Hitzler Ingenieure als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Wir schaffen Raum für Zukunft.
Wer wir sind
Bei Hitzler Ingenieure wird miteinander gearbeitet. Es gibt keine Ellbogenmentalität. Dafür flache Hierarchien mit Kommunikation auf Augenhöhe. Auf Sie wird verzichtet- alle sind per du. Mit einer 50-50-Geschlechterverteilung findest du eine dynamische, motivierte Teamkultur mit vielen Charakterköpfen. Individualität trifft bei uns auf Leistung und sorgt für individuelle Lösungen in abwechslungsreichen Projekten. Immer mit dem Ziel Raum für Zukunft und Gemeinschaft entstehen zu lassen. Hand in Hand mit öffentlichen Auftraggebern begleitet Hitzler Ingenieure die Entstehung von Schulen, Krankenhäusern, Freizeiteinrichtungen und Kulturstätten und steuert das Miteinander von morgen. Ein Großteil der Auftraggeber ist der öffentlichen Hand zuzuordnen, darum bietet Hitzler Ingenieure einen sicheren Arbeitsplatz. Für wen?
Für Problemlöser:innen, Möglichmacher:innen und Zukunftsbauer:innen mit Leidenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Projektsteuerung und -leitung seit 25 Jahren an 18 Standorten in Deutschland und Österreich für renommierte Kunden aus dem öffentlichen und privaten Bereich: das machen wir gut und zählen deshalb heute zu den führenden Bauprojektmanagern Deutschlands. Dass wir fachlich alles mitbringen, um Projekte von Anfang bis Ende erfolgreich zu managen, ist selbstverständlich. Darüber hinaus bündeln wir jede Menge Spezialwissen, welches in verschiedenen Bauphasen extrem wertvoll ist.
Unser Spezialwissen erstreckt sich von Vergabemanagement über Due-Diligence bis hin zum nachhaltigen Bauen mit BIM-Methoden, Cost Co und Lean Management. Unser breites Angebot an fundiertem Spezialwissen wird vom Kernprojektteam in entscheidenden Projektphasen eingeholt. Du möchtest mehr hierzu erfahren, dann klicke hier.
Wir sind in unterschiedlichen Branchen zu Hause und können auf eine außerordentliche Expertise zurückgreifen:
- Gesundheit
- Sport und Freizeit
- Forschung
- Kultur und Versammlung
- Wohnen
- Denkmalschutz
- Bildung und Erziehung
- Verkehr und Mobilität
- Büro und Verwaltung
- Infrastruktur
Weitere Informationen zu unseren Branchen und Referenzen findest du auf unserer Homepage.
Perspektiven für die Zukunft
Willkommen bei HITZLER INGENIEURE. Willkommen wie du bist.
Bei uns kannst und sollst du dich mit all deinen Stärken und individuellen Perspektiven einbringen. Jede:r übernimmt von Anfang an Verantwortung und bringt sich mit der eigenen Persönlichkeit und Vorstellungen ein. Generell gilt: Gute Ideen kommen weiter, egal, von wem sie stammen.
Du hast viel Freiheit beim Abwickeln der Projekte. Und Freiraum: Mobiles Arbeiten, Teilzeit – geht alles. Wir berücksichtigen familiäre Verhältnisse und bieten in Sachen selbstbestimmtes Arbeiten viele flexible Möglichkeiten.
Neben unseren Benefits wie Fitnesszuschuss, Jobrad, Teamevent und vielem mehr, bieten wir jede Menge Fortbildungen zu interessanten und relevanten Themen an. Individuelle Förderung und Weiterentwicklung sind durch die hauseigene HI-Akademie garantiert. So entsteht Raum für deine persönliche Entfaltung.
Bei uns gilt: Keine Allüren, Kommunikation auf Augenhöhe, große Chancen.
Du siehst dich als Kommunikator:in, Moderator:in, Organisationstalent und Zukunftsbauer:in?Dann passt du zu uns!
Entdecke unsere vielseitigen Jobs: Jobs bei Hitzler Ingenieure
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Was Hitzler Ingenieure über Benefits sagt
- Fachliche und persönliche Förderung und Weiterentwicklung durch die hauseigene HI-Akademie
- Interne Workshops und Konferenzen
- Mobil sein egal wie - z.B. durch Dienstwagen, JobRad oder auch durch flexibles mobiles Arbeiten
- Ergonomisches, modernes, hybrides Arbeitsumfeld
- Deine Arbeitszeiten bestimmst du selbst - wir geben dir nur einen groben Rahmen vor
- Gesundheit und Wohlbefinden fördern wir z.B. durch einen Fitnesszuschuss oder einen KITA-Zuschuss
- Das Team sind WIR - deswegen gibt es bei uns auch eine Vielzahl an Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Teamevents, usw.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten spannende und vielfältige Bauprojekte in einer Kultur zum Wohlfühlen, in welcher jede:r so akzeptiert wird, wie sie oder er ist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Zukunftsbauer:innen, welche eigenverantwortliche unsere Bauprojekte in der Funktion des operativen Projektleiters (gem. AHO) steuern wollen. Konkret geht es dabei um:
- Kontrolle der Planungsergebnisse, sowie Prüfung der Ausschreibungen
- Beratung des Auftraggebers bei wichtigen Entscheidungen, ebenso das Erkennen von Projektrisiken
- Durchführung von Projektanalysen inkl. Entscheidungs- und Änderungsmanagement sowie Risikomanagement
- Beteiligung an der Akquise von interessanten Projekten
- Mitwirkung bei der Formulierung und Durchsetzung von Nachtragsforderungen
Unsere Projektsteuerer haben ihre persönlichen Stärken in der Kommunikation und Moderation von Meetings und behalten immer den Überblick. Wir arbeiten immer im Team. Darum ist eine Aufgabe auch die fachliche Führung des Projektteams.
