Niederlassung Schleswig-Holstein leider nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führungsstrukturen, mangelnde Innovation, langsame IT
Verbesserungsvorschläge
Führungskönner einstellen! Betriebsratsgründung fördern ( es existiert in ganz Deutschland kein einziger trotz zum Teil großer Betriebe) und Tarifvertrag aufstellen.
Zeiterfassung einführen und Überstunden abbummeln lassen.
Den Mitarbeitern Entscheidungsspielräume geben, aktuell muss bei uns jedes Angebot durch den Niederlassungsleiter genehmigt werden- sorgt für Frust
Arbeitsatmosphäre
Nur die Zahlen zählen, Druck von oben
Kommunikation
Sehr lange Entscheidungswege, Mitarbeiter werden oft nicht informiert, es fühlt sich selten Jemand zuständig
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen Miete, Service Verkauf arbeiten oft gegeneinander und melden vermeintliche Fehler gerne und umgehend der Niederlassungsleitung
Work-Life-Balance
10-12h Tage sind die Regel, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Pausen können oft nicht genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern, Gehaltsverhandlungen werden auf die lange Bank geschoben, wenn der Umsatz nicht stimmt, werden schnell personelle Konsequenzen gezogen. Beim Personal wird regelmäßig „Reise nach Jerusalem“ gespielt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind im Allgemeinen vielfältig und es kommt selten Langeweile auf
Gleichberechtigung
In unserem Bundesland keine Frau in einer Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alltag in Ordnung dennoch sollte über Altersteilzeit o.Ä. nachgedacht werden
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, teils modern und angenehm, teilweise verschimmelte baufällige Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten, leider keine Lademöglichkeit für E-Autos oder Hybrid-Firmenwagen. Bei beliebten Mitarbeitern gibt es vor einer Kündigung den Versuch, die Arbeitsbedingungen in kleinen Portionen an die soziale Situation des Arbeitnehmers anzupassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr unterschiedlich, teilweise in Ordnung. Es fehlt definitiv ein Tarifvertrag der für Transparenz und Gerechtigkeit sorgt.
Junge Mitarbeiter werden oftmals mit Gehältern auf Einzelhandelsniveau abgespeist.
Image
Durch ständige Personalwechsel und nicht marktgerechte Preise leidet das Image zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur für Betriebsleiter vorgesehen, 2 Verkaufsschulungen pro Jahr wäre das Mindeste, ebenso wie regelmäßige Produktschulungen. Referenten bei der Einarbeitungsschulung sind zum einschlafen.