HKL BAUMASCHINEN GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 352 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBau die Welt besser – in einem starken Team!
Wer wir sind
Die HKL BAUMASCHINEN GmbH ist führender Vermieter und ein Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, Österreich und Polen für Baumaschinen, Arbeitsbühnen, Baugeräte, Werkzeuge, Raumsysteme, Stromerzeuger und Fahrzeuge mit über 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 180 Centern.
Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden
und unserer Umwelt.
Sie sind stark im Verkauf? Sie begeistern sich für den Service? Technik war schon immer Ihr Thema? Oder sehen Sie Ihre Chance im Kaufmännischen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Welt ein Stück weit besser bauen.
Wo immer Sie auch hinwollen ...
... wir haben verschiedene Einsatzbereiche!
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Unsere Jobangebote: Jobs | HKL BAUMASCHINEN (hkl-baumaschinen.de)
Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich auch gern initiativ bei uns.
Als innovativer Ausbildungsbetrieb in unserer Branche bilden wir zudem sowohl im kaufmännischen als auch im technisch-gewerblichen Bereich aus: Ausbildungsplatzangebote finden Sie hier...
Was immer einen starken Arbeitgeber ausmacht ...
... wir überzeugen mit Sicherheit!
Wir wachsen weiter und sind auch in Österreich und Polen vertreten.
HKL BAUMASCHINEN AUSTRIA GmbH ist seit 2012 mit sieben Centern erfolgreich in Österreich am Markt. Unsere Jobangebote in Österreich: https://www.hkl-baumaschinen.at/karriere/jobs
HKL BAUMASCHINEN Polska Sp. z o.o. ist seit 1993 erfolgreicher Teil des familiengeführten deutschen Stammhauses. Unsere Jobangebote in Polen: https://www.hkl.pl/o-firmie/praca
Produkte, Services, Leistungen
Umweltbewusst und nachhaltig: Das Motto: „Bau die Welt besser“ ist für uns ein Versprechen: Umweltschutz wir aktiv in allen Prozessen umgesetzt. Auch halten unsere Maschinen alle aktuellen Anforderungen zum Emissionsausstoß ein und sind mit neusten Abgastechnologien ausgestattet. Auch investieren wir zunehmend in Maschinen mit Elektroantrieb und bringen bei Bedarf spezielle Filtersysteme an den Maschinen an.
Perspektiven für die Zukunft
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was HKL BAUMASCHINEN GmbH über Benefits sagt
Als großer Player im Baumaschinenbereich bieten wir Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem tollen Team mit viel Know-how und Einsatzmöglichkeiten für Ihre Begabungen.
- Einarbeitungsunterstützung durch professionelles Onboardingprogramm
- Entwicklungsmöglichkeiten, langfristige Perspektiven und Sicherheit beim Marktführer
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Firmenrente
- Private und berufliche Unfallversicherung
- HKL-JobRad
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Förderung der persönlichen Stärken durch die HKL Akademie
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das sagen unsere Mitarbeitenden über uns auf XING:
- "Für mich bedeutet bei HKL zu arbeiten, dass ich in einem renommierten Unternehmen, welches Baumaschinenvermietung sowie Service und Verkauf betreibt, eine Ausbildung als Baumaschinentechnikerin absolvieren kann. Durch die Vielfalt habe ich die Möglichkeit, viele Bereiche kennenzulernen und auch der Kundenkontakt bereitet mir sehr viel Freude. Außerdem verstehe ich mich sehr gut mit meinen Kolleg/innen und meinem Chef. Wir haben ein sehr gutes Arbeitsklima und ich fühle mich sehr gut aufgenommen."
- "Das Arbeitsklima bei uns ist sehr kollegial, freundlich und auf Augenhöhe. Jeder hilft jedem und das WIR wird groß geschrieben."
- "Als Frau wird man meiner Meinung nach sehr gut akzeptiert, unsere Kunden schätzen es freundliche, kompetente Frauen als Ansprechpartner zu haben."
- "Für mich persönlich war es damals die richtige Entscheidung zu HKL zu gehen und ich bereue es bis heute nicht. Man wächst mit seinen Aufgaben und Erfahrungen und genau das wird geschätzt - nicht nur von unseren Kunden, sondern auch von HKL"
- "Wir bei HKL sind Macher und helfen unseren Kunden, wo es nur geht. Geht nicht – gibt es nicht."
