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Hitachi Solutions Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hitachi Solutions Germany GmbH

Hitachi Solutions, Ltd., mit Hauptsitz in Tokyo, Japan, ist ein zentrales Mitglied des Informations- & Telekommunikationssektors der Hitachi Group und ein anerkannter Marktführer für bewährte Business- und IT-Strategien und -Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Das Unternehmen bietet wertorientierte Dienstleistungen für den gesamten IT-Lebenszyklus: von der Planung von Betriebssystemen über deren Integration und Betrieb bis hin zur Wartung. Von seinen Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Kanada, Indien, China und dem asiatisch-pazifischen Raum aus versorgt Hitachi Solutions seine Kunden weltweit mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen. Mehr Informationen zu Hitachi Solutions finden Sie unter www.hitachi-solutions.de.

Produkte, Services, Leistungen

In den Kompetenzbereichen

  • IO & ERP Systems
  • Future Workplace & Collaboration
  • Custom Solutions
  • Managed Services

In den Kompetenzbereichen IO & ERP Systems, Future Workplace & Collaboration sowie Custom Solutions entwickelt der Digitalisierungsspezialist zukunftssichere und effiziente Business-Anwendungen für Konzerne und den Mittelstand. Der Microsoft Premium-Partner implexis bringt mit seiner Lösungsplattform xReach smarte Digitalisierung zu Konzernen und mittelständischen Unternehmen. Die Plattform vereint clever miteinander verzahnte Systembausteine, wie ERP, CRM, Analytics, PIM und eCommerce. Diese sind wie im Baukasten je nach Projektanforderung modular und flexibel einsetzbar und decken folgende implexis Schwerpunkte ab: Omnichannel- ERP- und CRM Lösungen speziell für Handelsunternehmen sowie Portallösungen für den Arbeitsplatz der Zukunft als auch Cloud-Lösungen für alle Branchen. In diese kundenspezifischen Dienstleistungen fließt die Erfahrung aus über 950 Projekten.

Perspektiven für die Zukunft

Meilensteine
1993 Gründung
2000 Microsoft Gold Partner
2008 Aufteilung in drei Unternehmensbereiche: Microsoft Dynamics AX, Microsoft Dynamics NAV, Advanced Solutions
2011 Aufteilung in die vier Competence Center: ERP, Collaboration, Custom Solutions, Training
2013 Aufnahme in den Microsoft President’s Club im Bereich Dynamics AX als einer der führenden Microsoft Partner in Deutschland
2014 Das vierte Competence Center „Training“ wird zu „Customer Service“
2015 Platinum Partner von LS Retail
2015 Eröffnung der deutschen Niederlassungen in Ansbach, Leipzig und Fort Lauderdale in den USA
2015 Aufnahme in den Microsoft Business Sales Circle (MSBSC)
2016 Erneute Aufnahme in den Microsoft President’s Club und Microsoft Dynamics Inner Circle im Bereich Dynamics AX als führender Microsoft Retail Partner in Europa
2019 sayHI to our next level

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Hitachi Solutions Germany GmbH über Benefits sagt

Benefits bei der implexis GmbH

  • spannende Projekte
  • Work-Life Balance und Flexibilität
  • Menschen im Mittelpunkt
  • Neueste Technologien
  • Zukunft im Mittelstand
  • Teamgeist
  • täglich frisches Obst und Getränke for free
  • Du-Kultur und flache Hierarchien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!

Zur Verstärkung unseres Teams sind wir stetig auf der Suche nach zuverlässigen Kolleginnen und Kollegen – Wir suchen Persönlichkeiten, die Spaß an neuen Technologien haben und verantwortungsvoll arbeiten!
Es warten jede Menge spannende Projekte auf Dich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitachi Solutions Germany GmbH.

