HKL BAUMASCHINEN GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Bau die Welt besser – in einem starken Team!
Wer wir sind
Die HKL BAUMASCHINEN GmbH ist führender Vermieter und ein Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, Österreich und Polen für Baumaschinen, Arbeitsbühnen, Baugeräte, Werkzeuge, Raumsysteme, Stromerzeuger und Fahrzeuge mit über 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 180 Centern.
Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden
und unserer Umwelt.
Sie sind stark im Verkauf? Sie begeistern sich für den Service? Technik war schon immer Ihr Thema? Oder sehen Sie Ihre Chance im Kaufmännischen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Welt ein Stück weit besser bauen.
Wo immer Sie auch hinwollen ...
... wir haben verschiedene Einsatzbereiche!
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Unsere Jobangebote: Jobs | HKL BAUMASCHINEN (hkl-baumaschinen.de)
Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich auch gern initiativ bei uns.
Als innovativer Ausbildungsbetrieb in unserer Branche bilden wir zudem sowohl im kaufmännischen als auch im technisch-gewerblichen Bereich aus: Ausbildungsplatzangebote finden Sie hier...
Was immer einen starken Arbeitgeber ausmacht ...
... wir überzeugen mit Sicherheit!
Wir wachsen weiter und sind auch in Österreich und Polen vertreten.
HKL BAUMASCHINEN AUSTRIA GmbH ist seit 2012 mit sieben Centern erfolgreich in Österreich am Markt. Unsere Jobangebote in Österreich: https://www.hkl-baumaschinen.at/karriere/jobs
HKL BAUMASCHINEN Polska Sp. z o.o. ist seit 1993 erfolgreicher Teil des familiengeführten deutschen Stammhauses. Unsere Jobangebote in Polen: https://www.hkl.pl/o-firmie/praca
Produkte, Services, Leistungen
Umweltbewusst und nachhaltig: Das Motto: „Bau die Welt besser“ ist für uns ein Versprechen: Umweltschutz wir aktiv in allen Prozessen umgesetzt. Auch halten unsere Maschinen alle aktuellen Anforderungen zum Emissionsausstoß ein und sind mit neusten Abgastechnologien ausgestattet. Auch investieren wir zunehmend in Maschinen mit Elektroantrieb und bringen bei Bedarf spezielle Filtersysteme an den Maschinen an.
Perspektiven für die Zukunft
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was HKL BAUMASCHINEN GmbH über Benefits sagt
Als großer Player im Baumaschinenbereich bieten wir Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem tollen Team mit viel Know-how und Einsatzmöglichkeiten für Ihre Begabungen.
- Einarbeitungsunterstützung durch professionelles Onboardingprogramm
- Entwicklungsmöglichkeiten, langfristige Perspektiven und Sicherheit beim Marktführer
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge mit Firmenrente
- Private und berufliche Unfallversicherung
- HKL-JobRad
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Förderung der persönlichen Stärken durch die HKL Akademie
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das sagen unsere Mitarbeitenden über uns auf XING:
- "Für mich bedeutet bei HKL zu arbeiten, dass ich in einem renommierten Unternehmen, welches Baumaschinenvermietung sowie Service und Verkauf betreibt, eine Ausbildung als Baumaschinentechnikerin absolvieren kann. Durch die Vielfalt habe ich die Möglichkeit, viele Bereiche kennenzulernen und auch der Kundenkontakt bereitet mir sehr viel Freude. Außerdem verstehe ich mich sehr gut mit meinen Kolleg/innen und meinem Chef. Wir haben ein sehr gutes Arbeitsklima und ich fühle mich sehr gut aufgenommen."
- "Das Arbeitsklima bei uns ist sehr kollegial, freundlich und auf Augenhöhe. Jeder hilft jedem und das WIR wird groß geschrieben."
- "Als Frau wird man meiner Meinung nach sehr gut akzeptiert, unsere Kunden schätzen es freundliche, kompetente Frauen als Ansprechpartner zu haben."
