Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HKK (Handelskrankenkasse) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der hkk gibt es 3 Kategorien von Mitarbeitern: Auf der untersten Stufe stehen die Aushilfen, die über Zeitarbeitsfirmen eingesetzt werden. Dann folgen die Aushilfen, die immerhin schon einen Arbeitsvertrag direkt mit der hkk haben. An der Spitze stehen die festangestellten Mitarbeiter. Und so fühlen und präsentieren sich diese festangestellten Kollegen auch. Das Auftreten und Verhalten dieser Kollegen ist an Arroganz und Selbstbewusstsein kaum zu überbieten: "Wir sind die Besten."
Der Zusammenhalt der befristet angestellten Kollegen ist gut, obwohl ja eigentlich eine Konkurrenzsituation herrscht, denn alle befristet angestellten Mitarbeiter hoffen auf eine Entfristung bzw. Übernahme.
Im Prinzip gilt eine Gleitzeit-Regelung. Aber: Durch die permanent angespannte Arbeitssituation (durch Personalmangel und dauernde "Arbeitsspitzen") kann diese Gleitzeit kaum genutzt werden. Teilweise zusätzlich Samstagsarbeit. Zudem wurden für das Team über einen längeren Zeitraum Überstunden angeordnet. Hinzu kommt, dass durch interne Teamregelungen bezüglich der Telefonbereitschaft (Servicebereitschaft) die Arbeitszeit nicht frei gestaltet werden kann.
...die Führungskräfte (hier insbesondere die Teamleiter) sind keine Führungskräfte sondern lediglich bessere Sachbearbeiter. Die Teamleiter waren erstens nicht in der Lage, Probleme innerhalb des Teams zu lösen bzw. Probleme überhaupt zu erkennen, zweitens können sie sich auch nicht gegenüber der darüberliegenden Führungsebene durchsetzen wenn es darum geht, etwas für ihr Team zu erreichen.
Aushilfen werden meist mit einfachen Routineaufgaben beschäftigt; durch die interne Organisation und Teamaufteilung der hkk ergibt sich, dass jede Abteilung und jedes Team nur ganz spezielle Aufgaben bearbeitet;
Innerhalb meiner Abteilung ist alles hervorragend und ich fühle mich mehr als Wohl. Ich liebe es mit meinen Kolleginnen im Büro zu sitzen.
Information ja, allerdings in der Form, dass die Teamleiter Mails mit Fachinformationen ungefiltert und unaufbereitet "weiterschieben" an ihre Mitarbeiter. Teambesprechungen werden kurzfristig abgesagt.