222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Teilweise gut und teilweise absolut nicht
Bestes Image, vielfältige Aufgaben, mit führend am Markt, fortschrittliche Arbeits- und Denkmethoden
Nichts, siehe aber unter Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit- und Lebensarbeitszeitkonten einführen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und dafür, dass Sie uns bereits weiterempfohlen haben!
Wir schätzen es sehr, dass Sie besonders unser Image und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorheben. Zusätzlich freut es uns, dass Sie die fortschrittlichen Arbeits- und Denkmethoden in unserem Unternehmen positiv erleben.
Danke nochmal für Ihr Feedback und weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HKL HR-Team
Beständig, fair und wirklich sehr spannende Aufgaben
Manchmal etwas „Altbacken“ auch was den Führungsstil der Obrigkeit angeht. Da ist mancher in den 90ern stehen geblieben
Vielleicht etwas deutlichere Ausrichtung der Ziele für alle Beschäftigten. Vieles wird sehr „geheim“ gehalten. Manchmal fehlt daher die Orientierung, wohin das Unternehmen will
Überwiegend gutes und sachliches Miteinander. Angenehme Arbeitsbedingungen
Die Firma wird als großes und führendes Unternehmen wahrgenommen
Sicherlich nicht in allen über 170 Filialen gleichermaßen umsetzbar, für mich passt das aber.
Viel Angebot und Chancen
Ich denke, da ist man noch am Anfang. Es gibt aber einiges in dieser Hinsicht
So wie ich es beurteilen kann, durchaus als vernünftig zu bezeichnen
Da es noch viele ältere Kollegen gibt, denke ich, dass es wohl in Ordnung ist. Die machen zumindest keinen gegenteiligen Eindruck
Das was ich kenne, ist gut. Modern und sauber.
Was nicht persönlich ausgetauscht wird, ist in einem umfangreichen Portal aktuell und für alles sichtbar dargestellt.
Aus meiner Sicht ist das Thema ausgewogen
Auf jeden Fall gibt es eine Menge zu tun und zu lernen. Mir macht es Spaß!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie besonders die Beständigkeit, Fairness und die spannenden Aufgaben in unserem Unternehmen schätzen.
Ihre Anmerkung bezüglich des als manchmal etwas „altbacken“ empfundenen Führungsstil nehmen wir ernst. Wir sind stets bestrebt, eine positive und zeitgemäße Arbeitsumgebung zu schaffen. Ihr Hinweis auf eine deutlichere Ausrichtung der Unternehmensziele ist konstruktiv und für uns von großer Bedeutung. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und freuen uns, dass unser umfangreiches Portal für Sie einen Mehrwert darstellt. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie zu bestimmten Themen weiteren Informationsbedarf haben.
Wir freuen uns, dass Sie außerdem die Arbeitsatmosphäre, das Image, die Work-Life-Balance, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Die Anmerkungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir auf und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in dieser Hinsicht. Ihre positive Einschätzung der modernen und sauberen Arbeitsbedingungen motiviert uns, weiterhin darin zu investieren.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback, Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Falls Sie weitere Anregungen haben oder im Dialog darüber bleiben möchten, stehen wir im Personalbereich gerne zur Verführung.
Freundliche Grüße
Ihr HKL HR-Team
Sehr solider Arbeitgeber. Versprechen werden eingehalten. Spannende Herausforderungen im Job. Ausgezeichnetes Team in Dortmund.
Als wirklich „schlecht“ habe ich während meiner Beschäftigung kaum etwas empfunden.
Es gibt ein paar Punkte, die verbesserungsbedürftig sind, siehe oben.
Einführung eines modernen Arbeitsumfeldes.
Dazu gehören zum Beispiel Home-Office Möglichkeiten, digitales (Miet-) Vertragsmanagement, sichere IT Infrastruktur, moderne Büro- und Werkstattausrüstung etc.
Die Teams Miete und Baushop arbeiten in Dortmund Hand in Hand miteinander und auf Augenhöhe. Weil die Atmosphäre so gut ist, fällt einem die Arbeit immer leichter und man hat Freude an seiner Tätigkeit.
HKL BAUMASCHINEN hat einen sehr guten Ruf in der Branche. Man gehört zu den „Big Playern“ im Markt.
Allerdings wird der technologische Fortschritt im Mietpark bei Mitbewerbern schneller umgesetzt.
