4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit Fokus auf Teamzusammenhalt und Weiterbildung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Benefits, die (fast) komplett flexiblen Arbeitszeiten und die Betriebsveranstaltungen finde ich super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Kommunikation wären mehr informierende Betriebsversammlungen gut, sonst passt alles.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm. Klar kann es in diesem Job auch schonmal stressig sein, aber da hält das Team zusammen und schaut, dass gemeinsam eine vernünftige Lösung erarbeitet wird. Keiner wird allein gelassen!
Image
Passt!
Work-Life-Balance
Natürlich bringt der Job auch stressigere Phasen mit sich, aber da man sich die Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeit ziemlich frei einteilen kann, kann seine Work-Life-Balance selbst gestalten. Man muss auch für Arzttermine, die ja oft während der normalen Arbeitszeit liegen müssen, zum Beispiel keinen Urlaub nehmen, sondern kann die Arbeiten dann einfach später am Tag oder z.B. am nächsten Tag erledigen. Solange die Mandanten zufrieden sind, ist man total frei.
Karriere/Weiterbildung
Examina und Fortbildungskurse werden stark gefördert. Weiterbildung und Karriereaufbau stehen ganz klar im Fokus.
Gehalt/Benefits
Gehalt und alles drumherum sind sehr gut. Leistung wird belohnt. Neben der Grundvergütung gibt es eine Betriebsrente, Sachbezüge, JobRad, Deutschlandticket, regelmäßige Betriebsveranstaltungen, betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Fitnessstudiomitgliedschaften, außerdem eine TOP-Getränkeversorgung mit Wasser, Softdrinks, Kaffeespezialitäten sowie Tee. Für den feiereband ist sogar Bier im Kühlschrank. Und nebenbei gibt es auch noch Süßigkeiten und den - fast schon obligatorischen - Obstkorb natürlich auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird hierauf geachtet. Der Sozialfokus ist dabei stärker im Blick.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist TOP! Man merkt das jeden Tag und insbesondere die vielfältigen Betriebsveranstaltungen tragen maßgeblich zum Teamzusammenhalt bei! Ist auf jeden Fall was besonderes. Während andere Unternehmen entweder nichts machen oder einfach nur einmal im Jahr essen gehen (auch schön, aber eben immer das gleiche), gibt es hier von Volleyball, über Golfschnupperkurs, Padel und Weihnachtsmarkt alle möglichen Events - natürlich immer begleitet von einer sehr guten Gastronomie!
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ein fairer Umgang. Wenn es stressiger ist, könnte ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Aber grundsätzlich passt es. Es wird viel gefordert, aber man bekommt auch viel.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist modern und die Arbeitsplätze standardmäßig gut ausgestattet. Alle Räume sind klimatisiert, alle Schreibtische elektrisch höhenverstellbar, alle Stühle ergonomisch. Die Südseite der Räumlichkeiten hat zusätzlich elektrische Außenrollos.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf jeden Fall gut, könnte nur an manchen Stellen noch etwas besser und klarer sein. Sonst aber kein Problem.
Gleichberechtigung
Alles paletti.
Interessante Aufgaben
Ein sehr abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
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Unprofessionelle Führung, hohe Fluktuation und keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte dringend darin geschult werden, was moderne Führung ausmacht, insbesondere in Bezug auf Menschlichkeit, Empathie und Fairness. Dies würde bereits viel dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern. Auch die Personalstrategie braucht eine klare Überarbeitung: Es werden wie am Fließband neue Mitarbeiter eingestellt, obwohl es oft keine klar definierten Aufgaben für diese Personen gibt. Gleichzeitig fehlen erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die eine gründliche Einarbeitung übernehmen könnten. Die Folge ist, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen schon nach kurzer Zeit wieder verlassen, was zu ständiger Unruhe im Team und in den Abläufen führt. Darüber hinaus fehlt es spürbar an Wertschätzung. Unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, engagiert arbeitet oder sich menschlich korrekt verhält . Anerkennung oder konstruktives Feedback bleiben hier komplett aus. Ein respektvollerer Umgang und mehr echte Wertschätzung würden die Unternehmenskultur erheblich verbessern..
