146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HKL BAUMASCHINEN GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVeraltete Führungsstrukturen, mangelnde Innovation, langsame IT
Führungskönner einstellen! Betriebsratsgründung fördern ( es existiert in ganz Deutschland kein einziger trotz zum Teil großer Betriebe) und Tarifvertrag aufstellen.
Zeiterfassung einführen und Überstunden abbummeln lassen.
Den Mitarbeitern Entscheidungsspielräume geben, aktuell muss bei uns jedes Angebot durch den Niederlassungsleiter genehmigt werden- sorgt für Frust
Nur die Zahlen zählen, Druck von oben
Durch ständige Personalwechsel und nicht marktgerechte Preise leidet das Image zunehmend.
10-12h Tage sind die Regel, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Pausen können oft nicht genommen werden
Ist nur für Betriebsleiter vorgesehen, 2 Verkaufsschulungen pro Jahr wäre das Mindeste, ebenso wie regelmäßige Produktschulungen. Referenten bei der Einarbeitungsschulung sind zum einschlafen.
Gehalt sehr unterschiedlich, teilweise in Ordnung. Es fehlt definitiv ein Tarifvertrag der für Transparenz und Gerechtigkeit sorgt.
Junge Mitarbeiter werden oftmals mit Gehältern auf Einzelhandelsniveau abgespeist.
Die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten, leider keine Lademöglichkeit für E-Autos oder Hybrid-Firmenwagen. Bei beliebten Mitarbeitern gibt es vor einer Kündigung den Versuch, die Arbeitsbedingungen in kleinen Portionen an die soziale Situation des Arbeitnehmers anzupassen.
Die Abteilungen Miete, Service Verkauf arbeiten oft gegeneinander und melden vermeintliche Fehler gerne und umgehend der Niederlassungsleitung
Im Alltag in Ordnung dennoch sollte über Altersteilzeit o.Ä. nachgedacht werden
Vorgesetzte handeln nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern, Gehaltsverhandlungen werden auf die lange Bank geschoben, wenn der Umsatz nicht stimmt, werden schnell personelle Konsequenzen gezogen. Beim Personal wird regelmäßig „Reise nach Jerusalem“ gespielt.
Sehr unterschiedlich, teils modern und angenehm, teilweise verschimmelte baufällige Gebäude
Sehr lange Entscheidungswege, Mitarbeiter werden oft nicht informiert, es fühlt sich selten Jemand zuständig
In unserem Bundesland keine Frau in einer Führungsposition.
Aufgaben sind im Allgemeinen vielfältig und es kommt selten Langeweile auf
Modern , familiär, offen für Neues
Momentan keine
Super Atmosphäre
Perfekt
Gutes Bezahlung
Teamwork Note 1
Super nett und familiär
Modern
Alle Kollegen reden offen und ehrlich
Neueste Technik und gut strukturiert
Gutes Arbeitsklima, Vertrauen in meine Arbeit,
Wertschätzung, pünktliche Gehaltszahlung, und Vieles mehr
Fällt mir nix ein
Evtl. sollte es für Arbeitnehmer eine jährliche automatische Gehaltserhöhung in Höhe der Inflationsrate geben .
Top Kollegen, im Großen und Ganzen kann man sich auf jeden verlassen.
Dafür das HKL ein Dienstleister ist finde ich das alle Möglichkeiten genutzt werden um jedem gerecht zu werden. Ist halt kein Amt mit sturen Öffnungszeiten.
Immer wieder Weiterbildung durch Baumaschinen Hersteller und HKL Service Trainer.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich zuweilen langwierig, aber am Ende vom Tag bin ich immer mit dem Vorgesetzten einig geworden.
Super, auch Stations übergreifend
Ältere Kollegen werden bei uns wegen ihrer Erfahrungen sehr geschätzt
Alle Gespräche immer auf Augenhöhe.
Alles was man zum Arbeiten braucht bekommt man gestellt.
Top, Telefon, E-mail ,alles kein Problem
Ich glaube da kann noch nachgebessert werden.
Im Service hat man immer , oder fast immer mit neuester Technik zu tun. Das ist immer interessant.
Die gewachsene Firmenstruktur, daher ein stabiler Arbeitgeber
Arbeitseinsatz wird nicht entsprechend Honoriert, Vermittlungs-/Verkaufsprämien sind nicht klar erkennbar
Man sollte die Angestellten dem Markt entsprechend entlohnen.
Arbeitszeit.
Bezahlung.
Gehaltsverhandlungen.
Kommunikation.
Der Ton nach "unten".
Zuhören, auf Augenhöhe.
Respekt, egal in welcher Ebene man arbeitet.
Wertschätzung
Unter Kollegen gut, zwischen Vorgesetzten und "höhere" Ebene ganz schlecht.
Der Begriff kommt bei HKL nicht vor.
Es wird viel versprochen, vieles verläuft im Sande.
Man wird nicht ernst genommen. Keine Förderung.
Keine Angebote.