- "Für mich persönlich war es damals die richtige Entscheidung zu HKL zu gehen und ich bereue es bis heute nicht. Man wächst mit seinen Aufgaben und Erfahrungen und genau das wird geschätzt - nicht nur von unseren Kunden, sondern auch von HKL"
- "Wir bei HKL sind Macher und helfen unseren Kunden, wo es nur geht. Geht nicht – gibt es nicht."
- "Die Begeisterung ist mit jedem Jahr gewachsen und die Maschinen und auch die Leute vom „Bau“ sind in meinem Leben nicht mehr wegzudenken."
- "Am besten gefallen mir bei HKL die vielseitigen Arbeiten an den Maschinen und der Kundenkontakt, aber auch der Umgang unter den Kollegen, die mich bei Problemen oder Fragen immer bestens unterstützen."
- "Wer Lust an seiner Arbeit und keine Scheu hat, wird schnell zum Erfolg kommen - und das macht Spaß"
- "Ich komme jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit"
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bau die Welt besser – in einem starken Team!
Vertrieb ist Ihre Stärke und Beratung Ihr zweiter Vorname: Mit viel Engagement, jeder Menge Know-how und großer Leidenschaft betreuen Sie Ihre Kunden.
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
- Disponent / Kundenberater
- Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
- Vertriebsmitarbeiter im Innendienst
- Betriebsleiter
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unserer Zentrale in Hamburg:
- IT & Digitalisierung
- Finance
- HR
- Marketing
- Einkauf
- Controlling
Baumaschinen sind unser Geschäft - und das seit über 55 Jahren!
Als Experte für Reparatur und Wartung halten Sie unsere Baumaschinen und Baugeräte in Schuss und sind damit ein (Schrauben-)Schlüsselspieler unseres Unternehmens.
Gewerbliche Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
- Monteur / Mechaniker / Techniker
- Mitarbeiter für Instandhaltung
- Elektroinstallateur / Elektriker / Elektroniker
- Werkstattleiter
Gesuchte Qualifikationen
Funktionsabhängig
- Kaufmännische oder technische Ausbildung
- Berufserfahrung und idealerweise Branchenkenntnisse
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke
- Know-how auf den Gebieten Hydraulik, Pneumatik und Elektronik
- Freude an der Arbeit im Team und am Umgang mit Kunden
- Eigenständiger und zuverlässiger Arbeitsstil
- Hohes Engagement und Organisationstalent
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKL BAUMASCHINEN GmbH.
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Marc Fahlbusch
PersonalabteilungHKL BAUMASCHINEN GmbH
Lademannbogen 130
22339 HamburgTelefon: +49 (0)40 538 02-267
Marc.fahlbusch@hkl24.com
Standort
Mit über 180 Centern an verkehrsgünstig gelegenen Standorten können Sie uns von überall schnell erreichen!
Liste unserer HKL Center in Deutschland, Österreich und Polen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Professionalität, die außergewöhnlich gute Betreuung durch meine Ausbilderin, das respektvolle Miteinander, die moderne IT, die tolle Arbeitsatmosphäre, die sehr gute Vergütung, die vielen Lernmöglichkeiten und die starke Unterstützung in allen Bereichen. Besonders beeindruckend ist die Bereitschaft aller Kolleginnen und Kollegen, Wissen zu teilen und gemeinsam besser zu werden.
Abgesehen von einigen "komischen" Ideen der Geschäftsleitung, die manchmal etwas zurückgeblieben wirken ist das schon eine tolle Firma. Es gibt eine Menge Leute, die sich wirklich engagieren und das auch "Leben". Leider werden die oft nicht angemessen Wert Geschäft.
Ich schätze das nach wie vor familiäre Umfeld trotz der Unternehmensgröße, die tatsächlich flachen Hierarchien, den sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, mich kreativ einzubringen.
Keine Langeweile, zukunftsorientiert,
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen (Praxisexperten)
- geregelte Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Arbeiten
- gute Werkstattausrüstung / Dokumente/ Datenbank
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schlechtes Führungsverhalten, das sollte es in der heutigen Zeit nicht mehr geben. Wie will man so, bei immer weniger verfügbaren Arbeitskräften am Markt, gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden?
