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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgaben waren grundsätzlich passend zu meiner Qualifikation.
Kostenloses Kaffee
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung.
Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden.
Gleitzeit und früheres beenden der Arbeitszeit ist möglich.
Es kann jederzeit auf Teilzeitstunden gewechselt werden.
Die Urlaubstage sind mit 28 Tagen auch in Ordnung.
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Abwechslungsreiche Arbeit
Es wird immer nach einer passenden Lösung gesucht
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Parkplatz, pünktliche Lohnzahlung, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung, wenig Feedback, geringe Transparenz und ein Arbeitsklima, in dem ich mich nicht wohlgefühlt habe.
Bewertung lesen
Etwas mehr Lob würde hin und da nicht schaden.
Bewertung lesen
Siehe oben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr offene und direkte Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen, mehr Wertschätzung im Alltag und ein transparenterer Umgang mit Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Keine, da nicht erwünscht. Was immer schon so war, kann nicht schlecht sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HJP Kleinlederwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Keine Unterscheidung zwischen Jung und alt
5
Bewertung lesen
In der Abteilung perfekter Mix zwischen Alt und jung.
5
Bewertung lesen
Wieso sollte es einen Unterschied geben?
5
Bewertung lesen
Kein Unterschied und junge gibt's eh kaum.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HJP Kleinlederwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es gab kaum Feedback oder Entwicklungsmöglichkeiten. Für junge Mitarbeiter sehe ich wenig Perspektive.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung ist nicht vorgesehen und Karriere sollte man hier definitiv nicht machen wollen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HJP Kleinlederwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HJP Kleinlederwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HJP Kleinlederwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HJP Kleinlederwaren als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.

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