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HKL BAUMASCHINEN 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 174 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 174 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit über 170 Centern und mehr als 1.400 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich und Polen sind wir der führende Anbieter bei der Vermietung, dem Verkauf und dem Service von Baumaschinen, Baugeräten und Equipment. Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und unserer Umwelt. Gemeinsam wollen wir die Welt ein Stück besser bauen.

Mieten: Vermietung von qualitativ hochwertigen Baumaschinen und -geräten namhafter Hersteller – darunter Radlader, Mini- und Kompaktbagger, Walzenzüge, Teleskopmaschinen, Rüttelplatten, Kompressoren – sowie von Raumsystemen, Stromerzeugern und Nutzfahrzeugen, z. B. Pritschenwagen, Transporter und LKW-Kipper.

Kaufen: Verkauf von Baumaschinen sowie von kleineren Maschinen und Geräten, Arbeitsbekleidung, Absperrungen und sonstigen Materialien – die man alle auch im MIETPARK mieten kann.

Service: Kundendienst mit Rundum-Service: Pflege und Wartung unserer eigenen und Kundenmaschinen in gut ausgerüsteten Werkstätten.

Produkte, Services, Leistungen

Baumaschinen sind unser Geschäft – und das seit mehr als 45 Jahren! Ob zum Mieten oder Kaufen, ob neu oder gebraucht. Für alle Anforderungen der Branchen Bau, Handwerk, Industrie sowie für Galabau und Kommunen bieten wir:

  • Baumaschinen – z.B. Bagger, Walzen, Radlader
  • Baugeräte – z. B. Rüttelplatten, Kompressoren, Pumpen
  • Container – z. B. Bauwagen, Containeranlagen, Sanitärcontainer
  • Nutzfahrzeuge – z. B. Transporter, Kipper, Anhänger
  • Werkzeuge – z. B. Absperrungen, Betonmischer, Messtechnik
  • Serviceleistungen – z. B. Reparatur, Wartung, Ersatzteile

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind ein Verkaufstalent, Technikprofi oder sehen Sie sich im administrativen Bereich? Als Marktführer bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld. Bei uns gibt es viele Einsatzmöglichkeiten an über 170 Standorten.

Bei HKL gibt es beste Übernahmechancen – zum Beispiel in Positionen wie Kundenberater/-in, Mietdisponent/-in, Ersatzteilverkäufer/-in, BAUSHOP-Verkäufer/-in, Buchhalter/-in oder Einkäufer/-in. Bei entsprechenden Voraussetzungen bieten wir Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit unserer HKL Akademie.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.400 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • KantineKantine
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit über 150 Centern und mehr als 1.400 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich und Polen sind wir der führende Anbieter bei der Vermietung, dem Verkauf und dem Service von Baumaschinen, Baugeräten und Equipment. Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und unserer Umwelt. Gemeinsam wollen wir die Welt ein Stück besser bauen.

Dafür stehen wir:

  • Teamgeist auf allen Ebenen: Wir setzen auf flache Hierarchien und ein Miteinander auf Augenhöhe.
  • Langfristige Perspektiven: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren Arbeitsplatz – das hat für uns höchste Priorität!
  • Attraktive Vergütung: Ihre Mitarbeit wird wertgeschätzt und leistungsgerecht vergütet.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Sie profitieren von finanzieller Unterstützung, wenn Sie die HKL-Firmenrente in Anspruch nehmen.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung der persönlichen Stärken durch unsere HKL-Akademie.
  • Private und berufliche Gruppenunfallversicherung
  • HKL-JobRad

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

JOBS:

Sie wollen suchen neue Herausforderung? Dann unterstützen Sie uns im kaufmännischen Bereich.
Hier arbeiten:

  • HKL BAUSHOP-Verkäufer/-innen
  • Mietdisponenten/-innen
  • Ersatzteil-Verkäufer/-innen
  • Kundenberater/-innen
  • Kaufmännische Angestellte in verschiedenen Bereichen
  • Serviceleiter/-innen
  • Buchhalter/-innen

Sie sind technisch versiert, wollen nahe am Kunden arbeiten und etwas bewegen? Dann unterstützen Sie uns im gewerblichen Bereich als:

  • Servicemonteur/-in
  • Mietmonteur/-in
  • Kraftfahrer/-in
  • Werkstattmeister/-in
  • Werkstattleiter/-in

Wenn Sie zupacken können, sich mit Baumaschinen auskennen und gern serviceorientiert arbeiten, sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihr technisches Know-how und Ihren tatkräftigen Einsatz.