Salesforce nicht nur zur Kontrolle der Mitarbeiter nutzen. Das löst viel Unmut aus.
Ein modernes Zeiterfassungssystem
einzuführen, die 5 h Mehrarbeit in den Verträgen zu kippen und nach 1,5 Jahren alles wieder zurückzunehmen, ist ein absolut unmöglicher Umgang mit
Mitarbeitern. Das macht man nicht! Die schlechte Stimmung spricht für sich.
...
Keiner schaut mehr von den oberen mal vorbei wie früher um sich ein Bild von den Filialen zumachen, war früher anderst.
Ich will nicht gelobt werden, ich mache ja meine Arbeit für die ich eingestellt wurde, aber alles nur noch über das Intranet zu erfahren finde ich nicht gut.
Strukturen passen nicht mehr zu einem Unternehmen mit 200 Filialen und 500 Millionen € Umsatz - der Wandel gelingt aber nur mäßig und einseitig - GF muss hier mehr die Organisation selbst einbinden um den Wandel zu meistern.
Die momentane Situation ist aus den bekannten Gründen verfahren, es besteht aber anscheinend keine Veranlassung für die GF dieses ändern zu wollen- dementsprechend schlechte Stimmung.
Müsste ich länger überlegen.
Aktuell fällt mir nur ein, dass die Kommunikation, überbetrieblich, besser sein könnte und das alle Betriebe die selbe Linie fahren sollten.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter mal annehmen und nicht abweisen. Und nicht Sturr seine Linie fahren. Wir Kollegen sind hier an der Front und nicht vergessen, wir sind die Jenigen die das Geld verdienen/ Reinholen/ die Älteren Kollegen die schon länger da sind mit ihrem Fachwissen halten und nicht durch unnötigen Sachen verkraulen. Grade da muss vernünftig mit dem Personal umgegangen werden.
Thema Überstunden: Laut Fachanwalt für Arbeitsrecht . Ist die Klausel fragwürdig. Der Arbeitgeber kann nicht ohne zustimmung des Arbeitnehmers die ...
Diese Vorgehensweisen (20 Std Mehrarbeit) kann man den Kollegen im kaufmännischen Bereich sehr schlecht vermitteln, diese fühlen sich benachteiligt für die selbe Arbeitszeit (mögliche Mehrarbeit) schlechter als die gewerblichen Mitarbeiter gestellt zu werden.
Erst wird der Passus im Arbeitsvertrag durch die Einführung der Zeiterfassung gekippt und nun wird dies wieder über den Haufen geworfen? So geht man nicht mit Mitarbeitern um, verehrte Geschäftsführer!
Die Motivation der Mitarbeitenden in meinem Umfeld war bisher überaus gut! Nach der neuen Reglung könnten sich ...
Ältere und erfahrene Mitarbeitende sollten deutlich mehr Anerkennung erhalten. Der Arbeitgeber übersieht manchmal, dass die Menschen das Fundament des Unternehmens bilden und dass Missstände oft von oben ausgehen. Der Verlust von Erfahrung ist ein tiefer Einschnitt für Erfolg und Wachstum. Der Arbeitgeber setzt sehr stark auf Salesforce, was viele als Kontrollmechanismus sehen. Statt ständigem Druck wäre es besser, Mitarbeitende für neue Lösungen zu gewinnen und zu begeistern. Ohne erfahrene Mitarbeitende wird die Investition in dieses Programm zu einer reinen Fehlinvestition. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Man übt Tätigkeiten aus wofür man nicht angestellt ist. Der Vertrieb (sei es in der Miete oder im Verkauf) erreicht bessere Ergebnisse im Bereich des kaufmännischen Innendienstes anstelle Angestellte des kaufmännischen Innendienstes per se (beispielsweise Zahlungsklärungen mit Kunden durch Telefonate und/oder per E-Mail-Verkehr). Dies wird in gewissen Niederlassungen vorausgesetzt, nicht gewürdigt und schon gar nicht durch etwa Gehaltserhöhungen oder anderen Benefits dem Angestellten gegenüber entlohnt. Vermutlich verfehlen Angestellte des kaufmännischen Innendienstes, aus welchen Gründen auch immer, deutlich Ihre Stellenbeschreibung anhand ...
