Naja..
Verbesserungsvorschläge
Menschen nach ihrer Arbeit und ihrem Können bewerten, statt darauf zu schauen wieviele angeblich tollen Zertifikate sie haben.
Arbeitsatmosphäre
Was man alles extra macht wird nicht belohnt oder gelobt. Es wird nur negativ aufgefasst, wenn man diese extra Aufgaben nicht mehr machen möchte.
Kommunikation
Es wird immer wieder betont wie gut es der hkk geht und im nächsten Atemzug wird bemägelt es gäbe nicht genug Geld um ihren Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern indem sie wichtige und sinnvolle Anschaffungen machen.
Kollegenzusammenhalt
Teambezogen.
Manche Kollegen behandeln andere Kollegen nicht gut, weil sie privat ein Problem mit ihnen haben.
Work-Life-Balance
Generell gilt die Gleitzeit. Bis auf den Kundenservice. Die Mitarbeiter müssen dort zu gewissen Zeiten anwesend sein.
Urlaub muss abgesprochen werden, kann aber generell zu jeder Zeit genommen werden, wenn genug Mitarbeiter da sind.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzten tolerieren Mobbing und entziehen sich der Verantwortung Streitereien zu schlichten. Sie nehmen die Mobber sogar in Schutz.
Interessante Aufgaben
Teambezogen.
In manchen Teams stirbt man fast vor langeweile, weil die Aufgaben immer gleich sind und nicht sehr anspruchsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Teambezogen.
Mitarbeiter, die älter bzw sehr lange im Unternehmen sind, dürfen sich mehr erlauben. Selbst Mobbing.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz an sich hat im Grunde genommen alles was gebraucht wird.
Je nachdem wo man sitzt sind die Räume öfters eine Zumutung. Die Isolierung lässt zu wünschen übrig bzw vieles darf man nur für die Kunden nutzen. Im Sommer sind Ventilatoren nur für Kunden. Die Mitarbeiter müssen schwitzen und sich durch den Tag quälen. Absatz der Kunden dürfen auch keine Ventilatoren mitgebracht werden, wegen der Brandschutzbestimmungen. Im Winter sind die Räume eisig kalt und schwer zu erwärmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich zur Mitte des Monats. Es wird gut bezahlt, aber Branchenbedingt unter durchschnittlich. Extra Arbeiten werden aber nicht vergütet.
Image
Es wird sich auf den günstigen Zusatzbeitragssatz ausgeruht. Alles weiter wird von anderen imitiert.
Karriere/Weiterbildung
So lange man nicht gelehrnte/r Sozalversichungsfachangestellte/r ist, wird man als nicht kompetent genug gehalten, um eine Fort-/Weiterbildung zu machen oder in der Position aufzusteigen. In diesem Unternehmen wird harte und kompetente Arbeit, abseits seines Aufgabengebiets und seiner Gehaltsgruppe, nur genutzt, aber nicht gelobt oder anerkannt.