HJP 

Kleinlederwaren 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Hallo,

gerne möchten wir auf deine Punkte genauer eingehen.

Work-Life-Balance:
In der Regel verhalten sich die Mitmenschen so, wie man sich selbst verhält. Wer anderen mit Respekt und Wertschätzung begegnet, bekommt diesen in der Regel auch selbst.
Vor allem durch unkollegialität den Arbeitskollegen gegenüber wirkt sich das schnell negativ aus.
Wenn man komischerweise immer dann krank ist, wenn die Arbeitskollegin im selben Aufgabengebiet auch krank ist oder Urlaub hat, wirkt sich das zwangsweise bei den Kollegen einfach negativ aus.
Aber hieran ist unserer Meinung nach nicht das Unternehmen schuld.
Wie du selbst vielleicht noch weißt, konntest du jederzeit in allen Belangen mit uns reden.

Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Entwicklungsmöglichkeiten, welche du auch in Anspruch genommen hast. Dein Englisch Weiterbildungs-Kurs bei der WIFI zum Beispiel wurde komplett von der Firma übernommen, wofür du dich der Firma nicht einmal zeitlich verpflichten musstest, was eigentlich üblich wäre.
Gerne nehmen wir auch vorgeschlagene Weiterbildungen an – sie sollten allerdings in der Firma auch nutzbar sein, damit diese übernommen werden. Grundvoraussetzung ist hier jedoch, dass die Weiterbildung beim Arbeitgeber rechtzeitig angefragt wird – nicht wie in diesem Fall einen Tag vor Start der ca. 6-monatigen Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel zahlen die meisten KMU-Unternehmen kein Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld mehr. Dieses ist, wie bei uns auch, im Regelgehalt mit inbegriffen und dafür etwas höher als im Branchendurchschnitt. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses können Mitarbeiter selbst wählen, ob Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gewünscht ist, oder ein generelles Mehrgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das können wir so nicht unterschreiben. Auch wir versuchen seit einiger Zeit sowohl Verpackungsmüll als auch intern die Papierverwendung so gering wie möglich zu halten. Das ist schließlich auch wie von dir beschrieben im Sinne der Kosten und Wirtschaftlichkeit. Unternehmen, welche keine gemeinnützigen Unternehmen sind, arbeiten in der Regel immer im Sinne der Kosten und Wirtschaftlichkeit. Sonst könnten irgendwann sowohl Lieferanten als auch Mitarbeiter nicht mehr fair bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt
Wir können nur beurteilen, was wir selbst beim Betriebsausflug miterlebt haben – z.B. dass du während des Abendessens im Restaurant einfach aufgestanden bist, ohne dein frisch bestelltes Getränk auch nur anzufassen, um zu verschwinden. Ein kurzes auf Wiedersehen, ich verabschiede mich für heute, hätte hierbei auch nicht geschadet.
Für Teamgeist sollte man auch an den Veranstaltungen aktiv teilnehmen. Wenn man, wie beschrieben, einfach während des Abendessens einfach spurlos verschwindet, könnte es eventuell auch daran liegen.

Umgang mit älteren Kollegen
Als Textbeurteilung schreibst du, dass du dies nicht beurteilen kannst. Dass du dennoch eine 2-Sterne-Bewertung hinterlässt, zeigt, dass deine Bewertung rein online gestellt wurde, um uns absichtlich zu Schaden.

Vorgesetztenverhalten
Auch hier müssen wir dir klar widersprechen – deine Kollegen und vorgesetzten waren dir gegenüber stets aufgeschlossen und hilfsbereit. Jeder Mitarbeiter wird im Unternehmen gleich behandelt.

Kommunikation
Auch das können wir nicht bestätigen – in der Regel war es für uns eher andersherum. Sowohl deine direkte Vorgesetzte sowie die direkte Geschäftsführung mussten dich immer wieder an aktive Aufgaben und Aufträge erinnern.

