Du willst was bewegen? Bei HIWIN kannst du genau das tun.
Engineering motion:
Wir bringen Bewegung in die Technik. Mit hochwertigen Produkten der Antriebstechnik sorgen wir dafür, dass Innovationen dort ankommen, wo sie gebraucht werden: in echten Anwendungen. Unsere Lösungen machen aus Ideen funktionierende Bewegung – präzise, zuverlässig und zukunftsorientiert.
Powered by people:
Bei uns macht das Team den Unterschied. Denn großartige Technik entsteht nur dort, wo Menschen gerne zusammenarbeiten. Wir schaffen ein Umfeld, das von Freiheit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. So entwickeln sich aus guten Ideen echte Innovationen – mit spürbarem Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Werte leben wir jeden Tag: Kreativität, Mut, Teamgeist, Verlässlichkeit, Partnerschaft und Gestaltungskraft.
Built for customers:
Wir arbeiten für Menschen, die unsere Technik brauchen – weltweit. Unser Erfolg basiert auf Nähe, Verständnis und echter Zusammenarbeit. Mit Beratung, Konstruktion, Entwicklung und Support stehen wir unseren Kunden zur Seite. Offenheit und gegenseitiger Respekt schaffen dabei eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Und vielleicht schon bald powered by YOU. Werde Teil unseres Teams, das Technik bewegt – und dabei Menschen begeistert.
Unsere Produkte im Überblick findest du hier.
Bei HIWIN steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Zukunft gestalten wir gemeinsam – in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt, Vertrauen und echter Zusammenarbeit geprägt ist. Offener Austausch, transparente Entscheidungen und der Mut, Dinge zu hinterfragen, gehören für uns ebenso dazu wie das kontinuierliche Lernen voneinander.
Wer Teil der HIWIN Familie wird, bringt mehr mit als Fachwissen: Persönlichkeit, Ideen und individuelle Perspektiven. Wir fördern eigenverantwortliches Handeln, ermutigen zu neuen Denkansätzen und geben Raum, Dinge aktiv mitzugestalten – unabhängig von Position oder Erfahrungslevel. Denn wir sind überzeugt: Bewegung entsteht im Team.
Wir suchen Menschen, die Veränderung als Chance sehen und Lust haben, Zukunft aktiv mitzugestalten. Persönlichkeiten, die ihre Stärken einbringen, im Team wachsen wollen und gemeinsam mit uns Bewegung schaffen, die nachhaltig überzeugt.
Neugierig? Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenBenefits sind bei uns kein Standardpaket. Je nach Standort und Abteilung unterscheiden sie sich – abgestimmt auf das, was unsere Mitarbeitenden wirklich brauchen. Einen ersten Einblick in deine möglichen Vorteile bei HIWIN erhältst du hier:
Bei HIWIN erwarten dich abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem international aufgestellten Unternehmen mit klaren Strukturen und gleichzeitig viel Entwicklungsspielraum. Eine fundierte Einarbeitung sorgt dafür, dass du fachlich wie organisatorisch sicher durchstarten kannst. In unseren jungen, engagierten Teams treffen unterschiedliche Perspektiven aufeinander – und genau daraus entstehen Dynamik, Innovation und technischer Fortschritt.
Wir setzen auf kurze Abstimmungswege und echte Mitgestaltung im Arbeitsalltag. Ideen sind willkommen, Verantwortung wird übertragen und Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Know how sitzt. Wer Initiative zeigt, kann bei HIWIN Themen aktiv voranbringen und gestalten.
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze und unser attraktiver Standort vor den Toren des Schwarzwaldes bieten zusätzlich beste Voraussetzungen für produktives Arbeiten und einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Arbeiten bei HIWIN bedeutet, Technologie aktiv mitzugestalten – in einem international tätigen Technologieunternehmen, das langfristig denkt, partnerschaftlich handelt und gemeinsam Lösungen entwickelt, die auch morgen noch überzeugen.
Ob am Anfang deiner beruflichen Laufbahn oder mit langjähriger Erfahrung: Bei HIWIN findest du vielfältige Aufgabenfelder in einem Unternehmen, das Technologie, Teamgeist und Entwicklung verbindet. Zeit, gemeinsam etwas zu bewegen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Die fachlichen Qualifikationen variieren je nach Position und sind in der jeweiligen Stellenanzeige beschrieben. Darüber hinaus gibt es Eigenschaften und Einstellungen, die uns bei HIWIN besonders wichtig sind.