Moderne Arbeitsmethoden wie z. B. Home-Office findet man kaum. Hier gibt es noch Entwicklungspotential.
Ein kurzfristiger Arztbesuch oder spontan einen Tag Urlaub nehmen war nach Absprache jederzeit möglich.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HKL Akademie.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden.
Mein Gehalt entsprach meiner Verantwortung als Spezialist im Bereich Vermietung. Es wurden 13 Gehälter gezahlt und die Auszahlung erfolgte immer überpünklich. Im Vertrieb wird man u. a. mit Provisionszahlungen an dem Erfolg des Betriebes beteiligt.
HKL BAUMASCHINEN ist nicht an einen Tarifvertrag gebunden. Alle Abstimmungen erfolgten direkt mit dem Vorgesetzten.
Betriebliche Altervorsorge wird gefördert, JobRäder werden angeboten, Wasser und Kaffee werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Der Mietpark ist noch eher klassisch ausgelegt. Viele Mietmaschinen werden noch mit Verbrennungsmotoren betrieben.
Der Mietpark wird langsam durch energiesparende und CO2-freie Maschinen gewandelt. E-Fahrzeuge sind noch eher selten als Firmenwagen zu finden.
Meine Tätigkeit habe ich zeitweise im Außendienst ausgeübt. Ich habe mich auf meine Kolleginnnen und Kollegen im Innendienst zu jeder Zeit verlassen können, wenn ich unterwegs war.
Auch nach einem Urlaub habe ich nie einen großen Stapel von unbearbeiteten Aufgaben vorgefunden.
Im täglichen Umgang im Betrieb konnte man sich ebenfalls immer auf sein Team verlassen.
Auch hier kann ich keine Kritikpunkte finden. Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wurde gleichermaßen umgegangen.
Meine direkten Vorgesetzten (Niederlassungs- und Betriebsleiter) haben mir völliges Vertrauen geschenkt. Auch ein offenes Ohr hatten beide immer für mich.
Beide haben im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten alles versucht um den Mitarbeiter und den Betrieb gleichermaßen zu entwickeln. Kommunikation fand zu jeder Zeit sehr freundlich und auf Augenhöhe statt.
Es gab eine gute Ausstattung, um die Tätigkeit vernünftig ausführen zu können. Laptop und Handy waren vorhanden.
Das IT-System und das CRM-Programm können optimiert und stabilisiert werden, hier gab es des Öfteren Systemausfälle.
Da die Teams sehr eingespielt miteinander arbeiten, funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut.
Es arbeiten allerdings sehr viele Mitarbeiter an dem Standort. Man muss sich daran gewöhnen entsprechend viel zu kommunizieren.
Im Betrieb Dortmund werden aus meiner Sicht alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen behandelt.
Ich war viel im Projektgeschäft tätig und hatte kaum klassisches Tagesgeschäft.
Somit wurde ich täglich mit vielen spannenden Projekten der Kunden konfrontiert. Entsprechend oft wurde ich vor interessante Herausforderungen gestellt. Viel mehr Abwechslung geht kaum.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Besonders freut uns zu lesen, dass Ihnen Ihre Tätigkeiten Spaß gemacht und Sie ein gutes Verhältnis zu den Teamkolleg/innen und Vorgesetzten gepflegt haben. Es macht uns stolz, dass HKL auch Ihrer Meinung nach zu den „Big Playern“ im Markt gehört.
Wir bedanken uns für Ihr tolles Engagement in unserem HKL-Team in Dortmund und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Vielleicht dürfen wir Sie ja irgendwann wieder in unserer HKL-Familie begrüßen. ;)
Liebe Grüße
Ihr HKL HR-Team
Das "Wir Gefühl" auf Filialebene.
Das man nach der Mentalität arbeitet, das die Pferde die am meisten ziehen auch am meisten gepeitscht werden müssen.
Einwenig Wertschätzung sollte es schon geben und das nicht nur mit einer an den Umsatz gebundenen Prämie!
Überdenkt endlich eure Führungskräfte!
Begegnet euren Mitarbeitern nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe. Und habt endlich mal Vertrauen in eure Leute! Ich mein ihr habt uns ja auch eingestellt und hattet das Vertrauen zu den Zeitpunkt in uns...deshalb muss man doch nicht jedes Angebot und jeden Preis hinterfragen.
Das Miteinander zwischen den Filialen ist super familiär und gefühlt jeder versucht dem anderen zu helfen.
