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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 205 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HKL BAUMASCHINEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 314 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HKL BAUMASCHINEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HKL BAUMASCHINEN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HKL HR-Team
HKL HR-Team

Bei HKL BAUMASCHINEN legen wir großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die von Verantwortung, Verlässlichkeit und Teamgeist geprägt ist. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolges – deshalb fördern wir eine offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein r ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

205 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich i.O. - dennoch sehr chaotisch, wenig Struktur

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Angestellten i.O. - Vorgesetzte katastrophal, vieles durcheinander, keine Möglichkeit Angelegenheiten in Ruhe anzusprechen. Es gibt eine Meinung und dabei bleibt es. Planung nicht möglich, da täglich alles umgeworfen wird und andere Aufgaben realisiert werden müssen. Tägliches Absagen von Kundenterminen ist normal.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50/50 - gewisse kfm. Angestellte die eng mit dem Betriebsleiter/Niederlassungsleiter zusammenarbeiten, stützen alles und jede Aussage. Wahrheit wird nicht gerne gesehen. plötzlich heisst es, dass gewisse Abläufe ganz anders gewesen sind, trotz Beweise. Darüber sprechen und eine gemeinsame Lösung finden, ist nicht möglich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb ist es klar, dass eine keine fixen Arbeitszeiten gibt. Am Ende des Tages heisst es, man ist der letzte der kommt und der erste der geht. Die Tage wo man deutlich über 9 Stunden Unterwegs ist, werden nicht gewesen. Deshalb darf der Vertrieb die Arbeitszeiterfassung (GFOS) nicht in Anspruch nehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten empfinde ich als unstrukturiert und wenig wertschätzend, da Sachverhalte teilweise verdreht dargestellt werden und fehlende Kenntnisse oder anfängliche Unsicherheiten nicht konstruktiv aufgegriffen, sondern dazu genutzt werden, Mitarbeitende negativ darzustellen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenes Vertriebsgebiet, gewisse Freiheit bzgl. Aufbau des Gebietes. (Wenn man dann tatsächlich die Tourenplanung umsetzen darf)

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