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Hitachi Solutions Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hitachi Solutions Germany GmbH

Hitachi Solutions, Ltd., mit Hauptsitz in Tokyo, Japan, ist ein zentrales Mitglied des Informations- & Telekommunikationssektors der Hitachi Group und ein anerkannter Marktführer für bewährte Business- und IT-Strategien und -Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Das Unternehmen bietet wertorientierte Dienstleistungen für den gesamten IT-Lebenszyklus: von der Planung von Betriebssystemen über deren Integration und Betrieb bis hin zur Wartung. Von seinen Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Kanada, Indien, China und dem asiatisch-pazifischen Raum aus versorgt Hitachi Solutions seine Kunden weltweit mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen. Mehr Informationen zu Hitachi Solutions finden Sie unter www.hitachi-solutions.de.

Produkte, Services, Leistungen

In den Kompetenzbereichen

  • IO & ERP Systems
  • Future Workplace & Collaboration
  • Custom Solutions
  • Managed Services

In den Kompetenzbereichen IO & ERP Systems, Future Workplace & Collaboration sowie Custom Solutions entwickelt der Digitalisierungsspezialist zukunftssichere und effiziente Business-Anwendungen für Konzerne und den Mittelstand. Der Microsoft Premium-Partner implexis bringt mit seiner Lösungsplattform xReach smarte Digitalisierung zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Die Plattform vereint clever miteinander verzahnte Systembausteine, wie ERP, CRM, Analytics, PIM und eCommerce. Diese sind wie im Baukasten je nach Projektanforderung modular und flexibel einsetzbar und decken folgende implexis Schwerpunkte ab: Omnichannel- ERP- und CRM Lösungen speziell für Handelsunternehmen sowie Portallösungen für den Arbeitsplatz der Zukunft als auch Cloud-Lösungen für alle Branchen. In diese kundenspezifischen Dienstleistungen fließt die Erfahrung aus über 950 Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

Meilensteine
1993 Gründung
2000 Microsoft Gold Partner
2008 Aufteilung in drei Unternehmensbereiche: Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Advanced Solutions
2011 Aufteilung in die vier Competence Center: ERP, Collaboration, Custom Solutions, Training
2013 Aufnahme in den Microsoft President’s Club im Bereich Dynamics AX als einer der führenden Microsoft Partner in Deutschland
2014 Das vierte Competence Center „Training“ wird zu „Customer Service“
2015 Platinum Partner von LS Retail
2015 Eröffnung der deutschen Niederlassungen in Ansbach, Leipzig und Fort Lauderdale in den USA
2015 Aufnahme in den Microsoft Business Sales Circle (MSBSC)
2016 Erneute Aufnahme in den Microsoft President’s Club und Microsoft Dynamics Inner Circle im Bereich Dynamics AX als führender Microsoft Retail Partner in Europa
2019 sayHI to our next level

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Hitachi Solutions Germany GmbH über Benefits sagt

Benefits bei der implexis GmbH

  • spannende Projekte
  • Work-Life Balance und Flexibilität
  • Menschen im Mittelpunkt
  • Neueste Technologien
  • Zukunft im Mittelstand
  • Teamgeist
  • täglich frisches Obst und Getränke for free
  • Du-Kultur und flache Hierarchien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stetig auf der Suche nach zuverlässigen Kolleginnen und Kollegen – Wir suchen Persönlichkeiten, die Spaß an neuen Technologien haben und verantwortungsvoll arbeiten!
Es warten jede Menge spannende Projekte auf Dich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitachi Solutions Germany GmbH.

