Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die HKL BAUMASCHINEN GmbH ist führender Vermieter und ein Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, Österreich und Polen für Baumaschinen, Arbeitsbühnen, Baugeräte, Werkzeuge, Raumsysteme, Stromerzeuger und Fahrzeuge mit über 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 170 Centern.
Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden
und unserer Umwelt.
Sie sind stark im Verkauf? Sie begeistern sich für den Service? Technik war schon immer Ihr Thema? Oder sehen Sie Ihre Chance im Kaufmännischen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Welt ein Stück weit besser bauen.
Wo immer Sie auch hinwollen ...
... wir haben verschiedene Einsatzbereiche!
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Unsere Jobangebote: Jobs | HKL BAUMASCHINEN (hkl-baumaschinen.de)
Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich auch gern initiativ bei uns.
Als innovativer Ausbildungsbetrieb in unserer Branche bilden wir zudem sowohl im kaufmännischen als auch im technisch-gewerblichen Bereich aus: Ausbildungsplatzangebote finden Sie hier...
Was immer einen starken Arbeitgeber ausmacht ...
... wir überzeugen mit Sicherheit!
Wir wachsen weiter und sind auch in Österreich und Polen vertreten.
HKL BAUMASCHINEN AUSTRIA GmbH ist seit 2012 mit sieben Centern erfolgreich in Österreich am Markt. Unsere Jobangebote in Österreich: https://www.hkl-baumaschinen.at/karriere/jobs
HKL BAUMASCHINEN Polska Sp. z o.o. ist seit 1993 erfolgreicher Teil des familiengeführten deutschen Stammhauses. Unsere Jobangebote in Polen: https://www.hkl.pl/o-firmie/praca
Umweltbewusst und nachhaltig: Das Motto: „Bau die Welt besser“ ist für uns ein Versprechen: Umweltschutz wir aktiv in allen Prozessen umgesetzt. Auch halten unsere Maschinen alle aktuellen Anforderungen zum Emissionsausstoß ein und sind mit neusten Abgastechnologien ausgestattet. Auch investieren wir zunehmend in Maschinen mit Elektroantrieb und bringen bei Bedarf spezielle Filtersysteme an den Maschinen an
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls großer Player im Baumaschinenbereich bieten wir Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem tollen Team mit viel Know-how und Einsatzmöglichkeiten für Ihre Begabungen.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
über uns auf XING:
Bau die Welt besser – in einem starken Team!
Vertrieb ist Ihre Stärke und Beratung Ihr zweiter Vorname: Mit viel Engagement, jeder Menge Know-how und großer Leidenschaft betreuen Sie Ihre Kunden.
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unserer Zentrale in Hamburg:
Baumaschinen sind unser Geschäft - und das seit über 50 Jahren!
Als Experte für Reparatur und Wartung halten Sie unsere Baumaschinen und Baugeräte in Schuss und sind damit ein (Schrauben-)Schlüsselspieler unseres Unternehmens.
Gewerbliche Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
Funktionsabhängig
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKL BAUMASCHINEN GmbH.
Mit über 170 Centern an verkehrsgünstig gelegenen Standorten können Sie uns von überall schnell erreichen!
Liste unserer HKL Center in Deutschland, Österreich und Polen
Sozialleistungen sind ok, keine Wochenenden, in anderen Niederlassungen herrscht durchaus ganz tolle Arbeitsatmosphäre, Einarbeitung ist gut: Man lernt mehrere Center quer durch die Republik kennen, alle waren sehr hilfsbereit und kompetent.
Es wird sehr viel für die "Moderne" getan , HKL hat viel für Arbeitssicherheit, Bestell Vorgänge und vieles mehr übernommen , da stellt sich HKL nicht als reine Baumaschinen Vertretung da, Studium, Ausbildung es vieles möglich.
Bestes Image, vielfältige Aufgaben, mit führend am Markt, fortschrittliche Arbeits- und Denkmethoden
Arbeitszeiten sind ok, stressig ist es auch nicht zu sehr.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Teilweise bleiben viele Aufgaben an den Leuten im Betrieb hängen.
Auch die untere Führungsebene muss sich mit Sachen beschäftigen die sie normalerweise überhaupt nichts angehen.
Büroräume sollten so langsam in manchen Betrieben erneuert werden.
