Unternehmen im Wandel mit ambitionierten Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständig, verlässlich und kontinuierlich erfolgreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen passen nicht mehr zu einem Unternehmen mit 200 Filialen und 500 Millionen € Umsatz - der Wandel gelingt aber nur mäßig und einseitig - GF muss hier mehr die Organisation selbst einbinden um den Wandel zu meistern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation klar gestalten
Arbeitsatmosphäre
Bei einem Filialunternehmen mit fast 200 Standorten fallen Antworten dieser Kategorie hier sehr unterschiedlich aus. Für die Bereiche und Regionen mit denen ich regelmäßig zu tun habe ist die Atmosphäre positiv und menschlich, auch wenn die Entwicklung der Branche temporär auf die Stimmung drückt - es gibt eben nicht nur Rekordjahre
Work-Life-Balance
Mal Hand aufs Herz. Wir reden von Mo-Do 07:00-(max)17:00 - freitags bis 15:30 für die meisten Mitarbeiter. In dieser Zeit müssen die Stunden geleistet werden. Wer sich hierüber beschwert, hat noch nie in Schicht, Gastro etc. gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Viele hochgearbeitet FK aus den eigenen Reihen.
Kollegenzusammenhalt
Gut für ein Filialunternehmen. Der eigene Betrieb ist meist eben am wichtigsten, dann die Niederlassung und dann der Rest. Wird man wahrscheinlich nie ganz aus den Köpfen bekommen, dennoch könnten viele mehr über den Tellerrand gucken und verstehen, dass es um den Unternehmenserfolg geht
Umgang mit älteren Kollegen
Beispielhaft. Werden geschätzt und eingebunden - Leistung wird aber auch bis zuletzt verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. NLL, RL und BL natürlich alles unterschiedliche Typen.
Die GF ist allgemein sehr sachlich und direkt - das passt nicht jedem und hier könnte etwas mehr Empathie Wunder bewirken — ohne den Inhalt der Entscheidungen zu ändern.
Kommunikation
Das größte Manko im Unternehmen. Es fehlt die „Gallionsfigur“ und der klare Kommunikator für wesentliche Entscheidungen. Bspw. die in vielen Bewertungen angesprochene 20h Regel ist in Wirklichkeit halb so wild - wenn man es denn richtig erklärt und bespricht. Da aber alles über E-Mail / Post und 3 Ebenen kommuniziert wird, kommt an der Basis die falsche Message an.
Ein Sprecher der GF der in gleichem Ton an alle Mitarbeitenden kommuniziert wäre in solchen Fällen wünschenswert
Gleichberechtigung
Branchenbedingt mehr Männer aber Frauen sind gerne willkommen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Branche, und durch kleine Einheiten kein Tag wie der andere