Von Hitzler Ingenieure kann ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen leider nur abraten.
Verbesserungsvorschläge
Hitzler Ingenieure bietet interessante Projekte und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Allerdings habe ich insbesondere die Führungsqualität, Mitarbeiterorientierung und Unternehmenskultur als enttäuschend empfunden.
Gerade bei der Führung und Förderung jüngerer Mitarbeiter besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Mein direkter Vorgesetzter zeigte wenig erkennbares Interesse an meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung. Es fehlte an aktiver Unterstützung, regelmäßigem Feedback und echtem Rückhalt. Auch die teilweise geringe Präsenz der Führungskraft (Teampartner Region West) und der wenig strukturierte Umgang mit Homeoffice vermittelten mir nicht den Eindruck einer besonders verbindlichen Führungskultur.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit der Personalplanung. Ich wurde aus einem bestehenden Projekt abgezogen, um kurzfristig eine personelle Lücke in einem weit entfernten Projekt zu schließen. Dort fehlte es aus meiner Sicht an einer angemessenen Einarbeitung und fachlichen Unterstützung. Gleichzeitig wurde ich bei Schwierigkeiten im Projekt mitverantwortlich gemacht, obwohl die notwendigen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Arbeit nicht ausreichend geschaffen worden waren.
Obwohl mir wiederholt großes Potenzial und Talent bescheinigt wurden, habe ich die entsprechende Wertschätzung und Förderung im Arbeitsalltag vermisst. Zwischen den positiven Worten und dem tatsächlichen Umgang mit mir bestand eine deutliche Diskrepanz. Letztlich war dies ausschlaggebend für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Mein Fazit: Junge Mitarbeiter werden gerne als Talente bezeichnet und früh mit Verantwortung betraut. Die notwendige Unterstützung, Wertschätzung und gezielte Förderung bleiben aus meiner Erfahrung jedoch auf der Strecke. Mein berufliches Potenzial bringe ich nun bei einem anderen Unternehmen ein, das meiner Entwicklung einen deutlich höheren Stellenwert einräumt. Talent zu erkennen, reicht eben nicht aus – man muss es auch fördern und halten können.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich Hitzler Ingenieure als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu marktüblichen Gehältern für vergleichbare Positionen und Qualifikationen ist es unterdurchschnittlich. Ebenso wird nicht angemessen zwischen Bachelor- und Masterabsolventen differenziert.