Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HKK (Handelskrankenkasse) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Unternehmensziele und -Strategien wird zeitnah und umfassend informiert.
Durch die hohe Arbeitsbelastung kann eine wirkliche Balance nicht erreicht werden. - Auch nicht durch Arbeitszeitreduzierung.
Es herrscht in den meisten Abteilungen eine sehr angenehme, fast familiäre Atmosphäre, die es einem leicht macht, sich wohl zu fühlen.
Die Führungsebene informiert uns Mitarbeiter*innen u. a. mit einem ausführlichen Bericht von der jährlichen Strategieklausur. Wir werden bei der Zukunftsplanung mitgenommen und nicht im Dunkeln gelassen.
Ein großer Pluspunkt der hkk: Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist besonders stark ausgeprägt. Dies verdeutlichen die vielen Freundschaften, Partnerschaften und Ehen, die innerhalb des Unternehmens bestehen. Wer möchte, der findet schnell Anschluss und kann auf den diversen privat organisierten Veranstaltungen wie der Kohlfahrt, dem Sommerfest oder dem Frühschoppen auf dem Bremer Freimarkt viel Spaß haben. Viele treffen im Büro nicht bloß Kolleg*innen, sondern ihre Freund*innen.
Durch die Ausweitung des Home-Offices kommt es zu Neid und Missgunst zwischen Home-Officetätigen und stationär tätigen Kolleg:innen. Die im Büro sehen nicht, was im Home-Office erledigt wird.