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. Besonders gefällt mir, dass meine Ausbilderin meine Einsätze so plant, dass ich Projekte aus verschiedenen Blickwinkeln kennenlernen kann. Ich sehe, wie Entscheidungen im Projektmanagement umgesetzt werden und welche Auswirkungen sie zum Beispiel im Service oder in der Personalabteilung haben. In jeder Abteilung vertraut man mir neue Aufgaben an, sodass ich in kurzer Zeit extrem viel lernen durfte.
Grundsätzlich bei der Arbeit an und mit dem Kunden gut.
Neuerdings zählt allerdings nur noch Salesforce, verbunden mit Doppel- und Dreifachbearbeitung da
unterschiedliche EDV-Systeme nicht miteinander verknüpft sind. Bürokratie,
Zahlen, unsinnige Listenbearbeitung, alles mit viel Druck von oben. Der Kunde rückt in den Hintergrund.
Wer sich für die Thematik Bau interessiert, der wird auch immer interessante Aufgaben haben. Aber auch da, es ist abhängig in welcher Abteilung man ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Das größte Manko im Unternehmen. Es fehlt die „Gallionsfigur“ und der klare Kommunikator für wesentliche Entscheidungen. Bspw. die in vielen Bewertungen angesprochene 20h Regel ist in Wirklichkeit halb so wild - wenn man es denn richtig erklärt und bespricht. Da aber alles über E-Mail / Post und 3 Ebenen kommuniziert wird, kommt an der Basis die falsche Message an.
Ein Sprecher der GF der in gleichem Ton an alle Mitarbeitenden kommuniziert wäre in solchen Fällen wünschenswert
Leider mangelhaft. Entweder Steht mal was im Intranet , Emails . Das meiste aber über Flurfunk . Innerhalb der Niederlassungen verschiedene Handhabungen. Jeder macht sein Ding was er für richtig hält. NL die nicht hinter den Mitarbeitern gegenüber der GF stehen. Niederlassungsleiter die wie eine Marionette der GF fungieren.
Es wird mehr kommuniziert als noch vor Jahren. Die Entwicklung ist gut. Vor allem das Intranet bietet aktuelle Informationen. Allerdings werden auch interne wichtige Dinge oft nicht klar und deutlich vermittelt. Das betrifft allerdings überwiegend den Austausch mit den Vorgesetzten und die Geschäftsleitung.
Die Einführung von neuen Programmen, Änderungen von Vorgehensweisen wird überaus stümperhaft und unüberlegt kommuniziert und eingeführt. Hier werden die MA weder vorab ausreichend informiert noch mitgenommen. Hier besteht viel Verbesserungspotential.
Erst mussten Überstunden abgebaut werden sonst streicht man sie und nun werden Pausenzeiten hochgesetzt, obwohl man alleine im Betrieb ist und die Pause von 45 min garnicht am Stück nehmen kann, da die meisten Kunden zu der Zeit kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Es gibt eine hauseigene Akademie, welche die Mitarbeiter schult. Voraussetzung der Vorgesetzte meldet einen auch zur Schulung an…
Ich persönlich kennen niemanden, der bei HKL wirklich Karriere gemacht hat.
Jeder bleibt auf seinem Arbeitsplatz. Aufstieg nicht möglich, da Stelle extern besetzt werden.
Karriere und Weiterbildung sind im Unternehmen gut ausgeprägt. Entscheidend ist die Kommunikation des eigenen Bedarfs, anschließend wird vieles umgesetzt. Die eigene Akademie hier große Freiheit.
Mitdenkende Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bewusst klein gehalten oder sind nicht mehr erwünscht.
Bedingt, sinnvolle Schulungen sind selten, wenn man etwas möchte muss man sich selber darum bemühen
Nur noch Akademie, schon lange keine Herstellerschulung mehr gehabt, also alles selber beibringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HKL BAUMASCHINEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HKL BAUMASCHINEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HKL BAUMASCHINEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 194 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HKL BAUMASCHINEN als eher traditionell.