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Hitzler 
Ingenieure
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score74 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in43 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Projektmanager:in41 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Bauingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hitzler Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hitzler Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wir schaffen Raum für Zukunft.

Wer wir sind

Bei Hitzler Ingenieure wird miteinander gearbeitet. Es gibt keine Ellbogenmentalität. Dafür flache Hierarchien mit Kommunikation auf Augenhöhe. Auf Sie wird verzichtet- alle sind per du. Mit einer 50-50-Geschlechterverteilung findest du eine dynamische, motivierte Teamkultur mit vielen Charakterköpfen. Individualität trifft bei uns auf Leistung und sorgt für individuelle Lösungen in abwechslungsreichen Projekten. Immer mit dem Ziel Raum für Zukunft und Gemeinschaft entstehen zu lassen. Hand in Hand mit öffentlichen Auftraggebern begleitet Hitzler Ingenieure die Entstehung von Schulen, Krankenhäusern, Freizeiteinrichtungen und Kulturstätten und steuert das Miteinander von morgen. Ein Großteil der Auftraggeber ist der öffentlichen Hand zuzuordnen, darum bietet Hitzler Ingenieure einen sicheren Arbeitsplatz. Für wen?
Für Problemlöser:innen, Möglichmacher:innen und Zukunftsbauer:innen mit Leidenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Projektsteuerung und -leitung seit 25 Jahren an 17 Standorten in Deutschland und Österreich für renommierte Kunden aus dem öffentlichen und privaten Bereich: das machen wir gut und zählen deshalb heute zu den führenden Bauprojektmanagern Deutschlands. Dass wir fachlich alles mitbringen, um Projekte von Anfang bis Ende erfolgreich zu managen, ist selbstverständlich. Darüber hinaus bündeln wir jede Menge Spezialwissen, welches in verschiedenen Bauphasen extrem wertvoll ist.

Unser Spezialwissen erstreckt sich von Vergabemanagement über Due-Diligence bis hin zum nachhaltigen Bauen mit BIM-Methoden und Lean Management. Unser breites Angebot an fundiertem Spezialwissen wird vom Kernprojektteam in entscheidenden Projektphasen eingeholt. Du möchtest mehr hierzu erfahren, dann klicke hier.

Wir sind in unterschiedlichen Branchen zu Hause und können auf eine außerordentliche Expertise zurückgreifen:

  • Gesundheit
  • Sport und Freizeit
  • Forschung
  • Kultur und Versammlung
  • Wohnen
  • Denkmalschutz
  • Bildung und Erziehung
  • Verkehr und Mobilität
  • Büro und Verwaltung
  • Infrastruktur

Weitere Informationen zu unseren Branchen und Referenzen findest du auf unserer Homepage.

Perspektiven für die Zukunft

Willkommen bei HITZLER INGENIEURE. Willkommen wie du bist.

Bei uns kannst und sollst du dich mit all deinen Stärken und individuellen Perspektiven einbringen. Jede:r übernimmt von Anfang an Verantwortung und bringt sich mit der eigenen Persönlichkeit und Vorstellungen ein. Generell gilt: Gute Ideen kommen weiter, egal, von wem sie stammen.

Du hast viel Freiheit beim Abwickeln der Projekte. Und Freiraum: Mobiles Arbeiten, Teilzeit – geht alles. Wir berücksichtigen familiäre Verhältnisse und bieten in Sachen selbstbestimmtes Arbeiten viele flexible Möglichkeiten.

Neben unseren Benefits wie Fitnesszuschuss, Jobrad, Teamevent und vielem mehr, bieten wir jede Menge Fortbildungen zu interessanten und relevanten Themen an. Individuelle Förderung und Weiterentwicklung sind durch die hauseigene HI-Akademie garantiert. So entsteht Raum für deine persönliche Entfaltung.

Bei uns gilt: Keine Allüren, Kommunikation auf Augenhöhe, große Chancen.

Du siehst dich als Kommunikator:in, Moderator:in, Organisationstalent und Zukunftsbauer:in?Dann passt du zu uns!
Entdecke unsere vielseitigen Jobs: Jobs bei Hitzler Ingenieure

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Hitzler Ingenieure über Benefits sagt

  • Fachliche und persönliche Förderung und Weiterentwicklung durch die hauseigene HI-Akademie
  • Interne Workshops und Konferenzen
  • Mobil sein egal wie - z.B. durch Dienstwagen, JobRad oder auch durch flexibles mobiles Arbeiten
  • Ergonomisches, modernes, hybrides Arbeitsumfeld
  • Deine Arbeitszeiten bestimmst du selbst - wir geben dir nur einen groben Rahmen vor
  • Gesundheit und Wohlbefinden fördern wir z.B. durch einen Fitnesszuschuss oder einen KITA-Zuschuss
  • Das Team sind WIR - deswegen gibt es bei uns auch eine Vielzahl an Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Teamevents, usw.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten spannende und vielfältige Bauprojekte in einer Kultur zum Wohlfühlen, in welcher jede:r so akzeptiert wird, wie sie oder er ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Zukunftsbauer:innen, welche eigenverantwortliche unsere Bauprojekte in der Funktion des operativen Projektleiters (gem. AHO) steuern wollen. Konkret geht es dabei um:

