Hitzler 

Ingenieure

Bewertungen

Danke dir für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Hitzler Ingenieure investiert viel Zeit und Engagement in die Ausbildung von Studierenden und hat hierfür eigens einen Ausbildungsplan entwickelt. Wer möchte, hat grundsätzlich die Möglichkeit, bereits während des Studiums viel Verantwortung zu übernehmen. Warum machen wir das? Weil wir einen Großteil unserer Studierenden nach ihrem Abschluss als Projektingenieur:innen übernehmen möchten. Deshalb ist uns eine fundierte Ausbildung besonders wichtig.

Schade, dass du deine Aufgaben während deiner Zeit bei HI nicht als vielfältig und interessant empfunden hast. Dies werden wir intern evaluieren und prüfen.

Für deine weitere Ausbildung sowie deinen beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße, Ramona

Vielen Dank für deine positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Besonders freut mich, dass du die Entwicklung bei HI sowie die Bemühungen wahrnimmst, die in den verschiedensten Bereichen stattfinden – vom Schulungsprogramm über die technische Ausstattung am Arbeitsplatz bis hin zum kontinuierlichen Ausbau unseres Fachwissens. Nicht umsonst leben wir das Prinzip - Projektsteuerung, die mehr kann.

Dass es zeitweise zu mehreren parallelen Neuerungen und innovativen Einführungen kommt, hat unterschiedliche Gründe. Grundsätzlich versuchen wir jedoch, dies zu vermeiden, und werden künftig noch stärker darauf achten.

Besonders gefreut hat mich auch dein Hinweis auf die steigende Anzahl weiblicher Führungskräfte. Intern beobachten wir, dass insbesondere bei unseren jüngeren Nachwuchsführungskräften der Frauenanteil deutlich zunimmt. Für die Gehaltseinordnung werden unabhängig von der jeweiligen Position geschlechtsneutrale Leitplanken genutzt. Diese wurden nicht erst im Zuge des Entgelttransparenzgesetzes eingeführt, sondern sind bereits seit vielen Jahren fester Bestandteil unserer Vergütungssystematik. Vielmehr achten wir schon immer auf faire und geschlechtsunabhängige Vergütungsentscheidungen, sodass es zu keiner Ungleichbehandlung kommt.

Vielen Dank nochmals für deine Bewertung und in diesem Zusammenhang auch für dein kritisches Hinterfragen. Veränderung lebt von unterschiedlichen Perspektiven und dem gemeinsamen Anspruch, besser zu werden.

HI⁵ auf den Fortschritt.

Viele Grüße,
Ramona

Liebe:r ehemalige:r Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du in deine ausführliche Bewertung investiert hast – insbesondere, da du bereits seit 2025 nicht mehr bei HI tätig bist.

Schade ist natürlich, dass deine Bewertung insgesamt nicht positiv ausfällt und deutlich wird, dass du während deiner Zeit bei HI nicht zufrieden warst und dir die Projektsteuerung keine Freude bereitet hat.
Da ein respektvoller Umgang für uns einen hohen Stellenwert hat, bedauern wir, dass du diesen anders wahrgenommen hast. Umso positiver ist es jedoch, dass du gleichzeitig auch eine hilfsbereite Zusammenarbeit erlebt hast. Gerade das Miteinander und der Zusammenhalt sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Auf den Punkt Weiterbildung möchte ich ebenfalls kurz eingehen: Wir bieten bewusst nicht nur Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Führungslaufbahn an, sondern ebenso in der Fachlaufbahn sowie in der Weiterentwicklung als Projektmanager:in. Dabei orientieren wir uns gezielt an den individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden.

Ein weiteres persönliches Anliegen ist deine Bewertung der Arbeitsbedingungen: HI ist bestrebt, moderne Büros zu schaffen, in denen man sich wohlfühlt – mit ergonomischen Arbeitsplätzen, kreativen Aufenthaltsräumen, Klimatisierung sowie einem Angebot an Getränken, Kaffee, Obst und kleinen Snacks. Auch unsere technische Ausstattung ist grundsätzlich modern und in der Regel zuverlässig. Dennoch lassen sich punktuelle technische Probleme nie vollständig ausschließen. Vor diesem Hintergrund erscheint mir die pauschale Kritik an der IT nicht ganz gerechtfertigt - die IT-Kollegen sind immer wahnsinnig bemüht auch über die Distanz sofort weiterzuhelfen.

Abschließend würde mich interessieren, wie deine heutige Einschätzung zu HI ausfallen würde – denn Stillstand kennen wir nicht, und wir entwickeln uns kontinuierlich weiter.

Ich hoffe du hast nun eine Tätigkeit gefunden, welche dir mehr Spaß macht. Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße, Ramona

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, dessen Inhalt ich sehr bedaure. Bei HI sind wir stolz darauf, dass unsere Geschlechterverteilung nahezu ausgeglichen ist. Nicht nur in dieser Vielfalt, sondern auch in den individuellen fachlichen und persönlichen Stärken unserer Mitarbeitenden sehen wir einen großen Mehrwert.