Ganz gleich, für welchen Bereich du dich bewirbst – du passt gut zu uns, wenn du dich in den folgenden Punkten wiederfindest:
✅ Du arbeitest gerne im Team und hast Spaß daran, gemeinsam die bestmögliche Lösung zu entwickeln.
✅ Du gehst Aufgaben strukturiert an, denkst prozessorientiert und bewegst dich sicher in professionellen Arbeitsabläufen.
✅ Du bist engagiert und hast den Anspruch, Themen proaktiv voranzubringen.
✅ Du bist offen gegenüber Herausforderungen – Feedback und Fehler siehst du als Chance zur Weiterentwicklung.
✅ Du fühlst dich in flachen Hierarchien wohl und schätzt kurze Entscheidungswege.
✅ Du kommunizierst offen, respektvoll und konstruktiv – auch im internationalen Austausch.
✅ Du identifizierst dich mit den Werten und der Vision von HIWIN und möchtest aktiv zur gemeinsamen Weiterentwicklung beitragen.
Die fachspezifischen Anforderungen findest du in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIWIN GmbH.
Nelly Lell (bewerbung@hiwin.de)
Unser Standort in Offenburg verbindet internationale Technologiekompetenz mit einer starken regionalen Verankerung. Hier arbeiten fast 500 Mitarbeitende gemeinsam an innovativen Lösungen für Kunden weltweit – eingebettet in eine der attraktivsten Regionen Süddeutschlands.
Unser Arbeitsumfeld ist modern, offen gestaltet und auf Zusammenarbeit ausgelegt. Helle Räume und ergonomische Arbeitsplätze schaffen die richtigen Voraussetzungen für konzentriertes Arbeiten ebenso wie für den fachlichen Austausch im Team. Ergänzt wird das Ganze durch Bereiche, die Raum für Begegnung, kurze Pausen oder informelle Gespräche bieten.
Die Lage vor den Toren des Schwarzwaldes macht Offenburg besonders attraktiv: kurze Wege, eine hohe Lebensqualität und vielfältige Freizeitmöglichkeiten sorgen für eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. So entsteht ein Standort, an dem Arbeiten nicht nur produktiv ist, sondern sich auch gut anfühlt.
Bei HIWIN arbeite ich gerne, weil interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, ein tolles Team und ein respektvoller Umgang miteinander zusammenkommen. Von Beginn an habe ich mich gut aufgenommen gefühlt. Besonders die ausführlichen Einführungswochen haben mir den Einstieg erleichtert und geholfen, das Unternehmen sowie die Produkte und Prozesse kennenzulernen.
Auch die regelmäßig stattfindenden Mitarbeiter-Events gefallen mir sehr. Sie sind immer gut organisiert, werden gerne besucht und tragen dazu bei, dass man auch abteilungsübergreifend miteinander in Kontakt kommt.
Besonders schätze ich, dass eigene ...
Das Miteinander empfinde ich, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, als sehr gut. Bisher waren alle sehr freundlich und hilfsbereit. Auch die Mitarbeiter-Events sind als sehr schön und gut besucht.
Die ausführlichen Einführungswochen haben mir zu Beginn sehr geholfen, HIWIN und dessen Produkte kennenzulernen.
Außerdem versucht HIWIN mit der Zeit zu gehen und passt gerade einiges an (sei es Arbeitszeitenregelung, Events vom HIWIN-Rat, Benefits, etc.).
Vieles, weil ich schon den ein oder anderen Arbeitgeber erlebt habe.
Gutes kollegiales Umfeld
Es gibt einige gute Punkte am Arbeitgeber. Leider kommt immer wieder der nächste große negative Punkt nacheinander, sodass viele Mitarbeiter keine positive Stimmung mehr zu Hiwin haben.
Führungsebtscheidungen,
Arbeiter sind nichts wert,
Wer den Mund auf macht und die Missstände anspricht kann direkt den Schreibtisch räumen.
Die/der ein oder andere Führungsperson hat leider nicht so ganz zum Team/Unternehmen gepasst. Allerdings wurde dies auch relativ zeitnah bemerkt und behoben.
