9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hive Technologies GmbH (ehem. Hive Logistics) Bewertungen
Hive
Technologies
GmbH
(ehem.
Hive
Logistics)
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Boys Club Leadership + Toxic "Highperforming Culture"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Understanding if any private matters happen + vacation policy is great
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Working hours for any customer-related role is 60 hours+
- Founders rather party in Africa than fix problems with the team
- If you do shifts please live "all hands on deck" instead of all employees work but founders can leave whenever they want
- Internal learning sessions are a joke when a founder who works 80-100 hours a week gives you a lesson on a healthy work-life balance
- Yes-man/woman culture towards the founders gets rewarded and makes the company stagnate
- Company misses a lot of trends through not listening to employees and only pushing something if the board mentions it, a peer has it or the leadership team saw it on Linkedin
Verbesserungsvorschläge
- Change the C-Level, especially one of the founders and his temper will be a big problem as we advance
- Get rid of the Boys Club, it's great that the Top 5 male employees have a Whatsapp Group but stop ignoring people and work with every employee
- Fix hiring by focusing on fit instead of gender and try to develop your people by spending money on them. Junto is a joke.
- Understand the people that actually care about the company and don't fake it for their own good (FA)
- Stop making stupid mistakes (office) and listen to the opposition. Building an echo chamber in your boy's club won't help the company progress
Arbeitsatmosphäre
Generally high-pressure environment + occasional blaming culture through part of the leadership - Wrong hires, who do not value the Hive values destroyed the will for employees to push together since they take praise but other employees don't get the spotlight.
Image
Image is still great but is being tarnished through the exodus of a lot of great employees
Work-Life-Balance
Okay as long as there are no accidents or problems
Karriere/Weiterbildung
Interns become Seniors, then team leads in 6 months with no additional training. Meanwhile, leadership has to cut promotions and has no incentive to train people on their team since a hire-and-fire culture is part of the "high-performing" mindset
Gehalt/Sozialleistungen
Salary was okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fake it until you make it
Kollegenzusammenhalt
People just try to use other people to save face and impress leadership
Umgang mit älteren Kollegen
As there is only one older colleague its not a problem
Vorgesetztenverhalten
The leadership team is a boys club that does what it wants - hiring the new leadership was not dominated by fit but rather that a female is needed for the position.
Arbeitsbedingungen
Non-paid fulfillment shifts are the norm every now and then or an unpaid CX push since the CX Team is not able to innovate
Kommunikation
Is really bad in crisis times and screaming happens frequently
Gleichberechtigung
Early employees with a lot of Facetime dominate the opinions and other opinions will not get accepted if the Founders don't like the person. The company wants to have gender equality but pushes females in the interview process instead of hiring the better male applicant.
Interessante Aufgaben
At the start yeah, now not so much since the Silo has been built
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung! Unbezahlende Überstunden gefordert (nicht freiwillig). Doppeln shifts (16 Arbeitsunden am selben Tag).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt vor der Privatzeit der Mitarbeiter. Management und C- Level versuchen vorzutäuschen, dass man (obligatorische) Überstunden mit Pizza und Ramen bezahlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Alle Unternehmen, auch Start-Ups, sind zur Einhaltung des Arbeitsrechts verpflichtet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Roboters
Work-Life-Balance
Kein Privat live.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die in das Privatleben von Kollegen eindringen.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensleitung droht mit Kündigung, wenn Mitarbeiter sich weigert, unbezahlte Überstunden zu leisten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Questionable culture & diversityGlas ceiling in leadership roles, too many promotions in junior roles to be attractive.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High ownership, good learning curves for young talents.
Verbesserungsvorschläge
Stop using promotions as a tool to keep talent. Instead focus on developing people. From intern to Team lead in less than two years is not healthy for anybody.
Arbeitsatmosphäre
High pressure, high speed, constantly understaffed, good learning in generalistic roles, but no time to build expertise
Gehalt/Sozialleistungen
Payment seem fair, if not calculated in actual working hours.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Talking about resilience or mental health, but in the same breath saying that no important company was build with people only working 40 hours
Vorgesetztenverhalten
Depend on your manager. Most people in the leadership team never had any leadership Experience or expertise before. High pressure without any Filter. Promotions as a tool to keep people, instead of proper management, career development or guidance.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motiviertes & ambitioniertes Team, extrem hoher Grad an Verantwortung, super Wachstumschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jung, dynamisch, hoch motiviert und sehr ambitioniert. Super Team Spirit und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt in einem jungen, schnell wachsenden Start-up sicherlich mehr Arbeit als anderswo. Diese High-Performance Kultur ist nicht für jeden, aber dafür wird man mit schnellem (persönlichen und Firmen-) Wachstum, guten Chancen und viel Verantwortung belohnt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reinvent logistics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
direct feedback in both directions whenever needed is appreciated, always open for new ideas
Arbeitsbedingungen
switch between remote and office always possible
Kommunikation
fast and efficent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzigartig dynamisches & hoch motiviertes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Klima, junges Team, ambitionierte Ziele
Work-Life-Balance
Super ambitioniertes Team, weshalb man gemeinsam auch mal etwas länger arbeitet - aber alle ziehen am selben Strang! Selten so viel Spaß bei der Arbeit gehabt!
Kommunikation
100% transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good Atmosphere for working.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company to grow with
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr cooles, motiviertes Team! Spannende Aufgaben und viel Verantwortung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.