  • Kontrolle der Planungsergebnisse, sowie Prüfung der Ausschreibungen
  • Beratung des Auftraggebers bei wichtigen Entscheidungen, ebenso das Erkennen von Projektrisiken
  • Durchführung von Projektanalysen inkl. Entscheidungs- und Änderungsmanagement sowie Risikomanagement
  • Beteiligung an der Akquise von interessanten Projekten
  • Mitwirkung bei der Formulierung und Durchsetzung von Nachtragsforderungen

Unsere Projektsteuerer haben ihre persönlichen Stärken in der Kommunikation und Moderation von Meetings und behalten immer den Überblick. Wir arbeiten immer im Team. Darum ist eine Aufgabe auch die fachliche Führung des Projektteams.

Gesuchte Qualifikationen

Das solltest du als Projektmanager:in mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder Architektur bzw. Wirtschaftsingenieurwesen o.ö. mit entsprechender Ausrichtung
  • Erfahrung in der Projektleitung von Anspruchsvollen Bauprojekten
  • Mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bauprojektmanagement in einer vergleichbaren Aufgabe
  • Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Planungs- und Vergaberecht (HOAI, VgV, VOB)
  • Hohe Teamfähigkeit und Ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung sowie eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

Ein Einstieg als Projektingenieur:in ohne Erfahrung ist ebenfalls möglich, selbstverständlich ändern sich hierfür die Qualifikationen sowie auch die Aufgaben in ihrer Komplexität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hitzler Ingenieure.

  • Ansprechpartnerin: Andreea Nastasa-Schuffert

    E-Mail: recruiting@hitzler-ingenieure.de

    Bitte nutze für deine Bewerbung unser Bewerbungsportal: hier

  • Wir freuen uns dich persönlich kennenzulernen, aber zu erst ist deine Bewerbung entscheidend. Bitte erwähne aufgrund dessen alle wichtigen Erfahrungen in der Projektsteuerung gerne mit Details wie Leistungsphasen so ausführlich wie möglich. Ein ausführlicher Lebenslauf ist ausreichend, gerne kannst du uns zusätzlich Videobotschaften o.a. zukommen lassen. Wähle für dich das Format, mit welchem du dich am besten präsentieren kannst und dich wohlfühlst.

  • Bei uns bist du WILLKOMMEN wie du bist: Uns ist authentisches Auftreten wichtig, also sei einfach du selbst!

  • Bitte bewerbe dich ausschließlich über unsere Bewerberplattform: hier.