Allerdings werden Administrative Aufgaben aus dem Innendienst gern in die Filialen gegeben um sich so lästige Arbeiten wie Zahlungserinnerungen an den Kunden vom Hals zu schaffen.
Und doch steht man permanent unter Beobachtung das man nicht von den HKL Prinzipien ab weicht...
Nach außen zeigt sich die Firma gern als Nummer eins.
Wenn die Filialen das nicht selber regeln würden und man sich an Aussagen von Niederlassungsleitern oder Geschäftsführern hält, hätte man kein Life mehr sondern nur noch Work.
Was will man auch erwarten bei einer chronischen Unterbesetzung.
Und eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht.
Es gibt eine interne Akademie. Das ist an und für dich nicht schlecht.
Auch regelmäßige Onlineschulungen werden angeboten. Diese sollst du aber am besten in der Filiale bei laufendem Betrieb absolvieren.
Auch externe Produktschulungen werden regelmäßig angeboten.
Gutes Mittelfeld für eine 38 Stunden Woche. Da es aber gern gesehen ist wenn man Überstunden macht und vielleicht auch noch abends von zu Hause aus Berichte und Emails schreibt, ist die Bezahlung eher unteres Mittelfeld da hier pro Woche auch mal 42 oder mehr Stunden zusammenkommen können.
Man rühmt sich damit das die Miete an sich schon sehr umweltbewusst ist.
Ein soziales Bewusstsein ist stellenweise nicht vorhanden da man in erster Linie ja Geld verdienen möchte anstatt sich sozial zu engagieren.
Ganz unterschiedlich. Entweder versteht man sich auf Anhieb miteinander oder es werden Grabenkriege geführt.
Hier würde auch mal eine gemeinsame Weihnachtsfeier wunder helfen. Denn wo lernt man sich besser kennen und schätzen als nach der Arbeit in entspannter Atmosphäre?
"Wann wollen Sie endlich in Rente gehen?" Das sollte nicht die erste Frage an einen Kollegen der 2 Jahre vor der Rente steht sein um die Zielplanung für die kommenden Jahre zu besprechen.
Ab Niederlassungsleiter und höher wird der Mitarbeiter nur noch gepeitscht. Und wenn das nicht hilft auch gern mal mit einer fristlosen Kündigung gedroht.
Ja du bekommst einen Rechner und ein Telefon und dann sieh zu!
Alles was darüber hinaus geht bedarf einer Anfrage über eine Investition die dann wieder von jeweiligen Niederlassungsleiter genehmigt werden muss...und das eben oft sehr zögerlich und nur nach mehrmaligem Nachfragen ob das wirklich notwendig ist.
Ansonsten versucht das Unternehmen im 21 Jahrhundert an zu kommen und scheitert dabei oftmals kläglich schon an einer stabilen Internetverbindung oder einem Callcenter welches eine Postleitzahl richtig in einen Computer eingeben kann.
Auch hier ist zu sagen das die Kommunikation zwischen den Filialen super ist.
Aber wenn du dann mal ein Problem oder eine Frage hast die dir nur der administrtive Bereich oder gar der Niederlassungsleiter beantworten kann bekommst du entweder gar nicht erst eine Antwort oder wirst auf das Intranet verwiesen...
Je besser du dich mit dem Niederlassungsleiter verstehst um so schneller bekommst du eine Gehaltserhöhung oder eine bessere Position
Die Vielfalt von Kundenanfragen ist ernom. Die Arbeit an sich macht auch Spaß da keine Anfrage der anderen gleicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie den Teamzusammenhalt und die Wertschätzung untereinander als positiv bewerten. Ebenso schätzen wir es sehr, dass Sie Ihre Aufgaben als vielfältig bezeichnen und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation nicht durchwegs als positiv beschreiben.
Uns liegt das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir gerne auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung eingehen möchten: Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sind ein wichtiger Aspekt für unsere gute Zusammenarbeit. Ganz nach unserem Motto: Das WIR ist unsere Stärke! Wir schätzen ein respektvolles miteinander, bei dem alle Altersgruppen gleichgestellt sind und das Arbeiten auf Augenhöhe stattfindet. Unsere Arbeitsplätze sind dem neuesten Standard entsprechend, vollständig ausgestattet und entsprechen selbstverständlich allen Anforderungen an eine sichere, gesunde und funktionale Arbeitsumgebung.
