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Hitachi Solutions Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score122 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Unternehmensberater:in6 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
ERP Consultant5 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hitachi Solutions Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hitachi Solutions Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hitachi Solutions Germany GmbH

Hitachi Solutions, Ltd., mit Hauptsitz in Tokyo, Japan, ist ein zentrales Mitglied des Informations- & Telekommunikationssektors der Hitachi Group und ein anerkannter Marktführer für bewährte Business- und IT-Strategien und -Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Das Unternehmen bietet wertorientierte Dienstleistungen für den gesamten IT-Lebenszyklus: von der Planung von Betriebssystemen über deren Integration und Betrieb bis hin zur Wartung. Von seinen Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Kanada, Indien, China und dem asiatisch-pazifischen Raum aus versorgt Hitachi Solutions seine Kunden weltweit mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen. Mehr Informationen zu Hitachi Solutions finden Sie unter www.hitachi-solutions.de.

Produkte, Services, Leistungen

In den Kompetenzbereichen

  • IO & ERP Systems
  • Future Workplace & Collaboration
  • Custom Solutions
  • Managed Services

In den Kompetenzbereichen IO & ERP Systems, Future Workplace & Collaboration sowie Custom Solutions entwickelt der Digitalisierungsspezialist zukunftssichere und effiziente Business-Anwendungen für Konzerne und den Mittelstand. Der Microsoft Premium-Partner implexis bringt mit seiner Lösungsplattform xReach smarte Digitalisierung zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Die Plattform vereint clever miteinander verzahnte Systembausteine, wie ERP, CRM, Analytics, PIM und eCommerce. Diese sind wie im Baukasten je nach Projektanforderung modular und flexibel einsetzbar und decken folgende implexis Schwerpunkte ab: Omnichannel- ERP- und CRM Lösungen speziell für Handelsunternehmen sowie Portallösungen für den Arbeitsplatz der Zukunft als auch Cloud-Lösungen für alle Branchen. In diese kundenspezifischen Dienstleistungen fließt die Erfahrung aus über 950 Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

Meilensteine
1993 Gründung
2000 Microsoft Gold Partner
2008 Aufteilung in drei Unternehmensbereiche: Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Advanced Solutions
2011 Aufteilung in die vier Competence Center: ERP, Collaboration, Custom Solutions, Training
2013 Aufnahme in den Microsoft President’s Club im Bereich Dynamics AX als einer der führenden Microsoft Partner in Deutschland
2014 Das vierte Competence Center „Training“ wird zu „Customer Service“
2015 Platinum Partner von LS Retail
2015 Eröffnung der deutschen Niederlassungen in Ansbach, Leipzig und Fort Lauderdale in den USA
2015 Aufnahme in den Microsoft Business Sales Circle (MSBSC)
2016 Erneute Aufnahme in den Microsoft President’s Club und Microsoft Dynamics Inner Circle im Bereich Dynamics AX als führender Microsoft Retail Partner in Europa
2019 sayHI to our next level

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Hitachi Solutions Germany GmbH über Benefits sagt

Benefits bei der implexis GmbH

  • spannende Projekte
  • Work-Life Balance und Flexibilität
  • Menschen im Mittelpunkt
  • Neueste Technologien
  • Zukunft im Mittelstand
  • Teamgeist
  • täglich frisches Obst und Getränke for free
  • Du-Kultur und flache Hierarchien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stetig auf der Suche nach zuverlässigen Kolleginnen und Kollegen – Wir suchen Persönlichkeiten, die Spaß an neuen Technologien haben und verantwortungsvoll arbeiten!
Es warten jede Menge spannende Projekte auf Dich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitachi Solutions Germany GmbH.