  • Eda Demirhan
    Tel: +49 911 277880

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier soll nur noch ergänzt werden, dass die deutlich spürbare Internationalisierung ein großer Pluspunkt ist. Mein Englisch hat sich seit Hitachi extrem verbessert. Wer möchte nicht später im Lebenslauf stehen haben, dass Projekte zusammen mit Kollegen aus verschiedensten Ländern umgesetzt wurden.
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Grundehrliches Leadership-Team. Integer. Keine einzige Corona-Kündigung.
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Wie von meinen Kollegen auch schon desöfteren erwähnt: Home Office
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Homeoffice jederzeit problemlos möglich
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Das internationale und interkulturelle Umfeld ist mega spannend und für mich genau das Richtige. Mit den Kollegen aus UK zusammen zu arbeiten ist toll, auch wenn man sie erst verstehen muss, um Entscheidungen nachvollziehen zu können. Da sind wir halt zu deutsch. :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwierig hier inzwischen irgendwas zum kritisieren zu finden... Spirit ist auch wegen der Distanz und durch Corona down. Ganz ohne der üblichen Events fühlt es sich etwas oberflächlich an.
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keine Teamarbeit, jeder ist Einzel Kämpfer
kam sehr oft vor, Mobbing und versteckte Drohung bei weniger oder keine Aufgaben.
Verhinderungen und Blockierungen, dass man nicht mit den Tasks vorangeht, dass man am Ende eine schlechte Reputation hat.
sehr große Diskreditierung von meinen Fehlern, dass ich unmotiviert arbeite und Schlechtes Image habe.
keine Ziele von Mentoren vorgegeben. ich weiß es nicht was ich brauche um zu lernen oder wie ich mich verbessern kann
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Keine Kommunikation, wer den Mund aufmacht muss mit Konsequenzen rechnen.
Das Management handelt irrational und unüberlegt, denkt ausschließlich kurzfristig und handelt nicht nachhaltig.
Hitachi wird wenn es so weiter macht viel Geld gut nichts ausgegeben haben, da die Mitarbeiter entweder gegangen werden oder selbst gehen. Das will sich niemand mehr antun.
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Das Feld hier ist zu klein, es passen nicht alle Punkte rein.
Jedoch ein Punkt sollte hervorgehoben werden: Werdet bitte menschlicher! Das Arbeiten hat hier mal wirklich Spaß gemacht. Die Kollegen haben schon mehrmals Verbesserungsvorschläge gebracht, ihr kennt die Punkte wo es hakt! MAcht die Augen auf!
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Seit der Übernahme gibt es wenig positives zu erzählen. Positiv ist, dass das Gehalt weiterhin pünktlich kommt und man sein Business Englisch verbessern kann..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sales ist wichtig aber die anderen Mitarbeiter bitte mehr mitnehmen, etwas mehr für die Identität tun. Mitarbeiterentwicklung muss unbedingt adressiert werden. Generell Fortbildung und Ziele besser adressieren.
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Mal die Unternehmenswerte verinnerlichen - das wäre ein Anfang.
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Die Kommunikation muss noch verbessert werden; redet offen mit uns - euren Mitarbeitern - und die, die euren Weg mitgehen wollen, werden das tun. Alle die das nicht wollen werden ohnehin mittelfristig woanders hin gehen.
Die Transformation an sich war lange überfällig. Ich hätte mir eine viel höhere Präsenz und klare Leitplanken des zuständigen Transformationsbeauftragten gewünscht - da wurde man zu oft vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mitgenommen.
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Genau definieren, welche Kultur man in Deutschland pflegen möchte. UK hat z.B. eine sehr offene & entspannte Unternehmenskultur.
Falls das eine offene und partnerschaftliche Kultur sein sollte, einmal die "Führungskräfte" genau betrachten & ggfs. austauschen.
Im Bewerbungsgespräch ehrlich sein & nicht so tun, als wäre Arbeit da & alles sei super.
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Der PMI Prozess wird in meinen Augen nicht gut gemanaged! Der PMI Manager sollte hier viel präsenter sein und helfen die neuen Prozesse im Unternehmen zu implementieren. Hiervon spürt man überhaupt nichts! Das Europamanagement ist nicht sichtbar und sollte viel mehr über unsere Strategie berichten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Warum nicht einfach auch mal was ansprechen, anstatt es gar nicht erst zum Thema zu machen und dann sich bei anderen zu "profilieren".
3
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So eine Situation schweisst zusammen!
4
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War einmal vorbildlich und suchte meines Empfinden nach seines Gleichen. Es wurde auch nach der Arbeit viel zusammen gemacht und auch bei der Arbeit konnte man sich aufeinander verlassen.