Gesuchte Qualifikationen
Das solltest du als Projektmanager:in mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder Architektur bzw. Wirtschaftsingenieurwesen o.ö. mit entsprechender Ausrichtung
- Erfahrung in der Projektleitung von Anspruchsvollen Bauprojekten
- Mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bauprojektmanagement in einer vergleichbaren Aufgabe
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Planungs- und Vergaberecht (HOAI, VgV, VOB)
- Hohe Teamfähigkeit und Ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung sowie eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Ein Einstieg als Projektingenieur:in ohne Erfahrung ist ebenfalls möglich, selbstverständlich ändern sich hierfür die Qualifikationen sowie auch die Aufgaben in ihrer Komplexität.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitzler Ingenieure.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbessert sich kontinuierlich, Selbstkritisch,
Geht mit der Zeit und entwickelt sich stets.
Hier wird man als Mensch gesehen und individuell betrachtet.
Jeder darf ins einem Tempo wachsen.
Teamgedanke, flache Hierarchien und Teamevents/Firmenfeiern
Gute Arbeitsausstattung
Tolle Onboarding-Termine für Festangestellte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu schnelles Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter
Betriebsferien und damit verbundener Zwangsurlaub.
Es werden keine Überstunden vergütet.
Wer zu spät kommt oder früher geht wird abgestempelt. Arbeit ist nicht alles im Leben ;)
Konkurrenzkampf, viel Arbeiten Bzw. Überstunden werden von GF positiv gesehen.
Kaum Work-Life-Balance, denn Einstellung „leben um zu arbeiten“
Verbesserungsvorschläge
Statt nur auf junge, unerfahrene Mitarbeiter zu setzen sollte man auch erfahrenere Mitarbeiter einstellen
Weniger IT / Programme bei Umbau auf einen Schlag einführen ..Schritt für Schritt
Verbesserung des Umgangs mit Werkstudenten hinsichtlich Wertschätzung für die geleistete Arbeit bezogen auf die jeweiligen Vorgesetzen.
IT verbessern, funktioniert selten wirklich gut.
Bessere Kommunikation intern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ist an sich okay, jedoch ist es erforderlich sich mit der Unternehmenskultur zu identifizieren, um dort glücklich zu werden. In meinem Fall war das nichts für mich.
Kollegial/Familiär
Freundlich, der Situation angepasst mit Spaß
Teamabhängig, aber ziemlich lockere Arbeitsatmosphäre. Arbeitsatmosphäre ist "typisch Projektsteuerer", d.h. es wird viel aufs Äußere geschaut. Es wird hart und engagiert gearbeitet, und das muss man den jungen Mitarbeitern nicht sagen. Für die meisten Mitarbeiter ist es der erste Job und einigen merkt man die Unsicherheit an. Daher: Die Individualität könnte besser gefördert werden.
Zusammengefasst: Viele sind gluecklich, aber nicht jeder passt zur Unternehmenskultur.
Super Kollegiales Klima. Arbeiten mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe. Niederlassungsübergreifend top vernetzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch die vielen Projekte ist ein dementsprechend hohes Arbeitspensum vorhanden, welches selten in der regulären Arbeitszeit bearbeitet werden kann. 3-4 Projekte pro Mitarbeiter ist keine Seltenheit. Wachstum ist eben nicht alles. Für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie der Sicherstellung der Qualität, ist eine gute Kapazitätenplanung essentiell.
Projekt- und Aufgabenabhängig. Mal mehr mal weniger.
Je nach Projektphase. Von den Urlaubstagen wurden dieses Jahr 6! abgezogen für Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr. Absolut Arbeitnehmerunfreundlich. Neben den unbezahlten Überstunden, kann man dem Arbeitnehmer auch den wohlverdienten Urlaub gönnen. Die ruhigere Phase wurde gerne genutzt, um liegen gebliebene Sachen aufzuarbeiten.
Nicht immer umsetzbar als Führungskraft
Praktisch nicht vorhanden! Jetzt wird hier bestimmt kommentiert, dass das selbstbestimmt ist, bzw. es die eigene Schuld ist, wenn man das nicht auf die Kette kriegt. Da kann ich nur lachen. Wenn man derart viel Arbeit aufgebrummt bekommt, gibt’s faktisch keine Work-Life-Balance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Interne Weiterbildung bietet viele Möglichkeiten. Die Einarbeitung in neue Themen geht im Tagesgeschäfft meistens unter.
Gut, es gibt einen hauseigenen Ausbildungsbereich in allen Bereichen
Verkäufer werden gefördert
Ist in Teilen vorhanden. Man kann vom Werkstudenten zum Projektingenieur aufsteigen und nach einigen Jahren zum Projektmanager werden. Ein Aufstieg in die Führungsebene ist dagegen sehr unwahrscheinlich.
Weiterbildungen aufgrund des workloads nicht immer umsetzbar...leider auch viele Schulungen im Süden in der Haupt Niederlassung oder Westen und nicht im Norden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitzler Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hitzler Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitzler Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitzler Ingenieure als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.