Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HJP Kleinlederwaren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht schlecht. Auf E-Mails und Anrufe kam oft keine Antwort. Ich musste vielen Dingen hinterherlaufen. Probleme wurden selten direkt angesprochen.
Von Teamgeist habe ich wenig gespürt. Beim Betriebsausflug wurde ich von mehreren Kollegen kaum beachtet. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, richtig Teil des Teams zu sein. Eine offenere Weltanschauung und weniger vorschnelles Denken in Vorurteilen über andere Personen hätte aus meiner Sicht zu einem besseren Miteinander beigetragen.
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde die insgesamt negative Erfahrung durch die mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und die ständige Unsicherheit im Arbeitsalltag überschattet. Eine gute Work-Life-Balance besteht für mich nicht nur aus Arbeitszeiten, sondern auch aus einem respektvollen Umgang und einem Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt. Das habe ich hier leider nicht erlebt.
Ich fühlte mich nicht ernst genommen. Gespräche fanden kaum statt. Der Umgang wirkte oft herablassend und arrogant.
Die Aufgaben waren passend zu meiner Qualifikation und teilweise interessant.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als kühl und wenig wertschätzend erlebt. Ich hatte oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden und nicht richtig dazuzugehören. Teilweise wurde mein morgendlicher Gruß nicht erwidert. Bei uns in Bayern ist es jedoch üblich, dass man „Guten Morgen“ zurücksagt. Das hat bei mir den Eindruck verstärkt, nicht willkommen zu sein.