16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hive Technologies GmbH (ehem. Hive Logistics) Bewertungen
Hive
Technologies
GmbH
(ehem.
Hive
Logistics)
Berlin
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Talented people. Good atmosphere. Burning VC money, lack of empathy and a lot of chaos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lot of opportunity to grow. Hard and rewarding problems to solve. Your work is recognized and appreciated. There were good benefits. I got two raises without asking for it during my time
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They have a 360-degree feedback system, but it is often worthless. I struggled to get actionable feedback despite putting in a lot of effort to give and get actionable feedback. Most of the feedback I received were hollow and blanket statements.
I don’t know the current situation, but until 2024 they were burning through investor money and were under pressure to show good numbers to existing and potential new investors. As a result, several rounds of layoffs happened, and they were handled very poorly, with poor communication and zero empathy.
Verbesserungsvorschläge
Please handle layoffs with more empathy. When people are being let go, especially for reasons like meeting VC expectations, it’s important to allow them the dignity of a proper farewell. Revoking all access, including Slack, in the middle of the termination call feels unnecessarily harsh and inhumane. A better approach might be to grant an additional hour of Slack access so they can hand over work and say goodbye to their colleagues they’ve worked with for so long.
Arbeitsatmosphäre
One of the best things about my time at Hive is the work atmosphere. The average age in the company is low and the energy levels are supar high.
Kommunikation
Communication is generally good. But there is little to no transparancy for certain matters for a company that boasts about transparancy
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Not recommended don't work there
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Instead of spending money on needless stuff such as parties , the latest Mac books , snacks in the office , events use that money to be financially responsible
Arbeitsatmosphäre
Very nerve wrecking , everyone is stressed and afraid of being fired especially during probation
Work-Life-Balance
extra hours are expected, work on the weekends is common and I can quote "this is how early stage start ups are "
Gehalt/Benefits
They do pay good salaries
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are alright , some will help , some are open but the general atmosphere is poisoned
Kommunikation
Leadership don't share much , they give speeches about how good we will be and then do layoffs regularly
Interessante Aufgaben
There can be some interesting work to do
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stressful and confusing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leadership is invested and hands-on. There are opportunities for motivated people.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It does not have a blameless culture, and some teams lack psychological safety. They tend to focus on team members to point failures on and deflect attention from poor planning, rather than talking about structural failures to learn from and work better together.
Arbeitsatmosphäre
It's a transient environment with many moving parts, resulting in decisions changing every few weeks. Restructuring and layoffs are frequent.
Image
Quiet on the outside, tense on the inside.
Work-Life-Balance
The broader culture normalises overwork (60+ hours a week) without adequately protecting people who are already stretched.
Kollegenzusammenhalt
Some team members are supportive and collaborative, but the workload is often unevenly distributed across the team, with newer employees overloaded under pressure and shorter deadlines, and the more tenured or senior employees being idle for long.
Vorgesetztenverhalten
Some of the management lacks experience, and can be aggressive by creating a hostile environment during difficult times, leading to burnout.
Kommunikation
Many stakeholders and managers are unaligned but still have demanding expectations, and there are no proper feedback loops in place. HR also tends to lack processes on having structured conversations or involving all required parties before making decisions.
Gleichberechtigung
Sadly alpha-prone. Decision-making is unilateral.
Interessante Aufgaben
Depends. If you're in a floating role, i.e. without a grounded team, you might end up in an area with lack of ownership boundaries, or that isn't aligned with your core area of expertise/skillset.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Below expectations. Needs to improve culture and professionalism.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Long working hours needed and indirectly expected
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prefers to grow no matter what.
Kollegenzusammenhalt
Not really. Depending on the business unit.
Vorgesetztenverhalten
Junior first time leaders
Arbeitsbedingungen
Office is centrally located but messy
Gehalt/Benefits
Okay but misaligned between departments.
Gleichberechtigung
Good! Only compensation is misaligned between departments
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva HärpferSenior People Managerin
Hi there,
Thank you for taking the time to share your experience. We value honest feedback as it helps us grow and improve.
At Hive, we’re committed to fostering a culture of collaboration, fairness, and professional development. Your comments on leadership, work-life balance, and compensation alignment are important, and we acknowledge that there’s always room for improvement. We're constantly supporting our leaders with training, improving internal communication, and ensuring transparency in compensation structures.
We hear your concerns about office conditions and environmental responsibility. Creating a better workplace is a priority for us, and we’ll continue refining our approach to sustainability and office management.
If you're open to it, we’d love to learn more about your specific experiences to make meaningful changes. Thank you again for your contributions to Hive—we’re constantly evolving, and feedback like yours helps us build a stronger team.
Kind regards,
Hive People Team
Gutes Umfeld mit guter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hundefreundliches Office, nette, junge Kollegen aus allen Teilen der Welt. Diskriminierungsfrei und offen
Image
Wahrscheinlich einer der heißesten Namen in der Branche in den nächsten Jahren
Work-Life-Balance
Für ein Start-up sehr gut. Bestimmt etwas teamabhängig. Boundaries werden respektiert
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsbudget und Interesse Mitarbeiter zu fördern
Gehalt/Benefits
Angemessen aber man kann bestimmt woanders mehr verdienen. Benefits branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer auf Verbesserung bedacht, um Emissionen zu reduzieren
Kollegenzusammenhalt
Vor zwei Jahren bestimmt besser, aber aufgrund der Vergrößerung der Belegschaft absolut nachvollziehbar. Viele Teamevents, regelmäßige Zusammenkünfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Start-up, also ist das Durchschnittsalter relativ niedrig, ältere Kollegen gibt es quasi nicht
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, regelmäßiger Feedbackrhythmus, respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Gutes Office in Berlin Mitte, gute Küchen und Snacks und Getränke.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikationskultur, kaum Geheimnisse oder Überraschungen, kurze Entscheidungswege
Gleichberechtigung
Vielleicht etwas männlich und weis im C-Level, darunter aber sehr durchmischt. Klares Bekenntnis zu Diversity
Interessante Aufgaben
Klare meritokratische Ausrichtung, gutes Umfeld, um zu lernen und aufzusteigen (wenn du gut bist)
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Recommendable startup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diversity in Leadership
Work-Life-Balance
4/5 for a startup! Everyone does overhours and these are not additionally paid but I believe that this is normal for a startup.
