Häufig mehr Schein, als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Brennen" für das Unternehmen wird bei Bewerbern nicht vermittelt. Die Strukturen sind eher für große Kunden geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie durch Führungskräfte würde bei vielen Kollegen die Motivation steigern. Die Unternehmenswerte sollten gelebt, und nicht nur vorgebetet werden.
Arbeitsatmosphäre
Schon vor Corona gab es die überwiegend Home Office. Wenn man mal im Büro ist, grüßt nicht jeder jeden im Großraumbüro.
Kommunikation
Es gibt oft Neuigkeiten, die über zu viele Kanäle kommuniziert werden. Permanent gibt es neue Regeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist gut, wobei der finanzielle Anreiz ausschließlich in fakturierbarer Arbeit liegt.
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft gibt es keinen 9-5 Job, aber wenn von Vorgesetzten die Ansage kommt "Heut Abend 20:00 sollten wir das besprechen", und sich derartige Termine häufen, kann man nur EINEN Stern vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind es meistens Vorgesetzte und keine Führungskräfte. Einige Vorgesetzte sind nicht im Stande, Ihre Erwartungen und Regeln klar zu kommunizieren. Deshalb werden Sie oft nicht verstanden oder missverstanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind solange interessant, bis man an seine Grenzen stößt. Eine entsprechende Unterstützung durch Kollegen wäre hilfreich, wenn nicht zu viele gute Experten das Weite gesucht hätten. Die wenigen Guten sind stark überbucht.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Monitor gibt es für Neueinsteiger nur von der alten, gebrauchten Sorte. Gleiches gilt für Firmenwagen. Wenn die Autos aus dem Leasing laufen, erhält man das Angebot für einen anderen alten Gebrauchten. Bedarf für Neuwagen muss vom Mitarbeiter ausführlich begründet werden.
Image
Der alte Ruf einer IMPULS oder IMPLEXIS hallt immernoch nach.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Entwicklungsland oder Trainingskampagnen für uns Mitarbeiter.