Wir schätzen Mitarbeitende in Teilzeit ebenso wie Führungskräfte, Senior Projektmanager:innen oder Studierende – jede:r einzelne Mitarbeitende mit ihrem/seinem Fachwissen und ihrer/seiner Persönlichkeit ist für uns wertvoll. Unabhängig davon, mit wem man bei HI spricht, legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Es ist schade, dass du bei HI andere Erfahrungen gemacht hast. Das bedaure ich sehr.

Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, lade ich dich herzlich ein, mit mir in Kontakt zu treten, um über konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Schreibe mir hierzu gerne eine E-Mail an hr@hitzler-ingenieure.de.

Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Viele Grüße,
Ramona

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung und Empfehlung, bei HI zu arbeiten – es freut uns natürlich sehr, dass du deine Anstellung bei uns sogar als Traumjob bezeichnest.

Als „schlechtesten“ Punkt bewertest du die Work-Life-Balance mit dem Hinweis, dass diese etwas eingeschränkt ist. Da wir Bauprojekte durch verschiedene Phasen steuern, gibt es in unserer Tätigkeit immer wieder Belastungsspitzen, aber auch ruhigere Zeiten. Dafür bieten wir Vertrauensarbeitszeit an, um flexibel reagieren und die Arbeitszeit bestmöglich an die eigene Lebensphase anpassen zu können. Das ist uns wichtig, da bei HI der Mensch im Mittelpunkt steht.

Vielen Dank für dein Engagement – und denke an unser Benefit der Mitarbeiterempfehlung 😉.
Liebe Grüße, Ramona

Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung, bei HI zu arbeiten. Besonders freut es mich, zu lesen, dass du unsere interessanten und vielfältigen Aufgaben in unseren Bauprojekten hervorhebst.
Wir sind stolz darauf, ein großes Portfolio an unterschiedlichen Projekten zu haben, das auch in unseren Referenzen auf der Homepage eingesehen werden kann. Darüber hinaus bieten nicht nur unsere Projekte vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch unsere Zusatzleistungen wie BIM, Lean, Nachhaltigkeit sowie Bauprojekte mit dem Schwerpunkt Infrastruktur.
Dass dabei unterschiedliche Phasen im Arbeitsumfang entstehen, gehört - wie du schreibst - zur Projektarbeit dazu. Schade ist natürlich, dass dadurch die fachliche Einarbeitung in neue Themen im Tagesgeschäft teilweise zu kurz kommt – insbesondere vor dem Hintergrund, dass wir mit der HI-Akademie ein umfangreiches Trainingsangebot bereithalten.
Gleichzeitig konnten wir in einer aktuellen Umfrage unter erfahrenen Projektsteuerern feststellen, dass insbesondere „Learning on the Job“ eine der wichtigsten Weiterbildungsmaßnahmen ist. Das praktische Lernen sowie der Austausch untereinander werden von unseren Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt und als besonders effektiv wahrgenommen.
Wir freuen uns, dass du ein Teil von HI bist und dir die Arbeit bei uns gefällt.
Liebe Grüße,
Ramona

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Obwohl ich davon überzeugt bin, dass auch wir noch Entwicklungspotenzial haben ;-), freut es mich sehr, dass du in deinem Berufsalltag den Spirit – Raum für Zukunft – wahrnimmst. Nicht umsonst bezeichnen wir uns auch als Visionäre, Problemlöser und Möglichmacher (m/w/d).

Und wie du auch sagst: Bei uns steht der Mensch mit seinen oder ihren individuellen Fähigkeiten im Mittelpunkt, und jede:r ist willkommen – so, wie sie/er ist. Dadurch haben wir eine Vielfalt an Persönlichkeiten, an Fachwissen, an Spezialisierungen und Know-how, die uns auf dem Markt einzigartig macht. Jede:r lernt von der oder dem andere:n, sodass wir uns gemeinsam weiterentwickeln.

Es freut mich sehr, dass du uns auf diesem Weg begleitest.
Liebe Grüße, Ramona

Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Du hast viele wichtige Verbesserungsvorschläge genannt, von denen wir profitieren können – dafür herzlichen Dank.

Tatsächlich sehen auch wir die große Herausforderung darin, bei unseren 18 Standorten den Zusammenhalt als ein Team sowie eine transparente Kommunikation aufrechtzuerhalten. Durch verschiedene Maßnahmen wie den HI-Talk der Geschäftsführung, die Möglichkeit, an unterschiedlichen Standorten zu arbeiten, oder durch die interne Kommunikation im HI-Net – bspw. zu unseren Spezialisten oder über die Maßnahme HI-Connect – fördern wir gezielt die Vernetzung über die Teams hinweg. Auch wir sehen hier weiteres Verbesserungspotenzial und arbeiten bereits aktiv daran.