- "Die Begeisterung ist mit jedem Jahr gewachsen und die Maschinen und auch die Leute vom „Bau“ sind in meinem Leben nicht mehr wegzudenken."
- "Am besten gefallen mir bei HKL die vielseitigen Arbeiten an den Maschinen und der Kundenkontakt, aber auch der Umgang unter den Kollegen, die mich bei Problemen oder Fragen immer bestens unterstützen."
- "Wer Lust an seiner Arbeit und keine Scheu hat, wird schnell zum Erfolg kommen - und das macht Spaß"
- "Ich komme jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit"
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bau die Welt besser – in einem starken Team!
Vertrieb ist Ihre Stärke und Beratung Ihr zweiter Vorname: Mit viel Engagement, jeder Menge Know-how und großer Leidenschaft betreuen Sie Ihre Kunden.
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
- Disponent / Kundenberater
- Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
- Vertriebsmitarbeiter im Innendienst
- Betriebsleiter
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unserer Zentrale in Hamburg:
- IT & Digitalisierung
- Finance
- HR
- Marketing
- Einkauf
- Controlling
Baumaschinen sind unser Geschäft - und das seit über 55 Jahren!
Als Experte für Reparatur und Wartung halten Sie unsere Baumaschinen und Baugeräte in Schuss und sind damit ein (Schrauben-)Schlüsselspieler unseres Unternehmens.
Gewerbliche Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
- Monteur / Mechaniker / Techniker
- Mitarbeiter für Instandhaltung
- Elektroinstallateur / Elektriker / Elektroniker
- Werkstattleiter
Gesuchte Qualifikationen
Funktionsabhängig
- Kaufmännische oder technische Ausbildung
- Berufserfahrung und idealerweise Branchenkenntnisse
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke
- Know-how auf den Gebieten Hydraulik, Pneumatik und Elektronik
- Freude an der Arbeit im Team und am Umgang mit Kunden
- Eigenständiger und zuverlässiger Arbeitsstil
- Hohes Engagement und Organisationstalent
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKL BAUMASCHINEN GmbH.
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Marc Fahlbusch
PersonalabteilungHKL BAUMASCHINEN GmbH
Lademannbogen 130
22339 HamburgTelefon: +49 (0)40 538 02-267
Marc.fahlbusch@hkl24.com
Standort
Mit über 180 Centern an verkehrsgünstig gelegenen Standorten können Sie uns von überall schnell erreichen!
Liste unserer HKL Center in Deutschland, Österreich und Polen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut an meinem Arbeitgeber fand ich die Kombination aus einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreichen Aufgaben und der Förderung von Auszubildenden. Während meiner Ausbildung wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen konnte. Gleichzeitig hatte ich jederzeit Ansprechpartner, die mich unterstützten und bei Fragen ein offenes Ohr hatten.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten haben mich überzeugt. Neben internen Schulungen erhielt ich die Möglichkeit, über das Erasmus-Programm ein Auslandspraktikum in Athen zu absolvieren, was für meine persönliche und berufliche Entwicklung ...
Abgesehen von einigen "komischen" Ideen der Geschäftsleitung, die manchmal etwas zurückgeblieben wirken ist das schon eine tolle Firma. Es gibt eine Menge Leute, die sich wirklich engagieren und das auch "Leben". Leider werden die oft nicht angemessen Wert Geschäft.
Ich schätze das nach wie vor familiäre Umfeld trotz der Unternehmensgröße, die tatsächlich flachen Hierarchien, den sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, mich kreativ einzubringen.
Keine Langeweile, zukunftsorientiert,
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen (Praxisexperten)
- geregelte Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Arbeiten
- gute Werkstattausrüstung / Dokumente/ Datenbank
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schlechtes Führungsverhalten, das sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben. Wie will man so, bei immer weniger verfügbaren Arbeitskräften am Markt, gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden?
Salesforce nicht nur zur Kontrolle der Mitarbeiter nutzen. Das löst viel Unmut aus.
Ein modernes Zeiterfassungssystem
einzuführen, die 5 h Mehrarbeit in den Verträgen zu kippen und nach 1,5 Jahren alles wieder zurückzunehmen, ist ein absolut unmöglicher Umgang mit
Mitarbeitern. Das macht man nicht! Die schlechte Stimmung spricht für sich.
