so gut wie keine Team Assistenzen. D.h. auch als Manager verbringt man Stunden mit Reisekosten Abrechnungen usw.
Die Führungsebene sollte sich Brilon mal genauer ansehen und wie dort mit vielen Angestellten umgegangen wird.
Das Management dringend überdenken.
Lasst mal die Leute in der Produktion ein Kaffe trinken.
(Außerhalb der Pausenzeit). Passiert doch nichts...
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Energy Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit, gemeinsame Mittagspausen, gelegentlich After-Work Aktivitäten. Zusammenarbeit funktioniert in weiten Teilen sehr gut.
Im Großen und Ganzen kann man mit jedem ein ehrliches Wort sprechen. Gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung.
Größtenteils nette Kollegen. Ausnahmen gibt es immer.
Aus manchen Kollegen sind Freunde geworden.
Starker Team-Spirit, man hilft sich aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Energy Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider wie überall in der Arbeitswelt zu wenig
Nur wenn man privat zu tun hat
Trotz kurze Kommunikationswege wird nichts entschieden, oder es kommt nichts an
Innerhalb der Abteilung ok
Regelmäßige Townhall und All hands Meetings, Kommunikation über Teams, Newsletter, Intranet etc. - manchmal zu viele verschiedene Kommunikationskanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark unterstützt und gefördert. Es gibt intern zahlreiche Bildungsangebote und auch externe Schulungen werden angeboten. Ein Karrierewechsel / Stellenangebote gibt es auch genug, wenn man sich intern umorientieren möchte.
angekündigt und dann nicht vorhanden, es sei denn die private Ebene passt
Bewertung eigene Situation - Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen werden angeboten.
Hier muss man aber unterscheiden- Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern sehr gut, an einem kleinen Standort, wie Brilon, natürlich nur im Rahmen der vor Ort existierenden Möglichkeiten, die sich aber aufgrund des in den letzten Jahren gezeigten Wachstums auch positiv erweitert haben.
Eine der größten Stärken im Unternehmen. Wünsche werden offen entgegengenommen, Entwicklungsmöglichkeiten können auch über Abteilungen oder Standorte hinweg wahrgenommen werden und werden sogar encouraged. Auch Auslandseinsätze sehr gut möglich
Aufgrund der Unternehmensgröße Möglichkeit für interne Wechsel in neue Fachbereiche, Mentoring Programme, Talentprogramme, Möglichkeit externe Schulungen zu absolvieren für die fachliche und persönliche Entwicklung