Deinen Hinweis zur Kommunikation gegenüber Werkstudierenden und Berufseinsteigern nehme ich auf jeden Fall intern mit und werde ihn in den Führungskräfterunden nochmals thematisieren. Hitzler Ingenieure legt großen Wert auf die nachhaltige Integration der Werkstudierenden, da wir viele von ihnen in eine Festanstellung übernehmen – deshalb investieren wir bewusst in ihre Entwicklung. So dürfen Werkstudierende beispielsweise an Trainings der HI-Akademie sowie selbstverständlich an allen Teamevents teilnehmen. Aber natürlich zeigt sich Wertschätzung nicht nur durch solche Maßnahmen, sondern – wie du richtig sagst – auch durch Kommunikation und Feedback. Darum nehme ich, wie erwähnt, deine angesprochenen Themen nochmals intern auf.

Insgesamt finde ich es natürlich schade, dass die negativen Aspekte in deiner Bewertung überwiegen und du eine Beschäftigung bei HI nicht empfehlen kannst. Gerade weil uns das Miteinander als einer unserer Unternehmenswerte besonders wichtig ist. Aber aus diesem Grund nehmen wir deine Anregungen ernst und werden sie reflektieren.

Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße, Ramona

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung. Bei HI steht der Mensch mit der jeweiligen individuellen Persönlichkeit, dem eigenen Fachwissen und der Erfahrung im Mittelpunkt. Genau diese Vielfalt zeichnet uns aus und macht uns zu einem der erfolgreichsten Projektsteuerer. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dies aktiv in deinem Alltag erlebst.

Es ist sehr schade, dass du mit der IT-Umgebung nicht zufrieden bist, insbesondere da unsere IT immer sehr bemüht ist, ein schneller Ansprechpartner bei technischen Problemen und Schwierigkeiten zu sein. Zudem stellen wir allen Mitarbeitenden die modernste Hardware zur Verfügung und versuchen individuelle Wünsche und Anforderungen wie bspw. ergonomische Mäuse, bestmöglich umzusetzen.

Dein Hinweis zum Umweltbewusstsein ist uns auf jeden Fall bekannt, weshalb wir versuchen, Inlandsflüge weitestgehend zu vermeiden, z.B. bei unserer unternehmensweiten Firmenveranstaltung. Allerdings sind Flüge bei über 15 Standorten in Deutschland und Österreich nicht vermeidbar, insbesondere da uns der persönliche Austausch wichtig ist. Jedoch können wir positiv hervorheben, dass aktuell viele unserer Mitarbeitenden mit der Bahn zu den Projekten oder zwischen den Standorten fahren. Darum bietet HI auch als Benefit das Deutschlandticket an, welches gerne angenommen und viel genutzt wird.

Viele Grüße, Ramona

Hallo Du, danke für deine Bewertung und deine damit einhergehende Empfehlung. Allerdings sehe ich, dass du einige Punkte mit Verbesserungspotenzial ansprichst – wofür ich dir dankbar bin, denn Hitzler Ingenieure ist immer bemüht, sich weiterzuentwickeln.

HI steuert eine Vielzahl an verschiedenen Bauprojekten, und dabei gibt es natürlich immer mal spannendere und weniger spannende Aufgaben. Allerdings sind wir stolz auf jedes einzelne Bauprojekt sowie auf unsere breite Palette an (Zusatz-)Leistungen wie bspw. Lean oder Nachhaltigkeit, die wiederum für weitere Abwechslung in unserem Daily Business sorgen.

Beim Vorgesetztenverhalten versuchen die Geschäftsführung und HR bereits zu intervenieren, um einheitliche Führungsstandards zu etablieren. Dafür haben wir bspw. 2024 die Orientierungsgespräche eingeführt und entwickeln konstant unser Führungskräfteentwicklungsprogramm weiter. Aber wie ich an deiner Rückmeldung sehe, sind wir hier noch nicht am Ziel angekommen.

Gerne gehe ich auch noch kurz auf deine Anregung zum Betriebsurlaub ein. In den letzten Jahren hat sich herauskristallisiert, dass unsere Kunden zwischen Weihnachten und Neujahr größtenteils ebenfalls Urlaub haben, was sich nachweislich auf unsere Auslastung ausgewirkt hat. Aus diesem Grund wurde der Betriebsurlaub eingeführt und abhängig davon, wie die Weihnachtsfeiertage und Neujahr liegen, entsprechend jährlich angepasst. Natürlich ist dies eine wirtschaftliche Entscheidung, aber hier muss ebenso erwähnt werden, dass Hitzler Ingenieure neben dem Mindesturlaub zehn Tage Mehrurlaub bietet – was auch keine Selbstverständlichkeit ist. Ebenso können auch die diesjährigen sechs Tage Betriebsurlaub für die eigene Erholung und vielleicht sogar eine Reise genutzt werden.

Wenn du dich gerne intensiver über den Betriebsurlaub austauschen möchtest, melde dich gerne unter hr@hitzler-ingenieure.de. Ansonsten möchte ich mich nochmal an dieser Stelle für deine Bewertung bedanken und wünsche dir weiterhin privat sowie beruflich alles Gute!
Viele Grüße, Ramona