Wer nur auf Zahlen schaut,verliert die Menschen. Ein Mahnmal für fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, 13. Monatsgehalt 30 Tage Urlaub. Benefits . Wenn dann noch Fitnesstudio mit Aufgenommen wird ist das ne sinnvolle Angelegenheit. Vorbeugende Maßnahme, somit fällt auch der MA nicht wegen Rücken probleme aus , was mit mehr Arbeit der anderen Kollegen/ Kosten / Personalmangel Mehrarbeit usw.verbunden ist. Mal Überdenken. ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Arbeitszeitregelung, Pause . Unterschiedliche Handhabungen in den Niederlassungen/ Keine Klare einheitliche Struktur . Familiäre nicht vergessen, und lieber auf die Mitarbeiter eingehen. Zahlen zahlen Zahlen. Und auch. SALEFORCE .
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der Mitarbeiter mal annehmen und nicht abweisen. Und nicht Sturr seine Linie fahren. Wir Kollegen sind hier an der Front und nicht vergessen, wir sind die Jenigen die das Geld verdienen/ Reinholen/ die Älteren Kollegen die schon länger da sind mit ihrem Fachwissen halten und nicht durch unnötigen Sachen verkraulen. Grade da muss vernünftig mit dem Personal umgegangen werden.
Thema Überstunden: Laut Fachanwalt für Arbeitsrecht . Ist die Klausel fragwürdig. Der Arbeitgeber kann nicht ohne zustimmung des Arbeitnehmers die Klausel einseitig wieder aufheben lassen. Da die Klausel quasi einer Gehaltskürzung gleichkommt also eine Verschlechterung . Thema Automatische Pause . Das System zieht jeden Tag eine Pause ab dem 01.03. von 45 minuten automatisch auch wenn man alleine ist und diese nicht machen kann . Es muss aber gewährleistet werden das diese Am Stück genommen werden kann. Ist sie jedoch durch Kundenkontakt / Telefon unterbrochen, zählt diese nicht und muss Theoretisch am Stück genommen Sein. Da aber in unserem Fall durch Personalmangel nicht möglich ist,ist das Aerbeitsrechtlich eine Grauzone.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon mehrere Jahre da. Hatte auch gute Zeiten. Gehaltserhöhungen hatte ich am Anfang bekommen. Das Vorweg positiv. Habe vieles der GF zu danken. Leider aber seit einiger Zeit ist die Arbeitsmoral Rapide gefallen. Unnütze Listen Bearbeiten. Riesen Emailflut an unnützen Vorgaben / Fragwürdigen methoden / Zahlendruck . IT die nicht richtig klappt. Mehrere Programme die Gleichzeitig zu benutzen sind.Saleforce LN usw.Wir Arbeiten an der Front und sind Verkäufer und keine Sekretärin. Leider hat die Arbeitsmoral umso mehr nachgelassen, seit dem Serienbrief mit den 20 Überstunden im Monat die " Gratis " abgeleistet werden. Was klar einer Gehaltskürzung kommt. Pausen werden am Schreibtisch gemacht. Sehr oft Personalmangel/ Man sitzt oft Alleine im Betrieb. Und kann daher seine Pause nicht machen / Telefon Kunden an der Theke die Bedient werden wollen.
Image
Hat nach aussen das Immage zu teuer zu sein. Keine Klare Stucktur in der Handhabbung in den Presien in der Miete . Somit vieles Regional/durcheinander .
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung : Oktober 2024 man konnte sich Überstunden ansparen, um wenn Termine waren früher zu gehen usW. Diese wurde zum 01.03. gekippt. Nun ist leider der Passus Überstunden bis 20 Std. sind im Lohn mit abgegolten. Pausenzeiten wurden auf 45 min hochgeschraubt. Aber wie soll Man die einhalten ?? Wenn aufgrund Personalmangel man alleine oder Unterbesetzt ist? Das mag vieleicht in Größeren Stationen funktionieren, aber In kleineren Stationen ist das Vorhaben nicht umsetzbar. Positiv : Arbeitszeiten : Mo-Do 07:00 - 16:30 Freitags bis 15:00 Samstags Geschlossen .
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie. Aufstiegschancen sind vorhanden. Kümmern sich auf Interne Schulungen usw. Nette Sache.
Gehalt/Benefits
Letzte Erhöhung anfang 2024. Benefits ist gut. Jobrad.Altersvorsorge. Leider kann nicht bestehende Altersvorsorge Verträge übernommen werden. Aber nimmt mal Fitnesstudio mit auf. Das ist viel wichtiger. Benefits hat nicht immer Regionale Studios drin..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krämpelt mal die Logistik um . Es wird sich gefeiert nachhaltig zu sein. Aber wenn aus dem Zentrallager mehrere Pakete kommen wo kleine Sachen drin sind, und man ohne Probleme diese zusammen packen könnten , wo ist da die Nachhaltigkeit? Ebenso warum ist man noch im Papiervertrag und nicht im Digitalen Zeitalter? Das ist Nachhaltiger.Das Beherrscht der Mitbewerb schon länger .
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Stationen mittlerweile immer Besser. Klar Aufgrund vieler unüberlegten Vorgaben des Einkaufes ist man gezwungen unterereinander mehr zusammenzuarbeiten. Liebe Leute in HH Kommt mal vom hohen Ross runter . Hört auf die Mitarbeiter vor Ort. Wir sind direkt am Kunden und bekommen mit was gewünscht wird. Und nicht Sturr auf die Listen schauen. Das macht den Arbeitsalltag erheblich besser und wir sind Mitbewerbsfähiger.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die NL sich mal mehr um die Mitarbeiter kümmern würden und nicht nur den Druck oder unnütze Listen / Vorgehensweise von Oben weiterhauen. Thema Kundenbetreuung. Betriebsleiter sollen die Zielkunden betreuen, aber kein Firmenwagen bekommen, sondern mit einem Leihwagen der Mietparkflotte oder Privaten Wagen bedienen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz .
Kommunikation
Leider mangelhaft. Entweder Steht mal was im Intranet , Emails . Das meiste aber über Flurfunk . Innerhalb der Niederlassungen verschiedene Handhabungen. Jeder macht sein Ding was er für richtig hält. NL die nicht hinter den Mitarbeitern gegenüber der GF stehen. Niederlassungsleiter die wie eine Marionette der GF fungieren.
Gleichberechtigung
Kann ich nix negatives sagen. Wer was werden will kann hier was machen. Der geringere Frauenanteil ist aber auch dem Geschuldet, da der Bau ein Stark Männerdominierend.
Interessante Aufgaben
Dem Kunden mit immer intressanten Aufgaben / Problemen helfen. Jeder Tag ist nicht wie jeder . Viel Abwechslung.