  • Unser Bewerbungsprozess besteht in der Regel aus zwei Gesprächen. Meistens wird das Erstgespräch digital und das zweite Gespräch persönlich am Standort stattfinden. Manche Führungskräfte bevorzugen ein persönliches Kennenlernen, weshalb es hier zu Abweichungen kommen kann.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusatzleistungen als Mitarbeiter. Kostenlose Getränke, Teamevents, Unternehmensevents, Mittagsgrillen, Hunde am Arbeitsplatz, Obst etc.
Bewertung lesen
- Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten
- großer Freizügigkeit bzgl. Arbeiten, Aufgaben etc.
- Übertragung von Verantwortung
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Der Spirit ist sensationell.
Sehr großzügig
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Management Tage mit allen Mitarbeitern. Hier kann man den hi spirit fühlen, der leider nicht in allen Niederlassungen ankommt.
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lockere und offene Arbeitsatmosphäre, sehr flache Hirarchie untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer zu spät kommt oder früher geht wird abgestempelt. Arbeit ist nicht alles im Leben ;)
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Generell ist HI ein guter Arbeitgeber. Hi ist im dem letzten Jahren zu schnell gewachsen. Es gibt zu viele junge Mitarbeiter ohne Erfahrung.
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- Es könnte manchmal durchaus ein "strengerer" Ton angelegt werden bzgl. Arbeitszeiten anderer Kollegin*innen.
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Konkurrenzkampf, viel Arbeiten Bzw. Überstunden werden von GF positiv gesehen.
Kaum Work-Life-Balance, denn Einstellung „leben um zu arbeiten“
Die GF fördert stellenweise internen Konkurrenzkampf --> mag ich nicht..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerne mal den Werkstudenten und Praktikanten mehr Wertschätzung zukommen lassen.
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Verbesserungsvorschläge wurden viele gemacht. Wenig davon wurde ernst genommen.
- Abschaffen der individuellen Leistungsprämie (schafft nur Argwohn). Der Arbeitsvertrag sollte die Leistung eines Einzelnen berücksichtigen - das reicht..
- im Einstellungsgespräch sollte nicht wilden Versprechungen um sich geworfen werden.
- Berufserfahrene (ca. 5 Jahre) sollten die Möglichkeit haben Jungingenieure fachlich und disziplinarisch weiterzuentwickeln --> ohne Reinreden aber mit Unterstützung der Teamleiter --> das motiviert, macht sich gut im Lebenslauf und verhindert Fluktuation --> Vorschlag: Teamleiter "junior" und "senior" --> Vorschlag: ...
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Kommunizieren, Kommunizieren und Kommunizieren.
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Gehalt anheben & für mehr als 20 Überstunden im Monat auch tatsächlich mehr bezahlen.
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Nachhaltigeren Fuhrpark anschaffen & Lademöglichkeiten in der TG schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Mein Projekt war die Sanierung eines Krankenhauses. Ich habe hier viele neue und interessante Sachen gelernt, die ich vorher nicht wusste. Ich habe meinen Arbeitskollegen bei der Rechnungs-, Nachtrags-, und Vergabevorschlagsprüfung unterstützt. Auch bei der Kostenberechnung eines großen Bauvorhabens war ich mitbeteiligt, was ich interessant fand.
5
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Tolle Aufgaben, tolle Projekte
5
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Projektabhängig. Da die Projekte sich meist über Jahre ziehen können, kann das gut aber auch schlecht sein.
Man muss einfach die Projektsteuerung lieben. Andere Leistungen wie Due Diligence (so auf der Internetseite beworben) werden so gut wie gar nicht angeboten.
3
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Meist ähnliche Leistungsbilder über die Projekte, aber aufgrund der Einzigartigkeit der Projekte doch viel Abwechslung.
4
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Sehr Interessante Projekte!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitzler Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Keine für die Branche unüblichen Überstunden.
3
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Eigentlich ziemlich einfach: Die Arbeit muss gemacht werden. Wenn es viel Arbeit gibt, dann bleibt man länger. Da das Leistungsbild oft zu verschwommen ist, arbeitet man lieber mehr, um beim Auftraggeber das gute Image zu bewahren. Die Vertrauensarbeitszeit ist hier nicht gerade förderlich und wenn es ein Betriebsrat gäbe, sähe alles andere aus. Trotzdem zwei Sterne, weil flexibel gearbeitet werden kann. Die Mitarbeiter arbeiten ja auch selbstverantwortlich d.h. ohne Kontrolle. Auf Urlaubswünsche wird meist immer eingegangen.
2
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Überstunden sind zum Projekterfolg nötig. Teilweise sehr hohes Arbeitspensum. Jedoch hat sich hier durch die Pandemie einiges geändert, da mobiles Arbeiten möglich ist und man auch mal die Fahrzeit ins Büro sparen kann.
3
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Hier kommt es darauf an, welche Projekte du bearbeitest und wer dein Vorgesetzter ist. Es gibt jedoch immer etwas zu tun. Nach Arbeit fragen musst du jedenfalls nicht.
3
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Hier muss ich mich den anderen Bewertungen leider anschließen. Unbezahlte Überstunden werden einkalkuliert und vertraglich fixiert. Stunden werden gar nicht erst erfasst, wodurch eine Bewertung in der nächsten Gehaltsverhandlung oder Prämie auf subjektives Empfinden zurückzuführen ist. Freizeitausgleich gibt es nicht. Wenn die eigenen Projekte ohne Probleme laufen, ist eine 42h Woche möglich. Sobald es Probleme gibt, die leider in der Baubranche unvermeidlich sind, schiebt man Überstunden. Und das ist leider oft Dauerzustand. Geltende Gesetzte zur verpflichtenden Erfassung der Mehrarbeit werden ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Firmeneigene Schulungsplattform. Darüber hinaus kann man sich in Arbeitsgruppen engagieren. Hierfür sind aber Bewerbungen notwendig. Der Prozess ist nicht ganz transparent....
3
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Top Angebote für alle Personalschichten
5
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Zum Punkt Karriere: kann ich wenig zu sagen, war insgesamt nur 20 Wochen hier.
Zum Punkt Weiterbildung: Die Sterneverteilung bezieht sich nur auf die Weiterbildung. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie, in der zahlreiche Videos zu sehr vielen Themen vorhanden sind. Ich selbst habe mir auch einige angesehen. Die Videos werden meist von Mitarbeitern vorgetragen und sind sehr informativ.
5
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Jedem stehen eigentlich alle Wege offen, berufsbegleitende Weiterbildung wird gefördert. HI Akademie bietet viele Vorträge und Workshops um sich innerbetrieblich weiterbilden zu können.
5
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Jeder ist seines Glückes Schmied. Für mich persönlich für den Start ins Berufsleben die richtige Wahl. Alles weitere ist individuell abhängig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hitzler Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hitzler Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Hitzler Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hitzler Ingenieure als eher modern.
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