Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage- Understanding if any private matters happen + vacation policy is great
High ownership, good learning curves for young talents.
- Working hours for any customer-related role is 60 hours+
- Founders rather party in Africa than fix problems with the team
- If you do shifts please live "all hands on deck" instead of all employees work but founders can leave whenever they want
- Internal learning sessions are a joke when a founder who works 80-100 hours a week gives you a lesson on a healthy work-life balance
- Yes-man/woman culture towards the founders gets rewarded and makes ...
Kein Respekt vor der Privatzeit der Mitarbeiter. Management und C- Level versuchen vorzutäuschen, dass man (obligatorische) Überstunden mit Pizza und Ramen bezahlen kann.
- Change the C-Level, especially one of the founders and his temper will be a big problem as we advance
- Get rid of the Boys Club, it's great that the Top 5 male employees have a Whatsapp Group but stop ignoring people and work with every employee
- Fix hiring by focusing on fit instead of gender and try to develop your people by spending money on them. Junto is a joke.
- Understand the people that actually care ...
Stop using promotions as a tool to keep talent. Instead focus on developing people. From intern to Team lead in less than two years is not healthy for anybody.
Alle Unternehmen, auch Start-Ups, sind zur Einhaltung des Arbeitsrechts verpflichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hive Technologies (ehem. Hive Logistics) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Okay as long as there are no accidents or problems
Kein Privat live.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interns become Seniors, then team leads in 6 months with no additional training. Meanwhile, leadership has to cut promotions and has no incentive to train people on their team since a hire-and-fire culture is part of the "high-performing" mindset