Wir würden uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Ihnen freuen, um Ihre persönliche Situation intern zu prüfen und weiterhin das Arbeitsumfeld von HKL BAUMASCHINEN zu optimieren. Wenden Sie sich dazu gerne an uns im HR-Team oder schreiben uns eine E-Mail unter Arbeitgeberbewertungen@hkl24.com
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihr HKL HR-Team
es gibt viele bekannte Marken...
Versprechungen die nicht eingehalten werden, Vorgesetzte die keine verlässlichen Aussagen treffen können und die Schuld bei anderen suchen. Vieles zentralseitig vorgegeben, keine eigenen Entfaltungsmöglichkeiten, dadurch sehr stupides arbeiten. IT-Probleme und Erreichbarkeit
Haltet das, was ihr verspricht und werdet moderner. Es wird viel zu viel beschönigt und zu wenig Rückgrat gezeigt! Vorgaben können oft nicht umgesetzt oder erreicht werden! Die Standorte sind teilweise versteckt oder abgelegen oder bestehen einfach nur aus alten, dreckigen Containern.
Jeder macht was er will!!! Keine Struktur! Hier herrscht Handlungsbedarf! Vorgesetzte interessant das wenig und schauen zu!
Je nach Standort gibt es viel Fluktuation.
Ein Ansatz ist da.
Nächste Frage...
Könnte besser sein. Immerhin kommt das Geld pünktlich.
Da ist sehr viel Luft nach oben - an den Standorten gibt es kaum bis kein Wissen dazu. Es interessiert aber auch keinen.
Es gibt Gruppenbildungen, ob das gut ist, lass ich hier mal so stehen...
schwieriges Thema
Könnte viel besser sein...
Hier wird oft am falschen Ende gespart. Zudem gibt es oft Probleme mit der IT und diese ist sehr unterbesetzt.
Was für Kommunikation? Triff deine Entscheidungen, ob du Ahnung hast oder nicht - das interessiert keinem!
Sehr männerlastig...
Eigentlich nicht - alles sehr von der Zentrale gesteuert und verpflichtend, keine / kaum freie Gestaltungsmöglichkeiten. Kopf ausschalten und das tun, was gewünscht wird. Unterschiede zwischen Theorie und Praxis und Zentrale und Standorten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass Versprechungen nicht eingehalten wurden. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und ihnen ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir hoffen, dass wir in Zukunft Ihre Erwartungen besser erfüllen können.
Dafür möchten wir Sie ermutigen, sich in einem vertraulichen Gespräch an Ihre Führungskraft oder auch an uns im HR-Team zu wenden, um Ihre persönlichen Eindrücke zu schildern und Ihre Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen bzw. Lösungswege aufzeigen.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft
Ihr HKL HR-Team
Keine Zeiterfassung, kein Personalrat/Betriebsrat, überalterte Strukturen. Hauptsache die Zahlen stimmen, was darunter passiert ist egal.
Nach außen gibt man sich als Branchenführer, im inneren hat kaum einer ein gutes Bild von der Firma
allgemein nur Chance auf Entwicklung wenn einer freiwillig geht oder in Rente geht. Ältere Kollegen werden trotz mangelnder Fähigkeit nicht ausgetauscht
Gehalt im unteren Durchschnitt, es gibt Urlaubsgeld u Weihnachtsgeld
Man versucht mehr Akku Maschinen anzubieten
Auf den unteren Ebenen klappt es gut
Kommt stark darauf an wem man begegnet. Wenige gute können nicht das aufwiegen, was andere sich an Inkompetenz und Unmenschlichkeit leisten
Vor allem veraltete EDV, insgesamt eher hinter dem Wettbewerb. Gebäude auch wenig modern, werden nicht instandgesetzt
Ich denke nicht, da kaum Frauen im Unternehmen, in Führungspositionen max 1%.
Viele Arbeitsplätze nicht barrierefrei.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
danke für Ihre Bewertung hier auf Kununu.
Wir finden es sehr schade, dass es einige Dinge gibt, die für Sie und aus Ihrer Sicht nicht positiv verlaufen.
Ein respektvoller Umgang aller Kolleginnen und Kollegen miteinander ebenso wie die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden sind uns ein wichtiges Anliegen.
