Masse, statt Klasse
Verbesserungsvorschläge
Inflationsausgleichszahlung.
Tarifvertrag angepasst an aktuelle Preissteigerungen
Obstkorb
Deutschlandticket als Jobticket
Kostenloses Wasser das gesamte Jahr über
Job-Bike
kein Alibi-BGM, sondern wirklich auf die MA achten. Beispielsweise Rückkehrgespräche etc.
Drei Homeoffice-Tage
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen, immer weniger Mitarbeiter für steigende Fallzahlen. Fast durchgängig Überstunden-Anordnung, dadurch kein Abfeiern der Überstunden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlicher Umgang mit verschiedenen MA. Lieblinge werden besser behandelt. Vor MA wird über andere MA schlecht geredet. Vorgesetzter sieht nicht, dass die MA am Ende sind. Auch Vorschläge der MA um die Arbeitsbelastung zu entzerren, werden als Angriff angesehen. Hier wird gewartet, bis der letzte MA in der Abteilung AU ist.
Arbeitsbedingungen
Traurig, dass als Krankenkasse so wenig auf die eigenen MA geachtet wird. Seit Monaten/mitunter Jahren sind verschiedene Abteilungen am Limit. Keine Besserung in Sicht. Immer weniger MA, für immer mehr Fälle. Die Kunden sind dadurch unzufrieden und frustriert. Diesen Frust laden sie berechtigterweise beim Sachbearbeiter am Telefon ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis jetzt kein Inflationsausgleich. Neue Kollegen werden erst nach längerer Zeit (3 Jahre) in Ihre richtige Tarifgruppe eingeordnet. Führungskraft lehnt ab, einen trotz sehr guter Leistung früher richtig einzugruppieren. In den ersten Jahren der Zugehörigkeit kein volles Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zur hkk als Arbeitgeberin aufzuschreiben! Schön zu lesen, dass, trotz einiger Verbesserungsvorschläge, der Zusammenhalt im Team so positiv hervorgehoben wird.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung explizit den Inflationsausgleich an, gern möchten wir auf diesen kurz eingehen und in das Jahr 2024 schauen. Hier gibt es gesetzlich die Möglichkeit/Frist bis Ende kommenden Jahres eine Zahlung zu tätigen. Auch wenn das für den jetzigen Moment für Sie wenig konkret scheint, können wir diese Option im Hinterkopf behalten - wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Thema als noch nicht abgeschlossen verstehen.
Sofern Sie hinsichtlich Ihrer expliziten Kritik noch weitere Hinweise für uns haben, freuen wir uns über Anmerkungen unter kununu@hkk.de.
Schön dass Sie bei uns sind, lassen Sie uns einiges zusammen noch besser machen!
Herzliche Grüße