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AUSBILDUNG:

Du hast die mittlere Reife, (Fach-)Hochschulreife oder den Abschluss der (höheren) Handelsschule? Du interessierst dich für wirtschaftliche Abläufe, bist verlässlich und übernimmst gern Verantwortung? Du möchtest gern im Team arbeiten und unseren Kunden einen erstklassigen Service bieten? Dann entscheide dich für eine kaufmännische Ausbildung bei HKL:

  • Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Großhandel)
    Du wirst in alle kaufmännischen Tätigkeiten eingearbeitet und lernst, diese eigenverantwortlich auszuführen – von der Angebotseinholung über die Lagerung bis zum Verkauf bzw. zur termingerechten Lieferung der Waren an den Kunden.
  • Fachkraft für Lagerlogistik
    Du sorgst für die Annahme, Kontrolle und sachgerechte Lagerung von Maschinen, Geräten, Werkzeugen und Ersatzteilen und lernst, wie man Lieferungen zusammenstellt, Verladungen koordiniert, Ersatzteile termingerecht disponiert sowie die Lagerbestände plant und die EDV-gestützte Nachbestellung auslöst.

Du hast einen mittleren Schulabschluss, die (Fach-)Hochschulreife oder einen guten Hauptschulabschluss und kannst dich für Baumaschinen mit neuster Motoren- und Antriebstechnik, Hydraulik und Elektronik begeistern? Dann entscheide dich für eine gewerbliche Ausbildung bei HKL:

  • Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in
    Du lernst alles, was du für die Pflege, Wartung und Reparatur unserer modernen Baumaschinen und Gerätschaften wissen und können musst. Dabei kommst du mit sensationellen Technikinnovationen in Berührung.

Gesuchte Qualifikationen

Branchenkenntnisse sind von Vorteil, insbesondere im technisch-kaufmännischen Bereich. Wenn Sie gern serviceorientiert arbeiten, sich für Baumaschinen interessieren und zupacken können, sind Sie bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKL BAUMASCHINEN GmbH.

  • Marc Fahlbusch
    Personalabteilung

    HKL BAUMASCHINEN GmbH
    Lademannbogen 130
    22339 Hamburg

    Telefon: +49 (0)40 538 02-267
    Marc.fahlbusch@hkl-baumaschinen.de

  • Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.hkl-baumaschinen.de/karriere. Dort können Sie sich auch direkt bewerben.

    Für Fragen steht Ihnen Michèle Grünhage aus der Personalabteilung HKL Baumaschinen GmbH, gern zur Verfügung (Telefon: +49 (0)40 538 02-472, E-Mail: michele.gruenhage@hkl-baumaschinen.de).
    HKL Baumaschinen GmbH
    Michèle Grünhage, Personalabteilung