Mittlerweile hat sich das Personalkarrussel nach der Absetzung des ursprünglichen und meines Empfindens tollen Managements so durch alle Hierarchien gedreht, dass man kaum noch hinter her kommt als Mitarbeiter- wer ist jetzt wessen Vorgesetzter ist. Jeder versucht im neuen Konzern mindest eine Stufe (meist still und heimlich mit übergehen des direkten ...
1
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Dieser Punkt blieb über die Jahre konstant gut. Kollegen haben zusammengehalten und haben sich gegenseitig unterstützt. Durch die neue Hitachiphilosophie hat sich dies aber leider verschlechtert. Die meisten kämpfen nur noch für sich. Teamspirit leidet auch unter der schlechten Laune der Vorgesetzten und Kollegen
2
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In meinem Team ist der Zusammenhalt hervorragend. Über die Teamgrenzen hinweg muss das noch besser werden. Wir sitzen in einem Boot und sollten in dieselbe Richtung rudern, sonst drehen wir uns im Kreis. Das rate ich einigen Mitarbeitern, die sich hoffentlich angesprochen fühlen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Kaum vergleichbar zu den Falschinformationen, die die ehemalige Führung verbrochen hat. Inzwischen schlicht konsequent und ehrlich. Wenn auch nicht immer angenehm.
5
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Diese wird versucht zu verbessern. Es ist jedoch leider der Unterschied der Kulturen, der es schwierig macht.
2
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Es gibt ein Kommunikationsteam. Das soll die Kommunikation verbessern. Mitglied in dem Team ist auch eine Person, welche mitteilt, dass "Personen unter Beobachtung stehen" & die hinter dem Rücken von Mitarbeitern andere Kollegen nach deren Arbeit befragt...
Was soll man da erwarten.
Ansonsten: Ab und zu mal eine Email. Monatliche Calls mit allen Personen. Alles eher reaktiv. Manches wirkt auch beschönigt. Beispielsweise wird von der guten Stimmung in den Büros gesprochen. Telefoniert man mit den Kollegen wird das nicht bestätigt.
...
2
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Das frühere Management hat sich darauf konzentriert zu kommunizieren, was die Mitarbeiter hören wollen. So zumindest mein Empfinden. Taten folgten entweder nicht oder führten zu Situationen, die im Nachgang bereinigt werden mussten. Wer bereits bei anderen gut aufgestellten Arbeitgebern angestellt war, stellt fest, dass das neue Management deutlich professioneller agiert. Die Ziele auf 3-Jahres-Sicht wurden klar kommuniziert. Die Nachhaltigkeit, mit der Dinge angegangen werden, wird sich in einigen Monaten feststellen lassen. Es bleibt also abzuwarten, ob die Bewertung nach unten ...
5
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Hier habe ich mir deutlich mehr von Hitachi erwartet. Nachdem Hitachi ein Global Player ist und eine weltweite Strategie verfolgt gibt es kaum Informationen. Das Europamanagement ist nur aus der operativen Sicht zu spüren und hier auch nur in regelmäßigen Arbeitsmeetings welche die Vorgaben von Hitachi implementieren. Vom Europachef ist überhaupt nichts zu hören und der in Deutschland installierte PMI Manager ist unsichtbar! Hier kann deutlich verbessert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Hier wurde wirklich gar nichts gemacht in den letzten Monaten. War zwar entsprechend angekündigt, aber Leute auf LinkedIn zu verweisen für Fortbildung ist dann doch ein starkes Stück. V.a. wenn die Mentoren keine Richtung vorgeben.
2
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Karriere gibt es nicht wirklich. Und Weiterbildung ist quasi ein Fremdwort bzw. Zitat: "Weiterbildung ist Freizeit". Es ist unverständlich, wie wenig sich ein IT-Unternehmen für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessieren kann. Es ändert sich ständig etwas und in immer kürzeren Abständen und als Mitarbeiter bleibt man quasi auf seinem Wissenstands zum Eintritt des Unternehmens stehen. Man versucht halt die Mitarbeiter auszuquetschen, solange dies möglich ist.
1
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Nur, weil man möchte, heißt das noch lange nicht, dass man auch gefördert wird. Gerade junge und unerfahrene Kollegen haben es schwer eine angemessene Weiterbildung zu erhalten. Denn dafür müsste ja Budget vorhanden sein.
2
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Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Geplante Schulungen werden einfach abgesagt, wahrscheinlich weil man sparen möchte. Auf Ersatztermine wartet man vergeblich.
1
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Karriere nur, wenn man Show mit bunten Präsentationen macht und zu den bellenden Hunden gehört.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater6 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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