3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich eine sehr gelungene Mischung aus Professionalität und familiärem Umgang. Man fühlt sich im Team willkommen und wertgeschätzt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen, wodurch eine sehr angenehme Arbeitsumgebung entsteht. Ich komme gerne zur Arbeit, vor allem wegen der guten Zusammenarbeit im Team.
Das Unternehmen hat intern wie extern ein sehr gutes Image und wird von Kunden als zuverlässiger und professioneller Partner wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Überstunden werden nicht erwartet und man kann nach Feierabend gut abschalten. Für private Termine oder besondere Situationen gibt es flexible Lösungen und viel Verständnis seitens der Führungskräfte.
Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert und unterstützt. Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. über Fachwirte, Spezialisierungen oder ein Studium.
Neben einer fairen Bezahlung bietet das Unternehmen verschiedene Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen,13.Gehalt und eine Sachbezugskarte. Im Vertrieb sind zudem Dienstwagen möglich.
Umweltbewusstsein wird im Unternehmen aktiv gelebt. Viele Dienstfahrzeuge sind elektrisch oder Hybrid und es wird bewusst auf refurbished IT-Geräte sowie nachhaltige Büroprodukte geachtet. Auch regionale Lebensmittel werden bevorzugt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Wenn jemand Hilfe braucht, unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und Wissen wird aktiv geteilt. Es gibt eine gute Zusammenarbeit zwischen den Teams und Abteilungen. Zusätzlich stärken gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit Kollegen aus verschiedenen Standorten das Teamgefühl.
Erfahrung wird im Unternehmen sehr geschätzt und ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen Mitarbeiter. Sie geben ihr Wissen häufig an jüngere Kollegen und Auszubildende weiter und sind oft eine wichtige Anlaufstelle bei fachlichen Fragen.
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr. Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen und man fühlt sich gehört. Es herrscht viel Vertrauen in die Mitarbeiter und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Unternehmen arbeitet weitgehend digital und die technische Ausstattung ist modern. Durch digitale Strukturen und standortunabhängige Zusammenarbeit bleibt der Austausch jederzeit möglich. Arbeitszeiten sind fair gestaltet und durch Gleitzeit flexibel.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Aktuelle Themen werden regelmäßig gemeinsam besprochen. Bei sensiblen oder kritischen Themen wird der Austausch auch in Einzelgesprächen geführt. Dadurch entsteht ein sehr guter Informationsfluss und eine klare Abstimmung.
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Eigenverantwortung. Beispiele sind:
-Gewerbekundenbetreuung
-Privatkundenbetreuung
-Schadenabteilung
-Lebens- und Krankenversicherung
-IT und Organisation
-Buchhaltung
• Teamgeist & Arbeitsatmosphäre
• Kompetente & unterstützende Führung
• Abwechslungsreiche Aufgaben & Weiterbildung
• Moderne Arbeitsplätze & flexible Arbeitszeiten
• Faire Vergütung & Zusatzleistungen
• Nachhaltigkeit & Wertschätzung
Ich fühle mich sehr wohl und werde als Mitarbeiter und Kollege wertgeschätzt.
Besonders positiv ist der Umgang der Vorgesetzten bei Fehlern, was für ein sehr angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Kunden schätzen besonders die hohe Servicequalität und das Fachwissen. Spenden und soziale Engagements werden überwiegend intern gehalten, das zeigt, dass Hilfe aus Überzeugung und nicht aus Imagegründen gelebt wird.
Flexible Gleitzeit mit fairen Kernarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Auf private Verpflichtungen (etwa Arzttermine oder familiäre Themen), wird Rücksicht genommen.
Hier wird erkannt, dass Wissen der Schlüssel zum Erfolg ist. Jegliche Weiterbildungen, die zur Förderung des Mitarbeiters sinnvoll beiträgt (z. B. zum Fachwirt oder Underwriter) werden gefördert und die Kosten übernommen.