    Lademannbogen 130
    22339 Hamburg-Hummelsbüttel

    www.hkl-baumaschinen.de

  • Bewerbungen sind auf unserer Karriereseite im Internet, per E-Mail oder per Post möglich.
    Viel Erfolg!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei der Einarbeitung scheut HKL keine Kosten und Mühen, selbst wenn man etwas nicht weiß es wird immer geholfen!
Zusammenhalt ist hier wirklich am Werk.
Das man gleich vollständig in die Firma integriert wird und HKL sehr viel Wert darauf legt, die Azubis nach ihrem Abschluss zu übernehmen
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Interessante und spannende Aufgaben, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Altersversorgung, soziales Engagement, Mitarbeiterzeitung
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Spannende Aufgaben, Arbeiten auf Augenhöhe, vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten
Die Entwicklung des Personals durch interne und externe Weiterbildungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation, viele Möchtegern Profis, sehr unterschiedliche Arbeitsweisen in den Betrieben. Keine Transparenz für Mitarbeiter. Schlechtes Arbeitsklima, die meisten haben keine Lust auf Ihren Job. Pausen gibt es meistens nicht. Keine Abstimmung mit anderen Betrieben oder generell häufiges Konkurrenz denken zwischen den Betrieben.
Arbeitseinsatz wird nicht entsprechend Honoriert, Vermittlungs-/Verkaufsprämien sind nicht klar erkennbar
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Bezahlung.
Gehaltsverhandlungen.
Kommunikation.
Der Ton nach "unten".
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Zu große Hierachie
Das Verhalten der Führungspositionen gegenüber der Mitarbeiter. Leider gibt es keine Gehaltserhöhungen oder HomeOffice-Angebote.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskönner einstellen! Betriebsratsgründung fördern ( es existiert in ganz Deutschland kein einziger trotz zum Teil großer Betriebe) und Tarifvertrag aufstellen.
Zeiterfassung einführen und Überstunden abbummeln lassen.
Den Mitarbeitern Entscheidungsspielräume geben, aktuell muss bei uns jedes Angebot durch den Niederlassungsleiter genehmigt werden- sorgt für Frust
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Wertschätzung aller(!) Mitarbeiter gleichermaßen. Gleichen Urlaub für die Azubis. Der geschäftsführende Gesellschafter darf sich ruhige auch mal beim "Fußvolk" zeigen, welches sein Geld verdient.
Abteilungsleiter, welche die Digitalisierung für einen Trend und die e-commerce für irrelevant halten, sollten diese Position vielleicht nicht mehr so lange bekleiden.
HKL hinkt in allen Bereichen noch hinterher, dies wurde auch mit denen ich zusammengearbeitet habe, immer wieder in Gesprächen bestätigt.
Es fehlt an Struktur und Transparenz. Soviel Zeit und Lust habe nicht um alles Negative hier aufzuschreiben.
Mehr faire Kommunikation. Auch Vorgesetzte sollten mal bei Personalführungsseminaren sich weiterbilden und und bei der Größenordnung an Gesamtmitarbeitern wäre ein Betriebsrat vom Vorteil.
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Evtl. sollte es für Arbeitnehmer eine jährliche automatische Gehaltserhöhung in Höhe der Inflationsrate geben .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


HKL Baumaschinen hat so eine große Vielfalt an Produkten, dass man immer was neues lernt es wird nie langweilig.
5
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Im Service hat man immer , oder fast immer mit neuester Technik zu tun. Das ist immer interessant.
5
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0100110101100001011100110111001101100101
5
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Neueste Technik und gut strukturiert
5
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Tägliche spannende Aufgaben - man darf viel Verantwortung übernehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Unter Kollegen gut. Zwischen Vorgesetzten und höhere Ebene sehr sehr schlecht, da nix nach "unten" kommuniziert wird.
Vieles geht erst über 2-3 Köpfe, davon geht dann die Hälfte verloren.
Probleme werden nicht direkt besprochen, denen es betrifft.
1
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Es wird nur über die zuständige Führungsposition (3. Ebene) gesprochen. Keine richtige Kommunikation zwischen der höheren Führungsebene und Angestellten.
2
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Meeting über Meeting, aber die wichtigsten Infos laufen über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg.
Die Kommunikation von ganz oben dürfte ausgeprägter und häufiger sein. Vor allem zu Corona.
3
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Viele Informationen kommen gar nicht bis zum „kleinen“ Angestellten an und von Hamburg (Zentrale) in die Stationen kommt kaum Informationen durch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Ist nur für Betriebsleiter vorgesehen, 2 Verkaufsschulungen pro Jahr wäre das Mindeste, ebenso wie regelmäßige Produktschulungen. Referenten bei der Einarbeitungsschulung sind zum einschlafen.
1
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Karriere ist eher unwahrscheinlich, Weiterbildungen gibt es recht viele aber auch wieder weniger als in Hamburg angeboten werden. Viele wesentliche Sachen werden nicht geschult.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Wer eine gute Arbeit macht, kann Karriere machen.
5
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man muss die Chancen nutzen, dann öffnen sich einem viele Türen
5
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Es wird viel versprochen, vieles verläuft im Sande.
Man wird nicht ernst genommen. Keine Förderung.
Keine Angebote.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Betriebsleiter14 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Außendienstmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Disponent10 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HKL BAUMASCHINEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HKL BAUMASCHINEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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