  • Enrico Bille
    Tel: +49 911 277880

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Aufgaben, Kollegen, Internationalität
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Team-Spirit, spannende Aufgaben und die internationale Zusammenarbeit. Durch Umstrukturierungen in der jüngeren Vergangenheit gab es doch einige Fluktuationen in der Belegschaft. Mittlerweile hat sich die Situation aber gewandelt und die Stimmung geht deutlich nach oben.
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Man fühlt sich geschätzt
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Hochmotivierte und engagierte Kollegen im mittleren und unteren Management
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There is enough talent in the company to be successful.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viele Prozesse die teilweise Verzweiflung hervorrufen können. Vorgesetzte sind teilweise sehr gut und engagiert, teilweise aber auch Totalausfälle.Es ist ein bisschen Glück wo man landet. Kritik kann geäussert werden, allerdings habe ich bisher noch keine Verbesserungen feststellen können.
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Das "Brennen" für das Unternehmen wird bei Bewerbern nicht vermittelt. Die Strukturen sind eher für große Kunden geeignet.
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Wirklich schlecht finde ich nichts, lediglich verbesserungswürdig
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Schwierig hier inzwischen irgendwas zum kritisieren zu finden... Spirit ist auch wegen der Distanz und durch Corona down. Ganz ohne der üblichen Events fühlt es sich etwas oberflächlich an.
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Wir denken lösungsorientiert und zu jammern hilft keinem weiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anstelle alle Unentschiedenheit auf die Mitarbeiter abzuwälzen, sollten die aktuellen Themen angepackt und gelöst werden, anstelle zuzusehen, wie wirklich gute Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen. Schwarze Listen, Unaufrichtigkeiten und das Auffordern zum Ausgleich der Mängel der Leitung durch Überstunden oder der geschehenen Kununu-Bewertungen sind eine Schande. Zumal viele Kollegen und Kolleginnen jeden Tag das Beste fürs Unternehmen wollen.
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Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen mehr mit einbeziehen, um mögliche Schwierigkeiten bereits vorher zu erkennen und eine Lösung dafür zu finden.
Bessere Peripherie (z.B. Headset), das Mitarbeiter-Onboarding könnte an der einen oder anderen Stelle noch verbessert werden.
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Zufriedene Mitarbeiter:innen machen ein gutes Unternehmen aus, daher: Traut euch zu fragen und zuzuhören, was die Mitarbeiter:innen wirklich brauchen und sich wünschen!
Der Zacken in der Krone wird schon heil bleiben und wenn nicht, gibt es auch noch gaffer tape! ;)
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Sales ist wichtig aber die anderen Mitarbeiter bitte mehr mitnehmen, etwas mehr für die Identität tun. Mitarbeiterentwicklung muss unbedingt adressiert werden. Generell Fortbildung und Ziele besser adressieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ebenfalls einwandfrei - das Alter spielt überhaupt keine Rolle, auch nicht bei der Einstellung; auch berufliche Quereinsteiger in den mittleren Jahren (z.B. ich) haben hier eine Chance.
5
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Ist man älterer Kollege wenn man Ü40 ist? Das Know How zählt, nicht das Alter.
4
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Gibt viele ältere Kollegen, scheint also auch zu passen :).
5
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Kann ich nicht beurteilen. Viele ältere und altgediente Kollegen haben freiwillig das Unternehmen verlassen.
3
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Auch dort kann ich für mich keine Unterschiede feststellen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Fast schon zuviele interne Calls. Wenn man will kann man aber gut informiert sein.
3
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Mittelmäßig, man ist bemüht, aber es ist doch noch Luft nach oben.
3
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Oft werden bereits getroffene Entscheidungen sehr kurzfristig kommuniziert. Dies wirkt teilweise wenig durchdacht und auch davon betroffene Mitarbeiter werden nicht in den Prozess der Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Oft ist der Flurfunk schneller als eine offizielle Bekanntgabe.
Hauptsächlich über Teams
3
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Ist ausreichend. An einigen Stellen könnte es besser klappen - die neue Leitung im Consulting fördert es sehr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Hier wird gerade für Berufs- und Quereinsteiger enorm in Vorleistung gegangen, in Form von Schulungen und internem Know-How-Transfer. Und auch die Kollegen, die mit der Einarbeitung betraut sind, geben sich wirklich herausragend Mühe, damit man fachlich schnell ankommt.
5
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Es gibt klare Karrierepfade und definierte Anforderungsprofile, sowie Prozesse um diese umzusetzen. Allerdings wird das je nach Abteilung wohl unterschiedlich gehandhabt, was schade ist.
5
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Wieder ein Punkt wo der Wille da ist, die Initiativen aber teilweise mit dem Umsatz kollidieren.
4
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Ausstieg nur begrenzt möglich
1
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Das Unternehmen bietet sehr umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme. Darunter Programme für Trainees, für Berater anderer Hersteller oder ein Ausbildungsprogramm für Architekten. LinkedIn Learning gibt es für alle Mitarbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen