95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HIWIN GmbH Bewertungen
HIWIN
GmbH
95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nach außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter werden klein und gehalten und wenn jemand zu gut ist wird er gekündigt weil er dem Vorgesetzten zu gefährlich wird.
Verbesserungsvorschläge
Diktatur vom feinsten. Dies gilt zu überdenken. Ebenso das anstatt einen „Hiwin Rat“ ohne jegliche rechte oder Kompetenzen anstatt eines ordentlichen Betriebsrats gibt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Arbeiterin wird gekündigt und des Geländes verwiesen (mitten in einem Gewitter) das zeit wieviel der einzelne Arbeiter wert ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
es gefällt Ihnen aktuell nicht bei uns. Das bedauere ich sehr.
Für sachliche Kritik sind wir bei HIWIN offen. Wir arbeiten stets daran Prozesse, Abläufe und das Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern. Es ist uns bewusst, dass wir dabei nicht immer alle 500 Mitarbeiter zufrieden stellen können. Das ist schlichtweg leider einfach nicht möglich.
Meine Tür steht offen. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Hifi also hire & fire statt Hiwin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Gefühl alle funktionieren, da man Angst davor hatte in Ungnade zu fallen und dann auf die "Abschussliste" kommt. Einigen Führungskräften fehlt eindeutig die Führungskompetenz, hier solle sich die GF mal Gedanken machen, ob man jedem/jeder Personalführung überträgt.
Verbesserungsvorschläge
Ist dieser Führungsstil so gewollt!?
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Eindruck ist der Einfluss aus Taiwan spürbar, Taiwan hustet und Offenburg hat die Grippe. Es ist ein Gefühl der Unsicherheit und des erzwungenen freundlich seins.
Es gab einige Entlassungen in der Zeit in der ich dort tätig war, auch von lang zugehörigen MA, was der Arbeitsatmosphäre nicht zuträglich war. Über die Gründe hat man sich ausgeschwiegen.
Image
Mein Eindruck: Außen hui... Innen gibt es noch deutliches Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten ist 40h Woche, in der Branche üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben einen Hiwinrat, könnte man sich aber auch sparen, ein Betriebsrat ist dann doch etwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
War unter den Arbeitern und Angestellten ok.
Vorgesetztenverhalten
Lassen einen ins Leere laufen, keine Vertrauensbasis und hauptsächlich destruktive Kritik.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros aber moderne Einrichtung, Produktion könnte moderner sein, viele stehende Tätigkeiten, fehlende Parkplätze (parken auf dem Grünstreifen).
Kommunikation
Vorne rum freundlich und hinten wird gesägt.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht viele Frauen in Führungsebenen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an und was der einzelne unter interessant versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es tut mir leid, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Sie bewerten Ihren Vorgesetzten schlecht. In solchen Fällen Unterstützung zu bekommen ist auch Aufgabe vom HIWIN-Rat, der Personalabteilung und mir. Dafür stehen Türen immer offen. Den Weg dahinzugehen, ist der Schritt, den man bei solchen Themen sehr gerne gehen darf.
Sie haben die Arbeitsatmosphäre kritisch beurteilt. Natürlich verlassen uns Mitarbeiter. Selten verlassen uns auch Führungskräfte. Die Gründe dafür werden, sofern es nicht dem Persönlichkeitsrecht widerspricht, von mir immer kommuniziert. Dass darüber hinaus offene Fragen bleiben können, liegt in der Natur der Sache. Für weitere Details zu solchen Fragen sind die eben genannten Funktionen gerne ansprechbar.
Parkplätze auf befestigten Grünstreifen sind sicherlich nicht der Weisheit letzter Schluss. Seit Juni 2023 gibt es auf der Westseite von HIWIN neue Parkplätze. Dennoch parken einige weiterhin bequem auf dem Grünstreifen.
Wir sind ein Unternehmen, das technische Produkte herstellt, was bis heute eher eine Männer-Domäne ist. Aus sechs Frauen mit Führungsverantwortung werden bald sieben. Ich würde mich sehr freuen, wenn das Verhältnis noch ausgeglichener wäre. Wir arbeiten daran.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Mehrfachbewertung
Leider stark nachgelassen :-(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- leider Stand jetzt, nichts mehr. Dafür finde ich meine Kollegen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang zwecks Gehaltserhöhungen und keine einheitliche Regelung
- man fühlt sich öfters mal als Mensch 2 Klasse durch Umgang von Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
- wieder mehr auf die sozial Interaktion mit und von Mitarbeitern achten. Diese nicht durch harte Regeln und Konzequenzen einschränken.
- Stunden für Produktion an Festen wieder gutschreiben und auch so lassen.
Arbeitsatmosphäre
Bin jetzt über ein Jahrzehnt in dieser Firma. Man merkt, dass wir gewachsen sind. Durch den HIWIN-Rat wird hier durch Geschäftsführung versucht, auch wieder näher am Arbeiter dran zu sein. Mir persönlich macht es Stand jetzt keinen Spaß mehr. Mittlerweile wird der soziale Aspekt immer mehr hinten an gestellt. Sprich eine Unterhaltung mit jemand aus der eigenen oder anderen Abteilung wird sofort negativ bestraft und mit dem Vorgesetzen im Gespräch geklärt. Ich rede hier nicht von langen Unterhaltungen sonder von einfach mal kurz reden. Ja, das wird "bezahlt", aber gehört für mich zur Sozialstuktur dazu. Immerhin sehe ich diese Menschen teilweise länger als meine eigene Familie. Hier sollte dringend darüber nachgedacht werden, ob das weiter so gewünscht wird.
Image
Glaube intern lässt das Image gerade richtig nach. Nach aussen hin wirkt die Firma immer gut. Hier wird ja auch viel nach aussen gemacht, was ich nicht schlecht reden will.
Work-Life-Balance
Könnte in manchen Bereichen besser sein. Durch Homeoffice und hoffentlich bald die bessere Arbeitszeitregelung die kommen soll, wird sich hier sicher noch was ändern.
Was ich positiv fand, dass auch die Produktion, dass ein oder andere Goddy bekommen hat, wie wenn Fest anstehen, sie ein Teil der Stunden gutgeschrieben bekommen haben. Ist aber wohl zum nächsten Fest nicht mehr so, was ich persönlich sehr schade finde.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen. Stand jetzt in meinem Bereich, keine.
Gehalt/Benefits
Wir haben einen Mindestlohn von 12,41 € und Abteilungen die zum Teil noch für 14,00 € arbeiten. Viele davon wären besser dran, gar nicht zu arbeiten. Hier sollte grundlegend verbessert werden, weil es teilweise in Abteilungen große Differenzen gibt. Hier spreche ich nicht von jemand ist schon lange da, und hat wesentlich mehr. So ist es nämlich nicht. Zumindenst nicht in meiner Abteilung. Erhöhungen lt. Abteilungsleiter aussertariflich möglich, aber dann gibt es die tarifliche nicht. Was nützt mir dann das verhandeln, wenn am Ende alle das selbe, oder je nach dem was ausgehandelt wird, sogar mehr bekommen.
Was die Erhöhungen angeht, handelt hier auch jeder Abteilungsleiter unterschiedlich. Der eine erhöht, wenn er sieht, dass der Arbeiter seinen Job gut macht, und es in seine Augen verdient hat und fragt, der andere schmettert sofort ab. Führt natürlich zur Frust unter der Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird auch gut drauf geachtet. Wird immer mehr Thema.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich persönlich als gut ansehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie was negatives mitbekommen. Eher das Gegenteil. Es wurde geschaut, dass der Kollege bleiben kann oder extra ein Platz geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meiner Abteilung sprechen. Ist der Grund warum ich mittlerweile nicht mehr gerne auf die Arbeit komme. Sprüche werden losgelassen die nicht gehen, und Arbeiter verheizt bis zum umfallen. Jegliche soziale Interaktion wird unterbunden. Habe aus diesem Grund angefangen, andere Stellen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit alles.
Kommunikation
Durch den Rat etwas angenehmer, aber auch hier wurden einzenelnde Themen trotz ansprechen einfach "vergessen". Nicht vom Rat aus, sonder von einzelnden Personen, die dann nie eine Rückantwort trotz nachfragen etc. bekommen haben.
Zu der Kommuniaktion innerhalb der Abteilung würde ich sagen funktioniert und man versucht den Kollegen auch schnell zu helfen und Infos zu geben.
Abteilungsleiter warten manchmal gerne bis Personen alleine sind, oder rufen diese vereinzelt zu sich, um ganz allgemeine Themen im einzelnden zu besprechen, was keinen Sinn macht, wenn es mehr als eine Person betifft. Hier sollte man dringend überlegen, ob wirklich alle geeigent sind, die eine Führungspoition haben.
Gleichberechtigung
Würde ich als ok ansehen, wenn es um das Geschlecht geht.
In Teilzeit zurück zu kommen, mittlerweile weniger das Problem. Habe einen Fall mitbekommen, wo es nicht möglich war, da die Kindergartenzeiten des Kindes etwas anders waren.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist ok. Je nach Abteilung sicher interessanter und abwechlungsreicher.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Zehn Jahre sind eine lange Zeit und da erlebt man natürlich einiges mit.
Wir sind immer bemüht Veränderungen für alle Mitarbeiter gut zu gestalten und versuchen so gut es geht jeden „abzuholen“. Natürlich gelingt uns das mal besser und mal schlechter.
In Ihrem Fall sprechen Sie mehrere Fälle ganz konkret an. Auf einen möchte ich gerne direkt eingehen. Für den Rest – ich weiß, Sie haben sich entschieden hier anonym ein Feedback zu geben und die Themen bewusst nicht bei Ihrem Vorgesetzten oder bei mir anzusprechen. Trotzdem möchte ich Ihnen gerne anbieten, dass wir im persönlichen Gespräch einige Themen klären und ich Ihnen meine Sichtweise und Entscheidungen persönlich erkläre.
Dass Gespräche und soziale Interaktionen von Ableitungsleitern bewusst verboten werden, ist mir nicht bekannt. Im Gegenteil. Ich bin ein Befürworter des persönlichen Austauschs. Es ist wichtig sich regelmäßig mit Kollegen auszutauschen, auch mal privat. Übersteigt dies einen gewissen Rahmen, ist der Abteilungsleiter natürlich verpflichtet, seine Mitarbeiter darauf hinzuweisen. Wir unterstützen außerdem auch den Zusammenhalt zwischen den Kollegen mit unserem 10€ Zuschuss pro Person für abteilungsübergreifende Ausflüge, weil wir der Meinung sind, dass das wichtig ist.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Mehrfachbewertung
Leider stark nachgelassen :-(
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- leider Stand jetzt, nichts mehr. Dafür finde ich meine Kollegen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang zwecks Gehaltserhöhungen und keine einheitliche Regelung
- man fühlt sich öfters mal als Mensch 2 Klasse durch Umgang von Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
- wieder mehr auf die sozial Interaktion mit und von Mitarbeitern achten. Diese nicht durch harte Regeln und Konzequenzen einschränken.
- Stunden für Produktion an Festen wieder gutschreiben und auch so lassen.
Arbeitsatmosphäre
Bin jetzt über ein Jahrzehnt in dieser Firma. Man merkt, dass wir gewachsen sind. Durch den HIWIN-Rat wird hier durch Geschäftsführung versucht, auch wieder näher am Arbeiter dran zu sein. Mir persönlich macht es Stand jetzt keinen Spaß mehr. Mittlerweile wird der soziale Aspekt immer mehr hinten an gestellt. Sprich eine Unterhaltung mit jemand aus der eigenen oder anderen Abteilung wird sofort negativ bestraft und mit dem Vorgesetzen im Gespräch geklärt. Ich rede hier nicht von langen Unterhaltungen sonder von einfach mal kurz reden. Ja, das wird "bezahlt", aber gehört für mich zur Sozialstuktur dazu. Immerhin sehe ich diese Menschen teilweise länger als meine eigene Familie. Hier sollte dringend darüber nachgedacht werden, ob das weiter so gewünscht wird.
Image
Glaube intern lässt das Image gerade richtig nach. Nach aussen hin wirkt die Firma immer gut. Hier wird ja auch viel nach aussen gemacht, was ich nicht schlecht reden will.
Work-Life-Balance
Könnte in manchen Bereichen besser sein. Durch Homeoffice und hoffentlich bald die bessere Arbeitszeitregelung die kommen soll, wird sich hier sicher noch was ändern.
Was ich positiv fand, dass auch die Produktion, dass ein oder andere Goddy bekommen hat, wie wenn Fest anstehen, sie ein Teil der Stunden gutgeschrieben bekommen haben. Ist aber wohl zum nächsten Fest nicht mehr so, was ich persönlich sehr schade finde.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen. Stand jetzt in meinem Bereich, keine.
Gehalt/Benefits
Wir haben einen Mindestlohn von 12,41 € und Abteilungen die zum Teil noch für 14,00 € arbeiten. Viele davon wären besser dran, gar nicht zu arbeiten. Hier sollte grundlegend verbessert werden, weil es teilweise in Abteilungen große Differenzen gibt. Hier spreche ich nicht von jemand ist schon lange da, und hat wesentlich mehr. So ist es nämlich nicht. Zumindenst nicht in meiner Abteilung. Erhöhungen lt. Abteilungsleiter aussertariflich möglich, aber dann gibt es die tarifliche nicht. Was nützt mir dann das verhandeln, wenn am Ende alle das selbe, oder je nach dem was ausgehandelt wird, sogar mehr bekommen.
Was die Erhöhungen angeht, handelt hier auch jeder Abteilungsleiter unterschiedlich. Der eine erhöht, wenn er sieht, dass der Arbeiter seinen Job gut macht, und es in seine Augen verdient hat und fragt, der andere schmettert sofort ab. Führt natürlich zur Frust unter der Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird auch gut drauf geachtet. Wird immer mehr Thema.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich persönlich als gut ansehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie was negatives mitbekommen. Eher das Gegenteil. Es wurde geschaut, dass der Kollege bleiben kann oder extra ein Platz geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meiner Abteilung sprechen. Ist der Grund warum ich mittlerweile nicht mehr gerne auf die Arbeit komme. Sprüche werden losgelassen die nicht gehen, und Arbeiter verheizt bis zum umfallen. Jegliche soziale Interaktion wird unterbunden. Habe aus diesem Grund angefangen, andere Stellen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit alles.
Kommunikation
Durch den Rat etwas angenehmer, aber auch hier wurden einzenelnde Themen trotz ansprechen einfach "vergessen". Nicht vom Rat aus, sonder von einzelnden Personen, die dann nie eine Rückantwort trotz nachfragen etc. bekommen haben.
Zu der Kommuniaktion innerhalb der Abteilung würde ich sagen funktioniert und man versucht den Kollegen auch schnell zu helfen und Infos zu geben.
Abteilungsleiter warten manchmal gerne bis Personen alleine sind, oder rufen diese vereinzelt zu sich, um ganz allgemeine Themen im einzelnden zu besprechen, was keinen Sinn macht, wenn es mehr als eine Person betifft. Hier sollte man dringend überlegen, ob wirklich alle geeigent sind, die eine Führungspoition haben.
Gleichberechtigung
Würde ich als ok ansehen, wenn es um das Geschlecht geht.
In Teilzeit zurück zu kommen, mittlerweile weniger das Problem. Habe einen Fall mitbekommen, wo es nicht möglich war, da die Kindergartenzeiten des Kindes etwas anders waren.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist ok. Je nach Abteilung sicher interessanter und abwechlungsreicher.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, beim dem der einzelne von der GF als Mensch gesehen wird, nicht als irgendeine Nummer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Immer wieder Events, gefördert durch den AG bei abteilungsübergreifenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Arbeitsklima, transparente Kommunikation, offene Art
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten könnten flexibler sein, auch Home Office ist nur begrenzt möglich, da der Wunsch besteht, das Arbeiten vor Ort zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing von neuen Mitarbeitenden, interne Problematik zwischen den Abteilungen, Frauen erhalten weniger Lohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhenverstellbare Schreibtische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomat mit Milchpulver
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulung für die Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
In Ihrer Überschrift erwähnen Sie, dass neue Mitarbeiter in der Firma gemobbt werden. Das höre ich zum ersten Mal und schockiert mich sehr.
Ein solches Verhalten entspricht nicht unserem Verhaltenskodex und den Werten, für die HIWIN steht. Dieses Verhalten missbilligen wir strikt. In solchen Fällen sollte intern immer der Vorgesetze, die Personalabteilung, unser HIWIN-Rat oder ich selbst aufgesucht werden.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Milchpulver in unseren Kaffeemaschinen kann ich nur darauf hinweisen, dass frische Milch in den Automaten leider ein zu großes Risiko darstellt, was die Hygienesicherheit angeht. Bei 500 Mitarbeitenden und knapp 10 Kaffeeautomaten, die mehrmals die Woche befüllt und gereinigt werden müssen, arbeiten wir mit einem externen Unternehmen zusammen. Da ist das Milchpulver eine gute Alternative zur Milch und birgt kein verstecktes Hygienerisiko. Kollegen, die den Kaffee gerne mit frischer Milch trinken, bringen sich diese selbst mit. Das hat bisher sehr gut funktioniert.
