Vertrauen verspielt, Attraktivität verloren, Kommunikation die mangelhaft ist
Arbeitsatmosphäre
Aktuell auf dem Nullpunkt. Nachdem per Brief aus Hamburg die Überstundenregelung für kaufmännische Mitarbeiter „modifiziert“ wurde. Die ganze Aktion hat massiv Vertrauen zerstört und HKL hat emens an Attraktivität als Arbeitgeber verloren und das als Marktführer!
Image
Das Image könnte besser sein. HKL hat das Image teuer zu sein. Die Miete läuft aktuell nicht. Die Betriebshöfe stehen voll mit Maschinen die vermietet werden wollen.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub
Überstunden / Zeitkonto nur für gewerbliche Mitarbeiter. Für kaufmännische Mitarbeiter gibt es ab 01.03.26 eine starke Einschränkung. Bis zu 5 Überstunden pro Woche sind mit dem Grundgehalt abgegolten.
Je nach Position ist die Arbeitszeit gut einhaltbar. Kollegen welche an die Öffnungszeiten der Center gebunden sind, beklagen häufig anfallende Überstunden. Zudem müssen Pausen am Arbeitsplatz abgehalten werden um im Bedarfsfall Kunden am Tresen oder am Telefon weiter bedienen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine hauseigene Akademie, welche die Mitarbeiter schult. Voraussetzung der Vorgesetzte meldet einen auch zur Schulung an…
Ich persönlich kennen niemanden, der bei HKL wirklich Karriere gemacht hat.
Jeder bleibt auf seinem Arbeitsplatz. Aufstieg nicht möglich, da Stelle extern besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird zum Monatsende sehr pünktlich gezahlt.
Die Höhe des Gehalts ist OK.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Urlaub- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Es gibt Arrangements für soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Alone we can do so little; together we can do so much" – Helen Keller
Der Kollegenzusammenhalt ist von Betrieb zu Betrieb und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Im allgemeinen aber positiv.
Die neue Überstundenregelung bringt vor allem die kaufmännischen Mitarbeiter zusammen.
Es werden die ersten Stimmen zur Gründung eines Betriesrats laut….
Umgang mit älteren Kollegen
Passt. Ältere Kollegen werden für ihr Fachwissen geschätzt. In den nächsten Jahren werden wir aus Altersgründen viele erfahrene Kollegen verlieren. Der Nachwuchs wird dies nicht auffangen können.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall nicht zufriedenstellend. Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht oder nur teilweise berücksichtigt.
Kritik ist nicht gern gehört. Es wird viel über Probleme geredet, aber nichts dagegen getan.
Arbeitsbedingungen
Ok. EDV Hardware eher Mittelmaß. EDV Software in Ordnung. LN läuft aktuell nicht stabil und ist eigentlich veraltet.
Höhenverstellbarer Schreibtisch und Bürostuhl sehr gut.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist stark verbesserungswürdig. Zu wenige Informationen aus der Firmenzentrale aus Hamburg. Oft werden wichtige Informationen nur über den SharePoint geteilt. Viele Infos kommt über den klassischen Flurfunk.
Regelmäßige Meetings gibt es leider nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, nicht wirklich. Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme. Die Branche ist schon männerdominiert.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsfelder sind klar definiert.
Das Arbeitspensum ist gut zu schaffen.