Interessante Aufgaben
Du beschreibst selbst, dass die Aufgaben zu deiner Qualifikation passend und teilweise interessant waren.
Dennoch gibst du uns hierfür nur einen von insgesamt fünf Sternen. Auch dies beweist uns, dass du die Bewertung nur hinterlassen hast, um uns zu Schaden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Mit freundlichen Grüßen
HJP Kleinlederwaren

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben Ihre negativen Punkte aufgenommen und werden uns diese zu Herzen nehmen.
Was genau hat Sie an dem Punkt "Karriere/Weiterbildung" gestört?

Wir freuen uns, wenn sich Mitarbeiter/innen weiterbilden möchten und bieten seit Jahren hierfür auch gerne Unterstützungen sowie die Übernahme der Kosten an.

Wir wünschen Ihnen auf Ihren zukünftigen Wegen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
HJP Kleinlederwaren

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für das Feedback. Wir werden uns dieses merken und die Verbesserungsvorschläge zukünftig beachten.

Mit freundlichen Grüßen
HJP Kleinlederwaren

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung!

Mit freundlichen Grüßen
HJP Kleinlederwaren

Sehr geehrte /r Bewerter/in,

wir werden nun auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Verbesserungsvorschläge: Ganz entgegen Ihrer Meinung, sind Verbesserungsvorschläge nicht nur erwünscht, sondern wir bitten darum. Nur dann ist gewährleistet, dass nicht nur Kunden sondern auch Mitarbeiter/innen zufrieden sind.

Kollegenzusammenhalt:
Sowohl intern in den Abteilungen wie im gesamten Betrieb können wir dies nicht bestätigen. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und helfen sich bei Problemen. Bei Betriebsausflügen und Firmenfeiern wird der Zusammenhalt gestärkt, aber dazu muss man auch daran teilnehmen.

Work-Life-Balance:
Auch dies können wir nicht bestätigen. Arbeitszeiten können nach Absprache problemlos gewählt werden, müssen aber, je nach Abteilung, natürlich mit den Arbeitszeiten der Kunden vereinbar sein.
Urlaube sind natürlich nach internen Absprachen mit den Kolleginnen und Kollegen kein Problem, solange sichergestellt ist, dass Aufträge und Kundenanfragen dennoch abgearbeitet werden können und nicht die ganze Abteilung auf einmal im Urlaub ist. Dies ist aber bei jedem anderen Kundenorientierten Betrieb genauso.

Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitszeiten werden mittels Stempelkarten erfasst – somit lassen sich Ihre Behauptungen leicht widerlegen. Alleine das Argument der gesetzlichen Pausen ist somit außer Kraft gesetzt. Überstunden fallen in der Regel nicht an bzw., nur in Sondersituationen, diese können abgefeiert oder ausgezahlt werden. Ein Pausen / Aufenthaltsraum ist ebenfalls vorhanden. Ca. 50% der Belegschaft sind bereits seit über 10 Jahren, wenn nicht sogar seit über 20 Jahren in der Firma – so schlecht wie Sie uns hier darstellen, kann es also nicht sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies können wir ebenfalls nicht bestätigen. Auch wir versuchen intern umweltbewusster zu handeln – sei es bei der Einführung der digitalen Buchhaltung oder beim Einsparen von Verpackungen.

Gehalt /Sozialleistungen
Unsere Gehälter sind Branchendurchschnittlich und werden jährlich überprüft und angepasst. Alle Mitarbeiter/innen erhalten Arbeitsmaterial welche dem Stand der Technik entspricht. Investitionen in die Mitarbeiter werden auch gemacht, siehe Punkt Karriere/Weiterbildung.

Karriere/Weiterbildung
Diese Behauptung ist ebenfalls nicht richtig. Wir freuen uns, wenn sich Mitarbeiter/innen weiterbilden möchten und bieten seit Jahren hierfür auch gerne Unterstützungen sowie die Übernahme der Kosten an.

Mit freundlichen Grüßen
HJP Kleinlederwaren