In Ihrer Überschrift erwähnen Sie außerdem eine Problematik zwischen Abteilungen und das Kolleginnen weniger Gehalt erhalten, darauf gehen Sie in der Bewertung allerdings nicht mehr ein. Gerne würde ich mich zu diesen Punkten einmal persönlich mit Ihnen austauschen. Auch hier verstehe ich nicht genau, was gemeint ist, und würde gerne Ihre Sicht darauf verstehen, um eventuelle Fragen oder Missverständnisse aufzuklären. Dazu können wir gerne einen Termin vereinbaren, auch wenn Sie nicht mehr bei HIWIN sind.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Mitarbeiter ist nichts Wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Image
Viel Werbung, nix dahinter
Work-Life-Balance
Um Urlaub muss man betteln
Karriere/Weiterbildung
Wird einem weder Angeboten noch gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Wer seine Leistung nicht mehr bringt, muss weg
Vorgesetztenverhalten
Egal wie sehr man sich anstrengt, mehr Geld gibt es dafür nicht
Kommunikation
Frage vom Produktionsl. : Seit ihr behindert?
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
jedes Feedback ist uns wichtig. Kritikpunkte und Anregungen nehmen wir stets sehr ernst, um uns weiter zu verbessern. Dazu sollte die Kritik allerdings fair und sachlich sein, sonst haben wir keine Möglichkeit Dinge zu verändern, mit denen Mitarbeiter bei uns nicht zufrieden sind.
Ich lade ich Sie gerne dazu ein, sich bei mir zu melden. Dann können wir gerne persönlich über Ihre Kritikpunkte sprechen.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Nach mehreren Jahren..Die Firma Hiwin ist mehr Schein als Sein. Unterbezahlungen quer durch die Firma. Keine Empfehlung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HIWIN GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind sehr nett
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal die Führungsetage hinterfragen und die Kollegen ordentlich bezahlen.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert, Aufstiegschancen gleich 0
Vorgesetztenverhalten
Führungsetage total überheblich und unfreundlich. Vor allem der neue Betriebsl.
Gehalt/Benefits
Kollegen aus der gleichen Abteilung verdienen für den gleichen Job mehr Geld, sowas gibt's nur bei Hiwin.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
kritik und Anregungen nehmen wir immer ernst. So können wir uns weiter verbessern.
Uns ist wichtig, dass die Kritik und das Feedback fair und sachlich sind, sonst haben wir wenig Chancen Dinge zu verändern, mit denen Mitarbeiter bei uns nicht zufrieden sind.
Meine Tür steht immer offen für ein Gespräch. Sollten Sie also im Nachhinein noch Bedarf oder den Wunsch haben Kritik zu äußern, dürfen Sie sich gerne melden.
Beste Grüße
Werner Mäurer
Super Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker im Bereich Produktion bei HIWIN GmbH in Offenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Transparenz gegenüber Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen. Es sind so viele Mitarbeiter da würde sich ein eigener Koch lohnen.
Verbesserungsvorschläge
Azubimaschinen mehr entlasten so das Azubis auch wirklich lernen können und nicht nur Fertigungsaufträge herstellen.
Arbeitsatmosphäre
Super Familiäres Arbeitsverhältnis, macht immer wieder Spaß zu arbeiten. Auch Abteilungsausflüge werden oft angeboten.
Arbeitszeiten
Super Arbeitszeiten. Leider wird man manchmal in der selben Woche in eine andere Schicht geworfen.
Ausbildungsvergütung
Könnte besser sein. Lange anfahrt zur Berufsschule, kein Spritgeld der Firma.
Die Ausbilder
Super nett und kompetent. Immer ein Offenes Ohr und schnelles Handeln bei Anliegen.
Spaßfaktor
Hat jeden Tag spaß gemacht zu arbeiten. Kein Unwohles Gefühl gehabt, wenn doch einfach das Gespräch gesucht und es wurde geregelt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Eigenständiges Programmieren (Übungsteile) wenig möglich da die Azubimaschinen zu viel als Produktionsmaschinen benutzt werden.
Variation
Abwechslungsreiche Arbeit.
Respekt
Azubis werden Respektiert und für voll genommen, jegliche Arbeitsposition ob Geschäftsleitung oder Fertigungsleitung haben ein Offenes Ohr und sind bereit für Ideen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Werner MäurerGeschäftsführer
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir freuen uns über das Feedback.
Auf Ihren Verbesserungsvorschlag würde ich gerne eingehen. Wir haben bereits im letzten Jahr erkannt, dass das ein Problem ist und haben deshalb einen weiteren Programmierplatz geschaffen. Zusätzlich wird eine weitere CNC-Fräsmaschine für die Ausbildungswerkstatt angeschafft.
Jedem Azubi steht jetzt ein Tablet-Computer für flexibleres Lernen zur Verfügung. Damit kann auch unsere virtuelle Lernplattform ideal genutzt werden.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß bei HIWIN!
Beste Grüße
Werner Mäurer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.