...
Anfangs hatte ich eine wirklich schöne Zeit bei HKL. Leider hat sich das im Laufe der Zeit immer mehr zum Negativen entwickelt, insbesondere durch das Vorgesetztenverhalten. Wir haben mehrfach offen und deutlich angesprochen, was uns stört und wo wir Probleme sehen. Leider hatte man zunehmend das Gefühl, dass diese Anliegen ignoriert wurden. Auch von Seiten der Geschäftsführung habe ich mir hier mehr Unterstützung bzw. eine Reaktion gewünscht.
Keiner schaut mehr von den oberen mal vorbei wie früher um sich ein Bild von den Filialen zumachen, war früher anderst.
Ich will nicht gelobt werden, ich mache ja meine Arbeit für die ich eingestellt wurde, aber alles nur noch über das Intranet zu erfahren finde ich nicht gut.
Kritisch sehe ich vor allem die unstrukturierte Führung, die teilweise verzerrte Darstellung von Sachverhalten und eine Fehlerkultur, bei der fehlendes Wissen nicht als Lernprozess verstanden wird, sondern schnell zu einer negativen Bewertung des Mitarbeitenden führt.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter mal annehmen und nicht abweisen. Und nicht Sturr seine Linie fahren. Wir Kollegen sind hier an der Front und nicht vergessen, wir sind die Jenigen die das Geld verdienen/ Reinholen/ die Älteren Kollegen die schon länger da sind mit ihrem Fachwissen halten und nicht durch unnötigen Sachen verkraulen. Grade da muss vernünftig mit dem Personal umgegangen werden.
Thema Überstunden: Laut Fachanwalt für Arbeitsrecht . Ist die Klausel fragwürdig. Der Arbeitgeber kann nicht ohne zustimmung des Arbeitnehmers die ...
Diese Vorgehensweisen (20 Std Mehrarbeit) kann man den Kollegen im kaufmännischen Bereich sehr schlecht vermitteln, diese fühlen sich benachteiligt für die selbe Arbeitszeit (mögliche Mehrarbeit) schlechter als die gewerblichen Mitarbeiter gestellt zu werden.
Erst wird der Passus im Arbeitsvertrag durch die Einführung der Zeiterfassung gekippt und nun wird dies wieder über den Haufen geworfen? So geht man nicht mit Mitarbeitern um, verehrte Geschäftsführer!
Die Motivation der Mitarbeitenden in meinem Umfeld war bisher überaus gut! Nach der neuen Reglung könnten sich ...
Ältere und erfahrene Mitarbeitende sollten deutlich mehr Anerkennung erhalten. Der Arbeitgeber übersieht manchmal, dass die Menschen das Fundament des Unternehmens bilden und dass Missstände oft von oben ausgehen. Der Verlust von Erfahrung ist ein tiefer Einschnitt für Erfolg und Wachstum. Der Arbeitgeber setzt sehr stark auf Salesforce, was viele als Kontrollmechanismus sehen. Statt ständigem Druck wäre es besser, Mitarbeitende für neue Lösungen zu gewinnen und zu begeistern. Ohne erfahrene Mitarbeitende wird die Investition in dieses Programm zu einer reinen Fehlinvestition. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Innerhalb von HKL Stationen gibt es Kollegen, die sich nur für Tätigkeiten ihres Bereichs verpflichtet fühlen. Ist es mal nötig dass besagte Kollegen, andere Bereiche übernehmen müssen, werden diese nur halbherzig und mit Unlust betreut. Auf der anderen Seite erwarten besagte Kollegen aber, dass man sie in ihrem Bereich unterstützt. Fähige Mitarbeiter werden verbrannt, während sich andere Mitarbeiter auf dem Rücken der Fähigen ausruhen. Das Problem wird von Vorgesetzten nicht erkannt, nicht geändert aber toleriert. Dabei sollte nicht vergessen werden, ...
