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HKL 
BAUMASCHINEN 
GmbH
Bewertung

Was einst schön war, würde ich heute meiden.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HKL BAUMASCHINEN GmbH in Osnabrück gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anfangs hatte ich eine wirklich schöne Zeit bei HKL. Leider hat sich das im Laufe der Zeit immer mehr zum Negativen entwickelt, insbesondere durch das Vorgesetztenverhalten. Wir haben mehrfach offen und deutlich angesprochen, was uns stört und wo wir Probleme sehen. Leider hatte man zunehmend das Gefühl, dass diese Anliegen ignoriert wurden. Auch von Seiten der Geschäftsführung habe ich mir hier mehr Unterstützung bzw. eine Reaktion gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Probleme und Kritik der Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen und offen darauf eingehen. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respektvoller Umgang durch die Vorgesetzten würden aus meiner Sicht bereits viel verändern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen empfand ich persönlich immer als sehr angenehm. Natürlich kam man mit dem ein oder anderen mal besser, mal schlechter zurecht. Leider wurde dieses positive Miteinander durch das Vorgesetztenverhalten immer wieder getrübt. Gespräche und Versuche, Probleme anzusprechen, führten leider nie zu einer Veränderung. Häufig fühlte man sich nicht ernst genommen, Aussagen wurden verdreht oder Anliegen direkt abgeblockt. Teilweise wurde einem auch vermittelt, dass für solche Themen keine Zeit oder Zuständigkeit vorhanden sei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schwierig. Im Winter war es trotz Büroarbeit sehr kalt, sodass man sich zusätzlich warm anziehen musste. Im Sommer hingegen war es im Gebäude teilweise extrem warm. Hinzu kamen die fast täglichen Systemstörungen, die den Arbeitsalltag immer wieder erheblich erschwert haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war aus meiner Sicht wirklich gut. Gleichzeitig stellt sich für mich die Frage, ob ein gutes Gehalt die Belastung durch das Vorgesetztenverhalten aufwiegen kann.

Bei meiner Kündigung wurde mir das bereits ausgezahlte Urlaubsgeld wieder vom Gehalt abgezogen. Dass eine entsprechende Rückzahlung bei Kündigung im Vertrag geregelt war, war mir bekannt und von mir auch unterschrieben. Was mich jedoch sehr geärgert hat, war, dass ich vor dem Abzug nicht darauf hingewiesen oder darüber informiert wurde. Wenn ein solcher Abzug vom letzten Gehalt erfolgt, sollte man meiner Meinung nach vorher darüber informiert werden, damit man sich finanziell darauf einstellen kann und nicht unerwartet vor finanziellen Schwierigkeiten steht.

Bei den Benefits gab es aus meiner Sicht wenig über die üblichen Standards hinaus. Es gab eine Benefits-App mit verschiedenen Vergünstigungen sowie die Möglichkeit, E-Bikes zu leasen.


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Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Timon ScholzHKL HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Umgang mit angesprochenen Problemen nehmen wir ernst. Ein offener Austausch ist uns wichtig und sollte auch dann stattfinden, wenn unterschiedliche Sichtweisen bestehen.

Den von Ihnen angesprochenen Abzug möchten wir an einer Stelle einordnen: Wie Sie selbst schreiben, war die entsprechende Regelung vertraglich vereinbart und Ihnen bekannt. Die Abrechnung erfolgte auf Grundlage dieser Vereinbarung. Eine gesonderte erneute Information über bereits vereinbarte vertragliche Regelungen ist grundsätzlich nicht vorgesehen.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Vergütung positiv hervorheben.

Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei HKL und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HKL-Team

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