Arbeitsatmosphäre
Sowohl Mitarbeitende als auch Mandanten sind unzufrieden und das spürt man im Arbeitsalltag sehr deutlich. Anfangs scheint ein positiver Eindruck, der jedoch schnell verfliegt, sobald man hinter die Kulissen blickt. Vieles, was zunächst professionell und freundlich wirkt, entpuppt sich leider als reine Fassade.
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Die Fluktuation im Unternehmen ist extrem hoch, was bereits für sich spricht. Selbst neue Mitarbeitende äußern nach wenigen Wochen, dass sie „keine Lust mehr“ haben und das sagt viel über die Stimmung aus. Auch außerhalb des Unternehmens scheint der Ruf nicht besonders gut zu sein; in anderen Steuerkanzleien hat man den Namen HKKG bereits gehört und bekommt häufig ebenfalls eher negative Rückmeldungen.
Work-Life-Balance
Es wird groß mit einer 4‑Tage‑Woche geworben, in der Realität existiert dieses Modell jedoch nicht. Das war für mich die größte Ernüchterung, da ich mich sehr auf diese Arbeitszeitgestaltung gefreut hatte. Stattdessen werden regelmäßig Überstunden erwartet, und Termine werden häufig auf den späten Nachmittag gelegt, unabhängig davon, ob man familiäre Verpflichtungen hat. Ein Beispiel: Ein Termin wird auf 18 Uhr angesetzt und man wartet dann bis 19 Uhr, ohne zwischendurch irgendeine Information oder Rückmeldung zu erhalten. Eine wirkliche Planungssicherheit oder Rücksichtnahme auf die private Lebenssituation ist dadurch kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt im Unternehmen extrem unterschiedlich aus. Immer wieder wurde deutlich, wie groß die Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden sind, was regelmäßig für Entsetzen gesorgt hat. Eine nachvollziehbare oder transparente Gehaltsstruktur gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig gute an dieser Kanzlei. Aber auch hier gibt es natürlich Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte wenig wertschätzend. Viele erfahrene Kollegen/innen sind nach und nach aus dem Unternehmen verschwunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte im Unternehmen. Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe habe ich leider vermisst. Aussagen oder Kommentare wirkten teilweise unprofessionell und gingen vereinzelt deutlich unter die Gürtellinie. Es gab auch Situationen, in denen über persönliche Aspekte von Mitarbeitenden gesprochen wurde, was weder angemessen noch wertschätzend war, bspw. über das Gewicht eines Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Keine/sehr wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung.
Kommunikation
Informationen zu wichtigen Entscheidungen wurden häufig sehr spät oder erst weitergegeben. Änderungen im Aufgabenbereich oder in der Struktur wurden oft ohne vorherige Ankündigung mitgeteilt und wir müssen dann unter enormen Zeitdruck arbeiten. Rückfragen blieben extrem lange unbeantwortet und oft fühlt sich keiner für irgendwas verantwortlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen leider nicht. Häufig schien weniger die fachliche Leistung eine Rolle zu spielen, sondern vielmehr persönliche und optische Sympathien. Es konnte außerdem passieren, dass man plötzlich „auf dem Kieker“ war und ab diesem Moment wurde das Arbeitsumfeld spürbar unangenehm. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden wäre für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit dringend notwendig!
Interessante Aufgaben
Da so viele Mandanten unzufrieden sind, macht die Arbeit keinen Spaß mehr..
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt = Schmerzensgeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt einen Personal Coach einzustellen, sollte man ernsthaft darüber nachdenken, die Führungsetage auszutauschen.
Ich kenne keinen einzigen zufriedenen Mitarbeiter – und das zeigt sich auch daran, dass kaum jemand länger als ein paar Monate bleibt. Die Arbeitsatmosphäre wirkt belastend und die hohe Fluktuation spricht für sich.
Ein Blick in die Google-Bewertungen bestätigt diesen Eindruck: Auch viele Mandanten sind unzufrieden, und das nicht ohne Grund.
Die Probleme liegen eindeutig in der Führung und nicht bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein unzumutbarer Arbeitgeber !
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
furchtbare Kollegialität
Work-Life-Balance
Man MUSS immer zur Verfügung stehen
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen-Version
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich/Verletzend
Arbeitsbedingungen
miserabel
Kommunikation
Nur die Meinung des Geschellschafters zählt
Interessante Aufgaben
keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HKKG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden HKKG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HKKG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.