Innerhalb der Stationen mittlerweile immer Besser. Klar Aufgrund vieler unüberlegten Vorgaben des Einkaufes ist man gezwungen unterereinander mehr zusammenzuarbeiten. Liebe Leute in HH Kommt mal vom hohen Ross runter . Hört auf die Mitarbeiter vor Ort. Wir sind direkt am Kunden und bekommen mit was gewünscht wird. Und nicht Sturr auf die Listen schauen. Das macht den Arbeitsalltag erheblich besser und wir sind Mitbewerbsfähiger.
Alone we can do so little; together we can do so much" – Helen Keller
Der Kollegenzusammenhalt ist von Betrieb zu Betrieb und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Im allgemeinen aber positiv.
Die neue Überstundenregelung bringt vor allem die kaufmännischen Mitarbeiter zusammen.
Es werden die ersten Stimmen zur Gründung eines Betriesrats laut….
In den meisten Betrieben und Abteilungen okay. Viele Kollegen eint
die Ablehnung der ursprünglich guten Arbeitszeitregelung. Es geht zu Zuständen aus dem letzten
Jahrhundert zurück. Auch die Ablehnung von Salesforce ist weit
verbreitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Das größte Manko im Unternehmen. Es fehlt die „Gallionsfigur“ und der klare Kommunikator für wesentliche Entscheidungen. Bspw. die in vielen Bewertungen angesprochene 20h Regel ist in Wirklichkeit halb so wild - wenn man es denn richtig erklärt und bespricht. Da aber alles über E-Mail / Post und 3 Ebenen kommuniziert wird, kommt an der Basis die falsche Message an.
Ein Sprecher der GF der in gleichem Ton an alle Mitarbeitenden kommuniziert wäre in solchen Fällen wünschenswert
Unter Angestellten i.O. - Vorgesetzte katastrophal, vieles durcheinander, keine Möglichkeit Angelegenheiten in Ruhe anzusprechen. Es gibt eine Meinung und dabei bleibt es. Planung nicht möglich, da täglich alles umgeworfen wird und andere Aufgaben realisiert werden müssen. Tägliches Absagen von Kundenterminen ist normal.
Es wird mehr kommuniziert als noch vor Jahren. Die Entwicklung ist gut. Vor allem das Intranet bietet aktuelle Informationen. Allerdings werden auch interne wichtige Dinge oft nicht klar und deutlich vermittelt. Das betrifft allerdings überwiegend den Austausch mit den Vorgesetzten und die Geschäftsleitung.
Die Einführung von neuen Programmen, Änderungen von Vorgehensweisen wird überaus stümperhaft und unüberlegt kommuniziert und eingeführt. Hier werden die MA weder vorab ausreichend informiert noch mitgenommen. Hier besteht viel Verbesserungspotential.
Erst mussten Überstunden abgebaut werden sonst streicht man sie und nun werden Pausenzeiten hochgesetzt, obwohl man alleine im Betrieb ist und die Pause von 45 min garnicht am Stück nehmen kann, da die meisten Kunden zu der Zeit kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Aufgrund meiner guten Leistungen in der Berufsschule wurde mir eine Übernahme angeboten, die ich gerne angenommen habe. Dies zeigte mir, dass gute Leistungen erkannt und wertgeschätzt werden. Darüber hinaus wurde ich während meiner Ausbildung individuell gefördert. Besonders hervorzuheben sind dabei die Möglichkeit, ein Erasmus-Auslandspraktikum in Athen zu absolvieren, sowie die verschiedenen internen Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Auch nach meiner Ausbildung kann ich mich weiterhin fachlich weiterentwickeln. Ab September absolviere ich den Betriebswirt (IHK), wobei es seitens des Unternehmens keine Einwände gegen ...
Karriere und Weiterbildung sind im Unternehmen gut ausgeprägt. Entscheidend ist die Kommunikation des eigenen Bedarfs, anschließend wird vieles umgesetzt. Die eigene Akademie hier große Freiheit.
Für die Weiterbildungen gibt es die interne Akademie.
Karriere kannst Du machen, aber Du musst was leisten und dafür brennen.
Sind Mittel weil man viel hört das Azubis nur übernommen werden wenn sie sehr sehr sehr gut sind und viele doch nicht
Könnte gerade bei neuen Kolleg:innen etwas besser sein. Man fühlt sich schon etwas ins kalte Wasser geworfen zu sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKL BAUMASCHINEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HKL BAUMASCHINEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKL BAUMASCHINEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 211 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKL BAUMASCHINEN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.