Es ist Zeit zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist eine unbezahlbare Form der Mitarbeitermotivation, das gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Pausenzeiten werden wenn überhaupt möglich, ab Arbeitsplatz genossen, natürlich am Rechner es muss ja weiter gehen.
Kommunikation
Du als Angestellter bekommst Mails mit Vorschriften mit einem Hüh und Hot, deine Arbeit gleicht einem Spießrutenlauf und du fühlst dich mehr als nur ausgelaugt nach 10 Stunden,, Mindestens.
Es gibt keine Arbeitszeiterfassung für Kaufmännischer Mitarbeiter (§ 3 ArbZG) warum auch, diese Firma nimmt Dir alles. Nach einer 50 Stundenwoche und das über ein Jahr gerechnet ohne einen Arbeitszeitausgleich, geht man Kaput.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter Druck entstehen Diamanten!
Personalstruktur ist so klein gehalten, jeder hat den Kopf voll, keine Zeit zum reden.
Work-Life-Balance
ausgewogenes Verhältnis von Beruf- und Privatleben, nach 10 Stunden am Tag arbeiten mit "ständige Präsenz" einer durchschnittlichen Anfahrt/ Abfahrt von ca. 1 Stunde, ja dann 12 Stunden HKL und der Kopf ist noch lange nicht frei.
Man kann sich auch nicht rausnehmen, keine Zeiterfassung wo man auch mal um 16:00 Uhr gehen kann ohne blöde Bemerkungen, es gibt auch keinen Betriebsrat bei ca 1400 Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Innere Kündigung oder Jobwechsel als Ausweg, warum bringt man Mitarbeiter soweit und nach 15 Jahren mit bitten und betteln um Veränderung, keine Resonanz.
Interessante Aufgaben
Man kann sich nicht entfalten, es gibt keine Arbeit auf AUGENHÖHE,
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt,
Umgang mit älteren Kollegen
wenn du in einem gesetzten Alter bist, wo willst du hin, Erfahrungen werden nicht geschätzt
Arbeitsbedingungen
Büromöbel befinden sich im Stand 1995, unverändert, im Sommer schon mal um die 40 Grad aber 10 Stunden muss man ja machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne.
Gehalt/Sozialleistungen
auf die zu leistenden Arbeitsstunden ist es der Mindestlohn der pünktlich gezahlt wird.
Sozialleistungen werden dem Gesetz entsprechend angeboten.
Image
Der Endkunde will ein möglichst gutes Produkt zum bestmöglichen Preis. Das Preis-Leistung-Verhältnis ist für ihn entscheidend.
HKL möchte mehr, ohne Leistung, mit ganz wenigen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Online, am Wochenende.