Wir sind jederzeit dankbar und offen für konstruktives Feedback. Gerne würden wir mehr über Ihre Situation erfahren. Daher würden wir Sie bitten, uns hierzu eine E-Mail unter Arbeitgeberbewertungen@hkl24.com zukommen zu lassen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HKL HR-Team
Interessante Arbeit
Siehe Bewertungen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre persönliche Erfahrung in einem vertraulichen Gespräch genauer erläutern würden, da wir nur durch konstruktives Feedback lernen und uns weiterentwickeln können. Senden Sie uns dazu gerne eine Mail an: bewerbungen@hkl24.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HKL HR-Team
Eingehen auf Kundenanforderung
Das an Mitarbeiter kein Anteil genommen wird und alles als selbstverständlich hingenommen wird
Führungskräften lehren, was Mitarbeiterführung bedeutet
Innerhalb der Kollegen gut. Führungskräfte eher weit ab der Realität
Es wird ausserhalb der Geschäftszeiten und im Urlaub von den Führungskräften angerufen und erwartet, dass man sich kümmert!
Viel Versprechungen, nichts konkretes bleibt
Gut bis sehr gut, da alle mit den gleichen Problemen kämpfen
So etwas schlechtes habe ich noch nicht erlebt. Nach einem Mitarbeitergespräch verlässt jeder die Situation mit einer innerlich ausgesprochenen Kündigung. Frage nach einer Gehaltserhöhung werden mit dem Hinweis, dass man doch alle Prämien erreichen würde und damit sehr viel mehr verdienen würde, abgelehnt!
Wie schon oben erwähnt, wird erwartet 24/7 bereit zu stehen
Auch hier bleiben die Führungskräfte aussen vor.
Leistung wird nicht anerkannt. Siehe oben. Umkehrschluss, wenn man keine Prämie erreicht kann man über eine Gehaltserhöhung sprechen!
Sind sicher die vielen B2B Kontakte.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation nicht besser wahrgenommen haben.
Ihre geschilderten Punkte entsprechen nicht dem, wie wir uns das als Arbeitgeber wünschen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, für unsere Mitarbeitenden ein vertrauensvolles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies wird von vielen Kolleg/innen auch so wahrgenommen, z. B. sind viele Mitarbeitende sehr zufrieden mit ihrer Work-Life-Balance, dem umfangreichen Weiterbildungsangebot unserer HKL-Akademie und dem Verhalten ihrer Vorgesetzten – auch abteilungsübergreifend.
Wir würden uns über einen vertrauensvollen Austausch mit Ihnen freuen, um die Situation intern zu prüfen und weiterhin das Arbeitsumfeld von HKL BAUMASCHINEN zu optimieren. Wenden Sie sich dazu gerne an: bewerbungen@hkl24.com
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
Ihr HKL HR-Team
Arbeitszeiten sind ok, stressig ist es auch nicht zu sehr.
S.o.
Fluktuation hinterfragen. Mitarbeiter besser behandeln.
Eher kühl. Hierarchie merkt man schnelll
Ich gehe, wenn ich fertig bin. Sonst wird erwartet, dass man für die Firma lebt
Die Zentrale bietet viel an, Niederlassungsleiter hält es für Quatsch und meldet Leute ab.
BV, Jobrad, urlaubs und Weihnachtsgeld. Also Basics sind gegeben.
Kann ich wenig sagen.
Paar nette, sonst macht jeder seins
Sind gerne gesehen.
BL kennt weder hallo noch tschüss. Niederlassungsleiter und GF so lange ok wie der Laden läuft
Alles da, was man braucht. Aber super altes Bürogebäude
Hier wird erst gemacht und dann mitgeteilt
Kaum Frauen. Keine Ahnung.
Ideen werden nicht angenommen, sonst joa. Ist ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Zunächst freut es uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, unsere Sozialleistungen und die Work-Life-Balance so positiv bewerten.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bei HKL BAUMASCHINEN nicht durchweg positiv sind. Uns liegt es sehr am Herzen, alle Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und zu einem tollen Miteinander beizutragen. Einige Aspekte Ihrer Bewertung können wir bisher noch nicht nachvollziehen und würden uns freuen, wenn wir die genauen Hintergründe gemeinsam beleuchten.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, einmal vertraulich mit Ihnen über Ihre derzeitige Situation und Wahrnehmung zu sprechen. Melden Sie sich dazu gerne bei uns im Personalbereich.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HKL HR-Team
So verdient kununu Geld.