Es ist enttäuschend, dass versucht wird, die Kununu-Bewertung von HIWIN künstlich zu verbessern. Allen Mitarbeitern ist bewusst, von wem diese Aktion initiiert und auch die entsprechenden Bewertungen verfasst wurden. Statt die Kritik auf Kununu ernst zu nehmen und echtes Interesse an Veränderungen zu zeigen, nutzt die Führungsriege die Zeit während der Kurzarbeit für eine Reise nach Österreich, um sich von einem „Aussteiger“ coachen zu lassen. An sich mag dies eine gute Idee sein, doch Zeitpunkt und Methode lassen nur Kopfschütteln ...
Hiwin ist absolut kein Arbeitgeber für die Zukunft, wer etwas auf sich hält, sollte das Unternehmen meiden. Die meisten Bewertungen mit mehr als 4 Sternen werden von Hiwin selbst verfasst. Die Geschäftsführung ist äußerst konservativ und lässt keine neuen Ideen zu. Seit 30 Jahren wird dasselbe Schema verfolgt, ohne Anpassung an die moderne Zeit. Zudem agiert die Geschäftsführung sehr persönlich, sodass man ständig darauf achten muss, was man sagt und wie man sich verhält. Die Situation ist insgesamt absolut katastrophal. ...
Es gibt bei 500 Mitarbeiten immer welche die sich einfach nicht wohlfühlen. Entweder man versucht was an der Situation zu verändern, wenn man die Position/Möglichkeit dazu hat, oder man sucht sich irgendwann in aller Ruhe was Neues und trennt sich im Guten. Das hat was mit Charakter zu tun! Was aber bitte ist das für ein Stil, sich als aktiver Mitarbeiter/in (Führungskraft ?) über seinen aktuellen Arbeit- und vor allem „Geldgeber“ wiederholt extrem abfällig hier zu äußern? Was erwartet man ...
Einen echten Betriebsrat einsetzen und auf die Mitarbeiter hören. Die meisten, besonders die die sich beschweren, finden die Firma und ihre Produkte gut.
Das Unternehmen sollte dringend die Führungsstruktur überdenken und klare, transparente Kommunikationswege einführen. Mehrere Leitungspositionen wurden in den letzten Jahren eigenhändig durch den Geschäftsführer ohne Absprache oder transparente Kommunikation gekündigt. Kontinuität in den Schlüsselpositionen würde die Stabilität erhöhen und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Der Geschäftsführer sollte so schnell wie möglich die Abschlagszahlung abschaffen. Am besten mit sofortiger Wirkung auf den folgenden Monat.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter den am
Ende des Tages sind die Mitarbeiter die Zukunft der Firma
Der am besten bewertete Faktor von HIWIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erfahrung wird im Unternehmen geschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen jüngeren und erfahreneren Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut und bereichert die Zusammenarbeit.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und auch sonst habe ich im Umgang noch nichts negatives mitbekommen.
Mitarbeiter, die länger im Unternehmen bleiben und den Absprung noch nicht geschafft haben, werden grundsätzlich gut behandelt. Es gibt keine Hinweise auf Benachteiligung aufgrund des Alters. Dennoch betrifft dies nur einen Teil der Belegschaft; strukturelle Probleme und Führungsfehler wirken sich weiterhin auf das allgemeine Arbeitsklima aus.
Die Altersstruktur in unserer Abteilung ist sehr gemischt und reicht von 20 bis 50 Jahren. Trotz dieser Vielfalt funktioniert die Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg reibungslos.
Einige Kollegen sind schon sehr lange dabei und wir passen aufeinander auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIWIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und die persönliche Entwicklung wird grundsätzlich gefördert. Die Möglichkeiten könnten noch stärker strukturiert und transparenter gestaltet werden.
Karrierechancen im Unternehmen sind praktisch nicht vorhanden – die Entwicklungsmöglichkeiten wirken wie eine absolute Einbahnstraße. Eigeninitiative oder Weiterbildungsbemühungen ändern wenig an der Situation. Wer wirklich beruflich vorankommen möchte, muss das Unternehmen verlassen, um echte Perspektiven zu bekommen.
Nicht vorhanden
Jeder Mitarbeiter darf in seiner Freizeit sich gerne weiterbilden
Kommt auf die Abteilung an würde ich sagen. Stand jetzt in meinem Bereich, keine.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