Gehaltsverhandlungen werden bis auf Maxiumum herausgezögert,
bis man die Lust zum Verhandeln verliert oder immer andere Gründe auftreten. Dadurch sinkt dann natürlich auch die Motivation.
Auf Gehaltsebene OK.
Lassen eine spüren, dass man ganz unten in der Nahrungskette steht.
Kein Respekt.
Keine Wertschätzung.
es wird nicht sehr viel investiert.
vieles auf alten Stand.
Unter Kollegen gut. Zwischen Vorgesetzten und höhere Ebene sehr sehr schlecht, da nix nach "unten" kommuniziert wird.
Vieles geht erst über 2-3 Köpfe, davon geht dann die Hälfte verloren.
Probleme werden nicht direkt besprochen, denen es betrifft.
Interessante und spannende Aufgaben, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Altersversorgung, soziales Engagement, Mitarbeiterzeitung
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Mehr Kommunikation. Einige Führungskräfte sind stehen geblieben.
Ich mag meine Kollegen und meinen Chef auch.
Guter Ruf in der Branche. Verlässliches und faires Unternehmen.
Arbeitszeiten absolut okay.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Wer eine gute Arbeit macht, kann Karriere machen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung
Sehr verantwortungsvolle Haltung des Unternehmens bei Corona. Externe Mitarbeiterberatung, wenn man Hilfe braucht - das ist gelebte unternehmerische Verantwortung. DANKE!
Gute Stimmung da wo ich arbeite.
Fair.
Überwiegend sehr angenehm und vertrauensvoll.
In Hamburg ganz toll. Kantine, Vertrauensarbeitszeit in eigener Organisation der Teams, höhenverstellbare Tische (bei Bedarf), Home-Office. Bin sehr zufrieden.
Die Kommunikation nimmt zu und besonders zum Thema Corona lief das gut. Wir bekamen früh eine Nachricht des Eigentümers - das hat beruhigt und gut getan.
Finde ich absolut gegeben.
Tägliche spannende Aufgaben - man darf viel Verantwortung übernehmen.
Der Arbeitsplatz ist sicher. Es wird alles gestellt. Von Getränken bis zur Arbeitskleidung.
Das Verhalten der Führungspositionen gegenüber der Mitarbeiter. Leider gibt es keine Gehaltserhöhungen oder HomeOffice-Angebote.
Mehr faire Kommunikation. Auch Vorgesetzte sollten mal bei Personalführungsseminaren sich weiterbilden und und bei der Größenordnung an Gesamtmitarbeitern wäre ein Betriebsrat vom Vorteil.
Je nach Niederlassung.
Harmoniert nicht wirklich mit der Realität, aber man macht das Beste daraus.
Die Position gibt kein HomeOffice her, bzw. ist nicht gewünscht. Wäre schon machbar, wenn man objektiv und positiv daran gehen würde.
Es gibt viele Schulungen. Aber leider bleibt es dabei und man hat kein Nutzen (zwecks der Karriereleiter)
Gehaltserhöhungen gibt es so wie gar nicht. Man sollte zur Einstellung gleich sehr gut verhandeln, da weiteres nicht folgen wird.
Alles Tip Top
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Dennoch gibt es Kollegen, die „Petzen“
Sehr gut. Man kann immer um Hilfe und Unterstützung fragen.
Äußerst fragwürdig ist das Verhalten der 2. Führungsebene aus Hamburg.
Alles ok und gut ausgestattet.
Es wird nur über die zuständige Führungsposition (3. Ebene) gesprochen. Keine richtige Kommunikation zwischen der höheren Führungsebene und Angestellten.
Die Frauen werden von höherer Hierarchie „klein“ gehalten. Nur Führungspositionen 3. Ebene und deren Teams nehmen die Frau als vollwertiges Mitglied auf.
Je nach Aufgabengebiet.
Wie voran beschrieben
Da ginge deutlich mehr, wenn flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für alle (wo es die Position erlaubt) möglich wäre.
Daran wird stark gearbeitet.
Es gibt immer welche die aus der Reihe tanzen
Durchweg freundlich. Einige sind mehr in der Neuzeit als andere. Da wäre noch Luft nach oben.
Es könnte von der Ausstattung der Arbeitsplätze mehr Moderne einziehen.
Die Kommunikation von ganz oben dürfte ausgeprägter und häufiger sein. Vor allem zu Corona.
Alles
Nichts
Abläufe beschleunigen
Glücklich und zufrieden
Ok
Perfekt
Gut
Ok
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Super
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Wie schon geschrieben, herrscht an unserem Standort ein top Miteinander. Es hilft jeder jedem und so sollte es auch sein!
Neben der guten Ausbildungsvergütung werden auch Fahrtkosten zur Berufschule und Lehrgängen bezahlt.
Alle sind bemüht mir viele Sachen beizubringen. Bei Nachfragen bekommt man immer Unterstützung.
Es ist jeden Tag was anderes los und es wird nie langweilig.