Faires Gehalt, plus 13. Gehalt und Bonus. Ich musste noch nie nach einer Gehaltserhöhung fragen, diese kam bei meinen KollegInnen wie auch bei mir immer proaktiv vom Inhaber und hat sich an der Inflation + meiner Weiterentwicklung orientiert.
Zusätzliche Leistungen:
• 100 € arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 40 € vermögenswirksame Leistungen
• 50 € steuerfreier Sachbezug über PrimeCard
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung (1-Bettzimmer)
• Regelmäßiges, gemeinsames Mittagessen im Team
• Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
• Kostenlose Parkplätze
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Elektrische oder hybride Firmenwagen, nachhaltige Materialien, Bio-Lebensmittel und nach Möglichkeit generalüberholte PCs von gemeinnützigen Anbietern.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Jeder unterstützt jeden, und die Zusammenarbeit macht Spaß. Neben dem jährlich stattfindenden Sommerfest und der Weihnachtsfeier trifft man sich auch privat, z. B. zum Kegeln.
Neue Kolleginnen und Kollegen absolvieren vor der Einstellung zwei Probearbeitstage, sodass das Team in die Entscheidung mit einbezogen werden kann. So wird sichergestellt, dass neue Mitarbeitende auch menschlich gut passen.
Sehr wertschätzend. Hier arbeiten Kolleginnen und Kollegen zwischen 17 und 62 Jahren, und selbst Neueinstellungen im höheren Alter sind selbstverständlich. Im vergangen Jahr ist eine Kollegin im Alter von 61 angefangen.
Einer der Hauptgründe, warum ich vor rund drei Jahren den Arbeitgeber gewechselt habe, war das Thema Mitarbeiterführung. In unserer Branche ist es leider häufig so, dass erfolgreiche Vertriebler in Führungspositionen kommen, ohne jemals wirklich auf Führungsverantwortung vorbereitet worden zu sein.
Hier ist das völlig anders: Die Geschäftsführung lebt echte Führungskultur, mit Empathie, Vertrauen und einem offenen Ohr für die Mitarbeitenden. Ich bekomme regelmäßig konstruktives Feedback und werde aktiv in meiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt. Das ist einer der Gründe, warum ich mich hier langfristig sehe und mir einen Wechsel nicht vorstellen kann.
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet. Höhenverstellbare Tische, zwei große Monitore und hochwertige Stühle sind Standard.
Es herrscht eine sehr offene, transparente und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Das Verhältnis von Frauen und Männern liegt bei etwa 50:50.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Durch Kunden aus unterschiedlichen Branchen ergeben sich immer wieder spannende Projekte. Es wird Rücksicht auf die jeweiligen Interessen und Stärken genommen.
Ich finde besonders gut, dass viele Benefits geboten werden und großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt wird. Wer Interesse hat, kann an Weiterbildungen teilnehmen und eigene Ideen einbringen. Außerdem schätze ich den lösungsorientierten Umgang der Führungskräfte, die bei Problemen unterstützen. Die Möglichkeit zum Homeoffice ist ein großer Pluspunkt, gleichzeitig wird durch verschiedene Teambuilding-Maßnahmen der kollegiale Zusammenhalt gestärkt.
Man fühlt sich wertgeschätzt, da Ideen und Feedback ernst genommen werden. Außerdem wird immer weiter an Verbesserungen gearbeitet.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home-Office zu machen, lassen sich Arbeit und Alltag gut kombinieren.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und ein bewusstes Handeln gelegt. Für das Büro werden nur regionale oder Bio-Produkte gekauft. Auch bei der Büroausstattung wird auf gemeinnützige refurbished Produkte zurückgegriffen. Bei den Firmenfahrzeugen wird auf umweltfreundliche Alternativen wie Hybrid- oder voll elektrische Fahrzeuge gesetzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterstützend und motivierend, aber nicht kontrollierend.
Es herrscht ein respektvoller Austausch, bei dem Feedback willkommen ist. Bei Veränderungen wird man immer up-to-date gehalten.