  • Eda Demirhan
    Tel: +49 911 277880

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Menschen und der Wille zu machen, sich zu verbessern, miteinander zu wachsen und der Austausch.
Bewertung lesen
There is enough talent in the company to be successful.
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Transparenz, Aufgaben, Kollegen, Internationalität
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Hier soll nur noch ergänzt werden, dass die deutlich spürbare Internationalisierung ein großer Pluspunkt ist. Mein Englisch hat sich seit Hitachi extrem verbessert. Wer möchte nicht später im Lebenslauf stehen haben, dass Projekte zusammen mit Kollegen aus verschiedensten Ländern umgesetzt wurden.
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Home Office, Auch "bunte Vögel" haben einen Platz (In der richtigen Abteilung)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas zu viele Prozesse, aber ist halt ein Konzern
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Never waste a good chance to learn from a bad management.
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Schwierig hier inzwischen irgendwas zum kritisieren zu finden... Spirit ist auch wegen der Distanz und durch Corona down. Ganz ohne der üblichen Events fühlt es sich etwas oberflächlich an.
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Das "Brennen" für das Unternehmen wird bei Bewerbern nicht vermittelt. Die Strukturen sind eher für große Kunden geeignet.
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keine Teamarbeit, jeder ist Einzel Kämpfer
kam sehr oft vor, Mobbing und versteckte Drohung bei weniger oder keine Aufgaben.
Verhinderungen und Blockierungen, dass man nicht mit den Tasks vorangeht, dass man am Ende eine schlechte Reputation hat.
sehr große Diskreditierung von meinen Fehlern, dass ich unmotiviert arbeite und Schlechtes Image habe.
keine Ziele von Mentoren vorgegeben. ich weiß es nicht was ich brauche um zu lernen oder wie ich mich verbessern kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zufriedene Mitarbeiter:innen machen ein gutes Unternehmen aus, daher: Traut euch zu fragen und zuzuhören, was die Mitarbeiter:innen wirklich brauchen und sich wünschen!
Der Zacken in der Krone wird schon heil bleiben und wenn nicht, gibt es auch noch gaffer tape! ;)
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Sales ist wichtig aber die anderen Mitarbeiter bitte mehr mitnehmen, etwas mehr für die Identität tun. Mitarbeiterentwicklung muss unbedingt adressiert werden. Generell Fortbildung und Ziele besser adressieren.
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Mehr Empathie durch Führungskräfte würde bei vielen Kollegen die Motivation steigern. Die Unternehmenswerte sollten gelebt, und nicht nur vorgebetet werden.
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Mal die Unternehmenswerte verinnerlichen - das wäre ein Anfang.
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Die Kommunikation muss noch verbessert werden; redet offen mit uns - euren Mitarbeitern - und die, die euren Weg mitgehen wollen, werden das tun. Alle die das nicht wollen werden ohnehin mittelfristig woanders hin gehen.
Die Transformation an sich war lange überfällig. Ich hätte mir eine viel höhere Präsenz und klare Leitplanken des zuständigen Transformationsbeauftragten gewünscht - da wurde man zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mitgenommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Nach meiner Erfahrung sehr gut! Konnte immer nachfragen und die
Kollegen haben sich immer Zeit genommen. Das gilt auch international, was eine neue Erfahrung für mich war :).
5
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Die Zusammenarbeit ist gut, wobei der finanzielle Anreiz ausschließlich in fakturierbarer Arbeit liegt.
3
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So eine Situation schweisst zusammen!
4
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As it always is when management fails, the staff hold on to each other as best they can. I enjoy the teams and there is great talent here, but the drain of talent is heartbreaking to watch and they are all leaving for the same reason. Many colleagues have not met at all. There hasn't been a get-together (party) for years. First they cut back to save costs and then came C19.
4
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Wird besser wieder besser. Nach den Silos der Vergangenheit wurde es aber auch langsam Zeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


It could be said positively that there are monthly group meetings also called all-hands call. But when this is used to publicly humiliate an individual staff member, I have no respect for it and I don't waste my time on it anymore. Pure self-promotion without interaction or discussion.
But mainly I am concerned about the lies that are told in all directions, whether it is internal, external, Microsoft or UK. This consistent lying from the leadership team is unbearable and ...
2
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Es gibt oft Neuigkeiten, die über zu viele Kanäle kommuniziert werden. Permanent gibt es neue Regeln.
2
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Dinge werden offen und ehrlich angesprochen, aber man muss auch zuhören wollen.
3
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Es gibt ein Kommunikationsteam. Das soll die Kommunikation verbessern. Mitglied in dem Team ist auch eine Person, welche mitteilt, dass "Personen unter Beobachtung stehen" & die hinter dem Rücken von Mitarbeitern andere Kollegen nach deren Arbeit befragt...
Was soll man da erwarten.
Ansonsten: Ab und zu mal eine Email. Monatliche Calls mit allen Personen. Alles eher reaktiv. Manches wirkt auch beschönigt. Beispielsweise wird von der guten Stimmung in den Büros gesprochen. Telefoniert man mit den Kollegen wird das nicht bestätigt.
...
2
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Management hält Informationen für sich bzw. verschönigt diese. Offene Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt. Transparenz ist einfach nur vorgetäuscht. Da wundert sich das Management, dass Flurfunk allgegenwärtig ist. Alles wird immer nur positiv dargestellt auch wenn Dinge offensichlich schlecht laufen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Hier wurde wirklich gar nichts gemacht in den letzten Monaten. War zwar entsprechend angekündigt, aber Leute auf LinkedIn zu verweisen für Fortbildung ist dann doch ein starkes Stück. V.a. wenn die Mentoren keine Richtung vorgeben.
2
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Stillstand ist nicht gewünscht. Jeder der sich entwickeln möchte, wird gefördert.
5
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Es gibt klare Karrierepfade und definierte Anforderungsprofile, sowie Prozesse um diese umzusetzen.
5
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Karriere gibt es nicht wirklich. Und Weiterbildung ist quasi ein Fremdwort bzw. Zitat: "Weiterbildung ist Freizeit". Es ist unverständlich, wie wenig sich ein IT-Unternehmen für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessieren kann. Es ändert sich ständig etwas und in immer kürzeren Abständen und als Mitarbeiter bleibt man quasi auf seinem Wissenstands zum Eintritt des Unternehmens stehen. Man versucht halt die Mitarbeiter auszuquetschen, solange dies möglich ist.
1
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Momentan ist Luft nach oben. Wie vorher erwähnt, werden wohl momentan neue Weiterbildungs- bzw. Karrierepfade ausgearbeitet. Es wurden ein paar neue HR-Kolleginnen angeheuert, sodass ich davon ausgehe, auch in dieser Hinsicht wird sich bald Etwas tun.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater7 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Unternehmensberater6 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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