Total veralteter Führungstil, ohne Inovationen. Totale Überwachung der Arbeitnehmer, viele Arbeitsstunden werden geleistet (vor allem in den Niederlassungen), ohne das sie vergütet werden. Dies wird als selbstverständlich angesehen.
Keine Zeiterfassung, kein Personalrat/Betriebsrat, überalterte Strukturen. Hauptsache die Zahlen stimmen, was darunter passiert ist egal.
Vorgesetztenverhalten, alte Technik, mehr Schein als sein man muss alles wissen wird aber nicht Geschult außer man kümmert sich selber
Den veralteten Führungsstil bzw. die längst überholten Strukturen. Außerdem wird zu viel an vernünftigem Werkzeug gespart.
Überdenkt endlich eure Führungskräfte!
Begegnet euren Mitarbeitern nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe. Und habt endlich mal Vertrauen in eure Leute! Ich mein ihr habt uns ja auch eingestellt und hattet das Vertrauen zu den Zeitpunkt in uns...deshalb muss man doch nicht jedes Angebot und jeden Preis hinterfragen.
Haltet das, was ihr verspricht und werdet moderner. Es wird viel zu viel beschönigt und zu wenig Rückgrat gezeigt! Vorgaben können oft nicht umgesetzt oder erreicht werden! Die Standorte sind teilweise versteckt oder abgelegen oder bestehen einfach nur aus alten, dreckigen Containern.
Einführung eines modernen Arbeitsumfeldes.
Dazu gehören zum Beispiel Home-Office Möglichkeiten, digitales (Miet-) Vertragsmanagement, sichere IT Infrastruktur, moderne Büro- und Werkstattausrüstung etc.
Vielleicht etwas deutlichere Ausrichtung der Ziele für alle Beschäftigten. Vieles wird sehr „geheim“ gehalten. Manchmal fehlt daher die Orientierung, wohin das Unternehmen will
Verbesserung der internen Kommunikation. Viel Kommunikation erfolgt über E-Mails. Aktuell aber wir aber an einem neuen Intranet, daher wird sich die Situation bald verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich war viel im Projektgeschäft tätig und hatte kaum klassisches Tagesgeschäft.
Somit wurde ich täglich mit vielen spannenden Projekten der Kunden konfrontiert. Entsprechend oft wurde ich vor interessante Herausforderungen gestellt. Viel mehr Abwechslung geht kaum.
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und herausfordernd. Viele Kollegen wissen morgens nicht, wie der Tag verläuft, weil es immer "Probleme" bei unseren Kunden auf den Baustellen zu lösen gibt.
Im Rahmen der Möglichkeiten des Vertriebsinnendienstes, ja. Viel Telefonie. Aber das liegt ja in der Natur der Sache.
Auf jeden Fall gibt es eine Menge zu tun und zu lernen. Mir macht es Spaß!
man wird sofort eingebracht und kann sich beweisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Auch hier ist zu sagen das die Kommunikation zwischen den Filialen super ist.
Aber wenn du dann mal ein Problem oder eine Frage hast die dir nur der administrtive Bereich oder gar der Niederlassungsleiter beantworten kann bekommst du entweder gar nicht erst eine Antwort oder wirst auf das Intranet verwiesen...
findet gar nicht statt. Es wird von oben etwas beschlossen und nicht weiterkommuniziert. So werden einige Kollegen in unangenehme Situationen gebracht, die sie ausbaden dürfen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Monteur und Meister war gerade so ausreichend um zu arbeiten. Hier gibt es enormen Verbesserungsbedarf.
Was für Kommunikation? Triff deine Entscheidungen, ob du Ahnung hast oder nicht - das interessiert keinem!
Zwischen den NL ok, mit der Zentrale in Hamburg eine Katastrophe!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
allgemein nur Chance auf Entwicklung wenn einer freiwillig geht oder in Rente geht. Ältere Kollegen werden trotz mangelnder Fähigkeit nicht ausgetauscht
Mir Persönlich wurde alles ermöglicht was ich wollte ,an Schulungen um die Firma zu unterstützen , obwohl ich 50 bin
Die Zentrale bietet viel an, Niederlassungsleiter hält es für Quatsch und meldet Leute ab.
Immer gegeben solange man immer an arbeitet und weiterkommen möchte im Leben
gibt viele Schulungen wenn man dran bleibt und sich selber kümmert