Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEinige Kollegen
Siehe oben.
Die Führungsebene sollte dringend darin geschult werden, was moderne Führung ausmacht, insbesondere in Bezug auf Menschlichkeit, Empathie und Fairness. Dies würde bereits viel dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern. Auch die Personalstrategie braucht eine klare Überarbeitung: Es werden wie am Fließband neue Mitarbeiter eingestellt, obwohl es oft keine klar definierten Aufgaben für diese Personen gibt. Gleichzeitig fehlen erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die eine gründliche Einarbeitung übernehmen könnten. Die Folge ist, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen schon nach kurzer Zeit wieder ...
Statt einen Personal Coach einzustellen, sollte man ernsthaft darüber nachdenken, die Führungsetage auszutauschen.
Ich kenne keinen einzigen zufriedenen Mitarbeiter – und das zeigt sich auch daran, dass kaum jemand länger als ein paar Monate bleibt. Die Arbeitsatmosphäre wirkt belastend und die hohe Fluktuation spricht für sich.
Ein Blick in die Google-Bewertungen bestätigt diesen Eindruck: Auch viele Mandanten sind unzufrieden, und das nicht ohne Grund.
Die Probleme liegen eindeutig in der Führung und nicht bei den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von HKKG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig gute an dieser Kanzlei. Aber auch hier gibt es natürlich Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKKG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt fällt im Unternehmen extrem unterschiedlich aus. Immer wieder wurde deutlich, wie groß die Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden sind, was regelmäßig für Entsetzen gesorgt hat. Eine nachvollziehbare oder transparente Gehaltsstruktur gibt es nicht.
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