Karriere/Weiterbildung
Not as easy as it used to be to progress fasted and climb the ladder rapidly but still fair
Umgang mit älteren Kollegen
Don’t really have any
Kommunikation
Leadership is always open for and ideas but also criticism.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Boys Club Leadership + Toxic "Highperforming Culture"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Understanding if any private matters happen + vacation policy is great
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Working hours for any customer-related role is 60 hours+
- Founders rather party in Africa than fix problems with the team
- If you do shifts please live "all hands on deck" instead of all employees work but founders can leave whenever they want
- Internal learning sessions are a joke when a founder who works 80-100 hours a week gives you a lesson on a healthy work-life balance
- Yes-man/woman culture towards the founders gets rewarded and makes the company stagnate
- Company misses a lot of trends through not listening to employees and only pushing something if the board mentions it, a peer has it or the leadership team saw it on Linkedin
Verbesserungsvorschläge
- Change the C-Level, especially one of the founders and his temper will be a big problem as we advance
- Get rid of the Boys Club, it's great that the Top 5 male employees have a Whatsapp Group but stop ignoring people and work with every employee
- Fix hiring by focusing on fit instead of gender and try to develop your people by spending money on them. Junto is a joke.
- Understand the people that actually care about the company and don't fake it for their own good (FA)
- Stop making stupid mistakes (office) and listen to the opposition. Building an echo chamber in your boy's club won't help the company progress
Arbeitsatmosphäre
Generally high-pressure environment + occasional blaming culture through part of the leadership - Wrong hires, who do not value the Hive values destroyed the will for employees to push together since they take praise but other employees don't get the spotlight.
Image
Image is still great but is being tarnished through the exodus of a lot of great employees
Work-Life-Balance
Okay as long as there are no accidents or problems
Karriere/Weiterbildung
Interns become Seniors, then team leads in 6 months with no additional training. Meanwhile, leadership has to cut promotions and has no incentive to train people on their team since a hire-and-fire culture is part of the "high-performing" mindset
Gehalt/Benefits
Salary was okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake it until you make it
Kollegenzusammenhalt
People just try to use other people to save face and impress leadership
Umgang mit älteren Kollegen
As there is only one older colleague its not a problem
Vorgesetztenverhalten
The leadership team is a boys club that does what it wants - hiring the new leadership was not dominated by fit but rather that a female is needed for the position.
Arbeitsbedingungen
Non-paid fulfillment shifts are the norm every now and then or an unpaid CX push since the CX Team is not able to innovate
Kommunikation
Is really bad in crisis times and screaming happens frequently
Gleichberechtigung
Early employees with a lot of Facetime dominate the opinions and other opinions will not get accepted if the Founders don't like the person. The company wants to have gender equality but pushes females in the interview process instead of hiring the better male applicant.
Interessante Aufgaben
At the start yeah, now not so much since the Silo has been built
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Achtung! Unbezahlende Überstunden gefordert (nicht freiwillig). Doppeln shifts (16 Arbeitsunden am selben Tag).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt vor der Privatzeit der Mitarbeiter. Management und C- Level versuchen vorzutäuschen, dass man (obligatorische) Überstunden mit Pizza und Ramen bezahlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Alle Unternehmen, auch Start-Ups, sind zur Einhaltung des Arbeitsrechts verpflichtet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Roboters
Work-Life-Balance
Kein Privat live.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die in das Privatleben von Kollegen eindringen.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensleitung droht mit Kündigung, wenn Mitarbeiter sich weigert, unbezahlte Überstunden zu leisten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Questionable culture & diversityGlas ceiling in leadership roles, too many promotions in junior roles to be attractive.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High ownership, good learning curves for young talents.
Verbesserungsvorschläge
Stop using promotions as a tool to keep talent. Instead focus on developing people. From intern to Team lead in less than two years is not healthy for anybody.
Arbeitsatmosphäre
High pressure, high speed, constantly understaffed, good learning in generalistic roles, but no time to build expertise
Gehalt/Benefits
Payment seem fair, if not calculated in actual working hours.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Talking about resilience or mental health, but in the same breath saying that no important company was build with people only working 40 hours
Vorgesetztenverhalten
Depend on your manager. Most people in the leadership team never had any leadership Experience or expertise before. High pressure without any Filter. Promotions as a tool to keep people, instead of proper management, career development or guidance.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Motiviertes & ambitioniertes Team, extrem hoher Grad an Verantwortung, super Wachstumschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jung, dynamisch, hoch motiviert und sehr ambitioniert. Super Team Spirit und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt in einem jungen, schnell wachsenden Start-up sicherlich mehr Arbeit als anderswo. Diese High-Performance Kultur ist nicht für jeden, aber dafür wird man mit schnellem (persönlichen und Firmen-) Wachstum, guten Chancen und viel Verantwortung belohnt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.